Декрет или работа что легче

Декрет или работа: дилемма современной мамы

На днях меня спросили: что легче — работать или сидеть с ребенком? «Конечно, легче работать», — ответила я.

Когда у тебя нет детей, ты трудишься в свое удовольствие. Хочешь — задерживаешься в офисе, хочешь — в командировку едешь. Утром надо готовить завтрак и гладить одежду только для себя, вечером — только о себе заботиться. Жаришь яичницу и не думаешь, в какую сторону ручка сковородки смотрит, и кто и куда ее может потянуть. Можно выкладываться на работе, назначить деловую встречу на вечер, а после нее не бежать сломя голову домой, а пойти пить кофе с подругами или зайти за новым платьем в магазин.

Когда ты сидишь с ребенком и занимаешься только им одним, то наслаждаешься вашим общением. Каждый день наблюдаешь, как малыш растет, меняется, удивляешься и радуешься ему. Понемногу устанавливаешь режим и точно знаешь, что в 7.30 подъем, каша, хохот и догонялки с попытками надеть штанишки, в 10 утра — первый сон, в 3 дня — второй, между снами прогулка, а вечером игры, книжки, «папа пришел», купание, творожок и попытки уложить спать. В перерывах стирка, глажка, уборка, готовка, после прогулки за продуктами забежать. А еще надо себя привести в порядок! Зато потом, ночью, все время — твое. Хочешь — читай, хочешь — сиди в фейсбуке или хобби занимайся. Или ложись уже спать, у тебя в 7.30 утра подъем.

На самом деле, нельзя сравнивать, что легче — работать или сидеть с ребенком. Оба этих образа жизни имеют свои особенности, и каждый выбирает, что ему интереснее и проще. Тем более, что всегда можно сказать: «Надоело работать, ухожу в декрет!». Но загвоздка в том, что декрет — это дорога в одну сторону. Потому что если вам в какой-то момент захочется или понадобится снова выйти на работу, то все будет иначе. Ведь что действительно сложно, так это работать, имея на руках маленького ребенка. Потому что здесь работает одно железное правило: невозможно одинаково хорошо выкладываться на оба фронта сразу.

Если у вас нет помощи бабушек или няни, то заманчивая идея работать удаленно оборачивается постоянными поисками того, чем можно пожертвовать (готовкой? уборкой? своим внешним видом?), чтобы сесть за компьютер. Пока ребенок совсем маленький, то еще можно делать работу днем, пока он спит (а как же хочется спать самой!), но чем взрослее он становится, тем меньше остается времени на рабочие проекты. Делаешь все урывками: проверяешь почту и отвечаешь на письма во время прогулок, разговариваешь по телефону на детской площадке при помощи hands free. А иногда приходится пропускать прогулки или сажать ребенка за мультики, чтобы успеть сделать что-то срочное или вообще успеть сделать хоть что-то.

Прибавим к этому то, что с рождением ребенка, как снежный ком, нарастают бытовые вопросы: стирать, убирать, готовить, кормить-гулять-развлекать ребенка, ходить или ездить в поликлиники, делать покупки, а еще про себя и мужа не забыть. К вечеру хочется лечь и уснуть или вообще упасть и не просыпаться неделю, но надо садиться за работу, и вот уже рассвет, короткий сон, подъем в 7.30 и опять все по новой. Из-за накопившейся усталости не получается дать днем ребенку столько внимания и тепла, сколько бы хотелось, да и работать спокойно и продуктивно тоже не выходит.

И даже если у вас есть помощь бабушек или вы можете нанять няню и спокойно идти работать, то, уходя из дома, вы все равно оставляете там кусочек сердца. Каждая работающая мама в течение дня думает, как там ее малыш, а как поел, а как поспал, не обижают ли его, скучает ли он. Потому что точно скучаете вы и вечером бежите домой, чтобы застать его перед сном и вместе подурачиться, почитать сказку на ночь и полюбоваться, какой он уже большой. А если приходится рано уходить и поздно возвращаться, то у мамы копится постоянное чувство вины перед ребенком и тоска по тому времени, которое она могла бы провести вместе с ним и которое уже не восполнить.

Наконец, вас обуревает постоянное ощущение разрыва, ведь вам действительно хочется работать, у вас интересный проект, события, люди, все бурлит, растет, развивается! Но только дома вас ждет малыш, и к нему вам тоже очень хочется.

Ну и что же делать?

Можно долго философствовать на тему, как сохранять баланс, расставлять приоритеты и быть идеальной женщиной. Но много вы видели таких «сбалансированных» женщин вживую?

Поэтому, скажу по своему опыту: надо признать, что разорваться не получится, и чтобы сохранить силы и не умереть от чувства вины (а каждая мама найдет, за что), то нужно принять решение, на каком вы фронте.

Если вы в декрете и раздумываете, выходить ли работать, честно спросите себя, что вы хотите сильнее: работать или сидеть с ребенком? Оба ответа равнозначны, ни один не делает вас плохой или хорошей. Никто, кроме вас, не знает обстоятельств вашей жизни и потребностей души.

Конечно, легче, когда вам действительно нравится сидеть с ребенком, быт в радость, не нужна карьера, и то, что вы всегда рядом с малышом, важнее всех работ вместе. Когда декрет — действительно то, что хочется, то нет и сомнений в правильности своего решения.

А вот если вы хотите вернуться на текущую работу, или поступило предложение мечты, от которого у вас дух захватывает, или вы видите, сколько пользы другим приносит ваша работа, то сомнения буквально одолевают. Вы в растерянности оглядываетесь на вашего малыша. Вы ведете внутри себя отчаянные переговоры, принимая противоположные решения раз в три минуты. На одной чаше весов угрызения совести, мысли, что вы плохая мать, страх порицания со стороны семьи и общества, а на другой — тревога о том, что больше такого предложения вам не сделают.

Дорогие мамы! Человеку хорошо там, где он находит жизненно важный для себя смысл. Если вам больше нравится играть в театре или считать баланс, чем гулять на детской площадке, то идите играть и считать. Если вы забываете о времени, когда пишете стратегии, запускаете проекты и создаете продукты, то идите — пишите, запускайте и создавайте. Нанимайте няню, вызывайте бабушку, заручайтесь поддержкой мужа и вперед!

Все очень просто: если маме хорошо, то и ребенку хорошо. Если маме плохо, то плохо и ребенку. Если вы реализуете себя и счастливы, то ваш ребенок тоже счастлив рядом с вами, независимо от того, сколько времени вы проводите вместе. Ведь он видит вас радостной, довольной и наполненной. И, наоборот, решение отказаться от ценного для вас предложения и сидеть с малышом вряд ли сделает вас счастливой, если это решение было принято без внутреннего согласия. Потому что если вы мысленно на другом фронте, то внутренние метания будут выматывать: вы никогда не забудете, от чего отказались, и, скорее всего, будете жалеть.

Лучше быть счастливой работающей мамой, чем страдающей домохозяйкой. Или все же — заботливой мамой и счастливой домохозяйкой, если вам это по-настоящему нравится.

Сомневаетесь? Тогда попробуйте оба варианта. Не понравится на работе — вернетесь в декрет, но уже осознанно. Тогда вы точно поймете, что для вас лучше, и не будете сожалеть об упущенных возможностях.

Если же выходить на работу не хочется, но надо, по самым разным обстоятельствам, то примите решение, какой фронт важнее. Если ваша работа содержит семью и уделяемое ей время прямо пропорционально заработку, карьере и, как следствие, качеству жизни, и для вас это важно — ищите плюсы и держитесь за них. Может, вы и проводите с ребенком меньше времени, чем хотелось бы, но зато вы растете профессионально, и у ребенка есть все, что нужно. А это чрезвычайно серьезный аргумент в современном мире.

Если же работать надо, но карьера не первостепенна, и вам крайне важно самой забирать ребенка из детского сада, и чтобы по выходным никто не звонил с просьбой срочно переделать отчет, то просто ищите такую работу. Гибкий график или удобные часы, рядом с домом или вообще из дома. Может, это не будет работа мечты, но она принесет вам заработок и даст возможность проводить максимальное количество времени с ребенком. Это тоже вполне жизнеспособный вариант.

Конечно, все мы живые люди. То, что вы однажды приняли какое-либо решение, не означает, что вы больше не будете терзать себя сомнениями. Сомневайтесь, размышляйте, приводите аргументы «за» и «против», только оставайтесь на своей стороне, — тогда принимать решения будет легче. И на вопросы — работать или сидеть с ребенком, выходить на работу сейчас или позже — вы обязательно найдете верный для себя ответ.

Источник

Смириться и делегировать: 5 советов, как выжить в декретном отпуске

Рекомендации читателей Т⁠—⁠Ж

Классическая схема декретного отпуска, когда мама выпадает из рабочего графика как минимум на полтора года, устраивает не всех.

Мы уже рассказывали, как устроена жизнь семьи, в которой с ребенком сидит отец, а теперь попросили читателей поделиться своим опытом и представлениями об идеальном декретном отпуске. Собрали в подборку самые интересные советы.

Это комментарии читателей из Сообщества Т⁠—⁠Ж. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции.

Я взяла отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и занимаюсь дочерью вместе с бабушками. Муж работает. Мы обсуждали, мог бы он выйти в декрет, ну хотя бы в теории, получилось — не мог бы. Ну нет и нет, поговорили и выяснили.

Моя зарплата до декрета была примерно в три раза больше, чем у мужа, но я упахалась на работе, и мне нужна была смена обстановки — легально, надолго и с содержанием. Содержание, конечно, не ах по сравнению с зарплатой, но мне норм.

Когда узнала, что беременна, начала из своей зарплаты откладывать фонд на будущее самосодержание. Теперь каждый месяц я вынимаю из фонда свою «зарплату»: часть идет на общие семейные расходы, часть — на мои личные. Это здорово стабилизирует психику, поскольку я по-прежнему финансово независима.

Cкажу очевидное: главное, чтобы люди договорились и договоренность устраивала всех, в том числе ребенка. А то я напланировала, конечно, а дочь потом прекрасный маленький кукиш мне показала… И пришлось смириться и приспосабливаться. Себе тогдашней я бы очень пожелала заложить в план одну вариацию: все запланированное может не получиться. И не расстраиваться, если не получится.

Источник

Как устроиться на работу без опыта и с ребенком на руках

Пошаговая инструкция

Международная организация труда рекомендует женщинам проводить как минимум 14 недель в отпуске по уходу за ребенком.

В России женщина может не возвращаться на работу даже дольше: трудовой кодекс гарантирует, что работодатель сохранит за ней должность вплоть до достижения ребенком трех лет.

Я занимаюсь темой карьеры с 2017 года: работаю редактором СММ-отдела крупнейшего сайта по поиску работы в СНГ, веду блог о карьере в «Инстаграме» и колонку о работе на онлайн-портале для женщин.

В 2020 году у меня родилась дочь, и я не стала делать перерыв в работе. О том, как у меня это получилось, я писала раньше: в этой статье расскажу, какая работа подойдет мамам в декрете и как получить оффер, даже если у вас нет опыта.

Курс о больших делах

Чтобы определиться с дальнейшими шагами, сначала нужно выбрать направление, в котором вы хотите развиваться: для некоторых профессий понадобится предварительное обучение или портфолио.

Глобально существует три способа выбрать профессию.

Пройти тест на профориентацию. Такие тесты помогают определиться с интересами, обнаружить свои сильные стороны и узнать, в каких профессиональных областях они пригодятся. Бесплатные тесты ограничиваются краткой справкой и списком подходящих направлений, а в стоимость платных обычно входит подробная расшифровка или даже консультация эксперта.

Среди бесплатных рекомендую опросник на сайте «Профтест»: он занимает всего пять минут и помогает выявить в том числе скрытую мотивацию и склонности человека — с помощью косвенных вопросов.

Я работаю с текстами уже 10 лет и занимаюсь СММ: веду сообщества компаний в соцсетях и собственный блог в «Инстаграме», много общаюсь с людьми. Вот что показал мне этот тест:

Еще один бесплатный тест есть на портале о профессиях «Смартия». Профориентационная анкета содержит 27 вопросов: в основном они касаются подходящего формата работы, отношения к образованию, коммуникации с людьми. Тест обнаружил у меня умение «общаться с потребителями в соцсетях» и предложил профессии «переводчик с английского» и «СММ-специалист» : этот результат в целом соответствует тому, чем я занимаюсь.

Платные тесты обычно составляют профориентационные центры. Например, центр тестирования и развития «Гуманитарные технологии» на базе факультета психологии МГУ проводит подробное тестирование при очной встрече или онлайн: ответ на вопросы займет около часа. В результате клиент получит целый пакет данных:

Тест на профориентацию в центре «Гуманитарные технологии» входит в услугу «Профконсультант» за 4500 Р : помимо самого теста с подробной расшифровкой клиент получает консультацию психолога с опытом карьерного консультирования.

стоит тест на профориентацию на «Хедхантере»

Каждый параметр сопровождается текстовыми разъяснениями. Посмотреть пример отчета после тестирования можно на странице услуги.

Я выбрала новую сферу с помощью профориентационных тестов

После рождения ребенка я интересовалась обучением от центра занятости для мам в декрете. Потом мне стала попадаться реклама в «Инстаграме» по этой теме. Среди объявлений было несколько бесплатных тестов на профориентацию. Результаты всегда были схожие: подходят творческие профессии.

С помощью консультанта. Карьерные консультанты — специалисты, которые помогают решить сложные ситуации при поиске работы. Они могут правильно расставить акценты в резюме, чтобы большой перерыв в работе или частая смена места не смутили потенциального работодателя. А еще они помогают подобрать подходящие направления деятельности и специальности, если клиент в тупике.

стоит консультация карьерного специалиста на «Хедхантере»

Альтернатива платным консультациям «Хедхантера» — их же форум «Карьерный консультант»: там можно задать вопрос о карьере, правда, ответят на него не только специалисты, но и случайные читатели.

В сервисе «Антирабство» есть возможность задать бесплатный вопрос экспертам: на него откликнутся, если это займет не дольше 15 минут. Поискать ответ на свой вопрос можно и самостоятельно на форумах обоих проектов.

Бесплатные варианты карьерной помощи предлагает и государство. В центре «Моя карьера» есть сервис «Сопровождаемое трудоустройство»: услуга включает в себя помощь в составлении резюме, подготовку к собеседованию и даже поддержку на испытательном сроке.

Самостоятельно. Даже если вы пока не знаете, чем хотите заниматься, необязательно тратить деньги на платные тесты по профориентации или карьерного консультанта: определиться с будущей специальностью можно и просто на сайтах с вакансиями.

Чтобы узнать, какие вакансии в принципе доступны на рынке труда для соискателей без опыта, можно воспользоваться поиском на любом работном сайте: например, hh.ru, superjob.ru, «Авито-работа». Для этого нужно только установить фильтр «без опыта».

Фокус в том, что эти сайты показывают персонализированный поиск вакансий на основании загруженного резюме. Например, те, у кого был опыт в продажах, увидят много вакансий для продавцов, а если в резюме упоминается работа с иностранными языками, будут вакансии переводчиков.

Иногда это бывает полезно, но если хочется радикально сменить профессию или сравнить зарплаты у представителей разных специальностей, откройте работный сайт в режиме инкогнито или просто выйдите из своего аккаунта на сайте.

Иногда под параметром «без опыта работы» работодатель подразумевает, что у соискателя нет опыта именно в этом узком направлении. Например, преподаватель курсов программирования раньше не учил детей, но при этом умеет писать код.

Существует и еще один способ искать вакансии: с помощью задач, которые хочется выполнять на новой работе. Для этого в графе поиска нужно отметить «поиск по тексту объявления» и ввести задачу, которой хочется заниматься. Например, «ведение расписания руководителя», «организация мероприятий» или «поиск туров за рубеж по параметрам клиента».

Такой способ подойдет тем, кто понимает, чем хочет заниматься, но не уверен, как может называться эта профессия. Или если в целом интересна какая-то тема, скажем, детские товары, и подойдет любая деятельность: хоть онлайн-продажа игрушек, хоть создание карточек товаров для интернет-магазина детского питания.

Не добавляйте сразу много задач: тогда поиск выдаст некачественный результат. Если интересно несколько направлений, для каждого сделайте новый запрос.

Обращайте внимание не столько на названия объявлений и профессий, сколько на обязанности: в разных компаниях одни и те же должности могут предполагать разные задачи. Например, в копировальных и фотоцентрах под должностью «дизайнер» иногда прячут обязанности менеджера по продажам.

Это особенно важный параметр для родителя в декретном отпуске, у которого значительная часть времени уходит на заботы о ребенке. Вот какие могут быть варианты.

Обычная пятидневка по сокращенному или полному графику. Если у вас есть возможность оставлять малыша с няней или бабушкой, вы можете не брать отпуск по уходу за ребенком: это право, а не обязанность родителей.

Работающие по ТК мамы имеют право работать по неполной ставке, пока ребенку не исполнится 14 лет: работодатель не может в этом отказать, но зарплата пропорционально уменьшится.

Женщины с детьми до полутора лет могут сократить рабочий день с сохранением зарплаты за счет перерывов на кормление. Перерывы должны предоставлять два раза по полчаса за восьмичасовой рабочий день, но можно объединить их и уходить с работы на час раньше.

Если решите выбрать один из этих вариантов, стоит обсудить с руководством план действий еще до родов: дело в том, что выплаты пособия зависят от того, в каком режиме работает мама. Если женщина работает по неполной ставке, то пособие по уходу за ребенком ей сохранят, а вот если выходит на стандартный 40-часовой график — деньги от государства уже не выплатят. При этом ФСС рекомендует сокращать рабочий день минимум на три часа, чтобы у государства не возникло подозрения, что женщина получает выплаты незаконно.

Как я начала работать в декрете

Со вторым ребенком я вернулась к обязанностям через два месяца после родов и работала 3—4 дня в неделю. Это была моя инициатива. В первом декрете я для себя уяснила: сидеть дома 24/7 без работы — однозначно не мое.

У меня руководящая позиция, и несмотря на то, что я была в офисе всего 3—4 дня в неделю, я полностью отвечала за всю деятельность моей команды, регулировала все рабочие вопросы.

Частичная занятость. Если есть возможность оставлять ребенка с кем-то только на несколько часов или в выходные, может подойти частичная занятость.

Мамы без опыта работы могут найти позиции с только вечерними или утренними сменами. Или вакансии для специалистов выходного дня.

Примеры вакансий с частичной занятостью в будние дни

Примеры вакансий с частичной занятостью по выходным

Удаленная работа или фриланс. Иногда два эти понятия используют как синонимы. Но обычно удаленная работа означает занятость в одном проекте или одной компании и наличие четкого графика. А вот работник на фрилансе распоряжается своим временем более свободно, но при этом речь идет о проектах с ограничением по времени: когда проект закончится, понадобится искать новый.

Примеры вакансий с удаленной занятостью для соискателей без опыта

Для популярных профессий на фрилансе трудно указать зарплатную вилку: сумма зависит от вовлеченности работника, объема работы и конкретных договоренностей.

В декрете я сменила офисную работу на удаленную

По первой профессии я геолог, и это направление предполагает работу в офисе. Для работы удаленно нужны специальные разрешения, ведь речь идет о строительстве, а значит, о безопасности. Да и искать заказы непросто: у большинства фирм работу выполняют специалисты из штата.

Я решила освоить новую профессию и выбрала визуальное оформление в «Инстаграме». Сейчас у меня где-то 1—2 клиента в месяц. Сначала я занималась визуалом профилей, а потом стала оформлять сторис на заказ.

На некоторые позиции, например ассистента, менеджера по продажам или оператора колцентра, можно устроиться и без специальных знаний. Но другие направления требуют базовых навыков: вот несколько способов быстро их наработать.

Учиться за счет государства. Для матерей в декрете, которые хотят найти подработку или сменить профессию, предусмотрено несколько государственных программ.

Можно обучиться в центре занятости населения — варианты переобучения, которые предложат специалисты ЦЗН, зависят от нескольких параметров: уровня образования женщины, тестирования на профессиональную ориентацию и учебных центров, с которыми у ЦЗН заключен договор.

Другой вариант — подать заявку на участие в проекте «Демография». Эта программа будет действовать до 2024 года. Направления обучения, которые предложат, зависят от образования женщины и от региона, в котором она живет.

Учиться за счет компании-работодателя. Работодатели могут сами предлагать обучение: обычно на период учебы платят стипендию, размер которой меньше, чем последующая зарплата. А вот если компания требует оплатить конкретное обучение в конкретной организации — это развод.

Искать вакансии с обучением можно на сайтах по поиску работы: для этого в поисковой строке вбейте «обучение», «стипендия», «оплачиваемая стажировка» или синонимы.

Учиться платно. Начиная с 2019 года в России начался бум онлайн-образования. По оценке исследовательской группы Edmarket.digital объем российского рынка онлайн-образования в 2019 году достиг 38,5 млрд рублей, и с каждым годом эта цифра постоянно растет: сейчас возможно найти онлайн-курсы даже по самому редкому направлению, но вместе с тем становится все сложнее определить, какие из них на самом деле качественные.

Исследование российского рынка онлайн-образованияPDF, 10,1 МБ

Вот что нужно проверить перед тем, как записываться на платный курс:

Как выбрать лучший ИТ-курс

Учиться самостоятельно. Можно обучиться и самому, причем бесплатно. На «Ютубе» есть пошаговые туториалы по наиболее востребованным у заказчиков программам. Вот несколько полезных каналов:

Популярные сервисы тоже создают свои обучающие программы. Например, «Яндекс-директ» создал учебник по настройке контекстной рекламы. Этих знаний будет достаточно для того, чтобы начать карьеру на позиции специалиста по контекстной рекламе, а отсутствие реального опыта можно будет компенсировать, сделав несколько бесплатных проектов за отзыв или пройдя стажировку. Еще умение работать с контекстной рекламой может оказаться полезным диджитал-маркетологам, SMM-менеджерам и даже копирайтерам и дизайнерам.

Конструктор сайтов «Тильда» публикует практические руководства по созданию лендингов и многостраничников в собственном образовательном журнале Tilda Education. Умение создавать лендинги может быть полезным для работы в СМИ — редакторам, продюсерам и авторам партнерских материалов.

Полученные умения можно использовать не только для того, чтобы устроиться на постоянную работу, но и для поиска разовых заказов: настройки контекстной рекламы и аналитики, создания лендинга на «Тильде» или аналогичном конструкторе.

Самый простой способ — устроиться на стажировку: иногда этот этап можно совместить с обучением. Стажировки могут быть оплачиваемыми и нет. Иногда работодатель платит стипендию, только если кандидат успешно проходит обучение и продолжает работать в компании после него.

Вот где можно найти такие предложения.

На сайтах по поиску работы. Для этого нужно поставить фильтр «Стажировка»: обычно он находится в разделе «Тип занятости».

На специальных сайтах. Рекомендую сайты «Стажировка-ру» и Grintern: там можно найти стажировку для начинающих специалистов в разных сферах — от позиции личного помощника до стажера в коммуникационном агентстве.

В бартерных чатах и группах в соцсетях. Таких групп много: их можно найти по поиску в «Телеграме» или социальных сетях по слову «бартер». Во многих из них сотрудничество предлагают не только компании, но и блогеры: сотрудничество с блогерами позволит не только сформировать кейс для портфолио, но и получить бесплатную рекламу в сторис.

Эти ресурсы предлагают неоплачиваемые стажировки: вместо денег за работу предлагают бартер. Но что именно подразумевает каждый работодатель под бартером, зависит от конкретного случая: одни предоставляют скидки на услуги компании, другие присылают товары на определенную сумму. Иногда в качестве бартера работодатели предлагают оставить отзыв и дать рекомендацию работнику: это будет полезно для составления резюме.

Где найти стажировку по бартеру

Где найти стажировку по бартеру:

После того как вы овладеете необходимыми навыками на базовом уровне, можно будет создавать резюме.

Где заполнять. Правильно составить резюме помогут конструкторы на сайтах по поиску работы: в них уже есть все необходимые графы, которые нужно будет только заполнить своими данными.

Старайтесь заполнять как можно больше граф, которые к вам относятся: например, отмечайте наличие водительских прав и уровень знания иностранных языков. Резюме с высоким процентом завершенности позволит алгоритмам сайтов лучше подбирать для вас вакансии.

Разместить резюме на работных сайтах лучше как можно раньше, возможно, даже параллельно с обучением: так у вас сразу появится шанс получить приглашение от работодателей, которые ищут новичков. Кроме того, если вы будете заполнять профиль на работных сайтах в процессе обучения и сбора кейсов, вы сможете сразу фиксировать все свершения. Это гораздо удобнее, чем вспоминать все детали потом: меньше шансов, что забудете о чем-то важном.

Что писать. Оформите стажировки в качестве строки опыта работы. Перечислите все свои задачи и не забудьте о достижениях, но обязательно отметьте, что это была именно стажировка, а не работа в качестве самостоятельного специалиста. Это важно, чтобы у работодателей не возникало ложных ожиданий: работа стажера под протекцией кураторов и других более опытных сотрудников отличается от работы самостоятельного специалиста.

Если это актуально для вашего направления, стажировку может заменить подборка кейсов — примеров ваших работ.

Карьерные эксперты рекомендуют не игнорировать графу «Сопроводительное письмо» при отклике: это возможность произвести первое впечатление или рассказать важные детали, которые не уместились в стандартные графы резюме. Исключение — вакансии с массовым подбором: если вы подаете заявку на позицию кассира в супермаркете или консультанта в магазине, сопроводительное письмо будет лишним.

Вот что можно написать в мотивационное письмо при отклике:

Чтобы было проще откликаться на вакансии, удобно заранее создать шаблон письма, который сможете использовать постоянно. Туда вы будете добавлять подходящие детали из вакансии и именно те релевантные строки вашего резюме, на которые хотите обратить внимание.

Если вы откликаетесь на вакансию по электронной почте, через мессенджер или социальные сети, пишите сопроводительное письмо сразу в теле сообщения. Еще понадобится дополнительно указать, о какой вакансии идет речь, где и когда вы ее увидели — рекрутеру может приходить очень много других сообщений и важно помочь ему сразу сориентироваться, о чем идет речь.

Искать вакансии и заказы самостоятельно можно в нескольких источниках: расскажу о них подробнее.

Сайты по поиску работы. Там удобно искать предложения по разным параметрам: графику, требованиям к опыту и так далее. Откликаться на вакансии можно только тем резюме, которое размещено на самом сайте: прикрепить гугл-док или «Ворд» не получится.

Основные сервисы по поиску работы в России и СНГ:

На работных сайтах есть разные варианты графиков: 2/2, только в выходные или только в определенную часть дня. Кроме того, можно найти временную подработку или работу на лето.

Чаты в «Телеграме» и группы в соцсетях. Откликаясь на вакансию, не забудьте приложить резюме: подойдет как отдельный файл, так и ссылка на резюме, которое вы заполнили на «Хедхантере» или «Суперджобе».

Где искать работу в «Телеграме» и социальных сетях

Где искать работу в «Телеграме» и социальных сетях:

Биржи фриланса. Для поиска разовых заказов могут подойти биржи фриланса. Это специализированные доски объявлений: заказчики размещают там информацию о себе и ищут исполнителей, а фрилансеры зарабатывают на заказах.

На большинстве бирж есть система рейтинга как для заказчиков, так и для исполнителей, а на некоторых есть возможность оставлять отзывы.

Где найти заказы фрилансеру

Где найти заказы фрилансеру:

Как не нарваться на мошенников

Устраиваясь на работу, можно столкнуться с мошенниками. Вот что они могут сделать.

Получить деньги и исчезнуть. Главное правило поиска работы — при трудоустройстве соискатель никогда не платит работодателю.

Мошенники могут предложить:

Не заплатить за работу. Чтобы минимизировать риски, составляйте и читайте договор. Оформлять отношения с работодателем нужно, даже если вы устраиваетесь удаленно или на разовый заказ.

Украсть данные карты. «Работодатель» может попросить вас прислать свои данные карты или внести их на каком-то сайте. Отправлять реквизиты стоит только на финальном этапе, когда остальные вопросы уже решены. Можно отправлять номер карты, ФИО, срок действия, а также данные о банке. Никогда не отправляйте CVC-код и не называйте никому коды из смс. Если у вас возникают сомнения, можно ли делиться той или иной информацией, уточните это у сотрудников вашего банка.

Источник