Директор порвал заявление на увольнение что делать
Работодатель порвал заявление об уходе
В Вашем случае письменно доказать, что завление было подано будет затруднительно. В вашем случае будет лучше убедить работодателя не препятствовать Вашему уходу на законных основаниях.
В связи с этим, могу рекомендовать направить текущему работодателю Почтой России ценным письмом с описью вложения копию ранее поданного заявления (напишите его еще раз той же датой и сделайте копию) с сопроводительным письмом, в котором Вы на него сошлетесь и подтвердите Ваше намерение расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
Штамп Почты России на конверте (будет у работодателя) и дата в квитанции об отправке отправления (остается у Вас) будет зафиксированной датой подачи заявления. Копию отправления следует сделать перед отправкой и предъявить работодателю. Вы можете указать, что в соответствии со ст.80 ТК РФ Вы имеете право прекратить работу по трудовому договору в соответствующую дату, а работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку с записью о трудовой деятельности в данной организации и увольнении по собственному желанию (по ст. 80 ТК РФ).
При этом, для законного оформления увольнения по Вашему заявлению дата получения заявления работодателем не критична. Согласно той же статье Трудового кодекса по согласованию между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока.
Работодатель в Вашем случае не имеет правовых оснований препятствовать Вам, а в случае попытки увольнения за прогул (чем очень часто пугают), Вы обжалуете незаконное увольнение в суде и потребуете у работодателя выплаты компенсации.
Для подстраховки Вы можете запросить у работодателя заверенную копию трудовой книжки. Прием на новое место работы возможен без трудовой с предоставлением в первый день работы заявления об оформлении Вам трудовой по новому месту работы на основании сохранившейся копии трудовой книжки (ст. 65 ТК РФ).
Директор порвал заявление на увольнение
Ответы на вопрос:
У Вас есть свидетели или доказательство того что Вы подавали заявление об увольнении по собственному желанию?
Увольнение за прогулы возможно только после составления акта об отсутствии на рабочем месте с подписью двух свидетелей. Такого акта я так понимаю у работодателя нет!
Советую Вам обратиться в суд. Восстановится на работе, взыскав с работодателя компенсацию, а затем написать заявление об увольнении по собственному желанию, подать его руководству, а на втором экземпляре такого заявления поставить отметку о принятии заявления.
Похожие вопросы
20-го января я написала заявление об увольнении. Но написала неправильно, по словам руководителя. Я предупредила, что в таком случае я ухожу на больничный. Сегодня больничный закрыли и завтра надо выходить на работу. Но на мое место уже взяли другого сотрудника. Ждали, когда я закрою б/л. Как правильно теперь написать заявление об увольнении без отработки? Я ведь предупредила, что буду уходить. И болела 2 недели.
Я являюсь (а точнее, уже являлся) работником компании ЗАО ТД Центр Обувь! А точнее, являлся продавцом-кассиром одной из сетей магазинов, если быть точнее, сети магазинов модной обуви и аксессуаров Centra!
Компания ни во что не ставит своих работников И мне это собственно надоело!
После некоторых инцидентов, весь управляющий персонал магазина (Директор и 2 старших продавца) написали заявление на увольнение! Не желая мириться с тем, что творит высшее руководство (которое засиживает в Москве), я так же написал заявление!
Так вот! Ревизия прошла, и что выясняется. Не поверите! ЗА ЭТИ 2 МЕСЯЦА У НАС ИЗ МАГАЗИНА ПРОПАЛО 5 ТЫСЯЧ ЕДИНИЦ! (Из них. не поверите, более 800 единиц обуви и, как ни странно, чуть больше 300 единиц сумок! Остальное вы уж и сами понимаете).
Ну, я думаю, все со мной согласятся, что подписывать документы о том, что я согласен с итогами ревизии и о том что я готов нести финансовую ответственность за это я не стал!
В связи с этим, мне дали шанс выбора: Или подписываешь и дорабатываешь до своего увольнения (и получаешь свою зарплату+премиальные (ну, и конечно ее же отдаешь на погашение долга ревизии!), или меня попросту увольняют по статье (какой, не знаю) и я не получаю ни зарплату, ни премиальных, да и трудовую мне превращают в черти знает что!
История смешная, учитывая тот факт, чтобы увести из магазина СТОЛЬКО ТОВАРА менее чем за 60 дней понадобилась как минимум каждый день выносить из магазина по 10 пар обуви, 5 сумок и полные карманы бижутерии и всего, что влезет!
И все же, вопрос меня ОЧЕНЬ даже интересует!
Могут ли меня уволить по статье (какой бы она не была, даже если я буду работать совсем в другом месте), если я уже написал заявление и мне из 14 дней обязательной отработки осталось отработать всего пару дней?=).
Порвали заявление об увольнении
Написал заявление 18.03.15 об увольнение, но его порвали 23.03.15. что делать?
А если начальник порвал заявление об увольнении? Что делать?
Что сделать если написал заявление об увольнения а директор порвал его и уволил за не выполнение должностных обязательств.
Подала заявление об увольнении 29 марта 2012 года, директор его сразу подписал, с отработкой 1 месяц, т.к. я работаю главным бухгалтером, а сегодня узнаю что мое заявление директор порвал, а кадровик его не зарегистрировал. Как мне быть?
Написал заявление об увольнение дату указал так с 10.09.2014 г директор заявление порвал написал другое сделал копию с отметкой ОК. Какого числа я официально буду уволен и что ещё может сделать директор чтобы не увольнять?
Я находясь в служебной поездке (раньше это была командировка) написал заявление на увольнение по собственному желанию и отправил директору. На следующий день приказ пришёл об увольнении с подписью директора. Я расписался и сделал себе копию и отправил с росписью обратно. В последний отработанный день (указанный в заявлении об увольнении) директор даёт команду секретарю на участке порвать тот приказ, мол он его по ошибке подписал, и чтобы я приезжал в главный офис и там увольнялся. Здесь приказ порвали, но у меня осталась копия. Правомерны ли действия директора и могу ли я считать себя уволенным? В разъездной ведомости указан срок поездки 120 дней, но прошло уже больше 150.
Работала с мужем в организации один год, муж четыре года, решили уволится, но директор предприятия и мой муж были друзьями, мы написали заявление об увольнении, но директор его порвал, не хотел, что бы мы уходили, мы отработали две недели и больше на работу не выходили. Заявление на увольнение больше не писали, теперь директор не отдает нам трудовые и заработную плату. Прошло уже два месяца как мы не работаем на данном предприятии.
Работодатель, когда подошло время увольняться порвал мое заявление. Сказал, что не уволит пока. Когда я писал заявление об увольнении я его со сканировал и переслал с корпоративной почты на свою. Скажите, что мне делать в данной ситуации, уволиться и может ли помочь являться пересылаемое заявление в электронном виде подтверждением моих слов.
У меня такая ситуация, сотрудница нашей организации написала заявление об увольнении, оно было подписано руководителем и приказ был издан, но мама сотрудницы (тоже работник нашей организации) порвала это заявление со скандалом, что делать в этой ситуации, можно ли уволить их обоих по статье, если да, то по какой? Спасибо!
Я работаю у ип неофициально за троих, зарплата маленькая, украла деньги из кассы подделала расходник с доверенностью, денег не хватает, ипотека, двое детей, мужа уволили с работы, что мне делать, директор все узнал, написала заявление об увольнении, отработала две недели, заявление мое директор порвала, не увольняет и трудовую не отдает.
Работаю парикмахером. Неделю назад написала заявление об увольнении по собственному желанию. Но сегодня на вопрос, когда будет выдана трудовая книжка на руки, директор сказала, что заявление она порвала, а увольняет с записью по статье 81 п.6 ТК РФ и не заплатит зарплату за прошедший месяц. Дословно она написала на трудовой:-Уволена по ст.81 п.6 ТК РФ.Неоднократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Законно ли такое увольнение и такая надпись, если я даже не представляю за что (так как слишком расплывчатая формулировка) и никаких актов не подписывала.
Я написал заявление на увольнение 2 сентября с отработкой до 19 сентября после получения заявления у меня в 2 сентября отрубили электронную почту а затем сменили пароль на комп., дали указания на склады меня не пускать, следовательно мне делать на работе не чего и я с 5 сентября на работу не ходил. А пришел 19 сентября, мне трудовую не отдали, а за трудовой ходил до 28 сентября, заявление моё порвали составили акты об отсутствии за прогул и уволили по статье.
Как поступить: муж 6 месяцев назад написал заявление об увольнении (работал в ИП), заявление начальник порвал и сказал, что он должен ему за инструмент. Пока мы не выплатим деньги, он запись в трудовую не поставит.
На эту работу муж больше не выходил, трудовая у него на руках, но на официальную работу он устроиться не может. Я даже не знаю уволен, он приказом или нет.
Как мне уволиться в моем случае. Началось все с того, что мне предъявили недостачу по кассе. С которой я не согласилась и сразу написала заявление об увольнении. Генеральный директор порвал мое заявление и перевел меня в филиал другого города, На следующей неделе я поехала опять писать заявление а он стал вымогать из меня расписку, что я обязуюсь выплатить ему долг, который он мне впоследствии выставит счетами помесячно. Я отказалась и он не подписал мне заявление во второй раз. Затем последовало отстранение меня от работы и мне до сих пор не объясняют причину моего отстранения. Я отправила заявление об увольнении почтой, но когда почтальон принесла его ему в офис, он отказался получать его.
15 октября я написала заявление на увольнение, отдала руководителю отдела, и ушла официально на больничный. Двухнедельная отработка должна закончиться 29 октября. Сегодня (27 октября) я вышла с больничного, и узнала что руководитель порвал моё заявление, и 29 октября отработка не заканчивается, а необходимо писать новое заявление и ждать ещё 2 недели.
Подскажите, как составить заявление в трудовую инспекцию об этом нарушении? А также о нарушении охраны труда и Санитарно-гигиенических требований?
Работала в частной фирме сфера ЖКХ последнее должность, первый зам. директора. У него их 2.В первой основное место работы, во второй я была по совместительству. 15.05.2014 г уже был подписан приказ о моем назначении на должность ген. директора во вторую фирму. Было написано заявление об увольнении с первой фирмы, должны были составить договор ГПХ, так как подрядчики заключили договор на 3 года и работала с ними только я. Был составлен срочный договор во второй фирме, срок действия с 01.05.2014 г по 31.05.2014 г. Я долго не подписывала договор так как боялась что могу поспорить с директором и он меня уволит, но он меня успокоил сказал что так не поступит. 15.05.2014 г перед вступлением в должность поругались с директором. Порвала приказы на глазах у него. В ужасном состоянии села за руль и уехала за город. Вернулась в гневе написала заявление на увольнение, потом поехала в больницу взяла больничный с этого же числа. 29.05.2014 г написала заявление на аннулирование заявления об увольнении. Оказывается они меня уволили и прислали по почте трудовую и уведомление о расторжения договора. В этом году мне исполнится 50 лет.
Работаю контролером водоканала,3 дня назад нашел нарушение у абонента, при составлении акта образовалась конфликтная ситуация со стороны абонента, мне порвали написанные акты, после чего абонент заперла дверь изнутри и вынула ключ, на неоднократные просьбы выпустить меня поступил отказ, пришлось вызывать полицию. Все происходящее было заснято мною на видео. Было составлено заявление. После чего у нарушителей нашлись связи в администрации города и мое начальство предложило мне забрать заявление из полиции и написать об увольнении. Что в данной ситуации можно сделать?
Что мне делать дальше?
Ситуация сложилась следующим образом. В детском саду, педагог выявил ребенка с особо образовательными потребностями и предложил родительнице психолого-педагогическое сопровождение ее ребенка на ПМПК. Будучи не согласной с отставанием в развитии своего ребенка родительница негативно отреагировала и пожаловалась заведующей, которая предложила сформулировать жалобу в письменном виде. Заведующая не поставила в известность педагога о поступившей жалобе родительницы и не предоставила педагогу копию поступившей жалобы, собрала конфликтную комиссию и поставила вопрос об увольнении.
В настоящее время конфликт между педагогом и родительницей исчерпан, поскольку и врач психоневролог подтвердил предварительное логопедическое заключение ОНР III уровня у ребенка.
жалобу на педагога считать не действительной.
Не так давно написала на работе заявление на увольнение. Спустя несколько дней, передумала и забрала его, оригинал мне вернули, никакой отзыв я не делала. При этом руководство все же решило от меня избавиться и на днях я узнала, что пока я нахожусь на больничном, они ищут мне замену и уже пригласили человека на стажировку. Оригинал заявления я порвала, не знаю, возможно они сняли с него ксерокопию. Как бороться с такими действиями работодателя? Оставлять все как есть не хочу, увольняться тоже не собираюсь. Могут ли они уволить меня на основании ксерокопии? Скорее всего предложат написать другое заявление, не знаю. Поможет ли мне в этом деле трудовая инспекция? Могут ли они уволить меня по какой-нибудь статье, если да, то по какой, никаких выговоров у меня нет, но ведь их можно сфабриковать. К тому же на данном предприятии черно-белая зарплата, отпускные выплачиваются не в полном размере, об этом тоже можно ведь пожаловаться в инспекцию труда? Как доказать, что ты получал больше, чем написано в трудовом договоре, у меня есть скрин объявления с сайта, где указана действительная сп, но это объявление они подали недавно, когда искали мне замену. Подскажите, как действовать, чтобы избежать увольнения, и как поставить на место обнаглевшего работодателя. Заранее всем спасибо!
У мужа на работе творится полный беспредел. Помогите, пожалуйста, разобраться.
2) в сентябре его без уведомления отправили в неоплачиваемый отпуск на 2 недели. Он об этом узнал только, когда не получил половину СП.
4) также он был в декабре на больничном по б.листу до сих пор не оплачен.
Что делать со всем этим дурдомом? Муж только плечами пожимает.
Может ли директор порвать заявление на увольнение по собственному желанию?
Может ли директор порвать заявление по данное по собственному желанию. Хочу написать новое заявление, мне до пенсии осталось 5 месяцев, могу ли я написать по собственному желанию, мотивируя уходом на пенсию?
Добрый день, Ольга. Порвать конечно может, но что это ему даст? Напишите заявление и предоставьте его в официальном порядке. 1 Вариант. Почтой России с описью. 2 Вариант зарегистрируйте его в канцелярии (на нем должен стоять штамп, ФИО, должность, дата и подпись принимающего лица) и возьмите себе копию или сфотографируйте оригинал с реквизитами на телефон. В случае отказа принять скажите, что будете обращаться в трудовую инспекцию. Вас не могут ограничит в прав подачи заявления по собственному желанию. В заявлении по собственному желанию в не обязаны указывать конкретную причину и не обязаны даже устно информировать. В заявление укажите дату последнего рабочего дня, по ТК РФ заявление ПСЖ пишется не менее чем за 14 дней.
такие действия работодателя не законны. по ст.80 ТК
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
однако, на данный момент Вы такое обоснование не пойдет, т.к. необходимо доказать невозможность продолжать работу.
Рассмотрим для начала действующее законодательство. Так, Трудовой кодекс РФ закрепляет следующее:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Теперь, рассмотрим как Вам надлежит поступить:
1 вариант: подать заявление об увольнении в отдел кадров в двух экземплярах, один для работодателя, на втором экземпляре Вам должны сделать отметку о принятии (с указанием числа) Вашего заявления.
2. Вариант: отправить Ваше заявление по почте, на юридический адрес Вашего работодателя, с обратным уведомлением о получении работодателем Вашего письма. Отправляя заявление по почте, будет лучше, так же, произвести опись вложений. Вы получите уведомление о том, каким числом работодатель получил Ваше письмо с заявлением. отсчитываете двухнедельный срок в порядке указанном Выше.
В дополнение: очень важно, что в заявлении Вы извещаете работодателя, о том, что не желаете продолжать трудовые отношения хоть через 1 месяц, хоть через пол года, самое главное, чтоб Вы предупредили его минимум за 2 недели.
Что делать, если работодатель не принимает заявление на увольнение по собственному желанию
Порядок увольнения по собственному желанию
Если работник увольняется, чаще всего это происходит именно по собственному желанию. Увольнение по инициативе работодателя происходит, по статистике, гораздо реже.
Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работника прописаны в п. 3 ст. 77 ТК РФ и ст. 80 ТК РФ.
Порядок увольнения по собственному желанию следующий:
Согласно ст. 80 ТК РФ приняв решение об увольнении, работник должен написать на имя руководителя организации соответствующее заявление не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Течение этого двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. В этот период работник должен закончить текущие дела и передать обязанности заменяющему лицу.
По соглашению с работодателем этот двухнедельный срок отработки может быть сокращен.
Какие причины считаются уважительными при увольнении по собственному желанию без отработки, рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Получите пробный онлайн-доступ к К+ бесплатно и переходите к разъяснениям.
ВАЖНО! Работник должен поставить на заявлении об увольнении собственноручную подпись. Это послужит доказательством того, что подача такого документа — добрая воля работника.
Работодатель не вправе не принять заявление по собственному
Если ситуация в организации такова, что оперативно заменить увольняющегося работника некем, некоторые работодатели порой злоупотребляют своими полномочиями и нарушают ТК РФ, не принимая у работника заявление.
Роструд поясняет, что отказ работодателя принять у работника заявление является прямым нарушением ст. 80 ТК РФ. Если такая ситуация сложилась, заявление об увольнении следует выслать работодателю по почте заказным письмом с уведомлением. Двухнедельный срок предупреждения начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заказного письма. Квитанцию об отправке работнику следует сохранить.
После окончания двухнедельного срока работник имеет право прекратить работу, а работодатель будет обязан в день увольнения произвести полный расчет и выдать работнику трудовую книжку. В случае возникновения трений по поводу выдачи документов и выплаты расчета работник может обратиться за помощью в трудовую инспекцию.
Если же работодатель отказывается от получения заказного письма (не расписывается в его получении от курьера), работник вправе обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений.
После получения решения суда на его основании запись в трудовую книжку вправе будет внести новый работодатель.
Итоги
Работодатель не вправе не принимать от работника заявление на увольнение по собственному желанию. Если такая ситуация возникла, заявление следует отправить по почте заказным письмом. Если работодатель не принимает письмо, нужно обратиться в суд с иском об установлении факта прекращения трудовых отношений.
Подробнее о порядке расторжения трудового договора по различным основаниям узнайте в нашей рубрике «Увольнение».