Дискуссионный клуб что это
дискуссионный клуб
Смотреть что такое «дискуссионный клуб» в других словарях:
Партия — не дискуссионный клуб — Выражение стало популярным благодаря печатным работам и устным выступлениям В. И. Ленина (1870 1924). Так, в статье «Крах II Интернационала» (опубл. сентябрь, 1915) он писал: «Социалистические партии не дискуссионные клубы, а организации… … Словарь крылатых слов и выражений
Валдай (международный дискуссионный клуб) — Международный дискуссионный клуб «Валдай» периодическое собрание известных экспертов, специализирующихся на изучении внешней и внутренней политики России. Клуб был создан в сентябре 2004 года по инициативе агентства «РИА Новости», Совета по… … Википедия
ДИСКУССИОННЫЙ — ДИСКУССИОННЫЙ, дискуссионная, дискуссионное (книжн.). прил. к дискуссия. Дискуссионный клуб. В дискуссионном порядке. Дискуссионный листок (в газете). Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 … Толковый словарь Ушакова
Клуб пользователей продуктов «Лаборатории Касперского» — Эта статья предлагается к удалению. Пояснение причин и соответствующее обсуждение вы можете найти на странице Википедия:К удалению/11 июля 2012. Пока процесс обсуждения … Википедия
дискуссионный — ая, ое; онен, онна, онно. 1. к Дискуссия. Д. клуб. Д. вечер. Д. задор. 2. Спорный, требующий осмысления, обсуждения. Д. вопрос. Д ая статья. Д ое предложение … Энциклопедический словарь
дискуссионный — ая, ое; о/нен, о/нна, о/нно. 1) к дискуссия Дискуссио/нный клуб. Дискуссио/нный вечер. Дискуссио/нный задор. 2) Спорный, требующий осмысления, обсуждения. Дискуссио/нный вопрос … Словарь многих выражений
Валдай (клуб) — У этого термина существуют и другие значения, см. Валдай (значения). Международный дискуссионный клуб «Валдай» периодическое собрание известных экспертов, специализирующихся на изучении внешней и внутренней политики России. Клуб был создан… … Википедия
Валдайский клуб — Международный дискуссионный клуб «Валдай» периодическое собрание известных экспертов, специализирующихся на изучении внешней и внутренней политики России. Клуб был создан в сентябре 2004 года по инициативе агентства «РИА Новости», Совета по… … Википедия
Свободное слово (клуб) — У этого термина существуют и другие значения, см. Свободное слово. «Свободное слово» теоретико дискуссионный клуб, город Москва. Действуя при соблюдении принципа свободного и неподцензурного высказывания взвешенных личных суждений, это… … Википедия
СТАН (литературная группировка) — Эта статья должна быть полностью переписана. На странице обсуждения могут быть пояснения. У этого термина существуют и другие значения, см. Стан (зна … Википедия
HR-инструменты развития корпоративной культуры: Виртуальный дискуссионный клуб
Что такое корпоративная культура, и как подойти к ее формированию? Автор дает ответы на эти вопросы и предлагает опробованный на практике инструмент, направляющий развитие корпоративной культуры в правильном направлении.
К понятию «корпоративная культура» у HR-сообщества и их заказчиков отношение неоднозначное. Одних — это выражение пугает своей неопределенностью, невозможностью пощупать на практике конкретный результат данной работы. Соответственно возникает защитное и быстро-очевидное решение – лучше на это особо не заморачиваться. Другие, наоборот, ничего проблематичного в данном явлении не видят, и уверенно предлагают различного рода услуги, связанные с корпоративными мероприятиями, «тимбилдингами», написанием кодексов «правильного поведения» и пр. пр. Сводя, тем самым, суть работы к «коллективному позитиву», «эмоциональному заряду» и «правильным указаниям» сотрудникам.
Само же содержание спроса и предложения позволяет сделать следующий аккуратный вывод. Увы, по всей вероятности, рынок услуг в направлении развития корпоративной культуры таков, каковы в настоящее время требования к нему со стороны заказчиков. И наоборот, уровень предложений в данной сфере определяет состояние вопроса.
Постараюсь внести свой скромный вклад в разнообразие методов работы с персоналом во внутрикорпоративной среде. Итак, главные вопросы статьи: Как связаны корпоративная культура и дискуссионный клуб? Зачем он нужен? И как это работает?
Корпоративная культура это …
В этом смысле корпоративная культура по своему определению – есть система сформированных ценностей, определяющих реальное поведение сотрудников в компании и способы их служебного взаимодействия. Из этого вытекают несколько важных следствий, позволяющих сформировать правильные подходы к развитию корпоративной культуры компании:
В рамках этого понимания и возникла идея использования формата виртуального дискуссионного клуба.
Что такое «Дискуссионный клуб»?
Возникает конкретный вопрос: Зачем он нужен? Первичное понимание ответа отражается в самом названии:
Можно ответить на поставленный вопрос и по-другому. С одной стороны, есть компания, в которой работают сотрудники. И её интерес – быть компанией с правилами, понятными, органичными и естественными для работающих в ней людей. С другой стороны, есть сотрудники, которые работают в этой компании. И их интерес – знать, понимать и без какого-либо давления принимать целесообразные правила Компании. На пересечении этих интересов стоит «дискуссионный клуб», участвующий в решении следующих двух сверхзадач:
Технология проведения дискуссий
Несколько слов о том «как это работает». Формат реализации – электронный, на базе корпоративного портала «Битрикс 24» или других IТ-решений. Краткая логика выпусков такова:
Пример: обсуждение проекта
Для более ясного создания образа приведу, наглядный пример двух связанных кейсовых ситуаций, предложенных для обсуждения в компании, где внедрялся виртуальный дискуссионный клуб. Они касались таких декларируемых ценностей как «нацеленность на эффективный результат» и «командный дух».
Рис. 1. Пример визуализации 1 сюжета
Неоднозначные позиции «персонажей» породили различное отношение сотрудников к предложенному сюжету. Но это были позиции в отношении «персонажей» на тот начальный момент, когда герои сюжета пытались прийти к единому мнению, «договориться на берегу» прежде, чем реализовывать задуманный проект.
Пример: оценка результатов проекта
Для более глубокого понимания, после дискуссионного обсуждения в клубе, был предложен второй сюжет, явившийся логичным продолжением и развитием событий первого сюжета. Он касался довольно плачевных результатов реализации задуманного проекта. Образно его можно было бы назвать (по меткому выражению классика) «хотели как лучше, получилось как всегда» (см.рис.2).
Рис. 2. Пример визуализации 2 сюжета
Обсуждаем рабочие ситуации – формируем единые ценности
В целом обсуждение этого сдвоенного сюжета изменило индивидуальные позиции ряда сотрудников компании, заставило задуматься о тех ценностях, которые в опосредованной форме обсуждались в предложенном сюжете. Что важно, сдвиги в понимании не были навязаны сверху, а явились следствием внутренней работы, которую, незаметно для себя, проделали активные участники этой дискуссии. Каждым был сделан свой внутренний психологический шаг к пониманию важности утверждаемых ценностей, а значит и к их сознательному приятию как целесообразных правил служебного поведения в компании.
Предложенный инструмент не претендует на роль всемогущего и незаменимого, универсального и единственного. Это один из вариантов, имеющий под собой рациональное обоснование и получивший положительную апробацию в реальной практике работы по формированию и развитию корпоративной культуры.
Решение этой столь сложной и, одновременно, сверхважной управленческой задачи лежит в плоскости системных усилий, как с точки зрения состава участников её реализации, так и с позиций использования различных форм и методов работы. Как говорится «дорогу осилит идущий» и… ясно видящий направление своего движения. Но это уже выходит за рамки заданной статьей темы.
Первые шаги в организации дискуссионного клуба. Дискуссия: «Есть ли будущее у молодой семьи?»
Одной из задач воспитательной работы в школе является воспитание нравственного человека, который имеет цель, умеет решать жизненные проблемы, ориентирован в социальном пространстве, имеет творческую индивидуальность.
Средством воспитания является деятельность ребенка, в которую он вовлечен. Одной из таких деятельностей является дискуссионный клуб. Это возможность ребенка поговорить на волнующую его тему или проблему, выразить свое мнение, возможность быть услышаным. Для подростка это очень важно и необходимо.
Форма такой работы наиболее приемлема 8-11 классах.
Учащихся необходимо учить дискуссии. Это достаточно сложная форма работы. Очень большое значение здесь имеет личность педагога, руководителя и организатора дискуссии. Еще до организации дискуссии учащимся необходимо рассказать о правилах дискуссии, или выработать свои правила ведения дискуссии. Данная форма работы построена на альтернативе, сопоставлении различных точек зрения, она дает возможность участникам сформировать собственную позицию и умения ее отстаивать. Число участников такой встречи ограничено, свободный обмен мнениями по актуальным вопросам предусматривает достаточно высокий уровень подготовки участников. Работая с классом, или с группой учащихся необходимо привлечь всех к подготовительному этапу, можно разбить на несколько малых групп:
1-я группа: оформляет помещение, где будет проходить дискуссия, подбирает высказывания, афоризмы, рисует плакаты, рисунки по данной теме;
2-я группа: проводит анкетирование, социологические опросы по интересующей теме, выявляет наиболее интересующие вопросы, приглашает гостей на встречу;
3-я группа: определяет основные темы вопросов дискуссии, готовит спецвыпуски, посвященные обсуждаемым вопросам, выступление учащихся по отдельным вопросам.
Тема дискуссии должна быть сообщена заранее, еще лучше, если это будет объявление о приглашении на дискуссию с обозначенной темой, местом, временем проведения, и кто приглашается на данное мероприятие.
Если вы хотите провести общешкольную дискуссию, то целесообразнее обсудить эту проблему вначале по классам, выработать «особое мнение» класса, а затем каждый класс выбирает команду, которая будет отстаивать точку зрения коллектива на общешкольной дискуссии. Остальные ребята класса могут участвовать как зрители и высказывать мнение зала по данному вопросу.
Для проведения дискуссии необходимы эксперты. Это могут быть учителя, люди компетентные в данном вопросе, профессионалы, те, кто интересуется или занимается данным вопросом. В любом случае люди должны знать тему, вопросы, которые будут подниматься во время дискуссии, и быть готовыми к подведению итогов дискуссии, анализу высказываний и систематизации знаний учащихся в этих вопросах.
Для создания дискуссионного клуба необходимо создать актив клуба, который придумает название клуба, составить план работы на год, будет организовывать дискуссии и проводить заседания клуба.
Чтобы легче было выбрать темы для дискуссии можно провести анкетирование среди учащихся 9-11 классов и учителей школы, для того чтобы вынести на обсуждение актива клуба наиболее часто встречающиеся темы, выбрать наиболее интересные, обобщить вопросы в одну интересную тему.
После проведения дискуссии очень важно провести так называемую «обратную связь». Можно попросить участников дискуссии по окончании мероприятия ответить на несколько вопросов:
1. Была ли тебе интересна тема сегодняшней дискуссии?
2. Что тебе понравилось в нашем мероприятии? Совпала ли точка зрения выступающих с твоей?
3. Что не понравилось в нашем мероприятии? Что бы ты изменил в сегодняшней дискуссии?
Эти анкеты необходимо проанализировать и обсудить на заседании актива клуба, для того, что бы в следующий раз избежать ошибок, и провести дискуссию более динамичнее, интереснее, заинтересовать ребят, помочь ребятам анализировать проведение мероприятий.
Главное, не останавливаться на достигнутом, не бояться ошибок, и не отступать от намеченной цели.
И успех обязательно придет к вам!
Методические рекомендации по организации и проведению дискуссии.
Цель дискуссии должна быть в выработки оптимального решения на основе системного подхода к проблеме.
Участвуют две команды старшеклассников и команда экспертов, состоящих из учителей.
— Семья-древнейший институт человеческого общества-прошла сложный путь развития. От родоплеменных форм общежития, когда человек «без роду, без племени» вообще не мог существовать, через «большую семью», вмещавшую под одной крышей несколько поколений живших в тесном контакте с «родьей», включавшей братьев-сватьев и других многочисленных родственников, к нуклеарной, «ядерной» семье, состоящей только родителей и детей. Таков пройденный путь.
Современное состояние семьи не внушает особого оптимизма. Ее проблемы кажутся порой трудноразрешимыми. Очень часто говорят о кризисе семьи, как института. Все больше количество молодых семей живущих в так называемом «гражданском» браке, не регистрируют свои отношения. А как известно, такая семья не признается официальными институтами государственной власти. Встречаются даже утверждения о катастрофе семейной жизни. Судите сами: в крупных городах распадается свыше 50% браков. 30% браков не регистрируются вообще. Причем у более чем трети распадающихся семей совместная жизнь продолжается от нескольких недель до 4 лет, т.е.совсем недолго. Нестабильность семьи приводит к росту неполных семей, снижает родительский авторитет, отражается на формировании новых семей, на здоровье семьи.
Проблема молодой семьи всегда была одной из самых актуальной во все времена.
Не случайно тема нашей сегодняшней дисскусии «есть ли будущее у молодой семьи?»
Главные оппоненты учащиеся 10-а класса, которые разбились на две команды:
— считающей, что будущее у семьи в ее классическом варианте и другие, считающие, что будущее за «гражданским» браком, что это и есть семья, ведь главное жить вместе.
Кстати, по результатам анкеты проведенной в нашей школе среди старшеклассников 50% считают, что регистрация брака не обязательна или вообще не нужна, 10%-относятся к этому риторически, или затрудняются ответить на этот вопрос и только лишь 40% считают что регистрация брака обязательна, хотя бы для того, чтобы обезопасить себя и детей.
Помогать нам сегодня, и высказывать свое отношение к данной проблеме, будет команда экспертов в составе:
Представление команды экспертов.
— Итак, давайте познакомимся и узнаем мнение ваших групп по первому вопросу.
Как вы понимаете, что такое семья?
— Есть ли у кого мнение отличное от этих высказываний?
Платон говорил: «Семья-есть благо»
Василий Розанов утверждал: «Семья-самая аристократическая форма жизни»
Гегель писал: «Семья-это органическое целое»
Есть мнение, что там, где заключается брак без любви, семья возникает лишь по внешней видимости: там где брак не дает человеку счастья, он не выполняет своего назначения.
Так какова на ваш взгляд цель брака?
Выслушивание мнения экспертов.
— Каждый из нас-это половина человека. Все мы мечтаем найти свою половинку. И когда находим, бываем счастливы так, что считаем что все остальное мелочи, мы вместе, и это главное. И все же семья-это составляющая часть государства, а значит, она должна быть полноправна во всем. В нашей стране все права и обязанности, а так же законность семьи записана в Семейном кодексе Российской Федерации. Государством признается брак, заключенный только в Загсе. А как же венчание, ставшее таким популярным в последнее время? А может все это вообще ерунда? Мы счастливы сегодня, а остальное.. не так уж важно!
Так нужна ли регистрация брака? Что она дает?
Как вы уже поняли это следующий вопрос, который мы выносим на обсуждение.
Семья есть первый, естественный и в тоже время священный союз, в который человек вступает в силу необходимости. Он призван строить этот союз на любви, на вере и на свободе;-науччиться в нем первым совместным движениям сердца. Семья начинается с брака и в нем завязывается. То, что должно возникнуть из брака, есть прежде всего новое духовное единение и единство-единство мужа и жены: они должны понимать друг друга и «делить» радость и горе жизни; для этого они должны однородно воспринимать и жизнь, и мир, и людей. Здесь важно не душевное подобие и не одинаковость характеров, а однородность духовных оценок, которая только и может создать единство и общность жизненной цели у обоих. Нет более верной основы для достойной и счастливой семейной жизни, как взаимная духовная любовь жены и мужа: любовь, в которой начало страсти и дружбы сливаются воедино, перерождаясь в нечто высшее-в огонь всестороннего единения.
Так на чем же держится семья в чем основа семьи?
Вернемся вновь к анкете. 70% респондентов на первые места ставят любовь, понимание, равенство, доверие. 30% ставят на первые места материальное благополучие, наличие детей, умение прощать, общность интересов. А как считаете вы?
:Игорь и Светлана познакомились на дискотеке. Оба они были незаурядными танцорами, не только любящими, но и умеющими танцевать. И так уж получилось, что когда Игорь начал демонстрировать модный, но довольно сложный танец, партнером его решилась стать только Светлана. С первых же минут танца молодых людей охватило удивительное чувство единения и слаженности: они танцевали не рядом, а вместе, удивительно точно понимая следующее движение друг друга. Синхронность их танца была удивительной, и нет ничего странного в том, что его окончание все присутствующие отметили бурными аплодисментами. Тут же в зале, разгоряченные движениями и все еще находящиеся под впечатлением так случайно обретенного единства, молодые люди познакомились и с этого вечера уже не расставались, вместе посещая молодежные кафе и дискотеки. Еще через несколько месяцев они сыграли свадьбу-шумную, веселую и очень современную. Казалось, что счастье будет вечным. Однако уже через несколько месяцев после заключения брака в семейной жизни молодых людей появились серьезные, хотя, увы, весьма банальные разногласия. Выяснились, например, что Игорь не собирается принимать участия в домашней работе, считая это исконно женским делом. С течением времени мирные вначале споры по этому поводу перосли в конфликты, которые незаметно разрушили изначально дарованную этой паре сексуальную гармонию. И к третей годовщине своего брака Игорь и Светлана пришли к единственному верному, на их взгляд, выводу: семейную жизнь необходимо прекратить.
В чем причина распада семьи? Можно ли было спасти эту семью? Нужно ли готовиться к браку? И в каком возрасте лучше вступать в брак?
Именно по этим вопросам хотелось бы обсудить данную историю.
А вот что думают старшеклассники по этому поводу.
Большинство считает, что вступать в брак стоит от 2- до 30 лет. Только лишь несколько человек считает, что после 30 и даже в 40 лет. Есть и такие, кто считает, что возраст не имеет значения, это может произойти в любом возрасте. И практически все считают, что к браку все таки нужно готовиться. Что вообщем-то вселяет надежду и оптимизм.
Платон считал: «Относительно всякого брака пусть соблюдается одно предписание: каждый человек должен заключить брак полезный для государства, а не только наиболее приятный для самого себя»
В семейном кодексе в ст 1 записано: Семья, материнство, отцовство и детство в Российской Федерации находится под защитой государства.
Как вы считаете, существует ли такая проблема: государство и молодая семья?
Анализируя анкеты можно сделать выводы, что многие просто не знакомы с государственной политикой в поддержку семьи.
Сейчас огромное значение Президент нашей страны, государство придает семье, ее значению в обществе, поднятию престижа семейных ценностей. В нашей стране существуют такие праздники как День матери, День семьи, День защиты детей. 2008 год объявлен Годом семьи, что говорит о том, какое значение семье придает государство.
Существуют выплаты больничных листов, декретных отпусков, отпусков по уходу за ребенком до 3-х лет, пособия по рождению ребенка, за рождение 2-го ребенка родителям выдается сертификат на 250 тыс. рублей и много других льгот для детей и семей. Конечно, выплаты не всегда соответствуют уровню жизни. Тем не менее, государство проявляет заботу о семьях и детях.
Какие традиции есть в вашей семье, нужны ли они? И какие традиции вы бы сохранили в своей семье?
Подошел к концу наш разговор о семье. Разговор, который можно было бы продолжать бесконечно. Семья для любого человека нечто близкое, родное, святое если хотите:
Тема о которой всегда есть смысл говорить. Мы обсудили лишь некоторые вопросы, причем попытались рассмотреть эти вопросы с двух сторон, двух точек зрения. Чьи доводы и суждения были более аргументированы и убедительны, я попрошу определить наших экспертов. А может у них есть свое мнение.
Выступление экспертов.
Об открытии «Дискуссионного клуба»
Знаете, что мне больше всего нравится в группе ComYOUnity? Больше всего мне нравится, как у нас проходят дискуссии. Это не просто болтовня, да “время провести и потрепаться”. В дискуссиях этих лично я нашла для себя много интересных ответов и открытий, которые раньше сделать не получалось. Все-таки коллективный интеллект — это мощь.
Поэтому захотелось ввести в группе “Дискуссионный клуб”, а впоследствии может сделать его главной чертой группы.
Зачем вводить “Дискуссионный клуб”, когда можно просто взять и обсудить какие-то вопросы?
Сила дискуссии в том, чтобы поднимать смелые вопросы. Чтобы бросать вызов чему-то давно устоявшемуся, или увидеть догмы с новой стороны. В обычных беседах мы все ведомы эмоциями, и потому там приходится быть очень осторожными в темах и мыслях, дабы не задеть эмоции другого или не схлопотать себе по эмоциям.
Дискуссия, в отличии от просто беседы, — это игра, и в игре есть правила. Эти правила не для того, чтобы просто кто-то почувствовал себя великим и могучим, и правильным / неправильным. Они для того, чтобы дискуссия во всей ее красе вообще стала возможной. И для того, чтобы участники дискуссии смогли получить от нее максимум пользы и минимум вреда.
Поэтому посты пот тэгом “Дискуссионный клуб” подразумевают соблюдение следующих правил ведения дискуссии.
Правила ведения дискуссии
1. Темы дискуссий могут и должны быть любыми. Они могут и должны идти поперек общепринятым установкам. Они могут и должны поднимать вопросы, ответы на которые могут казаться очевидными. Запрещено критиковать саму тему вопроса, давать комментарии вроде “да чего обсуждать”, и уж тем более оскорблять инициатора дискуссии.
Например: у нас была прекрасная дискуссия, поднятая Olga Lazareva относительно обесценивания. В ней было несколько комментариев такого толка: “как можно вообще сомневаться в этом?” Так вот, в дискуссии можно сомневаться во всем. Это исследование. Если вы не хотите обсуждать поднятую тему и не видите в ней предмет для дискуссии, то просто не участвуйте.
2. Личные оскорбления, будь то откровенный наезд или пассивно-агрессивный псевдо-интеллигентный выпад в дискуссиях запрещены. Ну они вообще в этой группе запрещены. Если в группе есть потенциал оскорблений и агрессии, это убивает еще не начавшееся общение. Я не вижу в них никакого смысла, и потому ставлю под запрет.
Например: у моих друзей и у меня постоянно случается одна и та же ситуация — хочется задать в сообществе Websarafan вопрос, но как представишь, сколько дерьма в тебя потенциально может политься, так и желание что-то там спрашивать тут же отпадает. Вот в дискуссионном клубе этого не должно быть.
3. Запрещено критиковать дискуссию и автора дискуссии, а также развязывать конфликт на темы, не относящиеся к вопросу. Граммар-наци это касается в первую очередь. Если человек сделал ошибку в тексте, опечатку, привел некорректный факт, который сам по себе сути вопроса не меняет, и так далее, это не имеет отношения к дискуссии. Можно в личку подсказать, что исправить, если заметили ошибку или недочет.
Например: однажды в группе StartUp Women Club я хотела обсудить идею услуги, и впопыхах вместо “класть” написала “ложить”. Тут же на меня повалились едкие комментарии, в которых звучало и “деревенщина”, и “безграмотная”, и “куда ты вообще лезешь” и прочая, а по теме вопроса так никто и не высказался. С тех пор мне в эту группу заходить совершенно не хочется, хотя я прекрасно понимаю, что есть там хорошие контакты. Вот в этих условиях дискуссия невозможна.
4. В дискуссии люди будут с вами несогласны, а вы будете несогласны с ними, и это нормально. Если вы участвуете в дискуссии, отличайте разницу в конкретных позициях от отношений с человеком. В дискуссии вы не ищете “своих” и не боритесь с “чужими”. Помните, что правда — штука относительная, и что противостоящий вашему взгляд на вопрос расширяет вашу же перспективу на эту тему. Дискутировать нужно из позиции “а что, если это так?”. Разрешайте позиции другого быть, даже если вы с ней не согласны.
Например: в группе русских мам в США я недавно имела осторожность рассказать, что помогаю с этими и теми вопросами. От меня стали неприятным тоном требовать “а покажите дипломчик”. На что я ответила, что не считаю формальное образование, звания и статусы на бумажке чем-то ценным, себя с этим всем не идентифицирую и не хочу никак ими оперировать. Мое образование — это мое личное дело, такова моя позиция. И да, я понимаю, что многие с этим не согласны, и это нормально. Просто тем, кто считает формальное образование важным и через него определяет человека, со мной не надо связываться. Но вот я столкнулась с тем, что люди совершенно не способны без агрессии принять позицию другого, если она не совпадает с их убеждениями о “правильном”. В дискуссии это недопустимо.
5. Дискуссия — это не место для выгула белого пальто, проповедей о морали и фраз вроде “ну конечно”, “само собой разумеется” и “все это знают”. То, что самой собой разумеется, любой может прочитать в Википедии. Дискуссия — не для хвастовства своими знаниями и своим соответствиям чьим-то нормам поведения и морали. Дискуссия — для того, чтобы по-новому увидеть ее предмет и найти для себя свои ответы. Дискуссия — это раскопка. Сюда в белом пальто нельзя — запачкаете. Знания и факты в дискуссии очень полезны, но как инструменты для раскопки, а не как парадный наряд, помните это.
Например: в недавней дискуссии про грядущий экономический кризис было несколько комментариев автору поста: “вы не правы вообще, все на самом деле вот так”. Это по сути была дискуссия, потому что речь шла о прогнозах, и никакой здравомыслящий человек не будет заявлять свою конечную правоту, делая прогноз. Сложные феномены очень многогранны, а особенно если они прогнозируются. Поэтому их и следует изучать в дискуссии, а не принимать за истину чье-то единственное мнение.
Вроде все основные правила вывела. Придерживаясь их, мы можем провести немало занимательных и полезных дискуссий. Мы все люди, и нечаянный конфликт или противостояние мнений не чужды никому. Но если мы учимся своими мнениями дополнять картину мира друг другу и становиться более осознанными по отношению ко всяким житейским вопросам, мы открываем себе много возможностей. Как минимум, более качественное и полезное в хозяйстве присутствие в соцсетях еще никому не повредило