Для чего необходим рынок труда 11 класс обществознание

Вопросы по обществознанию 11 класс учебник Боголюбов Параграф 9

Совпадают ли интересы работодателя и наёмного работника на рынке труда? Безработица: зло или благо для рыночной экономики? Способно ли государство справиться с безработицей? Как не оказаться безработным?

Интересы работодателя и наёмного работника всегда совпадают, так работодатель заинтересован в том, чтобы сотрудник исполнял свои обязанности, вносил свой вклад в развитие общего дела и тем самым приносил определённую прибыль компании, в тоже время наёмный сотрудник заинтересован в получении стабильной, постоянной заработной платы за свою работу, за счёт которой он может приобретать для себя те или иные товары и услуги.

Вопросы и задания к документу

1. Какие проблемы социально-трудовой сферы жизни российского общества выделяет автор?

2. Назовите перемены, произошедшие в содержании и характере общественного труда, положении наёмного работника в результате произошедших в конце XX в. рыночных преобразований.

3. Что имеет в виду И. Заславский, утверждая: «В России переход от полной и безусловной занятости в общественном производстве. к системе экономической активности, отвечающей критериям рыночного хозяйства, состоялся»? Опираясь на текст, найдите объяснения этому утверждению.

4. Какие изменения произошли в отраслевой структуре занятости россиян в ходе развития рыночных отношений? Приведите примеры, подтверждающие эти перемены.

1. Для чего необходим рынок труда?

2. Как действуют спрос и предложение на рынке труда?

Вообще, спрос и предложение на рынке труда представляют собой спрос и предложение на рабочую силу.

Например, спрос на труд формируется от бизнеса и от государства, которые непосредственно ответственны за создание новых рабочих мест. И бизнес, и государство также находятся в обратной зависимости от заработной платы уже. То есть когда оплата труда увеличвается, число работников уменьшается, и наоборот. Спрос на труд формируется в зависимости от заработной платы, спроса на конечный результат (продукцию или услугу), уровня квалификации работника, и доходности.

В тоже время, предложение труда формируется от домашнего хозяйства, которое зависит от уровня заработной платы. То есть когда заработная плата увеличивается, то наемные работники будут увеличивать предложение о труде, и наоборот, не будут увеличивать, если заработная плата идет на снижение.

Спрос и предложение на рынке труда действуют исходя из потребности в найме определенного количества работников определенной квалификации (со стороны спроса) и исходя из желания трудоспособного населения «продать» свой труд и квалификацию, время за заработную плату, которую предлагают бизнес и государство.

3. Почему трудно достичь равновесия на рынке труда?

Рынок труда характеризуется спросом и предложением на труд. Трудность достижения равновесия между этими показателями заключается в различии факторов, определяющих их величину. Например, на предложение труда (объём услуг, которые готовы выполнить работники) влияют численность трудоспособного населения, уровень образования, политика (в том числе налоговая) государства. А на спрос на труд (объём трудовых услуг, необходимый фирмам) влияют такие факторы, как производительность труда, спрос общества на необходимые ему товары и использование современных технологий. В результате каждый показатель (спрос/предложение) обретает собственное значение, а в результате их взаимодействия определяется равновесная цена и уровень занятости населения.

4. Каковы причины безработицы?

1) внедрение новых техноло­гий, оборудования в эконо­мике приводит к сокраще­нию излишней рабочей силы;

2) экономический спад или депрессия (застойное со­стояние экономики), кото­рые вынуждают работо­дателей снижать потреб­ность во всех ресурсах, в том числе и трудовых;

3) политика правительства и профсоюзов в области опла­ты труда: повышение ми­нимального размера зара­ботной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу;

4) сезонные изменения в уровне производства и от­дельных отраслях эконо­мики (строительство, сель­ское хозяйство, туризм и др.);

5) рост численности населения в трудоспособном возрасте уве­личивает предложение труда, и возрастает вероятность безра­ботицы.

5. В чём проявляются особенности различных видов безработицы?

Существуют несколько видов безработицы: фрикционная, сезонная, структурная, циклическая и институциональная.

Особенность фрикционной безработицы заключается в том, что это временное отсутствие работы пока человек ищет новую работу в замену прошлой.
Примеров этого вида безработицы множество: выпускник впервые ищет работу или специалист уволился, чтобы найти условия труда получше.

Особенность структурной безработицы заключается в том, что человек не может устроиться на работу из-за слишком большой разницы между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.
Если происходят технологические изменения, процесс работы автоматизируется, производство переносится и люди теряют работу, то речь идет о структурной безработице.

Особенность циклической безработицы заключается в том, что причина возникновения этого вида безработицы лежит в экономическом кризисе. Происходит спад производства и специалисты теряют работу.
Особенность институциональной безработицы заключается в том, что она возникает из-за неэффективной работы на рынке труда. К примерам такой безработицы можно отнести дискриминацию, отсутствие информации у центров занятости, проблемы в налоговой системе.

6. Почему безработица — неизбежная спутница рыночной экономики?

Безработицу называют неизбежным спутником рыночной экономики, потому что в ситуации, когда желающих работать человек в стране больше, чем рабочих мест, возникает серьезная конкуренция.

7. Как государство регулирует занятость населения?

1. Выскажите своё мнение, может ли в плановой (командной) экономике действовать закон спроса и предложения на труд. Аргументируйте свой ответ.

Нет, в плановой (командной) экономике не может действовать закон спроса и предложения на труд, так как сама система не предполагает этого, так как есть строгое распределение кадров по отраслям производства, экономика строго регламентируется, планируется государством исходя из количества населения и их минимальных нужд.

2. Каждый работник японских заводов ежегодно в течение 1—3 месяцев с отрывом от работы изучает новинки техники и технологии, потенциально возможные в перспективе для внедрения в производство.

В чём заключается эффективность вложений в человека как в ресурс производства? Актуальна ли подобная политика для российских работодателей? Объясните свой ответ.

3. Зачем государство устанавливает минимальный размер оплаты труда? Поможет ли это сократить количество людей, живущих за чертой бедности? Сформулируйте свои предложения по борьбе с этой социальной проблемой в стране.

4. Найдите в материалах периодической печати, Интернета данные об оплате труда работников различных отраслей экономики, а также профессий государственных и негосударственных секторов. Укажите причины разницы в их зарплате.

5. Проанализируйте данные таблицы. Объясните, какие факторы влияют на общественный престиж той или иной профессии. Какие новые профессии появились в России и с чем это связано?

6. Разработайте с одноклассниками памятку «Советы молодёжи по вопросам трудоустройства». Постарайтесь учесть региональные особенности рынка труда.

Источник

Конспект урока на тему: «Рынок труда» (11 класс)

Конспект урока на тему: «Рынок труда» (11 класс)

Цель урока : сформировать у учащихся научное представление о современной экономике, познакомить учащихся с понятиями «рынок труда», и его категории, формами вознаграждения.

обучающая – формирование у учащихся представления об экономических понятиях – рынок труда, прожиточный минимум, развивающая – развитие умений и навыков сравнения, анализа, работы с дополнительным материалом;

Оборудование : Учебник Обществознание: 11 класс: базовый уровень/А.В.Воронцов, Г.Э. Королев, С.А. Наумов и др.; под общ. Ред. Г.А. Бордовского. – М.: Вентана-Граф, 2014. – 320 с. , раздаточный материал, мультимедиа.

Тип урока : комбинированный

2. Повторение пройденного материала. Что такое рынок? Какие вы знаете виды рынков? Каковы законы функционирования рынка? Что такое факторы производства?

3. Изучение нового материала.

Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.

Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы. Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы.

Особенности рынка труда

На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.

Трудовые контракты кроме денежного аспекта, сделки включают: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т.д.

Структура рынка труда:

Структура населения страны Трудоспособное Нетрудоспособное

Источник

Для чего необходим рынок труда?

Обсуждение вопроса:

Рынок труда является составной частью структуры рыночной экономики, одним из главных её элементов. Благодаря ему большинство людей получают доходы, продавая свои способности, навыки и опыт в форме услуг.

Рынок труда — вид рынка, характеризующий систему социально-трудовых отношений, позволяющих фирмам удовлетворить потребность в трудовых услугах, предоставляемых людьми в обмен на заработную плату и другие выгоды. Основные участники рынка труда — наёмные работники и ‘ работодатели. Они осуществляют взаимодействие посредством обмена на основе спроса и предложения. Спрос на трудовые услуги предъявляют предприниматели (они выступают покупателями), а предлагают трудовые услуги наёмные работники (они продавцы).

На рынке труда получает оценку стоимость различных по виду и сложности исполнения услуг труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможности образования, профессионального роста, гарантии занятости.

Итак, мы знаем, что продаётся и покупается на рынке труда. Как же работает сам рынок, как формируются и взаимодействуют его основные механизмы: спрос, предложение, рыночная (равновесная) цена?

В качестве основных рычагов на рынке труда выступают конкуренция в спросе и предложении, цена труда. Роль цены трудовых услуг выполняет заработная плата. Напомним, что заработная плата — это форма материального вознаграждения наёмных работников за их труд. Величина её зависит от ставки заработной платы — цены, выплачиваемой работнику за труд в течение определённого времени (повременная оплата) или необходимого для выполнения определённого объёма работы (сдельная оплата). В странах с плановой, централизованной экономикой ставки заработной платы в основном устанавливались правительством; в странах с рыночной экономикой фирмы имеют более широкие возможности регулирования оплаты труда, формирования оплаты на договорной основе.

Источник

Презентация по обществознанию на тему «Рынок труда» 11 класс

Описание презентации по отдельным слайдам:

Описание слайда:

Рынок труда. Безработица и государственная политика в области занятости
Обществознание 11 класс

Описание слайда:

План:
Особенности рынка труда
Заработная плата
Структура занятости населения
Типы безработицы
Государственная политика в области занятости

Описание слайда:

Особенности рынка труда

1. На рынке труда покупателями являются фирмы: они предъявляют спрос на услуги труда, а работники, продавая свои трудовые услуги, формируют предложение труда.
2. На рынке труда продаётся не труд, а только услуги труда, труд же является собственностью работника.
3. Приобретение фирмой услуг труда означает наём человека на работу на определённый срок

Описание слайда:

рынок труда — сфера устойчивого обмена услуг труда на заработную плату между продавцами и покупателями.

Рынок труда, как и любой другой рынок, характеризуется спросом, предложением и равновесной ценой.
Спрос на труд — объём услуг труда, который фирмы готовы приобрести при существующих ценах на труд. Спрос на труд имеет производный характер: он зависит от спроса на товар, который производит данный работник.
Предложение труда — объём услуг труда, который работники готовы предложить при существующих ценах на труд. Предложение труда зависит от количества трудовых ресурсов, которое, в свою очередь, связано с уровнем рождаемости населения, смертности, миграционными процессами. Величина этого фактора в целом по стране определяется количеством населения в трудоспособном возрасте, уровнем образования людей, их квалификацией, мотивацией к труду. Уровень зарплаты также влияет на величину предложения труда. Чем выше уровень оплаты за определённую работу, тем больше количество людей, желающих её выполнять.
Цена услуг труда— это заработная плата работника. Размер заработной платы работника зависит от соотношения спроса предпринимателей на рабочую силу и её предложения, а также от других факторов.

Описание слайда:

Заработная плата – доход, которые получают наемные работники за свой труд
Факторы, от которых зависит уровень заработной платы (личные качества):
Природные способности
Уровень образования
Квалификация
Опыт работы
Здоровье
Духовное богатство
Человеческий капитал

Описание слайда:

Факторы, от которых зависит уровень заработной платы

Особенности региона
Специфика отрасли
Условия труда

Описание слайда:

Описание слайда:

Вопрос:
Какие факторы, с вашей точки зрения, определяют уровень реальной заработной платы?

Описание слайда:

Описание слайда:

Трудовой кодекс регламентирует трудовые отношения в РФ
Заработная плата
Условия труда
Занятость
Продолжительность рабочего дня и отпусков

Описание слайда:

Профсоюзы – организации, представляющие интересы работников при проведении переговоров относительно заработной платы, дополнительных льгот и условий работы

Вопрос: что произойдёт на рынке труда, если профсоюзы добьются повышения заработной платы выше уровня равновесной ставки заработной платы?

Описание слайда:

Структура занятости населения страны
Население страны
Трудоспособные граждане
Нетрудоспособные граждане

Описание слайда:

Трудоспособные граждане
Рабочая сила
Экономически активное населание
занятые
безработные
Выбывшие из рабочей силы

Описание слайда:

Занятыми считаются люди, имеющие работу, в том числе занятые неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Входят:
Люди, работающие по найму
Люди, занимающиеся частным бизнесом
Госслужащие

Описание слайда:

Безработные – люди, не имеющие работы, состоящие на учете в центре занятости и готовые приступить к работе немедленно
Не обладают признаками безработного:
трудоспособные люди, не имеющие работы, но относящиеся к категории выбывших из состава рабочей силы. Это студенты, домохозяйки, пенсионеры и др.
нетрудоспособные граждане (дети до 16 лет; люди, осуждённые по решению суда к исправительным работам без лишения свободы; заключённые в тюрьмах)
Они составляют экономически неактивное населения

Описание слайда:

Вопрос:
Относятся ли к рабочей силе следующие группы людей:
а) студенты, подрабатывающие на строительстве домов в деревне в летний период;
б)студенты, работающие в стройотряде на строительстве транспортной магистрали?

Описание слайда:

Типы безработицы (по причинам)
Фрикционная
Структурная
Циклическая
Сезонная

Описание слайда:

Задание: выяснить причины данных типов безработицы
Естественный уровень безработицы – безработица, характерная для полной занятости
Вопрос: необходима безработица при рыночной экономики?

Описание слайда:

Описание слайда:

Государственная политика в области занятости
На основе схемы, составьте рассказ о службе занятости

Описание слайда:

Вопрос:
Нередко можно услышать мнение, что с безработицей в рамках рыночной экономики государство бороться не должно: она присуща рынку. Сформулируйте собственное мнение и аргументируйте его

Описание слайда:

Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.

Курс повышения квалификации

Дистанционное обучение как современный формат преподавания

Курс профессиональной переподготовки

История и обществознание: теория и методика преподавания в образовательной организации

Курс повышения квалификации

Современные педтехнологии в деятельности учителя

Ищем педагогов в команду «Инфоурок»

Найдите материал к любому уроку, указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:

также Вы можете выбрать тип материала:

Общая информация

Похожие материалы

Презентация по обществознанию «Семья как социальная группа» (8 класс)

Презентация по обществознанию на тему «Источники финансирования бизнеса» 11 класс

Тема урока «Социальные нормы и отклоняющееся поведение»

Тема урока «Ненаучное познание»

Презентация по обществознанию на тему «Правомерное поведение и правонарушение» (7 класс)

Тематическое мероприятие по правовому воспитанию. «Турнир знатоков права».

Тема урока «Многообразие деятельности»

Урок по обществознанию «Гражданское общество и государство»

Не нашли то что искали?

Воспользуйтесь поиском по нашей базе из
5403005 материалов.

Вам будут интересны эти курсы:

Оставьте свой комментарий

Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.

В Госдуме проверят содержание учебников русского языка как иностранного

Время чтения: 2 минуты

В России утвердили новый порядок формирования федерального перечня учебников

Время чтения: 1 минута

Пик использования смартфонов приходится на 16 лет

Время чтения: 1 минута

Учителям предлагают 1,5 миллиона рублей за переезд в Златоуст

Время чтения: 1 минута

Путин поручил не считать выплаты за классное руководство в средней зарплате

Время чтения: 1 минута

В Хабаровском крае введут уроки по вакцинации в некоторых школах и колледжах

Источник

Предмет:ОбществознаниеКласс:11 классАвтор учебника:Боголюбов Л.Н.Год издания:2017Издательство:Кол-во заданий:Кол-во упражнений:

Ниже предоставлены ответы на вопросы 10-го параграфа «Занятость и безработица» первой главы «Экономическая жизнь общества» учебника по Обществознанию за 11 класс Боголюбова Л.Н. Если есть вопросы, дополнения, правки, вопросы к тексту ответа, пишите на странице обсуждения.

Содержание

Работодатель, наёмные сотрудники, безработица [ править | править код ]

Интересы работодателя и наёмного работника всегда совпадают, так работодатель заинтересован в том, чтобы сотрудник исполнял свои обязанности, вносил свой вклад в развитие общего дела и тем самым приносил определённую прибыль компании, в тоже время наёмный сотрудник заинтересован в получении стабильной, постоянной зарабатной платы за свою работу, за счёт которой он может приобретать для себя те или иные товары и услуги.

Безработица: зло или благо для рыночной экономики? Одно из самых острых и негативных социально-экономических явлений – безработица. Ситуация, при которой значительная часть трудоспособного населения ищет, но не может найти работу, чревата целым рядом серьезных последствий. В политическом и социальном плане, это большой стресс для общества, ведущий к росту недовольства народа. С точки зрения экономики безработица говорит о неэффективном и неполном использовании трудовых и производственных ресурсов. Но при всем при этом, совершенно избавиться от безработицы невозможно, всегда будет сохраняться некоторый естественный ее уровень.

Способно ли государство справиться с безработицей?

Да, в определённой степени государство имеет возможности снизить уровень безработицы. Прежде всего, государство должно принять все меры по созданию новых рабочих мест для граждан, а также поддерживать социально уязвимые группы населения на рынке труда, необходимо способствовать их трудоустройству, создавать различные программы, клубы людей, которые ищут работу. Подобного рода инициатива предполагает создавать дополнительные рабочие места, на которых могли бы работать все группы населения. [2] Общими для всех типов безработицы являются такие меры как:

Как не оказаться безработным? Для того, чтобы не оказаться безработным, в первую очередь, необходимо получить какое-либо средне-специальное или высшее образование, заниматься повышением уровнем квалификации, изучать рынок труда для того, чтобы понять какие специалисты больше всего востребованы и какие специальности наиболее оплачиваемые. Оказавшись безработным необходимо обращаться в центры занятости населения, которые смогут помочь подобрать ту или иную оплачиваемую работу.

Вопросы и задания к документу [ править | править код ]

Проблемы социально-трудовой сферы жизни [ править | править код ]

Из коллективно-принудительной деятельности по производству плановой продукции и услуг заданного количества и ассортимента труд становится способом существования экономически независимых товаропроизводителей. На смену общественному и коллективному приходит частный индивидуальный труд.

Революция в собственности и сопровождавшие её институциональные преобразования в экономике привели к тому, что миллионы людей, ранее занятых планомерно организованным профессиональным трудом на государство, испытали свои силы и способности в преследуемом доселе предпринимательстве и в малом бизнесе, где слиты воедино труд, собственность и управление (контроль). Почти четверть занятых в частном секторе — лица не наемного труда.

Перемены в содержании и характере общественного труда [ править | править код ]

Пропорции распределения занятых изменились в пользу тех отраслей, деловая активность которых возросла в связи с рыночными преобразованиями: торговли и общественного питания, материально-технического снабжения и торгового посредничества, кредитования, финансов и страхования.

Полная и безусловная занятость в общественном производстве [ править | править код ]

Более половины экономически активного населения работают не на государственные структуры, а на себя, трудятся на предприятиях и в организациях частно-корпоративного типа.

Пропорции распределения занятых изменились в пользу тех отраслей, деловая активность которых возросла в связи с рыночными преобразованиями: торговли и общественного питания, материально-технического снабжения и торгового посредничества, кредитования, финансов и страхования.

Изменения в отраслевой структуре занятости [ править | править код ]

Пропорции распределения занятых изменились в пользу тех отраслей, деловая активность которых возросла в связи с рыночными преобразованиями: торговли и общественного питания, материально-технического снабжения и торгового посредничества, кредитования, финансов и страхования. [4]

Вопросы для самопроверки [ править | править код ]

Рынок труда [ править | править код ]

Рынок труда — это система взаимодействия между государством, предпринимателями и трудовыми предложениями людей. На нём происходит купля-продажа рабочей силы с целью взаимовыгодного обмена. Рынок труда помогает значительно ускорить процесс получения выгоды предпринимателям, а рабочим получить достойную работу за относительно короткий срок.

Рынок труда состоит из центров занятости, где каждый день происходит большое количество предложений в трудовой сфере. Данный рынок безусловно приносит пользу государству, так как ускоряет процессы производства того или иного блага, а государство в свою очередь получает налоги от данной деятельности.

Чем лучше развит рынок труда, тем государство, как правило, испытывает больший экономический подъём. [5]

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг. Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих. Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается. [6]

Равновесие на рынке труда — это такая ситуация на рынке труда, когда определенный уровень ставки заработной платы соответствует предложение труда, заданное этим уровнем. [7]

Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости. Действительно, если предложение труда больше спроса на него вследствие установления ставки заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд.

В том же случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения ставки заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых предложить свой труд. Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот РЫНОК приходит в состояние полной занятости. Колебания спроса на труд и предложения труда позволяют в самом общем виде дать ответ на вопрос о том, почему высока или низка заработная плата. [8]

Безработица [ править | править код ]

Факторов, которые могут инициировать рост безработицы множество. Можно выделить следующие основные причины безработицы:

Ситуация, когда трудоспособное население не может найти работу, не безвредна, и могут быть серьезные последствия безработицы для экономики государства. [9]

Существует 3 основных вида безработицы: фрикционный, структурный, циклический.

Причины такого явления в рыночной экономике, как безработица, крайне разнообразны, и их имеется огромное количество. В общем, они таковы:

В заключении можно отметить, что в рыночной экономик нет государственного плана по занятости населения, а также нет принуждения населения заниматься какой-либо экономической деятельностью, занятость регулируются исключительно просом, предложением на рынке труда и личной мотивацией трудоспособного человека.

Рынок труда как важная многоплановая сфера экономической и социально-политической жизни общества требует квалифицированного регулирования с целью повышения эффективности его функционирования. Именно создание действенной системы регулирования сферы занятости является одним из основных социальных мероприятий развития государства. [12]

По характеру влияния на трудовую деятельность методы государственного регулирования делятся на:

По форме участия государства в регулировании занятости можно выделить следующие методы:

Задания [ править | править код ]

Нет, в плановой (командной) экономике не может действовать закон спроса и предложения на труд, так как сама система не предполагает этого, так как есть строгое распределение кадров по отраслям производства, экономика строго регламентируется, планируется государством исходя из количества населения и их минимальных нужд.

Обучение персонала — это целенаправленный, организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов и руководителей. При благоприятных обстоятельствах обучение персонала выполняет важную двойную функцию наилучшего использования работника и его мотивацию.

Важность непрерывного образования подтверждают следующие основные факторы:

Такая практика актуальна и для российских компаний.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – установленный российским законодательством минимум, определяющий сумму зарплаты за один месяц. Таким образом, работодатель не имеет права законно оценивать работу своего сотрудника ниже, чем это предусмотрено МРОТ.

Минимум, касающийся суммы заработной платы, существует и применяется во многих государствах, но пока не сложилось единого мнения о его преимуществах или же вреде. Зачем необходим МРОТ? Кому помогает его наличие? Считается, что минимальный размер оплаты труда возник как своеобразное средство, направленное на борьбу с бедностью. В России фиксированная сумма минималки нужна по следующим причинам:

Отвечая на этот вопрос невозможно ответить да, так как соотношение между ценами на рынке на необходимые товары и услуги человеку и размером МРОТ существенная разница. Грубо говоря гражданин получая минималку сможет лишь поддерживать своё скромное существование, особенно это касается граждан, у кого нет собственного жилья и понятное дело, что получая сумму чуть более, чем МРОТ нет возможности приобрести свою собственность даже в виде небольшой квартиры.

Престиж той или иной профессии в общественном мнении обычно находится в обратном отношении к её массовости. Чем престижнее профессия, тем больше в ней будет кандидатов на одно место и тем большему числу из них предстоит отсеяться, заняться чем-либо другим.

В последнее время в России появилось много новых профессий и связано это с тем, что технический прогресс не стоит на месте, происходит развитие в разных отраслях что в свою очередь требует появления новых профессий. Так, например, в связи с развитием информационных технологий появились не существующие ранее профессии веб-дизайнеров, веб-программистов, менеджеров. В сфере рекламы можно выделить такие профессии, как маркетолог, менеджер по рекламе, копирайтер. Появилась профессия под названием «имиджмейкер». Одновременно с появлением новых стали исчезать те, профессии, которые были раньше. Ведь сейчас во многом человеческий труд заменили автоматизированные системы. [16]

Источник