Для чего нужен непрерывный трудовой стаж

Что такое непрерывный трудовой стаж и для чего он применяется

Непрерывный трудовой стаж — это время, в течение которого человек постоянно трудился, а периоды между его увольнениями и новыми трудоустройствами не превышали сроков, закрепленных в законодательстве.

Понятие «непрерывный трудовой стаж» запомнилось многим специалистам, работающим с советских времен. Однако в России уже более 10 лет этого понятия законодательно не существует. При этом мы часто слышим, как его упоминают кадровики и чиновники. Так какой стаж считается непрерывным в наши дни и на что это влияет?

Что такое непрерывный трудовой стаж

Непрерывный стаж работы может прерываться без юридических последствий, но только если причина была уважительной, например рождение ребенка и т. д. Эта особенность понятия выглядела в системе советского трудового законодательства вполне логичной. Так трактовался этот термин в трудовом законодательстве до 2006 года. В частности, непрерывность стажа сохранялась, если гражданин находил новую работу в срок от 1 до 3 месяцев, в зависимости от определенных условий. В некоторых ситуациях непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию «замораживали» на неопределенный срок, например, если супружеская пара переезжала в другую местность по переводу одного из супругов, а второй не мог быстро найти работу. Это был очень важный показатель, который влиял на оплату больничных и на величину пенсии. Регулировался этот вопрос Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252.

В 2006 году Конституционный суд РФ Определением от 02.03.2006 № 16-О отменил этот документ, поскольку само понятие было признано не соответствующим Конституции РФ. Конституционный суд также может формировать трудовое законодательство, если следовать логике норм Конституции РФ. Конституционный суд посчитал, что использование термина «непрерывный трудовой стаж» нарушает право граждан на свободный труд. С тех пор новых трактовок непрерывного трудового стажа принято не было. Однако и сегодня сохранились несколько отраслей, где он до сих пор учитывается. Но, в отличие от термина «трудовой стаж», обсуждаемый показатель применяется далеко не так широко. Вот несколько примеров:

Непрерывный трудовой стаж: как учитывается

Теперь то, какой трудовой стаж считается непрерывным, определяют иначе. По нормам Трудового кодекса РФ, это период, в течение которого работник трудился на одном и том же предприятии. Хотя ни одна из статей ТК РФ прямо на это не указывает, это ясно из смысла, например статьи 121 ТК РФ. При этом ни на сумму больничного, ни на размер пенсии этот показатель больше никак не влияет. Единственное, что он дает, — надбавки и льготы в определенных сферах. Например, при работе учителем или врачом. Медицинские работники имеют право на получение надбавки за многолетний труд в сфере здравоохранения. Кроме того, на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях положены надбавки к заработной плате тем лицам, которые непрерывно работают в таких климатических условиях. К таким регионам, в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, отнесены:

Когда стаж может прерваться при увольнении

Трудовой стаж прерывается независимо от длительности перерыва в деятельности при увольнении по следующим основаниям:

Когда стаж сохранится

Если вы задумались, какой у вас непрерывный стаж работы, как считать и учитывать его продолжительность, тут все просто: его определяют в днях, календарных месяцах и годах. В частности, это все то время, записанное в трудовой книжке, в течение которого у работника был заключен трудовой договор. Если работник сменил работу, то непрерывность утрачивается. Исключение составляют случаи, когда человек продолжает работать в одной структуре и сфере, как в случае учителей и врачей. Если они остаются в бюджетных учреждениях и работают по специальности, вопросов о том, есть ли у них непрерывный стаж работы, сколько дней был перерыв между трудоустройством, для назначения надбавки обычно не возникает.

Кроме того, нужно учесть, что в силу Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 на непрерывность не влияют такие периоды:

Как посчитать стаж по трудовой книжке

Посчитать беспрерывный трудовой стаж можно при помощи онлайн-калькулятора. В этом случае достаточно внести данные в соответствующие поля, и расчет будет произведен автоматически.

При расчетах с помощью обычного калькулятора сначала необходимо посчитать время работы на каждом предприятии и сложить периоды, если перерыв был установленной законом длительности или произошел по уважительной причине.

Пример расчета непрерывного трудового стажа конкретного работника.

Материал по теме Как служба в армии влияет на пенсию

На что влияет работа в одной организации

В настоящий момент непрерывный трудовой стаж используется только в определенных сферах для назначения надбавок к зарплате. Кроме того, при ответе на вопрос: непрерывный трудовой стаж на что влияет — можно вспомнить про нормы статьи 17 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В ней предусмотрено использование трудового стажа при определении размера причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности. Хотя обычно для исчисления этих пособий в расчет берут по общему правилу страховой стаж.

Однако бывает, что продолжительность страхового стажа за период до 01.01.2007 окажется меньше продолжительности непрерывного трудового стажа. В этом случае можно назначить пособие в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами за тот же период, т. е. принять за расчетную величину время, в течение которого работник трудился без перерывов или с перерывами, не нарушающими течение установленного периода.

Пенсии и пособия

На размер пенсии, а также на право выхода на досрочную пенсию в настоящее время трудовой стаж сотрудника без перерывов работы не влияет. Поэтому в связи с назначением пенсии вопрос: непрерывный стаж работы как считать — не стоит. Тут большую роль играет период, в течение которого человек был зарегистрирован в системе пенсионного страхования, а работодатель платил за него страховые взносы в Пенсионный фонд (так называемый страховой стаж). Повышенной пенсии за длительное время работы на одном месте в настоящее время нет. Главное, чтобы все выплаты в пользу работника были официальными, а работодатель своевременно и в полном объеме производил с них страховые отчисления. Если человек долго трудится на одном месте, но получает серую зарплату, отчисления на его лицевой счет в ПФР приходят мизерные. Поэтому такой будущий пенсионер не может рассчитывать на достойную пенсию.

Больничные

Трудовой стаж без перерывов теперь играет ограниченную роль и при производстве расчета по больничному листу. Основное значение имеет страховой. При этом необходимо учитывать, что для расчета берутся периоды деятельности работника, за которые осуществлялись соответствующие взносы в страховые фонды. Также необходимо обратить внимание на следующий нюанс: не входит в перечень таких периодов контрактная служба в армии и срочная военная служба.

Источник

Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы)

Значение непрерывности стажа в 2021 году

До 2007 года, когда вступил в действие закон РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, величина непрерывного трудового стажа имела значение для расчета выплат по больничному листу. От этого стажа зависел размер процентной доли, в которой работнику оплачивалось фактически начисленное пособие по болезни (п. 25 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191, в настоящее время утратившего свое действие):

Закон РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ст. 7) привязал эти цифры к страховому стажу, т. е. к общей продолжительности тех периодов, в течение которых человек являлся застрахованным лицом и уплачивал страховые взносы в ФСС (ст. 16).

О правилах расчета страхового стажа узнайте здесь.

Таким образом, непрерывный трудовой стаж утратил свое единственное важное назначение, хотя в законе РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ и имеется оговорка о том, что если стаж, рассчитанный за период до 2007 года по новым правилам, окажется меньше непрерывного за такой же период, то страховой стаж для целей расчета больничного считается равным непрерывному (п. 2 ст. 17).

Расчет непрерывного трудового стажа в период его законодательной значимости осуществлялся по правилам, утвержденным постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252. Этот документ на сегодняшний день считается утратившим силу, хотя в действительности его текст остается востребованным, поскольку непрерывный трудовой стаж продолжает играть определенную роль во взаимоотношениях между работником и работодателем.

Ведомственные нормативные акты или локальные внутренние документы работодателя могут устанавливать зависимость от этого стажа таких вещей, как:

С видами трудового стажа вас познакомят материалы:

Нюансы расчета стажа детально разъяснили эксперты КонсультантПлюс:

Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Путеводитель по кадровым вопросам.

Какой стаж работы считается непрерывным?

В связи с тем, что непрерывный трудовой стаж утратил статус величины, применение которой обусловлено законодательно, представление о нем у каждого конкретного ведомства или работодателя может быть своим. Например, непрерывный трудовой стаж связывают с продолжительностью непрерывной работы:

Соответственно, определение того, что считать непрерывным трудовым стажем, цели применения этого понятия, а также порядок его расчета должны быть зафиксированы в ведомственном или локальном нормативном акте.

Сохраняется ли непрерывность, если менять работу?

При определении продолжительности непрерывного трудового стажа большинство работодателей продолжает применять уже не действующие, но не требующие дополнительной разработки и вполне понятные правила, утвержденные постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252.

Согласно этим правилам непрерывный трудовой стаж сохраняет свою непрерывность при смене места работы, если перерыв в работе не превысил:

Как Крайний Север влияет на пенсию мужчин, см. по ссылке.

Непрерывный трудовой стаж не зависит от длительности перерыва в трудовой деятельности для ситуаций оформления на работу после увольнения в связи с (п. 6 постановления Совмина СССР от 13.04.1973 № 252):

Этим же постановлением можно воспользоваться при определении периодов:

Нюансы учета в трудовом стаже отдельных временных промежутков узнайте из материалов:

Имеет ли значение непрерывный стаж для пенсии?

Для целей назначения и расчета пенсии протяженность непрерывного трудового стажа значения никогда не имела. Однако она может играть роль для признания человека ветераном труда (что дает ему право на дополнительные социальные льготы), если по региональному положению о ветеранах такой стаж является условием получения этого звания.

Регионы вправе сами устанавливать перечень требований, необходимых для присвоения звания ветерана труда (п. 4 ст. 7 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ), и наличие непрерывного трудового стажа определенной протяженности может быть одним из них.

Какая будет пенсия при отсутствии трудового стажа, узнайте из этой публикации.

Итоги

Утратив статус обязательной к применению величины, непрерывный трудовой стаж продолжает использоваться работодателями как условие, определяющее возможность дополнительного поощрения работников. Многие работодатели при определении продолжительности стажа продолжают пользоваться официально прекратившими действие правилами его расчета.

Источник

Когда стаж работы считается непрерывным?

По своей сути понятие «трудовой стаж» является собирательным, так как этим названием определяют разные виды стажа, входящие в суммарную продолжительность периодов трудовой деятельности (сюда также относят и общественно-полезную работу).

Стаж работы иногда требуется разной продолжительности. Например, различают стаж, необходимый для предоставления отпускных дней в текущем году. Или стаж работы на определённом рабочем месте и нахождение на определённой должности.

Но основные его виды — это страховой (общий или специальный), трудовой (общий и специальный), а также непрерывный вид стажа.

Зачем нужен непрерывный стаж?

Такой вид стажа важен для правильного расчёта пособия, выплачиваемого при временной утрате способности продолжать трудовую деятельность, то есть, при оплате больничных листов.

Учитывается период непрерывной трудовой деятельности у одного работодателя либо у нескольких, если при переходе с одного предприятия на другое длительность перерыва не превысила установленные трудовым законодательством значения. А у медицинских работников к такому стажу относят не только рабочий период, но и учебный период вместе с интернатурой.

А с 2007 года понятие «трудовой стаж» заменили формулировкой «страховой стаж», так как страхование — это обязательное условие официального трудоустройства, во время которого работодателем за всех работников отчисляются страховые взносы в Федеральный фонд страхования.

Когда сохраняется непрерывность?

По общим нормам, действующим с сентября 1983 года, непрерывность стажа при уходе с рабочего места по собственному желанию сохранялась в течение 21 дня. Такой расчёт применяется, если трудовой контракт разорван без уважительных причин исключительно по желанию работника.

В общих правилах исчисления стажа заложены также случаи, когда перерыв может занимать более продолжительный период и стаж при этом всё равно засчитывается, как непрерывный.

Перерыв может достигать, но не превышать двух месяцев:

Перерыв может достигать, но не превышать трёх месяцев:

Существуют также льготные категории работников, для которых период перерыва исчисляется по другим принципам.

Например, женщины, уволенные с работы, могут возобновить трудовую деятельность без потери непрерывного стажа при условии выхода на работу до момента достижения их ребёнком определённого возраста:

Также стаж будет сохранён независимо от перерыва, если:

Когда непрерывность стажа прерывается?

Также законодательством предусмотрены случаи или условия, когда стаж не может считаться непрерывным и в связи с этим прерывается.

Если с работником расторгнут трудовой контракт по статье, то есть, за злостные нарушения трудовой дисциплины, указанные в постановлении пленума Верховного Суда под номером 2, принятого в марте 2004 года. Сюда относят многократное уклонение от выполнения служебных обязанностей, грубые нарушения дисциплины, утрату доверия руководства и коллектива, аморальное поведение и так далее.

До марта 2004 года к прерыванию стажа приводило также повторное увольнение в течение одного года (по собственному желанию). Но это обстоятельство больше не может автоматически прерывать стаж! Об этом следует помнить всем гражданам, занятым трудовой деятельностью, и требовать от сотрудников кадрового отдела правильного пересчёта стажа, если была допущена подобная ошибка.

Максимальный срок больничного листа вы узнаете в нашем подробном материале.

Какие выплаты положены при увольнении пенсионера, вы узнаете здесь.

За задержку зарплаты работнику положена компенсация. Как ее рассчитать, вы узнаете в этой статье.

Как рассчитать?

Самостоятельно определить период непрерывной трудовой деятельности достаточно сложно, поскольку даже один упущенный день приведёт к ошибкам в расчёте.

Также следует учитывать, что существуют определённые периоды, не являющиеся трудовой деятельностью по своей сути, но также входящие в стаж. Например, это относится к службе в вооружённых силах или органах внутренних дел (согласно ФЗ под номером 255).

Сотрудники кадровой службы при расчётах руководствуются несколькими нормативными положениями:

Чтобы самостоятельно определить непрерывный период работы (достаточно приблизительно в некоторых случаях!), необходимо:

Источник

Для чего нужен непрерывный трудовой стаж, какова его роль в начислении пенсии и пособий

Как бы грустно ни звучало, но работа занимает бо́льшую часть жизни человека. Существует негласная установка, что нужно получить образование, найти профессию по душе и работать до выхода на пенсию.

У людей старшего поколения существует особое отношение к непрерывному стажу работы. По их мнению, это показатель профессионализма и преданности своему делу, который в дальнейшем обеспечит относительно небедную старость.

У современного поколения нечасто встречается такая преданность профессии, а благодаря пенсионным и социальным реформам вовсе нет понимания значимости трудового стажа. Чтобы правильно расставить акценты, полезно понять, для чего нужен непрерывный трудовой стаж.

Отменен ли непрерывный стаж

В советский период постоянная работа являлась гарантией получения повышенной пенсии и дополнительных льгот за выслугу лет. А также от продолжительности стажа зависели начисления социальных пособий, например, оплата по больничному листу. Поэтому у людей старшего поколения до сих пор сохранилось понятие и значение долгосрочной работы.

Но какое значение непрерывный стаж имеет сейчас? Во-первых, изменились правила оплаты листа нетрудоспособности. В основе лежит вовсе не период работы, а доход сотрудника за предыдущие два календарных года.

Во-вторых, расчет пенсии имеет непростую формулу, в которой также стаж работы учитывается далеко не в первую очередь. В-третьих, различные надбавки за выслугу лет сейчас сохранились в основном в государственных и муниципальных организациях. В некоторых коммерческих организациях это носит вид дополнительной мотивации сотрудника на долговременное сотрудничество.

В настоящее время чаще встречается термин «страховой стаж», т. е. время, в течение которого на личный страховой счет работника выплачивались налоги и страховые взносы от организаций, где он работал. Конечно, прямая зависимость есть: чем дольше времени работать, тем выше стаж и, соответственно, больше страховых взносов произведено.

Таким образом, термины «страховой стаж» и «непрерывный стаж» можно считать тождественными, но есть несколько отличий.

Страховой стаж можно получить только у официального работодателя, который перечисляет все положенные выплаты. В страховой стаж входят все периоды работы, зафиксированные документально не только в трудовой книжке. Например, срочные договоры, не отраженные в книжке, также нужно учитывать для подсчета стажа (если по ним были страховые выплаты).

Страховой стаж не прерывается, даже если человек официально или вовсе не работал. Учитываются только взносы, а с какой периодичностью они были сделаны, не имеет значения. Для непрерывного стажа нужно было трудиться постоянно, перерыв более трех месяцев означал фактически обнуление накопленных лет.

В Трудовом кодексе также нет информации о непрерывном стаже, его подсчете и значении, в отличие от страхового.

Нельзя сказать, что непрерывный стаж перестал существовать. Его можно считать как показатель работоспособности, постоянства и надежности человека. Всегда сомнительно видеть зрелого специалиста с пустой трудовой книжкой, для многих работодателей это вызывает подозрения в ненадежности сотрудника и поводом для отказа в рабочем месте.

Для подтверждения своих доходов, в том числе страховых взносов, требуются справки с предыдущего места работы. Поэтому чем чаще, менялись места работы, тем больше справок нужно собирать, что не всегда удобно.

А при отсутствии документов, пособия выплачиваются значительно ниже, чем могли бы быть. Поэтому трудовая биография должна быть полноценной и официальной. Кто знает, какие еще реформы социально-экономической сферы будут проведены и как это отразится на трудовой жизни граждан. Вполне не исключено, что значение долгих трудовых отношений будет возобновлено.

Юридическое значение

Понятие «стаж работы» имеет собирательное значение, поэтому следует разделять терминологию.

Юристы выделяют три вида стажа:

Роль каждого стажа различная. Например, не имеет значения общий трудовой стаж, если человек долгое время работал неофициально, так как размер его дохода фактически нигде не учитывался, и страховых выплат не было. Поэтому это никак не повлияет на увеличение социальных выплат и пособий.

Для чего нужен непрерывный трудовой стаж

Сейчас имеет значение страховой стаж, поэтому в законодательных документах сложно определить истинную роль непрерывной работы. Однако, в некоторых ситуациях значение имеет именно непрерывный стаж:

Хотя в трудовом кодексе сейчас не найти определение непрерывного стажа, его роль сохранилась и так или иначе вносит свою лепту в получении социальных гарантий и компенсаций.

Влияет ли непрерывный стаж на больничный

Хотя термин «непрерывный стаж» фактически не существует, это не значит, что он перестал иметь значение. Например, для получения пособия по больничным листам важен общий период работы:

Расчет пособия по временной нетрудоспособности имеет следующие показатели:

При этом с каждого места работы были перечислены страховые взносы на сотрудника.

Таким образом, формула для расчета компенсации за больничный лист выглядит так:

Пособие за БЛ = (доход за 2 года : 730 дней за 2 года) х % стажа.

Следует хорошо подумать, прежде чем принимать решения о «черном» заработке, постоянной смене места работы и пренебрегать записями в трудовой книжке. От этого зависит более полноценный расчет пособия по нетрудоспособности.

На что влияет непрерывный стаж в 2018 г.

В связи с многочисленными реформами в социальной сфере (пенсионная реформа, изменение способы оплаты листов нетрудоспособности), значение непрерывного стажа поменялось. Любое пособие, государственные выплаты (пенсии) зависят от накопленного страхового стажа.

Однако роль выслуги лет остается актуальной. Выслугу лет можно назвать непрерывным стажем. Это период, когда человек отработал несколько лет в конкретной профессиональной сфере без перерывов.

Льготная пенсия по выслуге положена не всем трудящимся. В первую очередь это связано со спецификой работы, ее опасностью, эмоциональной и физической напряженностью. Благодаря этому люди получают дополнительную компенсацию от государства.

К закрепленным сферам деятельности, которым положен выход на пенсию досрочно общепринятым возрастам, относятся:

Это закрепленный законом список профессий, в которых льготная пенсия начисляется в первую очередь по непрерывному стажу. Возможны исключения накопления чуть меньшего времени работы, если сотрудник по объективным причинам перестал работать, например, сокращение или ликвидация организации.

В таком случае оформляется досрочная пенсия. Важно учитывать, что это рассматривается индивидуально по дополнительным ходатайствам.

Сколько дней стаж считается непрерывным

Из названия следует, что непрерывный стаж должен быть постоянным. Законом определены временные рамки, когда он остается непрерывным. Отдельно нужно отметить, что воинская служба и декретный отпуск входят в непрерывный стаж, а вот некоторые события могут его испортить:

Для избежания спорных вопросов в подсчете стажа следует заранее позаботиться о новом месте работы при ее смене, так как поиск может затянуться. А также стоит обращать внимание, как вносятся записи в трудовую книжку. Дело в том, что существуют утвержденные правила ведения трудовых книжек и некорректно сделанные записи могут быть не засчитаны в общий стаж.

Как рассчитать по трудовой книжке — что может повлиять на размер пенсии

Обычно для подсчета трудового стажа используется трудовая книжка. Именно в ней должны отражаться все места работы человека, и она должна быть единственной. Подсчитывается он простым сложением периодов работы (с момента приема до увольнения с каждого места).

Не так давно именно непрерывный стаж давал возможность получить неплохую пенсию по старости. Расчет был прост – чем больше отработал, тем больше заработал, плюс учитывался продолжительный период работы на одном месте, что позволяло получать различные дотации.

Однако в 2002 году произошла пенсионная реформа, из-за которой период работы практически не имеет значения. Основой для пенсии являются страховые взносы и накопительная система.

В настоящее время основой будущей пенсии являются страховые взносы от работодателя. Их размер прямо пропорционально зависит от уровня заработной платы по градациям. При этом минимальный срок должен составлять 5 лет. А благодаря недавней реформе каждый год увеличивается срок минимального стажа.

В связи с этим нередко нечестные работодатели придумывают различные схемы, чтобы как можно меньше производить отчислений своим работникам, так как это влияет на прибыль их компании. Стоит на это обращать внимание при трудоустройстве.

Увеличить размер пенсии можно самостоятельно тремя способами:

Предложенные способы увеличения размера пенсии можно использовать как все вместе, так и выбрать наиболее удобный.

Реформа пенсионной системы одна из самых продолжительных и часто меняющихся, поэтому сложно сказать, что будет учитываться в ближайшем будущем. Но точно можно предположить, что роль труда и его продолжительности сохранится.

Непрерывный трудовой стаж, несмотря на многочисленные изменения его подсчета и значения все равно имеет не последнее значение.

Пусть он называется иначе и зависит от денежных выплат по страховым взносам и не столь важен для получения пособий и компенсаций. В любом случае это определенная подушка безопасности и вклад в свое будущее. Перемены будут всегда, поэтому стоит учитывать множество факторов, чтобы быть к ним максимально готовым.

О надбавке к пенсии за 40 лет трудового стажа в 2018 году рассказано в этом ролике:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник