Для чего участвовать в конкурсе лидеры россии
Зачем бизнесмены участвуют в «Лидерах России»? Блиц-интервью с победителями конкурса
Победители конкурса «Лидеры России» из Нижегородской области рассказали «Деловому кварталу», почему решились на участие, поделились впечатлениями и дальнейшими планами.
Конкурс «Лидеры России» завершился в Сочи 17 марта. Он проводится второй год подряд по инициативе президента Владимира Путина. Цель — найти самых перспективных управленцев со всей страны.
В течение недели финалисты со всей страны боролись за звание лучшего управленца страны. Для них были организованы мастер-классы, конкурсы и выступления спикеров. Задания для участников были основаны на реальных ситуациях.
Финалистов оценивали, в частности, по таким критериям, как лидерство, нацеленность на результат, стратегическое мышление, умение работать в команде, инновационность, социальная ответственность.
Все финалисты получили грант в размере 1 млн руб. на повышение квалификации. Лучшие из лучших — 103 победителя со всей страны — получат год личных консультаций от топ-менеджеров крупнейших компаний и чиновников федерального уровня.
Из Нижегородской области на финал отправились девять участников, победителями стали шестеро — Михаил Евстифеев, Дмитрий Проскура, Александр Симагин, Юрий Шалабаев, Илья Штокман, Василий Яицкий. Губернатор Нижегородской области Глеб Никитин заявил, что рассчитывает поработать с победителями-нижегородцами в качестве наставника.
Победители-нижегородцы рассказали DK.RU, почему они пошли на конкурс и поделились впечатлениями от участия.
Михаил Евстифеев, «ЛинСофт»:
— Одна из основных вещей — это, конечно, уровень участников прошлого года, а также возможность найти новые контакты, завязать новые знакомства, прокачаться самому. Я думал в первую очередь о том, чтобы расширить профессиональный круг общения. Сейчас все эти события нужно спокойно переоценить. Может быть, откроются и новые возможности. Но нужно дальше работать, а не ждать.
Какие впечатления у вас остались от участия?
— Все было организовано на высоком уровне. В другом месте не встретишь столько энергичных горящих людей. Запомнились шикарные наставники, которые читали мастер-классы: Сергей Кириенко, Герман Греф, Михаил Мишустин. Все они рассказывали космические вещи.
С какими наставниками хотелось бы поработать?
— Мне, безусловно, хочется поработать с губернатором Глебом Никитиным, Сергеем Кириенко, Алексеем Лихачевым и с Максимом Акимовым, который отвечает за цифровую экономику, мне это очень близко.
На что вы направите грант?
— Нет конкретного решения. Я пока не выбрал образовательную программу, на которую буду использовать грант.
Какими качествами, по вашему мнению, должен обладать лидер?
—Открытость и откровенность — главные качества, которые помогают людям с лидерскими способностями вдохновлять и окружать себя идейной командой.
Александр Симагин, НПП «Прима»:
— В прошлом году я уже участвовал в конкурсе, но не прошел в полуфинал. Самая главная мотивация — вызов самому себе, ощущения, когда находишься рядом с лучшими управленцами страны. Кроме всего прочего, это перспектива получить себе в качестве наставника выдающихся деятелей от государства и ведущих менеджеров страны. Прежде всего, хочу принести большую пользу НПП «Прима», где я занимаюсь инновационным развитием. Тот уровень, на который я вышел, поможет мне лучше раскрыть потенциал на текущей должности. Я не отвергаю потенциально интересные предложения, но приоритет — моя действующая работа.
Какие впечатления у вас остались от участия?
— Полуфинал, в котором я в Нижнем Новгороде принимал участие, был интенсивный и прорывной. Задания были сложнее, чем в прошлом году, потому что в полуфинал добавили очное тестирование на знание дистанционных этапов. Финал еще больше поднял планку: задания были реалистичные, из практики бизнеса и государства. На конкурсе была потрясающая атмосфера товарищества, а не жесткой конкуренции.
С какими наставниками хотелось бы поработать?
— Я заявил несколько наставников. Теперь время выбирать им. Вам хочется фамилии услышать? В моем приоритете скорее направления: хочется набраться опыта у людей, которые сделали разностороннюю карьеру: состоялись и в бизнесе, и в качестве управленцев, и в качестве государственных деятелей. У меня у самого богатый жизненный опыт, поэтому мне интересны люди, которые обладают умением достигать целей в разных отраслях деятельности.
На что вы направите грант?
— Есть приоритеты: либо это профессиональная переподготовка по усилению конкретной компетенции, либо все-таки бизнес-образование. Над этим предстоит подумать, нам дали время до ноября 2019 г.
Какими качествами, по вашему мнению, должен обладать лидер?
— Все эти качества формально перечислены в списке качеств, которые непосредственно тестировал конкурс. Одно из них — умение повести за собой людей и зажечь их, добиться достижения конкретных результатов.
Юрий Шалабаев, министерство финансов Нижегородской области
— Когда я шел на конкурс, у меня была конкретная цель — наладить контакты с людьми с лидерским типом мышления, которые готовы реализовывать крупные проекты. Во время конкурса выяснилось, что есть еще одна сильная составляющая — развитие. Были приглашены известные спикеры, на испытаниях давались реальные кейсы из жизни крупных компаний, экономики РФ в целом. Каждый участник получил серьезное развитие своих компетенций.
Какие впечатления у вас остались?
— Все участники финала — неравнодушные люди. Одним из заданий конкурса было «Сердце лидера» — каждый должен был реализовать свой соцпроект. Было реализовано более тысячи соцпроектов: часть из них была нацелена на небольшую группу нуждающихся, часть — на более широкие слои населения. Вместе получился крупный социальный инструмент, который принес пользу и еще будет приносить ее в будущем. Энергетика конкурса будет с участниками еще долгое время, образ мышления перестраивается на реализацию крупных стратегических целей.
С какими наставниками хотелось бы поработать?
— Есть опция выбора желаемого наставника, но это не значит, что тот наставник, которого ты выбрал, выберет тебя. Я выбрал губернатора Нижегородской области Глеба Никитина, потому что уже работаю в его команде и знаю о методах его работы и методах обучения не понаслышке.
На что вы направите грант?
— Образование точно будет связано с повышением квалификации в области государственного управления. Есть серьезные программы у РАНХиГС, Сколково и совместные программы с зарубежными вузами.
Какими качествами, по вашему мнению, должен обладать лидер?
— Есть такая фраза, что лидерство — это про силу и доброту. Я с ней согласен. Лидер должен быть сильным и неравнодушным.
Илья Штокман, Бетонный завод «Вектор»
Почему вы решили участвовать в «Лидерах России»?
— Во-первых, это был чисто спортивный интерес, а во-вторых, возможность самому себе доказать, правильно ли ты управляешь или твои методы не являются эффективными. Раз я выиграл, значит, правильно.
Какие впечатления у вас остались от участия?
— Удивила общая атмосфера энтузиазма и праздника, людям действительно нравится, что появились такие социальные лифты. Очень интересные были лекции Германа Грефа и Михаила Мишустина, мы узнали такие вещи, о которых или не знали или даже не задумывались. Задания были жизненные, реальные, поэтому для меня они были понятны. Голой теории не было.
С какими наставниками хотелось бы поработать?
— Как мы выбираем наставников, так и они выбирают нас. Я хотел бы учиться у Сергея Кириенко, Михаила Мишустина, Игоря Шувалова, Дмитрия Конова и Александра Дюкова.
На что вы направите грант?
— У нас есть три месяца, чтобы принять это решение. Точно буду учиться в Москве, а не в региональном вузе. В первую очередь рассматриваю сколковские программы.
Какими качествами, по вашему мнению, должен обладать лидер?
— Лидер должен уметь создавать команду, давать коллективу мечту и уметь делегировать полномочия.
Зачем участвовать в конкурсе «Лидеры России»?
«Это все показуха, а не реальный социальный лифт!
Больше 70 участников конкурса 2017–2018 годов получили различные назначения. Например, два конкурсанта стали губернаторами, три — заместителями федеральных министров. Некоторые получили должности региональных министров, глав подразделений крупных компаний. Могли бы они занять эти должности? Кто-то, разумеется, да, но все-таки не так быстро. А кто-то и предположить не мог такого карьерного роста. Спросите у ребят, они лучше расскажут.
«Все куплено, ну или есть возможность купить результаты тестов»
Пытаться покупать старые банки вопросов — бесполезное занятие. Новые — невозможно. В новом банке огромное количество заданий. При этом каждому участнику компьютер выдает их случайным образом. Кроме того, на очных этапах ВСЕ участники будут проходить ретест под контролем наблюдателей — без смартфонов, выхода в интернет и других «помощников». На очных этапах, как и в 2017 году, будет постоянная ротация оценщиков, да и сами участники прекрасно видят, как проявляют себя другие.
Любые предложения в сети купить место в финале конкурса — мошенничество. Система построена так, что ни я как руководитель конкурса, ни мои коллеги просто не могут технически повлиять на результаты участников.
«Тесты неправильные, отбираются совсем не те люди и т.п.»
Результаты 2017 года показали высокую корреляцию между результатами тестов и дальнейшими успехами участников. Так что все-таки подход правильный. В этом году мы вносим некоторые изменения, чтобы отбор был еще точнее. Но при этом, честно признаюсь, 100%-ной корреляции нет и быть не может. У любых тестов в мире есть ограничения по валидности. Так что вероятность того, что кто-то несправедливо отсеется, остается, хотя она и не слишком большая. А вот шанс, что до финала дойдет совсем «неправильный» человек, близок нулю, так как будет много разных испытаний.
«Этот конкурс только для тех, кто работает чиновником или хочет им стать»
Среди финалистов прошлого года у нас только около 8% — чиновники, остальные — менеджеры российских и международных компаний, предприниматели, ученые, врачи. Конкурс вовсе не только для чиновников, он для всех управленцев.
«Так зачем участвовать?»
Для каждого участника это хороший шанс проверить свои силы. Даже если вы не пройдете дистанционный этап (конкуренция очень серьезная), вы получите обратную связь по результатам тестов, рекомендации, какие компетенции вам стоит «прокачать».
Если говорить о призах, то главный — это возможность получить себе в наставники одного из самых значимых управленцев страны. Победители также получают миллион рублей на любую образовательную программу по выбору и возможность поучиться приглашение на участие в программе кадрового резерва Высшей школы государственного управления (ВШГС) РАНХиГС. В этом году также добавляются возможности от партнеров конкурса — крупнейших российских государственных и частных компаний.
Если вы пройдете в полуфинал, но не дойдете до финального этапа — вы уже победитель. Если вы попадете в финал и тем более в число победителей, то ваша жизнь точно изменится — почитайте отзывы финалистов прошлого года. Даже если вы считаете, что это просто лотерея — надо «купить» лотерейный билет, приняв участие в конкурсе.
Книги, которые я рекомендую нынешним управленцам:
2021, ООО «Альпина Диджитал»
Все права защищены
2021-2022 Лидеры России: тесты и отбор участников
31 марта дан старт четвертому открытому конкурсу для руководителей «Лидеры России». Проекту, который предоставляет шанс каждому раскрыть свой управленческий потенциал. Проекту, в котором важен не статус, а потенциал человека.
Треки и направления конкурса
Эксперимент прошлого сезона – внедрение отраслевых направлений (треков) нашел широкий отклик среди участников, представителей бизнеса и власти. Этим как раз и объясняется тот факт, что в текущем году конкурс управленцев было снова решено представить в таком же виде.
На выбор руководителям представлено несколько специальностей: культура, наука, здравоохранение, государственное управление. Также можно попробовать свои силы в областях «IT», «Бизнеса». Выбрать одно из них можно уже сейчас. Запуск международного и студенческого треков запланирован позже – 8 и 14 апреля соответственно.
Отбор будущих лидеров: этапы, сроки проведения и система оценки
Информация о том, как будет проходить конкурсный отбор в «Лидеры России» всегда держится в секрете до официального запуска проекта. Но принципы его проведения из года в год остаются неизменными: открытость, прозрачность и объективность. Подать заявку может любой человек, подходящий под критерии, указанные в Положении об отборе.
Важно! Конкурс проходит на бесплатной основе.
| Этап | Содержание | Сроки проведения |
|---|---|---|
| Регистрация | Заполнения личных данных и идентификация пользователя | 31 марта по 17 мая 2021 г. (сроки продлили в связи с майскими выходными) | Выбор трека, заполнение анкетыПодать заявку на официальном сайте. | Выбор одного из восьми треков и заполнение анкеты: профиль, образование, карьера, контакты | Видеоинтервью | Запись небольшого видеоинтервью (не более 3-х минут) и загрузка на портал. |
| I блок | Опросник оценки компетенций | с 20 мая 2021 г. |
| II блок | Тесты интеллектуальных способностей + Русский язык | с 27 мая |
| III блок | Тест управленческого потенциала | с 3 июня |
| IV блок | Специализированные тесты треков | с 17 июня |
| Контрольное тестирование | Ретест | Август-декабрь 2021 г. |
| Финалы треков и региональные финалы треков | Бизнес-кейсы, специализированные тесты по трекам. | |
| Самостоятельное тестирование (по желанию) для определения зон и траектории дальнейшего развития. | Будет известно позже |
Участники конкурса могут быть уверены в абсолютной прозрачности и беспристрастности проведения конкурсной процедуры. Обеспечение равных условий входит в компетенции наблюдательного совета.
Кто в него входит? Прежде всего, авторитетные, уважаемые люди, которые уже сделали большой вклад в развитии России.
Тестирование способностей на интеллект
Применяются во время дистанционного отбора на конкурс «Лидеры России». Это не один, а целых три теста: анализ числовой информации, вербальный анализ текстов и на логику. Участники должны быть подготовлены, потому что данное испытание не только самое первое, но и самое сложное.
Числовой тест – оценка числового интеллекта
По опыту прошлых сезонов сложность теста заключалась в перегруженности лишними цифрами, графиками и сносками. Плюс ко всему, на результатах сказалась нехватка времени. Сами же задания предполагают базовые математические операции.
Вербальный тест – оценка вербального интеллекта
В задачах предлагается проанализировать небольшой, но насыщенный специфическими терминами и длинными словами, отрывок текста. Далее следует ответить на вопросы двух типов: подтвердить или опровергнуть высказывание и выбрать верное утверждение из нескольких подчас схожих между собой.
Логический тест – оценка пространственного интеллекта
Вниманию участников предлагается последовательность абстрактных фигур, которую надо продолжить, или же найти и исключить из нее лишний элемент. Это единственное испытание, в котором предусмотрена динамическая сложность, то есть уровень каждое последующего задания будет выше предыдущего.
Тесты управленческих компетенций
Potential In Focus – это целый комплекс тестов от Экопси Консалтинг, состоящий из трех частей:
Оценка управленческой готовности – это еще один личностный опросник на выявление психологических особенностей личности. Его результаты могут сказать о том, насколько развиты у участника лидерские способности, какой стиль управления близок человеку, и какие ценности в карьере для него наиболее важны. Разработчик опросника – Синягин Ю.В.
Новый сезон – полная перезагрузка
Управленцев ожидает обновленная система тестов и новые правила отбора. Как и в прошлых сезонах оценивание будущих лидеров будет происходить с помощью искусственного интеллекта. За несколько лет системы обучились выявлять людей, которые обладают высоким управленческим потенциалом. В обновленной версии конкурса ИИ будет применяться уже для комплексной оценки руководителей-лидеров.
Нововведения, на которые стоит обратить внимание:
Произошли изменения и в самом подходе к отбору будущих лидеров: теперь пройти тестирование Лидеры России может каждый конкурсант, подготовивший видеоинтервью. Определение лучших будет происходить комплексно. То есть не в целом по каждому тесту, как это было раньше, а на основе результатов всех испытаний.
По мнению экспертов, перезапуск конкурса, в частности комплексная оценка результатов тестов, даст больше шансов для каждого, кто испытает свои навыки. Особенно для тех, кто не силен в какой-то из областей знаний.
Сохраняется процедура контрольного тестирования. Ее суть в том, что претенденты на попадание в финал трека (т.е. набравшие максимальное количество баллов) должны будут пройти повторное испытание. Они заполняют те же тесты без права пользоваться гаджетами, находясь под контролем независимых наблюдателей.
Как подготовиться к тестированию: советы участникам:
Лидеры России — конкурс управленцев
«Лидеры России» — флагманский проект президентской платформы «Россия — страна возможностей» и самый масштабный конкурс для управленцев, не имеющий аналогов в мире.
Показать полностью. Участники получают возможность пройти комплексную оценку профессиональных компетенций, составить индивидуальный план развития, познакомиться лично с руководителями крупных компаний и вступить в сообщество лучших управленцев.
Призы для победителей и финалистов:
— грант на обучение 1 млн рублей;
— год консультаций топ-менеджеров крупнейших компаний и выдающихся государственных деятелей;
— возможность участия в специальной программе развития кадрового управленческого резерва.
Участие в конкурсе бесплатное. Прием заявок до 17 мая 2021 года.
Лидеры России — конкурс управленцев запись закреплена
Новость, которой мы очень хотим поделиться и заодно поздравить одну из наших победительниц. Алена Гейдт вошла в топ-50 «Лиги лекторов». Ура!
Алена Гейдт является HR-директором АНО «Платформа НТИ» и «Университет 2035», а теперь еще и почетным лектором Российского общества «Знание».
Показать полностью.
«После победы в конкурсе «Лидеры России» открылась новая страница – другое понимание своей личной социальной ответственности. В рамках деятельности клуба Лидеров России «Эльбрус» мы с другими победителями проводим лекции для школьников, ребят из детских домов и студентов по востребованным сегодня темам: лидерство, финансовая грамотность, цифровые навыки. По сути, за это время и приобретался навык, позволивший мне победить в «Лиге лекторов».
Еще раз убеждаюсь, что успех – это количество попыток. Отдельным вдохновением послужил наш текущий просветительский проект «ИИ-навигатор» – лекции по искусственному интеллекту, реализуемый при поддержке акселератора клуба «Эльбрус» в команде с победителем конкурса «Лидеры России» Виталием Мильке и финалистом Максом Бабичем», – рассказывает Алена Гейдт.
Вырваться в лидеры: миф о конкуренции на этапе тестов конкурса «Лидеры России»
Речь пойдет о ставшем уже легендарным кадровом конкурсе «Лидеры России». Знаете, почему из больше 200 тысяч заявок в 2018 году, в полуфинал попало только 3300? Нет, дело далеко не в сложных тестах и даже не в нашумевшем тесте на эрудицию. А в чем же тогда? Именно это мы сегодня и выясним.
Экспертное мнение выскажут кофаундеры платформы по подготовке к тестам TestOnJob.ru Борис Сысоев, Алексей Мусий и Андрей Семенков.
Особенность «Лидеров России» в том, что для отбора участников организаторы используют те же дистанционные тесты, что и российские или иностранные работодатели. А у нас, в свою очередь, за последние два конкурса накопилось много интересной статистики, как по самим «Лидерам», так и по подготовке к ним.
Именно поэтому мы решили провести небольшое исследование, которое позволит наглядно донести до участников будущих конкурсов (а «Лидеры России» 2019-2020 объявят со дня на день) две простых мысли:
1. Без подготовки на «Лидерах России» делать нечего. Если вы никогда раньше не сталкивались с тестами способностей, ваш шанс пройти отбор стремится к нулю.
2. Конкуренция на конкурсе вовсе не такая уж и высокая. Борьба за право попасть в полуфинал ведется, в основном, между теми, кто готовился к тестам. А таких не так уж и много.
С результатами, выводами и рекомендациями вы можете ознакомиться в конце статьи.
Чтобы было понятно, о чем речь, приведем официальную статистику организаторов конкурса 2018-2019 года:
1 этап завершили 91,445 человек. Этот этап был скорее формальным: отсеялись те, кто решил зарегистрироваться «просто так», кто не читал правил, кто неправильно заполнил анкету, а также те, кто не соответствовал требованиям конкурса, но решил поучаствовать, понадеявшись на авось.
Со своей стороны, мы тоже собрали статистику за два прошедших года, провели опросы среди наших клиентов, а также опросили тех, кто участвовал в прошлогодних конкурсах, но не готовился к дистанционному этапу.
И вот, что мы получили:
Для начала, давайте проанализируем статистику по ключевым запросам через Yandex Wordstat.
Сведем воедино наиболее релевантные запросы и статистику нашего портала с октября по ноябрь 2018 года:
По некоторым запросам (например, «логический тест») статистика запросов недостоверна, поскольку сюда входят психологические, детские и развлекательные тесты, которых полно в интернете. Все это учитывается в наших расчетах.
Как известно, привычка весь год отдыхать, начиная подготовку перед самыми экзаменами, для россиян довольно типична. Аналогичная тенденция сохраняется и для «Лидеров России».
Проанализируем полученную статистику запросов за 2018 год и подсчитаем примерное количество готовящихся к конкурсу людей.
Естественно, это не означает, что 250,000 запросов = 250,000 уникальных пользователей. Хотя реальное количество пользователей рассчитать не получится, мы можем подсчитать максимальное количество людей, которые готовились к «Лидерам России», а потом сопоставить получившиеся цифры со статистикой нашего портала за указанные периоды.
Для этого, предположим, что 250 тысяч запросов по указанным ключам – это 250 тысяч уникальных пользователей.
Альтернативы онлайн подготовке для лидеров России нет. Бесплатной подготовки также не существует. Единственный доступный способ готовиться – онлайн тренажеры.
Чтобы понять, сколько людей заходит дальше простого поиска и оформляет платные подписки, определим показатели конверсии в продажи.
Теперь мы можем посчитать максимальное количество людей, готовящихся к дистанционному этапу.
Очевидно, что любой, кто покупает пакет для подготовки к тестам, не будет готовиться только к числовым или вербальным упражнениям, пропуская все остальное. Если человек покупает доступ к онлайн тренажерам, он использует для этого все доступные источники – руководства к тест-кейсам, информационные статьи и т.д.
Отдельно стоит сказать про тесты на эрудицию и про то, почему мы не используем их в своих расчетах:
«Я встречал какие-то вопросы, зачем знатоки географии на управленческом конкурсе. На самом деле можно было далеко не идеально ответить на тест общих знаний. Но если были очень высокие показатели по тесту способностей, то такой человек переходил на следующий этап. Если и там, и там неважно, то этого перехода не происходило. Почему вообще мы решили включить этот тест знаний? Мы в финале хотим видеть не только грамотных управленцев, но и просто эрудированных людей. А во-вторых, при том количестве заявок, которые мы получили, другой возможности произвести поступенчатый отсев практически не было. Финальным тестом был тест управленческого потенциала. Его валидность и надежность не позволяла пропустить больше 12500 человек.»
А поскольку получить возможность пройти тест на эрудицию можно лишь успешно закончив тесты способностей, наша статистика строится именно на вербальных, числовых и логических тестах. Тем более, что в тестах на управленческий потенциал использовались все те же три базовых теста.
То есть сравнение абсолютного количества участников, прошедших в полуфинал, с количеством людей, готовящимся к числовым, вербальным и логическим тестам достоверно.
Вновь обратимся к официальной статистике конкурса:
Теперь мы можем сравнить общую статистику запросов и количество зарегистрированных участников. На 227,193 реальных человека приходилось 250 тысяч поисковых запросов. Это логично, поскольку один человек не обязательно ищет лишь по одному ключу.
Пик роста запросов в поисковиках начался уже после завершения первого этапа.
Сравним количество прошедших в полуфинал с конверсией поисковых запросов в оформление доступа к тренировочным тестам.
Для подтверждения полученного результата, возьмем:
1. Статистику новых пользователей портала testonjob за обозначенный период;
2. Долю testonjob на рынке подготовки к онлайн тестам;
3. Общий объем рынка.
Сравним полученные данные:
Среднее число тех, кто готовился к «Лидерам России» в 2018 году.
Получается, основная борьба велась между теми, кто проходил полноценную подготовку. И конкуренция в полуфинале, даже по самым смелым расчетам, составляла всего около 3-4 человек на место.
Еще раз заметим: если человек оформил подписку на доступ к тренировочным заданиям, вероятнее всего он не ограничился подготовкой только к одному типу тестов. Мы используем этот показатель, как индикатор мотивированности и осмысленного подхода к участию в «Лидерах».
Еще был небольшой процент людей (в основном, топ-менеджеры, структурные руководители в крупных компаниях), которые прошли этот этап без подготовки, поскольку уже не раз встречались с подобными тестами по долгу службы. Как вы помните, аналогичные тесты используют при трудоустройстве и на ассессменте.
Чтобы понять мотивацию тех, кто отказался от подготовки, мы провели небольшой опрос среди тех, кто не вышел в полуфинал. Оказалось, большинство наших респондентов не знали, что к дистанционным тестам можно (и нужно) было готовиться. Причем некоторые даже не пытались искать соответствующую информацию в интернете.
По нашим данным, для полуфинала «Лидеров России» 2018-2019 годов была установлена квота в 5000 мест. То, что эту квоту не добрали в 1,5 раза, говорит о малом количестве достойных кандидатов и, соответственно, о невысокой конкуренции.
Если с конкурсом 2017 года такая ситуация вполне объяснима, то почему люди не вынесли уроков в 2018 году, остается загадкой.
С конкуренцией вроде разобрались, перейдем к практической части:
Мы предложили людям, которые впервые обратились в нашу компанию для подготовки к числовым, вербальным и логическим тестам поучаствовать в небольшом эксперименте.
Для этого мы выбрали 30 человек, которые раньше никогда не сталкивались с тестами способностей.
Для начала мы определили исходные показатели. Для этого мы предложили пройти стандартный числовой тест. На 20 задач выделили 20 минут.
Примерно столько же времени дается и в реальных условиях.
Следующим этапом мы предложили участникам эксперимента пройти экспресс подготовку, для которой выдали 4 стандартных тренировочных теста (по 20 вопросов в каждом тесте).
Как только человек отвечал на все вопросы, он видел статистику правильных и неправильных ответов, свои ошибки и советы по правильному решению.
На тренировку отвели 4 часа.
И вновь мы предложили нашим участникам тест из 20 вопросов, как в самом начале эксперимента. Цифры в заданиях, естественно, были другими, но формат и сложность остались без изменений.
Сложность тестов способностей не в самих вопросах, а в умении быстро ориентироваться в задании за отведенный промежуток времени. Если бы время не было ограничено, любой образованный человек смог бы показать высокий результат.
Такое большое количество участников, выбывших на дистанционном этапе, говорит о том, что люди слишком уверены в собственных силах. Они забывают, что у них ограничено время, а также то, что с подобными вопросами они сталкиваются впервые.
В тех же числовых тестах условие всегда перегружено информацией (много лишних графиков, данных, таблиц). И за 50-70 секунд нужно успеть сориентироваться в вопросе, понять, что от тебя хотят, найти нужные данные и выбрать правильную тактику решения.
Кроме того, даже математические операции в таких тестах представляют определенную сложность:
1. Во-первых, из-за стресса: некоторые участники жаловались, что не могли сконцентрироваться, потому что отвлекались на таймер.
2. Во-вторых, люди привыкли полагаться на технику, забывая, как быстро, в одну операцию, считать проценты, пропорции и т.д.
Чтобы понять, о чем мы говорим, попробуйте ради эксперимента пройти с таймером небольшой числовой тест на нашем портале.
Не забудьте написать в комментариях ваш результат (только честно!)
1. Сами способности к анализу той или иной информации, у людей не изменились, поскольку этот параметр очень слабо поддается тренировке, закладываясь в период обучения (источник: вебинар ЭКОПСИ консалтинг). Улучшение результатов происходит за счет того, что человек учиться решать тесты (источник: вебинар ЭКОПСИ консалтинг) такого типа.
2. По нашим наблюдениям, первый тренировочный подход всегда дает наибольший прирост. Естественно, результаты не могут улучшаться бесконечно, и через какое-то время скорость и степень их роста тормозится. Эта тенденция подтверждается выборкой из базы наших клиентов.
3. Поскольку можно натренировать лишь способность решать тесты, чтобы получить на «Лидерах России» высокий результат, нужно тренироваться на максимально похожих заданиях. В противном случае, результат будет уже не так сильно выражен.
4. Результаты улучшаются за счет того, что человек учится быстрее ориентироваться в условии, быстрее производить расчеты в уме, быстрее выбирать правильную методику решения.
5. При достаточной тренировке, пройти эти тесты может каждый образованный человек, вне зависимости от его навыков анализа информации.
Несмотря на серьезность конкурса и его потенциальную пользу, людям просто не хватает информации о том, что их будет ждать и как к этому готовиться. Проанализировав результаты 2017 и 2018 года, мы можем однозначно утверждать, что без вдумчивой подготовки к дистанционному этапу, на «Лидерах России» делать просто нечего.
Возможно, кому-то покажется, что мы говорим очевидные вещи, однако статистика говорит об обратном. Абсолютное большинство участников уже второй год подряд игнорирует полноценную подготовку.
И тем обиднее нам каждый год на youtube видеть гневные ролики участников, не прошедших в полуфинал, обвиняющих организаторов в предвзятости и чрезмерно сложных тестах. Хотя дело-то не в тестах, а в самих участниках и в их отношении к конкурсу.
Я пробовал участвовать в этой дичи.
Расположите озера по расположению с востока на запад. И ладно было бы там 2-3 известных и больших озёр, но нет, предполагалось, что эрудированный человек знает около 10 озер России. А также численность большинства городов страны. Что-то подобное и с историей.
Вы правда считаете, что именно это и есть эрудиция?
Не прошел на какой-то из следующих этапов просто потому, что не увидел, что он был на следующий день после тех тестов.(а сами тесты подглючивали)
У РФ лидер один, поэтому и тесты такие! Вакансия пока не открыта. А так, нужно не много: врать, хорошо говорить, носить костюм и иметь пресс-секретаря.
Тесты на эрудицию (или общие знания о России) не простые. В них проверяются чисто энциклопедические знания.
Тесты способностей (числовые, вербальные, логические) измеряют вполне понятные параметры. Их используют уже давно в крупных зарубежных компаниях для отбора менеджеров средних и высоких позиций. ред.
Кемеровская восточнее, если следовать показаниям википедии (по долготе).
Это вопрос на ранжирование, главную долю очков при подсчете баллов за эти задания участник получает, если он правильно разместит на экране самый высокий объект и самый низкий объект (по заданному критерию) Незначительные ошибки в середине ранговой (упорядоченной) последовательности не приводят к тому, что участник получает ноль очков за такие задания. Учитывая этот момент вы не теряетесь и игнорируете внутренне возмущение при прохождении теста) А это важно.
Хм, если говорить о системе тестов, то она грамотна. Мне 40 лет и многие знания были отсеяны за время. И на подготовку ушло всего пару дней = о конкурсе поздно узнал. Экспресс подготовка помогла, просто легче ориентироваться в задаче получалось. Изначально знал, что числовые провалю и провалил, чувствую это. О чем это я? Конкурс интересен в плане перспектив и того какие минимальные требования ставит современная действительность.
Сам конкурс логичен. Да вы пройдёте тесты, но на этапе задач по руководству вы провалитесь. Руководитель это не набор знаний во всём, это умение строить системы и команды.
Цель конкурса как понимаю найти людей умеющих создавать команды и вести их, но при этом иметь минимальный набор качеств и знаний для таких должностей.
Нет)) в школе и институте насдавался экзаменов! Я думал это действительно конкурс с интервьюированием специалистов и обсуждений по теме) а это егэ для взрослых дядек)))😂 столько талантов, а ракеты летают и возвращаются обратно там! Авто тесла там! Возобновляемая энергетика там!! У нас только банкиры и чиновники))) ред.
Зачем знание географии? Да чтобы «блатной» руководитель не тупил, упорно доказывая, что не может быть разница в цене товара из Ставрополя в городе Канске Красноярского края намного выше, чем в станице Краснодарского края, в упор не видя разницы между регионами (реальная история про чиновника из правительства Москвы).
Ещё бы я на первое место поставил тесты управленческие, затем ТОЗ и только потом тесты способностей. Иначе получается, что отбирают лидеров среди всезнаек, в не всезнаек среди лидеров/управленцев. К сожалению руководство конкурса не понимает разницу )))