Для чего вы работаете вопрос
Почему вы хотите работать в нашей компании: 5+ лучших ответов на вопрос работодателя
04.11.2020 No Comments Posted in
Почему вы хотите работать у нас? Это один из самых популярных вопросов на собеседовании. На первый взгляд, вопрос совершенно предсказуемый и простой. Но если вы не подготовите правильный ответ заранее, то рискуете свести свои шансы на получение желаемой должности к 0.
Почему же этот вопрос так важен? Поставьте себя на место работодателя: вы бы хотели нанять работника, который ознакомился с миссией компании, поддерживает ее ценности и желает трудиться на благо компании, ее клиентов/потребителей?
Кроме того, поиск подходящего работника — это ресурсозатратный процесс, требующий времени и денег. Поэтому работодатель не хочет ошибиться.
Когда вы можете услышать вопрос «Почему вы хотите работать у нас?». На самом деле, в любой момент собеседования. Но чаще такой вопрос работодатель задает в начале встречи, чтобы задать тон разговору, или же в конце, чтобы окончательно убедиться в правильности своего решения — подходите вы на должность или нет.
Обратите внимание и на другие формы данного вопроса, например: «Почему вы хотите получить эту работу?» или «Почему вас заинтересовала эта должность?». Смысл вопроса остается прежним.
Далее в статье представлены удачные и неудачные примеры ответов на вопрос работодателя «Почему вы хотите работать в нашей компании», а также вы ознакомитесь с наводящими вопросами, которые помогут вам подготовить правильный ответ.
Примеры неудачных ответов на вопрос «Почему вы хотите работать у нас»
Ответ на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании» будет зависеть от специфики работы, от должности и от самой организации, и, конечно, будет зависеть от вас и от того, в каком свете вы хотите представить себя потенциальному работодателю.
Формирование правильного ответа начинается с понимания того, что работодатель не хотел бы услышать, например:
Помните, ответ на вопрос «Почему вы хотите работать у нас» необходимо связать с личным опытом. Например, компания активно занимается благотворительностью, а вы как раз принимали участие в волонтерской программе — обязательно расскажите об этом факте работодателю.
Вам необходимо показать, что личные цели соответствуют и совпадают с ценностями и интересами компании.
Наводящие вопросы для подготовки правильного ответа на вопрос «Почему вы хотите работать у нас»
Ключ к правильному ответу находится прямо перед вами. Все, что вам нужно сделать — перевернуть вопрос с «Почему вы хотите работать в компании» на «Почему компания должна принять меня на работу?». Другими словами, нужно сконцентрироваться не на том, что компания может вам предложить, а на том, что вы можете предложить компании, и почему работодатель выиграет, если возьмет вас на работу.
Следующие несколько наводящих вопросов помогут вам подготовить правильный ответ:
Примеры удачных ответов на вопрос работодателя «Почему вы хотите работать в нашей компании»
Услышав от работодателя вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании» или «Почему вас заинтересовала эта должность», вы, конечно, хотите дать быстрый и заранее подготовленный ответ, который прозвучит естественно и непринужденно.
Несколько идей для вдохновения, которые обязательно помогут вам подготовить удачный ответ:
Статья «Как написать правильное сопроводительное письмо».
Статья «Гайд: как составить резюме (подробная инструкция с примерами)». При составлении сопроводительного письма и презентабельного резюме воспользуйтесь программой Canva. Это очень простой и удобный визуальный редактор с множеством уже готовых шаблонов (в том числе, бесплатных).
Легкого вам интервью!
P. S.: Понравилась статья? Поделитесь ссылкой в социальных сетях! Спасибо!
А зачем вы ходите на работу? 4 уровня мотивации сотрудников
Все люди разные, и отношение к своему труду у всех разное. Здесь особую роль играет мотивация. Если человек ходит на работу только для того, чтобы заработать денег или получить какие-то блага от компании для самого себя, — это низкая мотивация.
Но если человек увлечён своей деятельностью и искренне переживает за успех команды, выкладывается на работе на полную — это высокая мотивация. Зачем необходимо понимать и различать уровни мотивации сотрудников?
Для начала разберёмся, что такое мотивация. Ведь сейчас мы говорим не о денежном вознаграждении и бонусах, а подразумеваем под мотивацией собственное побуждение, импульс, который есть у человека по отношению к своему занятию.
Различают 4 уровня мотивации сотрудников. А их понимание — ключ к нахождению правильных и нужных инструментов по управлению персоналом.
Человек, находящийся на уровне мотивации «чувство долга», — это настоящий командный игрок, принимающий цели и правила игры (если они способствуют реализации этих целей). Это сотрудник, который будет совершенствовать управление компанией, единственное, что ему необходимо, — понимать цель этого. Для использования определённых инструментов такому человеку нужно изучить информацию о том, как они работают, и он сразу сможет применить их на практике.
На этом уровне мотивации сотруднику важно приносить пользу команде и вносить свой вклад в общее дело. Самое основное для этого — понимание цели и правил игры. Нет необходимости в жёстком контроле и жёстких рамках, не нужна и сложная система оплаты труда. Это самый творческий и созидательный уровень мотивации, где командные правила только помогают создавать благоприятные условия для развития и реализации потенциала.
На уровне «личная убеждённость» находятся люди, которые имеют какие-то собственные принципы и убеждения в отношении командной деятельности. Для них очень важны правила игры, их стабильность и соответствие этих правил собственным представлениям о «правильном» и «неправильном». Чтобы они поддерживали правила игры, необходимо постоянно разъяснять, как эти правила влияют на успех команды, почему они важны.
Если внедряется финансовое планирование, необходимо детально разобрать, почему оно именно так построено, как деятельность каждого подразделения влияет на общий успех.
Нужно понимать, что эти люди не готовы просто отказаться от своих принципов, для них они являются высшей ценностью, поэтому, чтобы они поддерживали командную игру, они должны очень хорошо понимать причину существования каждого правила. От лидера здесь требуется терпение и желание обучать, разъяснять, отвечать на вопросы.
Люди, которые находятся на следующем уровне мотивации под названием «личная выгода», не являются командными игроками, они заинтересованы в выполнении порученной им работы, чтобы получить что-то за неё. Отсутствие творчества, направленного на успех команды, — и есть причина сопротивления таких сотрудников при внедрении каких-либо организационных изменений. То есть их мотив заключается в получении определённой выгоды для себя, а не в победе всей команды.
В попытках найти ключ к таким сотрудникам, лидеры «продают» им правила игры под соусом «если правила сработают, то ты получишь больше выгоды». Но это трудный способ. Нужно понимать, что для них командный результат — возможность получить что-то для себя, не существует более высоких мотивов. Что делать с такими людьми? Я советую две вещи:
Как вы поняли, на этом уровне сотрудников интересуют только деньги, потому ожидать вовлечённости в работу или сверхрезультатов не стоит. Только за большую плату вы получите больше произведённого продукта.
Необходимо осознавать, что все люди разные, не стоит грести всех под одну гребёнку и применять один и тот же подход к людям с разными уровнями мотивации. Но не забывайте, что изначально (при приходе на работу к вам в компанию) люди находятся на низком уровне мотивации, так как не знают о целях и замыслах. Многие сотрудники способны быстро подниматься по шкале мотивации, для этого необходимо вдохновлять их целями компании и показывать, какой вклад своим трудом и своими результатами они вносят в победу команды.
Обратите внимание ещё на такую вещь, как уровень побудительных мотивов группы. Он напрямую зависит от уровня мотивации лидера, так как лидер, стоящий во главе компании или подразделения и в то же время имеющий уровень мотивации «личная выгода», не способен ни сформулировать, ни продвинуть цель и замыслы. С его точки зрения, деятельность команды — способ заработать деньги, приобрести статус или любые другие выгоды. Соответственно, у группы с таким лидером нет ни единой возможности подняться выше данного уровня мотивации.
Почему вы хотите у нас работать?
Застать врасплох кандидата на высокую должность — дежурная задача рекрутеров. На собеседовании можно услышать многие нестандартные вопросы и просьбы по аналогии с «продайте мне эту ручку».
Целью этих вопросов является не только проверка способности к нестандартному мышлению, но и оказание психологического давления, для проверки стрессоустойчивости кандидата. Ответ на простой вопрос «Почему вы хотите у нас работать?» может стать причиной отказа. Мы расскажем, как произвести хорошее впечатление на собеседовании.
Цель вопроса
Рекрутеры пытаются узнать, почему вы хотите работать в этой организации, с разными целями.
Рекрутеры — это не простые кадровики. Они хорошие психологи, умеющие увидеть ложь. Поэтому важно отвечать на вопросы честно, не приукрашивая свои достоинства и не скрывая недостатки.
Как не стоит отвечать на вопрос
Если вас пригласили на собеседование в крупную компанию на высокую должность, заранее подготовьте ответ на вопрос «Почему мне нравится работать в компании». Ваши фразы не должны нести следующие смыслы и наталкивать на подобные мысли.
Честность — это очень хорошо, но чрезмерная прямолинейность не нужна при трудоустройстве.
Не нужно говорить размытыми фразами (популярная, крупная). Чем больше фактов об организации вы назовете на собеседовании, тем выше шанс заполучить желаемую должность. Апеллируйте цифрами, называйте реальные данные. Например, «Я знаю, что оборот вашей компании вырос на 20% в сравнении с предыдущим годом».
Апатичность — одно из худших качеств управленца. Показывайте вашу заинтересованность в этой должности и компании в целом. Будьте активны, жизнерадостны, позитивны. Такие люди ценятся, их с удовольствием принимает коллектив.
Заработная плата у топ-менеджеров — величина не постоянная, а про стабильный график и вовсе можно мечтать. В крупных компаниях ценятся работники, готовые к финансовым перепадам и работе на результат.
Претендент должен быть уверен в себе, но не чрезмерно, без странных и глупых амбиций. Например, если вас зацепили щедрые условия соцпакета, не стоит заявлять, что вам по душе страховка для семьи и оплаченное обучение детям. Лучше сказать, что вам нравится, что компания заботится о своих сотрудниках.
«Почему вы хотите у нас работать»: готовим ответ
Хорошо, когда кандидат настолько привлекателен, что его пытаются заполучить несколько компаний. В этом случае незачем особо и беспокоиться о собеседовании — он сам выбирает место работы, не имея конкурентов.
Если же менеджер в процессе карьерного роста, готовиться нужно основательно, в том числе продумать ответ на вопрос рекрутера «Почему вы решили работать у нас?».
Изучите компанию, найдите как можно больше информации о ней. Больше шансов занять желаемую должность у подготовленных претендентов, чем у опытных. Поэтому расспрашивайте знакомых, пройдитесь по постам в социальных сетях, найдите информацию в интернете. Пригодится всё — список контрагентов, достижения, награды, расширение отрасли и производства.
Расставьте акценты. Вы должны сами понимать, для чего вам работа в этой компании. Не сам статус трудоустроенного и громкая должность, а конкретная организация. Это могут быть 2-3 критерия: репутация компании, возможность карьерного роста, политика организации, масштабные задачи, сфера деятельности и прочее.
Посмотрите на компанию изнутри. Пообщайтесь с персоналом, расспросите, что им нравится больше всего. Это позволит понять отношение руководства к подчиненным.
Всё перечисленное придется выполнить в отношении каждой компании, в которую вы отправляете резюме. Вашу подготовленность определенно оценит интервьюер.
Как правильно ответить на вопрос: подходящие варианты
Нет универсального ответа на этот вопрос. Но есть некоторые приемы, позволяющие расположить к себе рекрутера. Для этого нужно убедить интервьюера в том, что вы идеально подходите на эту должность. Вы должны указать, что принципы организации совпадают с вашими, вы готовы плодотворно трудиться ради ее роста.
Чтобы найти правильный ответ, спросите сначала у себя — почему вы хотите здесь работать, откинув пожелания к оплате и должности. Подумайте, чем полезны здесь ваши знания и квалификация. Чтобы было проще найти ответ, задайте себе наводящие вопросы:
Вот несколько хороших ответов на вопрос «Почему вы хотите именно к вам», которые понравятся рекрутеру.
«Много читал о вашей компании, в частности о том, что вы принимаете участие в благотворительности. Мне очень близка такая общественная позиция, ведь я сам многократно участвовал в подобных мероприятиях».
Этот ответ подойдет только при условии, что вы действительно занимались или занимаетесь благотворительностью. Возможно, устраивали мероприятия, спонсировали покупку канцтоваров для детей-сирот. Расскажите о своем желании помогать другим в трудной жизненной ситуации.
«Я многократно пользовался товарами или услугами вашей компании и меня всё полностью устроило. Я бы хотел принять участие в развитии бренда, продвижении продуктов».
Так вы покажете свою заинтересованность продукцией компании. Главное, указать, каким именно товаром или услугой вы пользовались.
«Я знаю, что ваша компания выпускает высокотехнологичные устройства. Они действительно мощные, качественные, определенно лучше, чем у конкурентов. Мои знания и опыт в создании аналогичного оборудования помогут в развитии компании».
Этот ответ подходит при условии, что ранее вы работали в такой же сфере и готовы поделиться своим опытом и знаниями.
«Недавно видел/читал интервью вашего руководителя о том, что компания расширяется, увеличивается транспортное сообщение. У меня есть опыт работы с поставщиками из Азии (или другой страны), я помогу наладить сотрудничество с лучшими контрагентами».
Давайте только те обещания, которые вы выполните, вступив в должность.
«Буду рад присоединиться к вашей команде, мне нравится внутренняя политика компании, стремление руководства к повышению эффективности работы персонала».
Приведите примеры — корпоративное обучение, абонемент в фитнес-клуб, питание.
Не стоит петь дифирамбы компании, восхвалять руководство и рабочий персонал. Говорите только то, что знаете, подтвердив достоверность полученных сведений.
Подготовленному менеджеру не страшен вопрос на собеседовании «Почему вы хотите работать у нас?». Но не зацикливайтесь только на нём, ведь интервьюер будет задавать много разных вопросов, пытаясь уличить в обмане и желании приукрасить свои навыки и знания.
Сопровождение при трудоустройстве для топ-менеджеров
Узнайте, как гарантированно получить работу в крупнейших российских и международных компаниях вместе с TakeMyTime и методикой от успешных руководителей высшего звена
«Почему вы хотите работать у нас?» — что на самом деле хочет узнать HR-менеджер от кандидата Статьи редакции
Один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании — «Почему вы хотите работать у нас?». Часто соискатели, отвечая на подобный вопрос, пытаются отметить достоинства компании, однако, по словам рекрутеров, цель вопроса — понять мотивацию собеседника. Редакция vc.ru узнала у представителей российских компаний, что на самом деле хотят узнать HR-менеджеры, задавая кандидату подобный вопрос.
Как отмечает американский рекрутер и автор книг о поиске работы Джон Рид, на собеседовании многие кандидаты в основном говорят только о собственных навыках и опыте, однако рекрутеры хотят понять, что кандидат понимает в бизнесе компании. В таких случаях HR-специалисты хотят сместить фокус с личности кандидата на его интересы и мотивацию.
Часто вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» соискатели воспринимают как возможность похвалить компанию, отмечают HR-специалисты. Однако рекрутеры преследуют другие цели, пишет Рид. Вопрос позволяет оценить осведомленность соискателя о компании — насколько глубоко он изучил желаемое место работы, как много знает об индустрии, готовился ли он к собеседованию.
Другой фактор, на который обращают внимание HR-менеджеры в первую очередь, — мотивация кандидата. При помощи подобного вопроса рекрутеры определяют, что движет кандидатом при выборе работы, почему он выбрал именно эту компанию, а не другую.
«Для кого-то важен удобный офис, наличие спортзала и обеды, которые готовит собственный повар в офисе. Для другого — имя компании и тот курс развития, которому она следует. Например, часто можно услышать «Мне нравятся те проекты, что вы запускаете» или «Я сам читаю или пользуюсь вашими проектами и хочу принять участие в их развитии» и так далее. Третьи ищут интересных задач, развития и вызова для себя. Вариаций ответов может быть много и часто это совокупность факторов, которых ищет кандидат на новом месте работы», — отмечает менеджер по подбору персонала Rambler&Co Алена Бережанова.
HR-специалисты советуют отвечать на вопрос честно — нет ничего плохого в том, что соискателя привлекла заработная плата, отмечают рекрутеры. Однако такая мотивация должна сопровождаться и другими стремлениями кандидата — желанием развиваться в компании, достигать целей в работе и прочее. Как отмечает Бережанова, рекрутер сопоставляет ценности кандидата с ценностями и возможностями компании и принимает решение исходя из этих факторов.
В соцсети «Одноклассники» рассказали vc.ru, что на собеседованиях вовсе не задают подобного вопроса, однако пытаются понять мотивацию сотрудника другими способами. «Этот вопрос обычно задают с единственной целью — понять мотивацию человека. Проще говоря, что для него в работе главное: заработная плата, перспективы роста или бесплатный сок в офисе». По словам представителей соцсети, из-за того, что вопрос используется слишком часто на собеседованиях, он потерял свою актуальность.
«Вместо клише обычно мы интересуемся, что в целом хочет человек получить от новой должности. В этом случае советуем рассказывать о том, чего вы хотите добиться, что усовершенствовать, привнести в продукт или команду. Важен ваш собственный взгляд. Все работодатели в конечном итоге хотят видеть сотрудника, который может и хочет делать отличный продукт. И мы тоже, конечно», — рассказали в компании.
Для чего вы работаете вопрос
Если вариантов ответа нет, то я бы ответил: чтобы жить.
вариантов не было )) думаете, им бы понравился такой простой жизненный ответ? ))
Странный вопрос какой-то. Ну ладно раньше бы сказал: так надо.
Сейчас(по-прошествии лет):Потому что умею эффективно, надо же кому то локомотивом быть.
Правда: сломался пока локомотив.
Но,надеюсь, когда зарабатает еще мощнее будет.
«так надо» тоже слишком просто и даж с наездом ))
Раньше все так работали, а некоторые даже энтузиасты были, поднимали страну.
Это теперь бабла всем охота, а раньше идеология была.
Чтоб скучно не было!
скажут, сходи в цирк )) но можно этот смысл другими словами более официальными обыграть ))
. если они придут в этот момент в голову, то сможешь перефразировать ))
что верно то верно
что честно? )) вопрос не «как», а «для чего» ))
:)) вопрос прозвучал так
а как есть? для чего? )) написать надо красиво, а не сказать, это сложнее ))
ну не знаю в каждой жизненой сутуаций по разному
раньше чтоб деньги были на карман. потом чтоб жить теперь чтоб сделать старт.
если честно, для себя, то сейчас ответила бы: для удовлетворения своих минимальных жизненных потребностей
А для работодателя надо бы нарно написать: для удовлетворения амбиций при достижении поставленных целей с ориентацией на результат
Примерно так как-то
данный развернутый ответ еще зависит на какую должность и какие там цели ))
при некоторых должностях может звучать даж конфузно )) в медицине, например ))
По-моему, это подошло бы как раз-таки в любой области. Везде нужен результат и цели, в любой работе. Иначе её выполнить невозможно. Даже уборщицам )
как бы да)) но патологоанатом, или те кто клизьмы ставит и утки выносит? )) слово цель бы заменить))
у ты, осьпидя ( почему на свете так много занудства ((
Повторяю: результативность нужна везде.
Заменить не получится, только добавить к целям еще и задачи.
Короче, Рита, ты ж просто сравнить решила, вот и сравнивай. А трындеть просто я не люблю (
Извините )
Мало того, что ответ должен быть официальным и их устроить, но и чтоб над тобой не посмеялись
чтобы заработать кучу денег
чтоб заработать кучу дленег надо уметь
или работать на государство или на себя.
Aldo_Apache отвечал а как на вас нарвался сие вводит меня в недоразумение.
денег и опыта))) Ну все еще в поисках себя как говорится)) Сама потом что-нибудь открою. У меня оплата зависит напрямую от выручки поэтому это все очень хорошо мотивирует и держит в постоянном тонусе) Я сейчас своим помогаю.
Работодателю нужен работник, чтоб продержался минимум два года, а набраться опыта и в поиске, звучит
Да скажите просто: зарабатывать.
А это можно обыграть по-разному.
Правда может у них другое понятие работать,потом может начнут недовольство высказывать.
Ну вот поэтому меня на работу и не брали
что могу свалить в любой момент. Я реально не могу подчинятся кому-то.
Дальше они могут спросить: «по какой причине вы можете уволиться?»
Скажите: если не оценят должным образом. А из этого и конструктивный диалог может начаться.
Всегда им чтоли спрашивать?
Надо сформулировать красиво и написать, они потом почитают, уже без тебя ))
Типа: Что сами то можете предложить?
до звонка может не дойти, если туманная анкета совсем не понравится в сравнении с другими ))
Скорее всего никто и читать эти бумажки не будет, или какая-нить 101 помощница,которая и не решает ничего.
Не заморачивайтесь сильно.
Не обязательно с генералом говорить, можно начать с начальника,именно которому работники нужны, с генералом потом по-ходу.
Если компания крупная, серьезная и развивающаяся, то там несколько степеней очистки ))
сначала звонит психолог с вопросами, в т.ч. с целью выяснить по знакомству ли ты, потом кадровик, потом дают анкету, внимательно твое читают, потом СБшник пробивает, потом допрашивает начальник или директор ))
Всегда грил: тупеют люди.
Попробуйте не в развивающуюся податься, а в уже развившуюся.
Хотя сейчас развившиеся разрушаются уже.
имеется в виду стабильно развивающуюся дальше, не стоящую на месте ))
другой такой альтернативы нет и может не быть, там условия выгоднее, чем на прежней работе ))
Сказал же : «Не знаю тогда.» Думалось что все не должны на месте стоять.
А то блин: иногда такое «движение» к разрухе наоборот приводит.
Много же компаний «сдулось»,даже те которые раньше прибыль неплохую давали Республике,стране и городу.
Ну и нафик такой «прогресс» нужен?
причина: в случае третьей мировой
Карьера: скорее всего работодатель ожидает от сотрудника готовности работать сверхурочно, способности принимать решения самостоятельно (в разумных пределах кнеш), без дергания руководства.
Для блага Родины и людей))))) Служу России!)))))
Для самосохранения,самосовершенствования, ну и естественно для того, чтобы обеспечить себя и свою семью. Кушать то охото))))
первая потребность крыша еда да обувка а остальное все потом
это ты на военную службу собралась? ))
тада ты им подходишь )) Кстати, в органах и у военных, могут задать вопрос:
Слушай, провокационный вопрос, ага))))
тада скажут: «иди в ресторан работать, а не в органы» ))
но может и одобрят типа «молодец, в жизни всё пригодится, чтоб самому с голоду не помереть и других накормить» ))
вопрос именно семейным, т.к. холостой понятно, что для себя готовит, если не с мамой живет 😉
дык я так и ответил, четай внимательно
и я ответила тебе два варианта )) так что надо говорить правду, а там пусть решают
на разных работодателей ответ на этот вопрос влияет по разному )) фиг угадаешь ))
смотря куда устраиваешься и с какой целью интересуются ))
и как психолог приподнес эти ответы директору ))
из к/ф «Операция Ы и другие приключения Шурика»
прям так и напишешь? ))
зато не подкопаешся
а ваше движение зависит от уровня зарплаты? на что вы способны ради карьеры?
по какой причине вы уволитесь?
и значит, если повышения не будет, вы уволитесь?
засыпешься )) им нужны четкие ответы
для етого нужно задавать четкие вапросы с вариантами ответов
обед готовила )) если хочешь попасть на работу, будешь отвечать на все дурацкие вопросы ))
не было у мня ешо такой ситуации
я бы не написал,а нарисовал.
и незамедлительно полетел бы в мусорную корзину ))
с чего это?значит тупые вопросы можно в анкете
писать,а отвечать на них еще глупее нельзя)))
ты заинтересован в этой работе, а кандидатов много )) и в крупных городах еще хлеще анкеты
и это помимо домашнего адреса и места работы твоих родственников, и развернутых причин твоего увольнения с предыдущих работ ))
это же в отделе мотивации или как там называется,сидят
блондинки и от нечего делать придумывают такие анкеты,тесты и тп. )
вот,если пройдешь их испытание,устроишься туда,то войдешь пинком в дверь,волосенки им повыдергаешь))
если приняли бы я бы сделал подругому,было бы
в моей власти уволил бы их,потом сказал бы есть вакансии,устраивайтесь,но для начало пройдите анкетирование,а я уже потом решу брать или не брать.чет меня занесло размечтался)))пойду яду выпью а то туплю)
ахаха)) бедные девочки, тока ты сначала стань их руководителем ))
У-ха-ха))))) Ну я думаю, что работодателям этот значок не чужд))))
не чужд, но от тебя они ожидали «буду пахать за любые деньги и никто меня от вас не уведет»
)))))) В случае отказа принятия вас на работу: