Докладная на ученика что будет
Как бороться с агрессивным поведением школьника?
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 43 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон об образовании) обучающиеся обязаны уважать честь и достоинство других обучающихся и работников образовательной организации, не создавать препятствий для получения образования другими обучающимися.
На основании ч. 4 и 5 ст. 43 Закона об образовании за неисполнение или нарушение устава образовательной организации, правил внутреннего распорядка и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания – замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность. При этом меры дисциплинарного взыскания не применяются к обучающимся по образовательным программам дошкольного, начального общего образования.
Вместе с тем на основании ч. 5 ст. 42 Закона об образовании предусмотрена возможность проведения комплексного психолого-медико-педагогического обследования обучающихся с целью своевременного выявления особенностей в их физическом и (или) психическом развитии и (или) отклонений в поведении, а также в целях подготовки по результатам обследования рекомендаций по оказанию психолого-медико-педагогической помощи.
Таким образом, исходя из изложенных выше норм права и конкретной рассматриваемой ситуации, можно сделать вывод, что отдельные факты поведения обучающегося могут быть расценены как нарушающие требования законодательства об образовании. При этом несовершеннолетний обучающийся по образовательным программам начального общего образования не подлежит дисциплинарной ответственности. Указанная выше возможность проведения комплексного психолого-медико-педагогического обследования обучающегося не является «карательной» мерой и может быть реализована с письменного согласия его родителей.
Что касается способов защиты прав участников образовательных отношений в данной ситуации, то представители несовершеннолетних обучающихся в случае предполагаемого нарушения законодательства об образовании могут обратиться в органы управления образовательной организации, в органы прокуратуры или в суд (ст. 45 Закона об образовании).
Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры
Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения.
Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях.
К вашему вниманию! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Законодательные основы
Законодательство не выделяет те или иные типы служебной информации, поэтому с термином «докладная записка» вы не столкнетесь в текстах таких нормативных актов, как Трудовой кодекс. Это определенный «внутренний код», используемый для удобства трансляции информации между различными членами одной организации, наравне со служебными и объяснительными записками.
Номер докладной записки по ОКУД – 0286041
Специфика докладной
Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству – то есть людям, принимающим реальные решения. Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно – зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений.
Отличие от служебной записки
Докладная предназначена для передачи сведений «по вертикали», а служебная записка передает информацию между равными по статусу работниками. В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД. Пишется работником по собственной воле.
Отличие от объяснительной записки
Объяснительная записка также направляется «по вертикали», но кардинально отличается целью, заявленной в самом названии документа: объяснить ту или иную сложившуюся ситуацию, чтобы решить вопрос о виновности или невиновности сотрудника. То есть, как и в докладной, представитель вышестоящей должности побуждается к принятию решения, но это решение касается только дисциплинарных нарушений. В ОКУД имеет свой код, как и докладная. Пишется по требованию начальства.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Докладная записка, в зависимости от обстоятельств, может быть написана по собственной инициативе либо по указанию уполномоченных лиц. Этот документ несет юридическую силу.
Функции докладных записок
Главное назначение докладных – проинформировать руководство и побудить к дальнейшим действиям. Конкретные функции, которые может выполнять докладная записка, могут быть различными:
Классификация докладных записок
Если рассматривать этот вид служебной документации с разных позиций, можно выделить несколько наиболее часто употребляемых разновидностей докладных.
К СВЕДЕНИЮ! Для внутренней и внешней докладных характерна существенная разница в оформлении: для последних обязателен бланк организации.
Автор докладной
Теоретически, правом составить докладную записку обладает любой сотрудник организации. Практически, при ее подаче соблюдается принцип субординации. Начальник структурного подразделения пишет докладную на имя генерального директора. Нижестоящие сотрудники должны разрешать возникающие ситуации сначала со своим непосредственным руководством. А уже оно, если сочтет нужным, доведет информацию до сведения дирекции. Допустимо обращение напрямую, но тогда докладную должен завизировать непосредственный руководитель.
Исключение составляет случай, когда докладная записка составляется в связи с жалобой на самого начальника структурного подразделения. В таких случаях любой сотрудник может прямо обратиться к высшему руководству.
Как грамотно составить докладную
Вне зависимости от того, к какому виду принадлежит докладная, в структуре есть определенные моменты, обязательные к соблюдению. Как правило, в докладной можно выделить три самостоятельные части.
Рекомендации к оформлению
ВАЖНО! Если данный документ будет составлен неверно, он может быть признан юридически недостоверным и, таким образом, потеряет силу доказательства при разрешении спорных моментов.
Оформляем внутреннюю докладную
Внутренняя докладная записка может быть написана или напечатана на обычном листе формата А4. Специального бланка для нее не требуется. Реквизиты, которые приняты для этого вида внутренней документации:
Особенности оформления внешней докладной
Внешняя докладная записка – исходящий документ. Ее нужно составлять на фирменном бланке организации. Помимо перечисленных выше сведений, внешняя докладная должна содержать такую информацию:
Остальные элементы – название документа, данные адресата, текст докладной, подпись автора – оформляются так же, как и во внутренней докладной.
Реакция адресата
Получив докладную записку, приняв во внимание изложенные в ней факты, руководитель принимает определенное решение. Свою волю он выражает в форме резолюции, которую размещает на листе с текстом докладной записки. Данная резолюция является основанием для выполнения принятого решения.
Конкретные образцы докладных записок
Практика закрепила несколько типов докладных, наиболее часто встречающихся в обиходе организаций. Рассмотрим их особенности и приведем примеры составления.
Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины (прогуле)
Такой документ является официальным подтверждением дисциплинарного проступка сотрудника. Для того, чтобы стало возможным наложение на него дисциплинарного взыскания, руководство нужно уведомить о нарушении. Для этого и используется данный тип докладной. В нем содержатся сведения о проступке и просьба о принятии соответствующих мер.
Пример докладной о нарушении трудовой дисциплины
Отдел кадров
Генеральному директору
ООО «Омега»
Н.В. Грощенко
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 1
О нарушении трудовой дисциплины (прогуле)
Настоящим довожу до сведения руководства, что позавчера, 04.11.2016 г., сотрудницей отдела кадров Валерьевой Татьяной Олеговной допущено грубое нарушение трудовой дисциплины. После обеденного перерыва, завершившегося в 14:00, она не возвратилась на свое рабочее место и отсутствовала до конца рабочего дня (с 14:00 до 18:00). Оправдательных документов и удовлетворительных объяснений своего отсутствия Т.О. Валерьева в течение последующих двух дней не предоставила.
В связи с допущенным грубым нарушением трудовой дисциплины, предлагаю объявить Т.О. Валерьевой выговор с занесением в личную карточку.
Начальник отдела кадров (подпись) Р.В. Сухаревский
Докладная записка о невыполнении работником своих должностных обязанностей
Этот документ призван донести до руководства информацию о том, что работником ненадлежащим образом выполнены либо не выполнены совсем его профессиональные обязанности. В финале документа содержится просьба о дисциплинарном воздействии. Без такой докладной какие-либо санкции в отношении сотрудника могут быть признаны необоснованными.
Пример докладной записки о невыполнении должностных обязанностей
Отдел метрологии
Генеральному директору
ООО «Росмашинстрой»
Радковскому К.Л.
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 2
О невыполнении должностных обязанностей
Настоящим документом довожу до вашего сведения, что инженер отдела метрологии Антон Петрович Райсфейдер допустил нарушение графика поверок приборов учета электроэнергии (не проконтролировал выполнение утвержденного графика), что повлекло наложение на организацию штрафа государственным инспектором по контролю над приборами учета.
В связи с допущенным нарушением предлагаю объявить А.П. Райсфейдеру выговор с занесением в личную карточку и не начислять ему премию по результатам работы за следующий месяц.
Главный метролог (подпись) П.К. Желтковский
Докладная записка о некорректном поведении сотрудника
Данная разновидность докладной записки информирует начальство о недопустимом поведении оскорбительного характера на рабочем месте. Предлагаемые меры воздействия должны быть направлены не только на требование наказать виновника, но и не допускать подобных ситуаций в дальнейшем.
Пример докладной записки о недопустимом поведении сотрудника
Административно-хозяйственный отдел
Генеральному директору
ООО «Просперити»
Гиацинтовой А.В.
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 3
О некорректном поведении сотрудника
Довожу до вашего сведения, что 24.08.2016 г. бригадиром озеленителей территории Зайковским В.И. было допущено некорректное поведение в адрес заместителя начальника административно-хозяйственного отдела Антонины Павловны Финогеновой. Зайковский В.И. допустил нетактичное замечание касательно внешнего вида А.П. Финогеновой, добавив оскорбление нецензурными выражениями. Следует отметить, что это не первое грубое высказывание Зайковского В.И. в адрес сотрудников отдела, что нарушает рабочую обстановку и провоцирует конфликтные ситуации.
Прошу привлечь Зайковского В.И. к дисциплинарной ответственности за некорректное поведение на рабочем месте.
Начальник административно-хозяйственного отдела (подпись) Неклюев М.Л.
Вы ещё помните? Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Что будет за то, что учитель напишет докладную на весь класс?
Что будет за то, что учитель напишет докладную на весь класс?
Ответы на вопрос:
Ничего не будет, просто проведут беседу да и все, больше ничего.
Похожие вопросы
Если учитель начальных классов выпустил 4 класс, обязан ли директор дать ему набор именно 1 класса? У нас 3 учителя выпустили 4 класс, а набор детей на 2 класса. На 1 сентября есть еще 3 класс, который остался без учителя (учитель уволился). Директор хочет дать этот 3 класс учителю с сохранением учебной нагрузки вместо первоклассников, но учитель против и хочет жаловаться в вышестоящие организации.
Учитель начальных классов спортивного класса (хоккеисты) во время последнего урока вывел часть детей в столовую, другая часть осталась в классе. В это время посторонний мужчина вошел в класс и украл из сумки учителя кошелек. Сумка стояла на стуле. Что грозит учителю?
Класс не устраивает учитель. Дети пишут контрольные на 2 потом их переписывают. Сколько человек из класса имеют права написать заявление на замену учителя (весь класс, 10 чел, 5. ) или учитель может сама поменяться (она подошла к ребенку, не к родителям! И сказала пусть родители пишут заявление и я сама уйду на другой класс)
Сын учится во втором классе. Администрация школы уведомила, что наши дети в третьем классе будут учится у учителя, у которого будет набран еще и первый класс. Т.е. учитель будет параллельно вести 2 класса. Как правильно написать заявление в школу от лица всех родителей в классе о недопустимости такого решения администрации школы? Могут ли дети 3 класса учиться во вторую смену?
Пожалуйста возможно отстоять временного учителя (который пришел на место основного во время его декретного отпуска)
1,2 класс был один учитель О.Ю.. По причине ухода в декрет О.Ю., класс отдали другому учителю Е.В.. учитель О.Ю. возвращается на работу в школу, ставят на наши класс. А дети уже привыкли к Е.В..класс выпускной. Можно оставить на классе учителя который был на замене? Если да, что нужно сделать для этого?
Учитель в 2016-2017 учебном году работает в 5 в классе, родители учащихся (60 % класса) обратились с заявлением к директору сменить учителя в данном классе по ряду изложенных причин. Вправе ли директор забрать данный класс, и дать другой класс.
Придя в школу за дочерью-первоклассницей за 10 минут до окончания урока я услышала крики учителя с их класса. С класса вышла девочка и сказала, что плачет моя дочь. Я зашла в класс и сказала ей собираться домой. Оказывается сын учителя закрыл ей рот рукой и ударил кулаком в бок. Учитель вместо того, чтобы успокоить мою дочь, накричала на своего сына и довела его до слёз.Испугавшись за свою дочь и высказала свои претензии учителю и сказала, что пойду к директору. Но директора на месте не было. Мальчик пообещал мне, что больше такого не будет. На следующий день меня приглашают к директору, так как поступила на меня докладная, что я ворвалась в класс и кричала на детей. Это не правда, на детей я не кричала. А кричала учитель, которая ещё и психолог в школе. Она ведёт в нашем классе музыку и физкультуру. Был урок музыки. Я хочу подать жалобу на то,что меня обговорили. Куда лучше написать и как?
Учитель младших классов (2 кл) оставил ученика без завтрака за поведение и увел весь класс в столовую, а наказанного оставил одного в классе. Что грозит учителю за оба нарушения.
Докладная на ученика директору
А вы можете подсказать как пишется докладная директору от ученицы на ученика.
Должна ли быть объяснительная от родителя ученика 2 класса если на того написана докладная на имя директора. Должен ли о ней знать родитель.
Меня интересуют сроки подачи докладных записок. Директор школы сказал, что докладную на ученика нужно приносить день в день. Если случилась ситуация, а докладная принесена на сл. день, то она ее принимать не будет. Правомерны ли такие действия?
Я работаю в школе. Уже неоднократно в нашей школе происходит случай унижения учителя учеником. Пострадавший пытается найти защиту у администрации школы, а та, в свою очередь, всегда оказывается на стороне ученика. Так, практически на днях произошло следующее.
Молодая учительница истории проводила на уроке опрос. Вдруг между двумя учениками возникла перепалка, она сделала нарушителям замечание. Ученик положил голову на парту и стал плевать на пол. Учитель попросила прекратить безобразие и убрать за собой, на что в ответ получила нецензурное ругательство. На имя директора школы была написана докладная записка, в которой просилось принять меры и вызвать родителей ученика. Директор вызвала отца мальчика (учителя даже не поставили об этом в известность) и говорила с ним только о конфликте между детьми, т.е. речи об оскорблении педагога и (хотя бы!) о принесении извинений не велось вовсе. Через несколько дней учительницу вызвала вновь директор и сказала, чтобы продолжала работать, а если ее обзывают, значит, она того заслужила. Мы, коллеги, возмущены таким положением вещей, ведь мы работаем в одном коллективе и каждый может оказаться в подобной ситуации. Подскажите, пожалуйста, что можно предпринять и является ли позиция администрации правомерной? Заранее спасибо!
У нас в школе придумали нововведение. Теперь, приказом директора, если телефон замечен на уроке, пишется докладная на ребенка. Если таковых уже две-телефон отдается только родителям. Так же, некоторыми родителями на собрании была подписана бумага о том, что учитель, якобы имеет право забирать телефон у ученика и тот не сможет возникать, что это его собственность. Является ли это законным? Если нет, то как с этим бороться?
Докладная на ребенка
Должен ли учитель предупредить родителей что на ребёнка написана докладная.
Поступила докладная на воспитателя от завхоза, что воспитатель закрыла в туалете ребенка за то, что он плакал ребенку 2 года и ходатайство от родительского комитета, что дети не желают ходить в ее смену в детский сад. Заведующий в праве ее уволить?
Пожалуйста обязано ли руководство школы (администрация или классный руководитель) сообщить родителям, если на ребенка написана докладная от учителя? И как наказать учителя если она в этой докладной оклеветала ребенка о том что ей сорвали урок? Как она должна зафиксировать что ей сорвали урок?
На моего ребенка ученика четвертого класса была написана докладная записка с которой его отправляют к психиатру, с некоторыми фактами описанными педагогом я не согласна, могу ли я попросить копию этой бумаги или мне могут в этом отказать.
На ребенка 1 класса из за школьной драки на перемене родительница собирается писать докладную. Сын вступился за одноклассника как я поняла и поцарапал лицо другому ребенку. Мой говорит тот его тоже бил. В общем сын нормально объяснить ничего не может что с чего и как началось. Все как то очень быстро получилось. И с речью у ребенка проблемы он не может рассказывать нормально. Общее недоразвитие речи. Я даже не понимаю что я должна предпринять в этой ситуации. Чем грозит эта самая докладная и зачем она вообще. Я должна написать объяснительную? Я могу ознакомится с этой докладной и узнать что там написано? Я тоже не считаю своего ребёнка виноватым и ситуации всей достоверно незнаю. Подскажите какими должны быть мои действия в данном случае? Мне тоже хочется защитить своего ребёнка. Что то писать в ответ? Чем грозит докладная?
Такой вопрос: родитель пошел к заведующей и написал на меня докладную что я не оставила ребенку кашу (по режу дня завтрак с 8:25-8:45) ребенка привели в 8:55 заведующая меня отчитала при всем педагогическом составе и второе сказала что эта докладная отразиться на моих стимулирующих. Вопрос правила заведующая? И она мне тыкнула и сказала родителям можно все а я обслуга и должна делать все чтоб родители были довольны (я Воспитатель и не считаю себя личной нянькой)
На меня была написано докладная, что ученик класса не получил сыр который был написан в меню, т.к его не привезли поставщики, кладовщик не вычеркнул с меню, суть вопроса что фамилия ребенка написана просто, при расспросе его он не чего не писал и не кому не говорил, получается клевета. Какая статья на человека который написал это?
Прошу помощи! Мой ребенок учится в 4 классе. Среди учебного дня мне поступает звонок, дежурный учитель сообщает, что ребенок сильно закричал во время перемены и на него будет написана докладная. Я не придала особого значения этим словам. Когда вернулся мой сын из школы рассказал, что играя в пятнашки его запятнали и он выкрикнул, за это его схватили за руку и прижали к стене со словами ЧЕГО ТЫ ОРЕШЬ. После этого он убежал в класс куда зашел этот учитель и при всех обозвала его дерьмом. В школу я ходила, но учителя не опрашивают детей как свидетелей, докладная на ребенка у директора, ребенка обвиняют в оскорблении учителей, а учитель отказывается о своих действий. Причем классный руководитель слышала это слово, но защищая свою коллегу молчит. Лично мне заявив, что при директоре она не будет это подтверждать. Что делать? Спасибо!
У нас в школе придумали нововведение. Теперь, приказом директора, если телефон замечен на уроке, пишется докладная на ребенка. Если таковых уже две-телефон отдается только родителям. Так же, некоторыми родителями на собрании была подписана бумага о том, что учитель, якобы имеет право забирать телефон у ученика и тот не сможет возникать, что это его собственность. Является ли это законным? Если нет, то как с этим бороться?
Вопрос по трудовому спору. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 5 месяцев) и одновременно работаю на условиях неполного рабочего времени, в образовательном учреждении. На меня поступила докладная записка, от другого преподавателя, о том, что отпустила обучающихся раньше времени (на 15 минут), по этому поводу было разбирательство, руководство заявило, что это грубое нарушение трудовых обязанностей, и грозиться уволить по статье. Что мне делать? И является ли это нарушение основанием для увольнения?
Учитель английского языка написал докладную на учеников
Довожу до Вашего сведения, что ученики 3 класса систематически не готовы к уроку. На сегодня, 15 января, нет рисунков своей комнаты и описания у 10 учеников. Задания домашние не делаются специально, либо абсолютно не понимаются. Будут 2 без права исправления. Готовы 5 из 15 учеников.
У моего ребенка задание и рисунок были выполнены, рисунок нарисован. Реакция учителя не понятна. Классный руководитель, сказала, на обратной стороне написать слова извинений и что впредь такого не повториться.
Объясните, как себя вести в этой ситуации. Ребенок боится идти на следующий урок, как защитить ребенка?
У меня такой деликатный вопрос. Классный руководитель к ребенку относится предвзято. День да через день ребенок со слезами приходит домой. И не хочет учиться. Сегодня звонит дочь и говорит что ее вызвала соц. работники начала допрос на поступившую докладную, что моя дочь ходит просит деньги у ребенка другого с параллельного класса. И сказала в ход это дело не пустит а обойдутся этим разговором. Узнав об этом от дочери я позвонила соц. работнику и попросила поставить в курс что за ситуация. На что мне был ответ. Докладная поступила от классного нашего руководителя а нет от девочки пострадавшей. И в ней написано что моя дочь не только у этой девочки просила деньги но и у самой учительницы неоднократно. Хотя наш ребенок всегда имеет в своем кошельке 200 рублей на карманные расходы. Соц. работник начала мне угрожать что делу этому даст огласку и передаст это в полицию. Начала приводить факты о моем ребенке, что она плохо учится, а мы хорошисты в школе, что дочь не посещает уроки а, а у нас нет не одного дня чтоб она не посещала школу, что она не выполняет домашнего задания, а она его делает всегда днем при дедушке а вечером я проверяю. Вообщем нести полную ерунду. И на мой вопрос есть ли доказательства по данному вопросу в частности, что она просит там деньги у кого то. Мне сказали какие вам еще нужны доказательства, есть докладная.
Чтоб было понятно вся ситуация началась с денег которые мы не сдали в фонд класса, а попросили пояснить куда данные собранные деньги расходуются. (ответа не получили, только теперь издевательство над нашим ребенком день да через день). Имеет ли право соц. работник лезть в жизнь нашего ребенка и в нашу семью и задавать некорректные вопросы в отношении того с кем и как живет ребенок и т.д.
В детском лагере ребенок постоянно бьет и унижает другого ребенка. Это зафиксировано на бумаге (докладная), материться и совершает противоправные действия по отношению к другим детям.
В актовом зале находился педагог и заметил плачущего ребенка. Узнав, что произошло он подошел к мальчику, который ударил и притянул его к себе, сообщив, чтобы он так больше не делал.
После этого ребенок стал говорить, что я его ударил, но по поведению видно, что это позерств: не было жалоб от матери, от администрации (они были поставлены в известность об инциденте, когда ребенка собираются исключать).
Есть аудио и видео его действии, поступков, мата и хамского поведения в лагере и то, как он с другом в смешной и хамской форме при этом же педагоге обсуждают это действие.
Вопрос: какие последствия будут для педагога, если родитель напишет заявление?
У меня сложилась следующая ситуация. Я работаю учителем в школе. Летом в этом году я занимала должность начальника лагеря в детском оздоровительном лагере нашей школы. Один из детей (учащийся 6 класса) избил будущего первоклассника. Естественно была написана докладная на имя директора. И завуч довела до сведения родителей о сложившейся ситуации. Пришел и папа, который начал мне угрожать, что моя докладная вернется мне, что он мне устроит, да и разговаривал в грубой форме и на глазах у своего ребенка. С этого времени прошло несколько месяцев и сегодня директор школы мне сказала, что на меня поступила жалоба главе управления образования нашего района. Как раз от того самого папы. Меня обвиняют, что я на уроке в присутствии всего класса сказала его сыну, что я ему глаз на попу натяну и т.д. в таком духе. Я могу лишь предполагать как работала их фантазия, потому как не присутствовала при этом разговоре. Самое обидное, что на самом деле я в конфликт с ребенком вообще не вступала, несмотря на то, что этот ребенок постоянно вызывается на комиссию в ПДН. И состоит там на учете с начальной школы. Я возмущена сложившейся ситуацией. Пострадала моя репутация, как педагога. Подскажите, что мне делать. Стоит ли подать в суд и какие доводы или доказательства мне необходимо предоставить в суд, что бы очистить свое имя.
Учитель позволил себе рукоприкладство по отношению к 3-м ученикам в один день (конечно, никого не покалечил, и это скорее было унизительно, недели больно). Девочку за голову схватил за опоздание и вытолкал из класса, мальчику пинок под зад, кому-то еще тетрадками по голове стукнул. Постоянны словесные издевки и находит поводы придраться, чтоб поставить 2. Такое отношение ко всем детям. По факту рукоприкладства были длительные разборки-беседы у куратора здания. Сначала пытались все переложить с больной головы на здоровую. Затем куратор признал вину учителя, сказал, что напишет вышестоящему директору докладную, а тот сам решит как наказать.
У меня подозрение, что или докладная до директора не дошла либо ситуация была представлена как незначительное нарушение личного пространства ребенка.
В связи с этим вопрос: каким образом должны были наказать учителя за такое поведение?
Работаю воспитателем группы продленного дня в школе. Родительница со слов учителя, у которой есть причины сделать мне гадость, написала заявление на имя директора. В заявлении родительница обвиняет меня в оставлении детей в опасности, хотя никакой опасной ситуации для детей не было на самом деле. Также обвиняет меня в том, что я неоднократно называла ее ребенка неадекватным (будет ли это обвинением в оскорблении ребенка? На самом деле ребенок рассказал мне о том, что так его называет учитель при детях, а одноклассники подтвердили, есть видеозапись). Кроме того, родительница обвиняет меня в том, что я якобы постоянно намекаю ей, что ребенка нужно забирать пораньше, а то может что-то случиться. На самом деле она часто не забирает ребенка из группы вовремя, мне приходится оставлять его с охранником после работы. С начала учебного года она ни разу не подошла ко мне и не интересовалась успехами или неудачами своего сына. Я никогда с ней не разговаривала по этому поводу. Мной были написаны докладные на имя директора школы на родительницу в том, что она часто не забирает ребенка из школы вовремя. Также написана докладная на учителя, где я сообщаю о том, что в присутствии детей она позволила в резких выражениях и грубой форме указывать мне на то, как я должна была поступить в данном случае. Во время происходящего ни учителя, ни родителя рядом не было. Обвинение составлено со слов ребенка, который оболгал одноклассника. Могу ли я привлечь данную родительницу и учителя как соучастника по статье 128.1 УК РФ, или по ст 152 ГК РФ?
Помогите пожалуйста. Мой ребёнок не подчинился учителю физ. культуре, она просила отдать телефон её на уроке а дочь унесли его в раздевалку учитель сказала одноклассникам её что мячи играть не даст из-за дочки моей и 5 человек мальчиков стали её трепать за волосы бить учитель смотрела на всё это и дочь моя не вытерпев это убежала под лестницу плакать. Я пришла в школу и директор говорит что не может быть и на ребёнка докладная типа потупила короче подготовились и говорят что после праздников разбираться. Они не добросовестные и постоянно врут и учитель при мне физ.-ры стала врать я её потом один на один припугнула сказав а что будет если вашего мужа пятеро мужчин побьют она напугалась и мы пошли директору правду говорить, а директор слушать не стала и говорит разберёмся после праздников и всё я знаю всё построят и всех подговорят ребёнок мой хорошо учиться что делать куда идти?
Помогите мне в сложившейся ситуации. 24.10.19 г у меня случилась не приятная ситуация, бежал ребенок и упал, в этот момент я находилась в беседке, ребенок заплакал мимо шла чужая мама забрала его и отвела в мед пункт, в мед пункте находилась методист и медицинский работник, они помазали ребенку ногу зелёнкой вокруг 2-х маленьких царапин, маме ребенка прямого представителя я объяснила ситуацию, она сказала что ко мне притеснений не имеет, но мама другого воспитанника нашего учреждения которая не относится ко мне ни как написала на меня заявление (докладную) на имя заведующей и на имя зама главы администрации, ещё была написана докладная методистом Доу, на просьбу заведующей написать объяснительную я написала служебную записку объяснив ситуацию и предвзятое отношение ко мне со стороны методиста, была собрана комиссия по стимулирующим о снятии с меня баллов, но балы не были сняты из за не хватает некоторых документов, но вместо снятых 2 балов на меня был составлен акт, акт я подписала под напором заведующей обманным путем, потом были угрозы со стороны заведующей об увольнении, на следующий день заведующая принесла мне приказ о взыскании балов по стимулирующим в новом месяце, пункты обвинения меня не были расписанные на что я не согласилась с этим приказом, помогите мне что делать уже просто сил нет от гнобления со стороны методиста, заведующей, и мед работника.
Мною на имя руководителя УФК по РТ и руководителю отделения было выслано докладная записка (по почте с уведомлением) но никакого ответа не получил.
Далее текст докладной записки
Специалист 2-разряда Сабинского отделения УФК по РТ, Галиуллин Ильнур Мансурович, убедительно просит Вас, пересмотреть мое дело по сокращению штата.
Веской причиной сокращения моего штата, руководитель отделения Дмитриев Борис Николаевич считает, что я более двух месяцев был в административном отпуске, которое было заранее согласовано и подписано им. Мотивом для получения административного отпуска было трудное семейное положение. Это объясняется тем что, моя мама перенесла очень сложную операцию на сердце. На лечение и оперирование которой были потрачены внушительные суммы. Так же на иждивении имеются два несовершеннолетних ребенка в возрасте 11 и 7 лет и жена на восьмом месяце беременности.
В отделений работаю с 2002 года, имею средне специальное образование НК по специальности, экономист бухгалтер и высшее образование КГФЭИ по специальности финансы и кредит которое получил по целевому направлению УФК по РТ.
Так же хочу отметить что, в отделений работают сотрудники которые устроились на работу намного позже меня и имеют единственного ребенка.
Прошу Вас, с пониманием оценить сложившуюся ситуацию и провести служебную проверку в отделений.
В ноябре я устроилась на работу бухгалтером, в трудовом договоре прописано срок испытательный три месяца, в декабре поняв, что мне эта работа на подходит изъявила желание выйти 30.12.2013 года в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (так как моему ребенку 2,5 года), в чем мне было отказано на словах, данное заявление пришло к ним по почте с описью вложения только лишь 09.01.2014 года, в январе они попросили написать отзыв, на это заявление я написала что в связи с производственной необходимостью переношу дату выхода в отпуск на 31 января 2014 года. Весь январь я работала, 24 января я отправила повторно заявление о выходе с 31 января в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, 27 января я вышла на работу меня закрыли в кабинете и стали требовать от меня заявление по собственному желанию, при этом угрожали, я оделась и ушла на больничный, 29 января я отправила по почте по телеграфу по факсу заявление об увольнении 3 февраля по собственному желанию так как можно уволится в период испытательного срока предупредив за три дня. Сегодня последний день я позвонила спросила могу ли я прийти за трудовой они сказали что приди напиши объяснительную так как на тебя поступила докладная записка затем решим. Правомерно ли все это?
Я работаю палатной медсестрой хирургического отделения районной больницы согласно трудового договора и должностных инструкций Работа сменная по графику. При отделении есть палаты интенсивной терапии (проходят лечение больные не только хирургического профиля). В ПИТ работают медсестры-анестезистки. С сентября месяца, после увольнения одной из сестер-анестезисток с устного приказа гл.сестры больницы старшей сестрой составляется график, так что одна смена в ПИТ остается пустой, т.е. нет дежурного персонала. Вся работа возлагается на палатных сестер хирургического отделения (работа в операционной, уход за больными находящимся на ИВЛ) В ночь на 28.12.12. в ПИТ поступает 9 мес. ребенок с диагнозом: Бронхопневмония. Зам главного врача по лечебной части по телефону под предлогом увольнения заставляет меня работать в ПИТ. До прихода дежурного врача-анестезиолого и экстренной медсестры-анестезистки (дежурство на дому) выполняю все назначения дежурного врача, потом сдаю ребенка. Утром 28.12.12 на меня поступает докладная от зам главного врача по лечебной части, о том что я отказалась от работы с ребенком, главным врачом подписан приказ о вынесении выговора. за ненадлежащее выполнение своих должностных инструкций и игнорирование устного приказа зам главного врача по лечебной част
Правомерны ли действия зам главного врача, главной и старшей сестер.
Могут ли все вышеперечисленные заставлять нас работать там, где мы не должны работать без письменного приказа и оплаты. Пользуясь своим служебным положением.
Я педагог в дополнительном образовании. На меня накинулась мама девочки 6 лет и написала жалобу директору. А было всё так. Девочка придя на занятия не шла на контакт. Просто молчала. На все вопросы: Что случилось не отвечала, тетрадь не доставала. Иди к доске и писать на ней не захотела. Так просидела до конца занятия. По окончании занятия я рассказала об этом маме. Говорю, сидела надувшись, чуть не плача и не говорит почему. Мама сразу же накинулась на меня с обвинениями и оскорблениями, обвинив меня в том, что у них нет тетрадки и они не знали о ней. Тетради у всех детей имелись уже месяц и я говорила об это неоднократно, так как я сама ходила и заказывала их в магазине. Всем родителям и руководителям групп я сделала объявление о том, что тетради привезли и нужно организоваться их получение. Маме я старалась напомнить ситуацию, но она перешла на ты, наличные оскорбления в мою сторону, угрожала мне, стращала меня директором, говорила, что на её ребёнка надавили. Тогда, я спросила у девочки: Что я тебе сделала плохого? Она отвернулась и продолжала упорно молчать. А мама продолжала оскорблять меня, унижать в присутствии детей и родителей. У меня по времени должен был начаться урок в другой группе, поэтому я вынуждена была сказать ей о том, чтобы она покинула кабинет. Директору я рассказала о ситуации. Она выслушав меня ничего мне не сказала. А через 3 дня было производственное совещание, на котором она рассказала всем, что поступила жалоба на меня и начала стращать меня при всех коллегах. Говорила долго о моём не профессионализме о том, что выставит жалобу на сайт управления образования, о том, что меня надо дисквалифицировать и о том, что жалобу отнесла к начальнику управления образования. Я жалобу не видела, меня никто с ней не знакомил. Теперь мне директор говорит пиши объяснительную. Мне кажется это не объяснительная должна быть, а в ответ докладная. Но, директор сказала, что все сроки прошли и она Вас опередила. Как быть дальше? С уважением СВЕТЛАНА.