Доминирование и лидерство что общего

18.04.202223.04.2022 admin 0 Comments

Различие лидерства и доминирования

Ответ на вопрос тренинга «В чем различие и сходство между лидерством и доминированием?».

Различие лидерства и доминирования в том, каким образом лицо, применяющее эти стратегии, получает власть.

В случае с доминированием, власть приобретается через агрессию, давление, за счет принуждения другой стороны подчиниться.

В случае с лидерством, власть приобретается через желание людей следовать за сильным лидеров, который ведет их к победе. Лидер берет на себя ответственность, дает социальную защиту, принимает решения.

Лидера любят и готовы идти ради него на жертвы добровольно. Доминирующего часто не любят и готовы сместить, предать его.

Сходство же этих двух механизмов в том, что оба они позволяют управлять людьми, отдавать им распоряжения и добиваться того, чтобы люди делали то, что от них ждет лидирующий или доминирующий человек.

Если мысли в этой заметке вам понравились, то будет классно:

🙂 Если вы оставите комментарий ниже – что вам понравилось, что не понравилось, какие вопросы есть? Мне будет приятно почитать

🙂 Если захотите поделиться ссылкой на эту заметку у себя в соц. сетях, то ниже есть кнопки, при помощи которых можно легко это сделать

Источник

Лидерство в коллективе. Захват и удержание.

В управлении не так много фундаментальных принципов, хотя книг и технологий описывающих управление людьми или организацией достаточно много.

И все кто в этом сообществе имели хоть какой-то влияние(читай какой-то % власти) воспримут ваше желание как покушение на его статус, хотя ничего такого вы не собирались делать. Более того, все «игроки влияния» это делают на автомате, особо и не анализирую ситуацию. кстати, это одна из причин, почему многие нововведения, явно позитивные, для всех участников сообщества воспринимаются с скрытым негативом.

небольшое отступление.

Если лидер коллектива сильно превосходит свое окружение, настолько, что его авторитет непререкаем, что все «смотрят ему в рот», по сути большинство принимаемых решений коллектив делегирует ему, то этот КОЛЛЕКТИВ имеет мало шансов на эффективную работу как коллектив. Скорее всего, этот коллектив некое вспомогательное дополнение для эффективной работы лидера. Данному коллективу не грозит развитие, и с уходом лидера коллектив распадется.

Если лидер в коллективе имеет авторитет, но серьезные решения больше принимаются согласованно всем коллективом, а не делегируется все подряд, как выше было указано, то данный коллектив имеет все шансы расти и развиваться вместе с лидером. Это наиболее удачный случай для «совместного обогащения».

Лидерство и руководство в коллективе

Все они сводится к знанию типичных человеческих потребностей, на основе этих потребностей и строится все управление сообществом. Поговорим о том, как стать лидером, если нам вдруг это стало нужно 🙂

Приемов, методов как стать лидером наверняка наберется не один десяток, но мы рассмотрим конкретный пример, в конкретных обстоятельства, с конкретными рекомендациями… так и хочется написать для конкретных пацанов 🙂 Шутки шутками, поговорим серьезно…

На тему как стать лидером написано немало книг и у нас не стоит такой задачи.

Хочу отметить что мы тут вообще речь не ведем о роли и статусе руководителя или начальника, это немного другое. Давайте определимся с этими двумя понятиями, т.к. часто их путают, и добивается соответственно других целей.

Как стать лидером в жизни

Картина у лидера намного шире чем у доминанта. Доминант тратит силы и ресурсы на сохранения своего доминирования, в ущерб остальным, а лидер использует ресурсы на решение общих проблем.

Даже этих различий достаточно, чтобы мы стремились отличать, и в себе, и в других эти различия, для правильно понимания происходящего. Дело в том, что потребность в доминировании заложено во всех людях, т.е. нам всем хочется чтобы мы были всегда и везде в главных ролях. Чтобы стать доминантом требуется. правильно явное превосходство на рядовыми членами сообщества.

Но как мы с вами понимаем, это далеко не лидерство. Чтобы стать лидером этого мало, точнее сила воли тут будет играть не главную роль. Важно понимать чаяние сообщества и умение их решать.

Часто доминант ограничен в понимании ситуации, из-за чего его эффективность как ведущего к цели крайне низок. Доминант придерживается таких позиций, которые постоянно позволяют подтверждать его превосходство над остальными членами сообщества, что приводит к необходимости тотального контроля членов сообщества, и самое главное в давлении на них. Доминант постоянно принуждает других членов сообщества придерживаться его мнения, вопреки объективности. Чтобы доминировать в сообществе ему требуется контроль, навязывание(принуждение), которые выглядят как реальные угрозы здоровью,имуществу,статусу членов.

Доминант, своим поведением фактически приводит к деструктивным явлениям в сообществе. Если говорить о бизнесе, то доминант резко снижает конкурентоспособность фирмы, за счет негативных факторов вызванных его поведением. Поговорим о лидерстве. Посмотрим словарь и как там дается разъяснения(англ. leader ) — лицо, за которым определенное сообщество признает право на принятие решений, наиболее значимых с точки зрения группового интереса.

Тут не совсем точно определено это понятие, так как и доминант может выступает от лица сообщества. Лидерство — это процесс социального влияния, благодаря которому лидер получает поддержку со стороны других членов сообщества для достижения цели.

Как мы видим, тут ярко выражен конструктивный характер отношений. Фактически это и есть самое главное отличие доминанта от лидера. Лидер преследует общие цели, или можно сказать, что идет к намеченной цели соотнося свои цели и сообщества. Приведу еще одно определение лидера, которое отличает его от доминанта. Лидеры — это, прежде всего, выразители настроений, интересов, потребностей тех или иных социальных групп.

Источник

Доминирование и лидерство что общего

Хотелось бы услышать мнение опытных людей.

В чем разница, между доминированием и лидерством в личных отношениях, в Теме и вне ее?

Может ли лидер, не являться доминантом, в Теме?

Наверное вопросы покажутся глупыми. Просто интересно понять где грань разделяющая эти понятия относительно личных качеств человека, и есть ли она?

группа: модераторы
сообщений: 19 815
cтрана: США

цитата: lioness написал(а): В чем разница, между доминированием и лидерством в личных отношениях, в Теме и вне ее?

Впрочем, иногда всё бывает.
Иногда лидер по жизни может являться доминантом и в Теме. И наоборот: доминант в Теме может вовсе не быть лидером в своей собственной жизни. Это тоже встречается.

группа: участники
сообщений: 47
проживает:
Россия, Москва

группа: участники
сообщений: 483
проживает:
Россия, г. Москва

группа: забаненные
сообщений: 1 583
cтрана: Россия

цитата: lioness написала:
В чем разница, между доминированием и лидерством в личных отношениях, в Теме и вне ее?

разница только в осознанности, т.е. в жизни партнеры могут не осознавать кто из них лидер, но без лидера нет серьезных отношений, кто-то должен принимать решения в ситуациях различной сложности, необязательно это лидерство постоянно находится в одних руках.
Как только партнеры осознают факт что в их отношениях кто то один склонен к подчинению, а второй к доминированию и добровольно принимают именно этот стиль отношений возникает Д/с (в чистом виде), является он Темой или нет до конца не договорились, но если партнеры практикуют БД или СМ или и то и другое вместе. то тогда уж точно их отношения можно назвать тематическими (по признаку принадлежности к той или иной практике), следовательно лидер по жизни становится тематическим Доминантном.

есть еще варианты когда доминантность декларируется, как позиция в ролевой игре, и с лидерством по-жизни ни как не коррелируется. в этом случае иногда (не всегда) могут случаться всякие курьезы в следствии компенсаторики или психических расстройств.

группа: участники
сообщений: 138
проживает:
Израиль, Израиль

группа: модераторы
сообщений: 19 815
cтрана: США

группа: участники
сообщений: 183
cтрана: Россия

группа: участники
сообщений: 217
проживает:
Россия, Москва

Хотелось бы услышать мнение опытных людей.

В чем разница, между доминированием и лидерством в личных отношениях, в Теме и вне ее?

Может ли лидер, не являться доминантом, в Теме?

Доминант (Dom)
Партнёр, по договорённости выполняющий руководящую роль в паре постоянно или в течение оговоренного времени. Может отдавать приказания сабу, в зависимости от договорённости: как в отношении решений, затрагивающих всю жизнь, так и только некоторые её области, или в течение оговоренного времени, что зависит от договорённости между партнёрами. В любом случае отвечает за последствия своих решений для обоих партнеров. ©

Лидер
Лидерство, как специфический тип отношений, основывается больше на процессе социального воздействия, а точнее взаимодействия. Этот процесс является гораздо более сложным, требующим высокого уровня взаимозависимости его участников. В отличие от собственно доминирования, лидерство предполагает наличие последователей, а не подчинённых. ©

Это определения, по ним без труда можно увидеть разницу между доминированием и лидерством.

Доминантны ли лидеры в Теме? Как правило да. В отличие от компенсаторных руководителей, которые как правило подаются в нижние от переизбытка не востребованной ответственности, лидеры не являются формальной властью, а все их лидерство, строится на желании быль лучше, умнее, интереснее, и т.д. Желания эти, как правило, формируются в детстве и проявляются, во многом, спонтанно.
В силу этого лидеры по жизни предпочитают и в теме оставаться лидерами, избирая при этом, скорее доминантную роль, поскольку она, в более полной мере, дает им возможность реализации своих потребностей в лидерстве.
Но как всегда, когда мы говорим о человеке, есть и исключения. Бывают и лидеры нижние, в Теме этим людям, обычно близок СМ, как девиация не предполагающая передачу прав на собственную активность в рамках межличностных отношений, в отличие от Д/С. Так же есть и такое интересное определение как Мазо-доминант. Оно, как правило, относится к лидерам по жизни, имеющим потребности как в Д/С (верхняя роль), так и С/М (нижняя роль).

группа: участники
сообщений: 91
проживает:
Россия, Москва

цитата: lioness написала: В чем разница, между доминированием и лидерством в личных отношениях, в Теме и вне ее? Может ли лидер, не являться доминантом, в Теме?

цитата: донSkyrat написал: Человеку, которого каждый день «клюют» по жизни так же надоедает это как и тому, которому по жизни дано руководить

группа: участники
сообщений: 483
проживает:
Россия, г. Москва

группа: участники
сообщений: 280
cтрана: Россия

цитата: донSkyrat написал:
Человеку, которого каждый день «клюют» по жизни так же надоедает это как и тому, которому по жизни дано руководить.

цитата: донSkyrat написал:
Однако, чтобы быть хорошим Доминантом, надо уметь принимать решения и уметь за них отвечать.

группа: модераторы
сообщений: 19 815
cтрана: США

В данном случае «ты» было фигурой речи.

группа: модераторы
сообщений: 19 815
cтрана: США

цитата: MasterOfSlave написал(а): Промежду прочим, кто будет спорить с тем, что Лидеру с большой буквы Л проще соответствовать такому вот «доминантскому идеалу»?
*знает, кто будет спорить*

группа: участники
сообщений: 280
cтрана: Россия

цитата: MasterOfSlave написал(а): Промежду прочим, кто будет спорить с тем, что Лидеру с большой буквы Л проще соответствовать такому вот «доминантскому идеалу»?
*знает, кто будет спорить*

группа: модераторы
сообщений: 19 815
cтрана: США

группа: участники
сообщений: 280
cтрана: Россия

«Где бы что ни говорили, все одно сведет на баб» (с) Л.Филатов.

группа: модераторы
сообщений: 19 815
cтрана: США

цитата: MasterOfSlave написал(а): Не передергивай. У каждого правила, как известно, бывают исключения, в свою очередь эти правила подтверждающие.

То есть, аргументов у тебя нет, но соглашаться ты всё же не хочешь.

группа: участники
сообщений: 91
проживает:
Россия, Москва

цитата: tAPANA написала: Кто из лидеров готов ко мне присоединиться и признаться, что ни разу не Доминант?

группа: участники
сообщений: 280
cтрана: Россия

группа: модераторы
сообщений: 19 815
cтрана: США

цитата: MasterOfSlave написал(а): А кто с кем хочет об этом договариваться?

группа: участники
сообщений: 280
cтрана: Россия

цитата: Кэрри написала: То есть, аргументов у тебя нет, но соглашаться ты всё же не хочешь.

группа: участники
сообщений: 280
cтрана: Россия

группа: модераторы
сообщений: 19 815
cтрана: США

Естественно.

группа: модераторы
сообщений: 19 815
cтрана: США

цитата: MasterOfSlave написал: Соглашаться с чем?

Ты утверждал, что у «природного лидера» его лидирующая роль не зависит от обстоятельств, хоть бы и в Африке.

группа: участники
сообщений: 217
проживает:
Россия, Москва

цитата: ЛисДом написал:
Все мы люди, все мы человеки. И Доминанту (лидеру) иногда хочется уткнуться в чью-то жилетку.

группа: участники
сообщений: 280
cтрана: Россия

Че-то ты все в одну кучу намешала.

Договоренность же происходит не о лидерстве, а совсем о передаче прав. Там вообще другая песня.

группа: участники
сообщений: 280
cтрана: Россия

группа: модераторы
сообщений: 19 815
cтрана: США

группа: забаненные
сообщений: 1 583
cтрана: Россия

группа: участники
сообщений: 426

Со своей сабмиссивной колокольни…

Естественность и природное домство в Доме – прежде всего… А вот «принимать решения» как не понимала я, так и не понимаю…

группа: модераторы
сообщений: 19 815
cтрана: США

цитата: Magdalene написал(а): Такое чудо-юдо как Дом – компенсаторик, который где-нить на работе ходит на задних лапках, даже представить себе не могу…

(щёлкает костяшками счётов) Среди тематических Доминантов мне известны пять сисадминов, один врач в государственной поликлинике, трое младших научных сотрудников (уже одно название должности само по себе так и рождает мысли о Доминантности, не правда ли?) и несчётное количество менеджеров младшего и среднего звена в коммерческих структурах.

группа: забаненные
сообщений: 1 583
cтрана: Россия

группа: модераторы
сообщений: 19 815
cтрана: США

цитата: Possessor написал(а): тот факт что Топ играет роль коврика, совершенно не мешает ему быть Топом..

группа: забаненные
сообщений: 1 583
cтрана: Россия

цитата: Она, естественно, поскольку его любит и готова для него почти на всё, ножками по нему походит, экая мелочь!

группа: модераторы
сообщений: 19 815
cтрана: США

группа: забаненные
сообщений: 1 583
cтрана: Россия

группа: забаненные
сообщений: 502
проживает:
Израиль, Израиль

группа: участники
сообщений: 457
cтрана: Россия

группа: забаненные
сообщений: 1 583
cтрана: Россия

группа: модераторы
сообщений: 19 815
cтрана: США

группа: забаненные
сообщений: 1 583
cтрана: Россия

А, быть может, те «сисадмины» просто представились тебе, как сисадмины? Но, если, Топа, от представившегося Топом, ты отличить можешь, то разбираться в сисадминах ты, при всём моём уважении, видимо, ещё не умеешь

P. S. Подозреваю, что могут обидеться и менеджеры. А любой МНС в перспективе может нобеля получить 😉

группа: участники
сообщений: 280
cтрана: Россия

Источник

Понятия, сходства и различия между лидерством и руководством

Понятие и особенности лидерства

Лидерство – это достаточно многогранное значение. В основном, под этим понятием принято понимать статус человека в коллективе, который не только выделяет его среди остальных, но и еще дает возможность управлять другими и мотивировать к действию. Если смотреть на этом понятие не в широком смысле его понимания, то лидерство обозначается как процесс, в ходе которого человек объединяет и направляет свою команду, благодаря своему авторитету, это может проявляться в такой сфере как менеджмент.

Существуют подтипы лидерства, которые можно наблюдать в специализированных организация, фирмах и т.д. Рассмотрим их ниже.

Не нашли что искали?

Просто напиши и мы поможем

Роли и первого, и второго типа одинаково важны.
Для первого подтипа характерно его положение и должность в предприятии. Неформальное характеризуется лишь взаимодействием отдельных индивидов, их межличностные отношения в команде.

Сущность, цели и задачи руководства

Что означает слово «руководство»? В общем смысле это управление над действиями человека или группы людей для достижения определенной цели. В сфере менеджмента это тот же процесс действий коллектива для качественного выполнения высокопоставленных задач. То есть, провоцирует членов коллектива к выполнению целей способом воздействия на их потребности.

Если обобщить, то руководство проходит параллельно с менеджментом и управлением. Отличается оно лишь тем, что имеет официальный характер.

Руководителя можно вычислить по следующим характеристикам:

Функции данной деятельности равны сфере менеджмента. Среди них можно выделить:

Взаимосвязь, сходства и различия между лидерством и руководством

В управлении персоналом лидерство играет одну из ключевых ролей. Оно проникает во всю систему менеджмента любой организации.

Но, несмотря на это, не все эффективные лидеры являются хорошими руководителями компаний. Ниже приведем разницу между обычным лидером и руководителем.

К отличиям данных двух форм можно также привести следующие концепции:

Лидеры имеют место быть в любой социальной группе, независимо от статуса или других показателей, а вот руководители функционируют лишь в специализированных организациях с большим коллективом. И в основном такие учреждения постоянные, примером могут быть различные компании, банки, учебные заведения и т.д.

Сложно разобраться самому?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Тоже касается и назначения лидеров и руководителей, данные действия полностью отличаются друг от друга. Лидер – человек, который выделяется, и которого выдвигает сама группа, руководитель – должность, назначаемая людьми «сверху».

Руководитель должен быть в компании, поэтому его роль слегка навязчива, но признана намерено. Лидер – избирается путем признания общества, а не по воле учреждения, поэтому играет неформальную роль.

Лидерство – неформально, но несет в себе большой смысл и о многом говорит. В первую очередь о том, что человек, являющийся лидером – авторитет для остальных, ему хочется подражать и следовать, его действия не ограничены и не подвергаются санкциям. На руководителя, чье лицо является должностным, возлагаются функции и официальное клеймо.

Не нашли нужную информацию?

Закажите подходящий материал на нашем сервисе. Разместите задание – система его автоматически разошлет в течение 59 секунд. Выберите подходящего эксперта, и он избавит вас от хлопот с учёбой.

Гарантия низких цен

Все работы выполняются без посредников, поэтому цены вас приятно удивят.

Доработки и консультации включены в стоимость

В рамках задания они бесплатны и выполняются в оговоренные сроки.

Вернем деньги за невыполненное задание

Если эксперт не справился – гарантируем 100% возврат средств.

Тех.поддержка 7 дней в неделю

Наши менеджеры работают в выходные и праздники, чтобы оперативно отвечать на ваши вопросы.

Тысячи проверенных экспертов

Мы отбираем только надёжных исполнителей – профессионалов в своей области. Все они имеют высшее образование с оценками в дипломе «хорошо» и «отлично».