Ernst and young чем занимается
Ernst and Young: как пройти тесты, собеседование и получить работу
Ernst and Young (EY, E&Y, Эрнст энд Янг) – одна из крупнейших и наиболее авторитетных аудиторских компаний, входящая в список «Большой Четверки» вместе с PricewaterhouseCoopers, Deloitte и KPMG.
Структура бизнеса компании Ernst&Young представляет собой глобальное партнёрство национальных аудиторских фирм, это значит, что московское представительство корпорации, можно рассматривать как самостоятельную организацию, которая имеет большую степень независимости от головного центра в определении практики корпоративной культуры.
Виды деятельности компании включают аудит отчетности компаний, консультационные услуги любого направления деятельности корпоративных клиентов, налоговые и юридические вопросы, оптимизация процессов, консалтинг сопровождения сделок, реструктуризации бизнеса и привлечения финансирования.
Это одна из крупнейших в мире консалтинговых фирм по числу сотрудников: 270 тысяч человек по всему миру работает в E&Y. Их них по данным 2020 года около 5 тысяч — в России и СНГ.
Компания имеет представительства в нескольких городах России и СНГ: в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Краснодаре, Тольятти, Екатеринбурге, Новосибирске, Южно-Сахалинске, Владивостоке и Ростове-на-Дону.
Корпоративная культура Ernst and Young
Ernst & Young стремится содействовать своим сотрудникам в раскрытии их потенциала. Их достижения являются залогом успеха. Для E&Y ее талантливые и энергичные сотрудники — это основной актив компании и потенциал для развития.
Все департаменты компании можно разделить на две группы: отделы, работающие непосредственно с клиентами и отделы поддержки. К первой группе относятся отдел аудита, налоговый отдел, отдел корпоративных финансов. Ко второй — финансовый и маркетинговый отделы, отдел информационных технологий, отдел кадров и профессиональной подготовки, а также отдел по управлению интеллектуальными ресурсами.
Структура компании строится одинаково во всех подразделениях по жесткой схеме карьерного роста в зависимости от опыта и срока работы на позиции:
Ernst and Young это компания с высокоразвитой корпоративной культурой и четко выстроенными административными процессами. Среди плюсов работы в этой компании сами сотрудники компании называют:
У каждого сотрудника в компании есть свой наставник уровня менеджера, который призван консультировать и оценивать ваше профессиональное развитие в EY. У одного наставника может быть до пяти подопечных.
Недостатки работы в Ernst and Young
Характерной особенностью всех крупных консалтинговых, аудиторских компаний, Big 4 и Ernst and Young, в частности, называют огромный объем работы, построенный так, что нормой в этих компаниях считается ежедневная работа по 10-14 часов. Переработки не оплачиваются дополнительно. Главное в работе в Ernst and Young – сдать проект, чтобы был удовлетворен клиент и были учтены интересы компании. Как и какой ценой для сотрудников это будет сделано никого не интересует. В отделе консалтинга EY есть группы, где командировки достигают 80-90% рабочего времени. Раньше 20-21 с работы уходить не принято.
В компании всегда большая текучка по всем позициям, кроме партнеров. У аудиторов в загруженный сезон особенно много переработок, они работают почти круглосуточно и без выходных. Как мы указывали выше есть много тренингов, но сами сотрудники указывают, что времени их проходить нет.
По отзывам сотрудников Ernst and Young им трудно достигать баланса личной жизни и профессиональных целей. Это работа для молодых людей, которые готовы смотреть в монитор от зари до зари каждый день.
Переработки и нервное напряжение от ответственности часто ведут к истощению и заболеваниям. В компаниях Биг 4, аудиторских и консалтинговых фирмах нередки случаи проблем с давлением, сердцем, глазами, нервной системой у людей до 30 лет.
В EY у вас будет персональный наставник, который призван вам помогать. Но как пишут сами сотрудники компании, ваше продвижение будет очень сильно зависеть от личных отношений с наставником. Из-за общей перегруженности у наставника не будет времени на всех. Кто-то из новичков будет всегда обделен. В реальности это приводит к тому, что новичкам приходится выслуживаться перед менеджерами, всеми силами стараться им понравиться.
Культурой компании называют принцип «человек человеку волк». В EY сложно заводить друзей — текучка иногда выше, чем в МакДоналдсе. И времени на общение и личные связи не остается.
Зарплата в EY
Отдельно стоит рассмотреть зарплаты в EY. Они относительно низкие при старте. У всех одинаковый уровень оплаты (если не учитывать бонусы за переработки в загруженный сезон и осенние премии). Сотрудники получают на руки:
Прирост оплаты зависит от годовой оценки, которая складывается из ваших оценок на проектах. При годовой оценке «4», как правило, прирост на 5 тыс. больше, чем с оценкой «3». Это имеет значение на первых ступенях. С ростом разброс в зарплате становится больше. Премии выплачиваются по результатам вашей работы, оцениваемой старшими коллегами. Сумма бонусов во многом зависит от наличия денег у проекта.
Основными проблемами в Ernst and Young относительно условий работы можно назвать следующие:
Сами сотрудники компании смеются и называют корпоративным слоганом компании вместо «Building a better working world» — «Building a world of cheap slaves».
Подводя итог вышесказанному, если вы молоды, амбициозны и готовы работать по 80 часов в неделю за относительно низкую оплату, в ERNST AND YOUNG вы можете быстро расти. Для выпускников к 30-35 годам есть реальная возможность (по нашим подсчетам шанс 1 к 30-35) получить статус директора департамента и партнера компании.
Относительно сравнения EY с другими компаниями Биг 4 и в чем между ними разница, предлагаем Вашему вниманию отдельную статью на эту тему Все, что вы хотели знать о «Большой четверке» — PWC, E&Y, KPMG, Deloitte
Как устроиться в Ernst and Young
Ernst and Young — это престижное место работы и конкурс на 1 вакансию может достигать 600 человек. По статистике компании должность получают лишь 2-3% соискателей.
По отзывам сотрудников компании от соискателей требуется следующее:
Как отмечают в HR отделе ERNST AND YOUNG от кандидатов на вакансии компании требуется наличие нескольких обязательных навыков:
Этапы отбора в Ernst and Young
Подача заявки
Все вакансии компании размещены как на крупных HR порталах, так и на собственном сайте. Мы рекомендуем использовать официальный сайт компании Ernst and Young – таким образом, шансы, что вашу анкету заметят, выше.
Вам надо зарегистрироваться на официальном сайте Эрнст энд Янг. Создать личный кабинет и внести данные по себе: образование, опыт работы, личные и контактные данные. На данном этапе:
Рекомендуем прочитать наши статьи из раздела Подготовка о том, как написать и сделать заметными ваше резюме и сопроводительное письмо.
При анализе вашего резюме большое внимание уделяется ВУЗу, если вы выпускник или еще студент, и предыдущему опыту работы, если вы специалист. Выпускникам топовых московских и питерских экономических ВУЗов дается значительный приоритет. Выпускникам других ВУЗов важно показать опыт работы над кейсами, участие в целевых обществах или кружках.
Совет: многие аудиторские и консалтинговые компании проводят летние стажировки для студентов. Например, Ernst and Young приглашает студентов на 3-6 месячные стажировки в качестве ассистента менеджера. Участие в подобных стажировках – это огромный плюс для вашего карьерного роста. Во-первых, это почти гарантия последующего трудоустройства в любой консалтинговой фирме или аудиторской компании. А во-вторых, такие стажировки — это очень интересное и ценное время – компания проводит как много обучения для участников, так и много развлекательных мероприятий. Если вы еще студент мы однозначно рекомендуем вам принять участие с стажировке от Ernst and Young или любой иной консалтинговой компании.
Необходимо отметить, что попасть на такую стажировку непросто – отбор участников включает все те же этапы, что и для соискателей на вакансии Ernst and Young – подача анкеты на официальном сайте EY, прохождение онлайн тестов и собеседование. И точно также до конца отбора проходят лишь 5-10% соискателей.
Тестирование в Ernst and Young
У вас есть шанс пропустить этот этап и не сдавать тесты если:
EY использует тесты компании On-target, которые по формату очень похожи на тесты SHL. Для каждого департамента Ernst and Young используется свой тест, состоящий из вопросов на проверку профессиональных знаний (бухучет, финансы, налоги), уровня знания английского языка, психологических, числовых, вербальных и логических тестов. В каких-то отделах используются только некоторые из этих тестов, в каких-то могут добавляться дополнительные тесты профессиональной направленности.
Для работы в Ernst and Young требуется знание английского на уровне не ниже Upper-Intermediate по TOEFL, можно и ниже, но будет трудно.
Вопросы для теста по английскому тоже берутся из опросников TOEFL. Бывает и так, что первичное собеседование в офисе тоже проводят на английском, но чаще всего — на русском. На нашем сайте все тесты на русском языке, но если Вам сообщили, что тесты будут на английском — сообщите нам на support@hrlider.ru и мы поможем.
Если вы устраиваетесь в департамент аудиторских услуг, вам предстоят следующие тесты:
Департамент налоговых и юридических услуг проводит следующие тесты:
Профессиональный тест
Этот тест включает (на примере отдела аудита): первичный бухгалтерский учет, основные бух проводки, знание налогового кодекса РФ, знание ГК РФ, основы РСБУ и МФСО. Обычно он состоит из 30 вопросов, на которые дается 60 минут.
Примеры вопросов: формы отчетности, влияние амортизации, формула подсчета остатков запасов, период оборачиваемости ресурсов, составить баланс и отчет о финансовых результатах по заданным данным (остатки по некоторым счетам), проводки по продаже основного средства (с учетом амортизации), аудит запасов.
Тест на знание английского языка
Если вы проходили курсы бизнес-английского, можете свободно читать деловые бухгалтерские издания на английском и владеете финансовой терминологией, тогда этот этап не предоставит для вас особой сложности. Но в случае, если знания и практический опыт довольно поверхностные, и вы не читаете бизнес литературы на английском, вам будет тяжело.
На этот тест дается 45 минут, он включает:
Совет: не рассчитывайте на базовые знания и готовьтесь к этому тесту основательно.
Тестирование Ernst and Young на логические, вербальные и числовые способности служит этапом проверки ваших навыков быстро и правильно считать и понимать тексты, графики и таблицы. По отзывам сотрудников тесты Ernst and Young не являются сложными, если вы подготовитесь к ним.
Числовые тесты Ernst and Young
Числовые тесты Ernst and Young всегда содержат графики, таблицы и диаграммы. От вас не потребуется решать сложные вычисления — только четыре базовых действия: сложение, вычитание, умножение и деление, а также определение долей и отношений. Рекомендуем повторить принципы нахождения долей и отношений — если вы давно не решали математических задач, это может вызвать трудности.
Почти всегда данные тесты включают задания на конвертацию валют и мер (валюты, меры весов, расстояния) — уделите этому при подготовке особое внимание. На решение одного задания дается 60-90 секунд, обычно в числовом тесте в отдел аудита 19-20 заданий. В отдел консалтинга – до 35 вопросов.
Пример числового теста
Ответ и решение данного теста смотрите внизу статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно. Проверьте себя – хватит ли вам 90 секунд для решения задачи?
Вербальные тесты Ernst and Young
Многие соискатели находят вербальные тесты Ernst and Young сложными. Действительно, если вы не решали такие тесты ранее, вам будет сложно правильно ответить в установленные 30-40 секунд. В EY вербальный тест состоит из 32 вопросов, на них выделяется 22 минуты.
Напомним, что иногда эти тесты даются только на английском языке.
Компания Эрнст энд Янг использует вербальные тесты вида «верно — неверно — не могу сказать»
Пример вербальных тестов ERNST AND YOUNG
Ответ и объяснение теста смотрите внизу страницы. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно.
Логические тесты ERNST AND YOUNG
Пример логического теста
Ответы и объяснение данного теста смотрите внизу статьи. Постарайтесь сначала решить тесты самостоятельно. Проверьте себя – хватит ли вам 60 секунд для определения верного ответа?
Психологический тест Эрнст энд Янг
Психологическое тестирование в EY используется для проверки кандидатов на позиции консультанта и как этап тестирования для внутренного роста в компании.
Пример психологического теста ERNST AND YOUNG
Ответ и объяснение данного теста смотрите внизу статьи. Постарайтесь сначала решить тесты самостоятельно.
Результат прохождения тестирования в некоторых отделах сообщают сразу, а в некоторых надо ждать 2-7 дней, пока HR специалисты закончат анализ данных всех соискателей.
Для успешного прохождения этапа тестирования вам надо набрать результат 70% персентиле или выше. Это значит, вам надо решить тесты лучше остальных 70% соискателей.
На тестах отсекается до 90% соискателей. Те соискатели, кто тест прошёл, приглашаются на собеседование. Если вы прошли тесты в EY, вероятность вашего трудоустройства значительно повышается, потому что по отзывам собеседование пройти не так сложно.
Собеседование в EY
На собеседовании Эрнст энд Янг с вами будут разговаривать 2-4 представителя компании, это будет представитель HR отдела, менеджер вашего отдела и либо старший менеджер, либо директор департамента.
Речь зайдет о результатах ваших тестов и далее — по деталям вашего резюме. Вопросы могут звучать совершенно по-разному. Мы рекомендуем подготовиться к ответам на стандартные вопросы:
Как вы видите, большинство вопросов касаются личностных характеристик и мотивации. Также для Эрнст энд Янг очень важно, чтобы вы могли продемонстрировать навыки командной работы и нацеленности на результат.
Рекомендуем прочитать наши статьи, посвященные тонкостям успешного собеседования:
От вас ожидается показать адекватность, профессионализм и способность быстро соображать и не теряться. Будьте спокойны и уверены – если вы прошли все этапы отбора в Эрнст энд Янг, вы явно достойны места в команде этой компании.
Советы от HRLider:
Во время собеседования вы можете и должны задавать вопросы, ведь это является шансом для вас выяснить, насколько работа в Эрнст энд Янг соответствует вашим целям. Рекомендуем вам прочитать нашу статью «8 умных вопросов для работодателя»
Как говорят сами HR специалисты Ernst and Young грамотные встречные вопросы на собеседовании — это показатель интеллекта соискателя. Если вопросов нет, это может сыграть против вас.
Мы рекомендуем при подготовке к финальному собеседованию в Ernst and Young пройти наш блок психологических тестов. После них вам будет значительно легче ориентироваться в ответах на поведенческие тесты и вопросы при собеседовании.
Только предварительная подготовка даст вам знание того, что вас ожидает на тестах и собеседовании в ERNST AND YOUNG. После подготовки вы будете значительно более спокойны и уверены на тестировании и собеседовании, и ваши шансы на успех возрастут многократно. Лучше подготовиться сейчас, чем потом долго жалеть об упущенном шансе.
права, консультационного сопровождения сделок и консультирования по вопросам ведения бизнеса.
Для того чтобы компания «Эрнст энд Янг» стала той ведущей международной организацией, которую мы знаем сегодня, потребовались энергия и энтузиазм огромного количества людей по всему миру. История компании уходит корнями в 19 век и связана с именами Артура Янга и Элвина Эрнста.
Артур Янг родился в г. Глазго в Шотландии. Он окончил юридический факультет, однако вскоре проявил интерес к банковскому делу и инвестициям. В 1890 году Артур переехал в США, чтобы продолжить карьеру в сфере бухгалтерского учета. В 1906 году вместе с братом Стэнли Артур Янг основал бухгалтерскую фирму Arthur Young & Company.
Элвин Эрнст родился в г. Кливленде в США. После окончания школы работал счетоводом. Затем, в 1903 году, вместе с братом Теодором Элвин основал небольшую бухгалтерскую фирму Ernst & Ernst.
Артур Янг и Элвин Эрнст были первопроходцами в своем деле и придавали огромное значение качеству работы. Эрнст первым предложил использовать бухгалтерскую отчетность как основу для принятия бизнес-решений, которые могут повлиять на развитие компаний-клиентов. Он поощрял эффективную работу своих сотрудников, направленную на повышение качества услуг. Артур Янг рассматривал себя в качестве бизнес-консультанта, а не просто бухгалтера.
Обе фирмы осознавали, насколько важную роль в развитии любого дела играют сотрудники. В уставе компании Ernst & Ernst, принятом в 1920 году, говорилось: «Успех Ernst & Ernst целиком зависит от деловых качеств, способностей и трудолюбия людей, работающих в организации». Артур Янг активно занимался вопросами подготовки специалистов. В 1920-е годы им была основана школа для персонала. В 1930-е годы компания первой начала практиковать подбор кадров среди студентов университетов.
Компании быстро вышли на мировые рынки. Уже в 1924 году они объединились с ведущими британскими фирмами: Arthur Young & Company — с компанией Broads Paterson & Co, а Ernst & Ernst — с Whinney Smith & Whinney. За первым этапом последовали многочисленные объединения, открытие офисов в разных странах мира и выход на международную арену.
Элвину Эрнсту и Артуру Янгу не суждено было встретиться при жизни. Оба умерли в 1948 году, с разницей в несколько дней, но компании, основанные ими, продолжали существовать. В 1989 году фирмы объединились в компанию Ernst & Young («Эрнст энд Янг»). В условиях стремительного процесса глобализации, развития новых бизнес-технологий и постоянно меняющейся ситуации в сфере экономики новая фирма быстро заняла лидирующее положение на мировом рынке.
Элвин Эрнст и Артур Янг могли бы с полным основанием гордиться результатами своих трудов. Сегодня «Эрнст энд Янг» — международная организация. 130 000 сотрудников продолжают дело основателей компании и остаются верными стремлению Элвина Эрнста и Артура Янга — содействовать клиентам по всему миру в развитии их бизнеса.
Основные события
1849 год В Англии основана фирма Harding & Pullein. В компанию приходит Фредерик Уинни.
1859 год Уинни становится партнером фирмы.
1894 год Артур Янг основал в Чикаго свою фирму «Стюарт энд Янг».
Harding & Pullein переименована в Whinney, Smith & Whinney.
1864 год Томас Кларксон открывает фирму по доверительному и внешнему управлению в Торонто.
1903 год Элвин и Теодор Эрнст основали компанию
Ernst & Ernst в Кливленде (США).
1906 год Артур вместе с братом Стенли основали компанию Arthur Young в Чикаго.
1924 год Компания Arthur Young объединяется с английской компанией Broad Paterson & Co.
Компания Ernst & Ernst объединяется с Whinney, Smith & Whinney.
1939 год Компания Томаса Кларксона объединяется с фирмой Woods Gordon & Co, осваивая направление управленческого консультирования.
1944 год Clarkson Gordon & Company объединяется с компанией Arthur Young & Co
1979 год Происходит формирование Ernst & Whinney, компания входит в четверку крупнейших в мире бухгалтерских фирм.
Отделения компании Arthur Young в Европе объединяются с несколькими крупными европейскими фирмами.
1989 год Arthur Young осуществляет слияние с Ernst & Whinney. Создается компания Ernst & Young («Эрнст энд Янг»).
2000 год «Эрнст энд Янг» становится международной организацией, имеющей офисы по всему миру.
Собеседование в EY [Ernst & Young]
«Эрнст энд янг» — одно из самых желанных мест работы для российских выпускников, экономистов, аудиторов или юристов. Хотя открытых вакансий здесь хватает, считается, что пройти собеседование в «EY» «с улицы» невозможно. Но так ли это на самом деле?
О компании EY
«Ernst & young» – международная аудиторская компания, часть «Big 4», в которую также входят KPMG, Deloitte и PWC. Кроме аудита, компания занимается консультационной, консалтинговой и налоговой деятельностью. Офисы EY работают в:
По сравнению с другими компаниями из big4, в «Эрнст энд янг» два очевидных преимущества для кандидатов:
Отзывы о работе в «EY»
Как и везде, отзывы сотрудников «EY» противоречивы. Те, кто справляется с давлением и обязанностями, хвалят компанию и благодарят ее руководство за возможности роста, а те, кто не справляется – ругают.
Положительных отзывов чаще всего удостаиваются:
Недостатки работы в «Ernst young»:
Зарплата в «Эрнст энд Янг»
| Должность | Зарплаты |
|---|---|
| Новичок (стажер) | До 35 000 руб. |
| Специалист 2 класса | 50 000 руб. |
| Специалист 1 класса | 60 000 руб. |
| Сеньор 3 класса | 85 000 руб. |
| Сеньор 2 класса | 95 000 руб. |
| Сеньор 1 класса | 130 000 руб. |
| Старший менеджер | 140 000 руб. и выше |
Стажировки, трудоустройство «Ernst & young»
Чтобы попасть в «Ernst young» стажером, придется пройти многоступенчатый отбор:
Резюме подается на официальном сайте «Эрнст энд янг». Анкета рассматривается автоматически – если кандидат соответствует требованиям вакансии, она пересылается рекрутерам.
Тесты в «EY» проходят в несколько этапов:
Собеседование и ассессмент
По официальной статистике, на одну должность в компании «Ernst young» претендует не менее 500 человек. Чтобы не тратить свое и чужое время, нужно трезво оценивать силы. С «нулевым» английским в «EY» делать нечего!
Дистанционные тесты
После подтверждения заявки, кандидату по электронной почте приходит ссылка на дистанционные тесты, которые ему предстоит пройти в течение 3 дней. Единственный способ избежать тестирования – закончить курсы бухучета (GAAP), либо аудита.
Предлагаемые тесты зависят от должности, на которую устраивается человек. Например, аудиторам придется пройти:
При трудоустройстве в юридические отделы предлагают:
Тесты способностей
В этот блок входят числовые, вербальные и логические тесты Ontarget. В отличие от профессиональных или бухгалтерских тестов, здесь не нужны знания. Главное – быстро анализировать информацию, внимательно читать условия и вопросы. Поскольку профессиональные знания здесь бесполезны, даже кандидаты с опытом работы часто не проходят это тестирование.
Бухгалтерский тест
Как правило, в тестирование входят вопросы, связанные с:
Здесь нужны энциклопедические знания и опыт в бухгалтерской сфере – времени на раздумья у него, как правило, достаточно. Тестирование длится около часа – за это время придется ответить на 30 вопросов.
Тест по английскому языку
Необходимый уровень знания языка указан в описании вакансии, как правило, он не ниже B1-B2. Тестирование «Ernst and Young» представляет собой тесты способностей на английском языке.
В вербальных тестах EY по английскому придется подбирать синонимы к словам, искать утверждения в тексте, делать вывод.
В отличие от тестирования способностей, времени на раздумья у кандидатов хватает – 45 минут на 30 заданий.
Профессиональное тестирование
Иногда на этом этапе проводятся ситуационные задачи или кейс-тесты. Иногда – это проверка знаний, связанных с финансами и экономикой. Перед тем как идти на интервью, рекомендуется узнать у HR формат испытаний.
Собеседование EY: как проходит, что ждет кандидатов
В «Ernst and young» собеседование проходит в 2 этапа: сначала кандидата опрашивает сотрудник отдела кадров (hr-менеджер). После удачного собеседования соискатель проходит интервью у старшего менеджера (начальника отдела).
К вопросам на собеседовании лучше подготовиться заранее. Чаще всего интервьюеры задают следующие вопросы:
Советы по подготовке к собеседованию Ernst and young
Заключение
Как и в любой международной компании, чтобы пройти собеседование в «EY», придется приложить немало усилий. В первую очередь это касается поиска информации и подготовки к тестированию. Каким бы опытом или знаниями ни обладал человек, не готовясь к тем же тестам способностей, получить результат выше других кандидатов очень сложно. А учитывая конкурс на некоторые вакансии – и вовсе, невозможно. Но все усилия оплачиваются сполна: «Ernst and young» – значимый шаг в личном и карьерном развитии каждого сотрудника.