Если не оплатили стажировку что делать

Отказывают в оплате стажировки. Что делать?

Проходила стажировку 2 недели, придумали причину, что не подхожу и сказали, что за стажировку оплачивать не будут. Договор не заключали. Можно ли тут что-нибудь сделать?

Конечно можно, можно работодателю напомнить про Статья 67. Форма трудового договора ТК РФ

«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.»

И заявить им, что ни каких стажировок при приеме на работу нет, есть испытание, которое может быть до 3 месяцев, и что у вы сможете доказать в суде и в любой инстанции, что вы работали у данного работодателя две недели, а поэтому работодателя заставят вам оплатить работу, а еще и оформить вас надлежащим образом и заплатить за вас налоги, и при этом налоговая инспекция будет поставлена в известность, что работодатель допускает работу работников в черную, называя это каким то не понятным словом стажировка, которого нет в ТК РФ.

А там уж посмотрите на ответ с их стороны, ну и пойдете пожалуетесь и в налоговую и в ГИТ, можно и в суд, видите, две недели это не тот срок и не те суммы, из-за которых стоит судиться.

А еще, вы и сами виноваты, имейте ввиду, что трудовой договор оформляется сразу же, а вот в нем можно установить испытательный срок, вот это законно. И еще, всегда берите на руки второй экземпляр трудового договора.

И еще, если хотите попробовать и понять, подходит или не подходит работа, порядочные работодатели допускают к работе на 1-2 дня и эти дни, если вам не подошло или вы не подошли, да вам не оплатят, но это 1-2 дня, а вот если вам подойдет эта работа и вы подходите, то потом отработав месяц вам и эти 1-2 дня оплатят. А когда вас просят поработать без оформления неделю или месяц, а то и три, то даже и не связывайтесь, очень большой процент, что вас обманут и что то не доплатят, а то и вообще без денег оставят.

Да, на всякий случай поясню, не захотела вам тонкости трудового законодательства пояснять, ну, на всякий случай, если работодатель начнет юлить. Стажировка, да, такого понятия нет в ТК РФ, но это слово связывают с ученичеством, повышением квалификации, переподготовке, это может быть прописано и в трудовом договоре и это может быть и отдельный ученический договор, но это не работа, это именно обучение.

А у вас работодатель под стажировку-обучение захотел работу записать.

Источник

Стажеру на заметку: как понравиться работодателю и не пролететь с оплатой?

⏱ Время прочтения — 3 минуты

За комментариями мы обратились к Анне Грачевой, генеральному директору консалтинговой компании «Деловые стандарты».

По экспертному мнению Анны, на оформлении документов стоит настоять: «Во-первых, любой договор, заключенный в письменной форме, является гарантией выплат. Во-вторых, если работодатель предлагает такой вариант, это говорит не о совсем честном подходе и стоит вопрос о надежности и прозрачности компании. Поэтому я бы рекомендовала настаивать на заключении договора».

Анна Грачева поясняет, что в этой ситуации правда на стороне работодателя: «Компания не обязана в этом случае ничего выплачивать в связи с тем, что объем работ по техническому заданию к договору ГПХ не выполнен. Это одно из отличий договора ГПХ от трудового договора».

Анна Грачева отмечает, что в подобных ситуациях можно уточнять у компании, как именно будут описаны отношения стажера и его наставника, и просить оформить стажерский договор или договор ГПХ.

А эксперт центра трудоустройства студентов Анастасия Мирошниченко считает, что стоит разделять задачи для стажеров и непосредственно саму работу по созданию объектов интеллектуальной собственности: «Если вам дают задачи, выполнение которых представляет собой создание объектов интеллектуальной собственности (к ним можно отнести создание текстов, сценариев и др.), вполне закономерно обсудить вознаграждение за это».

Например, вот какой список вопросов вам может в этом помочь:

«Разумеется, удобнее всего обсуждать отношения “на берегу”, то есть до начала стажировки. Однако, если вы начали практику с какой-то рутинной бумажной работы, а спустя какое-то время вам дают самостоятельную задачу, по итогам которых вы должны представить какой-то завершенный объект, лучше спросить о том, какое вознаграждение будет за него предусмотрено.

Кроме того, помните, что договор о прохождении практики — это не только отчетный документ, который нужен университету, но и один из этапов отношений с компанией. Который может стать реальной возможностью получить если не работу, то по крайней мере ценные рекомендации. А они очень пригодятся для следующих собеседований. Поэтому не нужно стесняться, показывайте свою заинтересованность и амбиции уже на первой встрече», — рекомендует Анастасия.

Интересных вам стажировок — оплачиваемых и перспективных!

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫

Источник

Прошла стажировку, но работать дальше не собираюсь! Не официальное трудоустройство. Оплатят ли мне пройденную стажировку?

Прошла стажировку, но работать дальше не собираюсь! Не официальное трудоустройство. Оплатят ли мне пройденную стажировку?

Ответы на вопрос:

Вопрос оплаты стажировки должен был решаться в первый день! Оплата стажировки прописывается локальными актами организации: в коллективном договоре, положение об оплате труда и т.д.. В большинстве случаев стажировки не оплачиваются.

Ксения, добрый день. Если Вы заключали договор, в котором было указано, что стажировка оплачиваемая, то да, оплатят, если нет, то не оплатят.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

Похожие вопросы

Возможно ли прохождение стажировки в организации без оформления трудового договора и без оплаты?

Я устроилась на работу и была стажировка два дня, я поняла что больше не хочу там работать

А они уже сделали запись в трудовой, что делать?

У меня такой вопрос я работал в магазине пятерочка мне сказали что моя стажировка оплачивается и мне её оплятят 15 июня я отработал 2 дня столько и длится стажировку потом не вышло трудоустройство я им написал и мне отказываются оплачивать стажировку сказали ждите выплаты и тд, что мне делать как мне забрать деньги за мою стажировку?

Проходил стажировку, после чего я отказался подписывать трудовой договор, не устраивают условия договора. Трудовая осталась у работодателя, не хотят возвращать, говорят писать заявление на увольнение, якобы я работаю у них уже официально. Законно ли это?

Устроилась на работу в магазин Пятёрочка, прошла стажировку но не оформояют официально. Почему так и могут ли так делать?

Отходила 1.5 недели оплачиваемую стажировку, но работать дальше не стала по семейным обстоятельствам, обязаны ли мне заплатить, если я ушла по своему желанию.

Сколько может длится оплачиваемая стажировка без заключения трудового договора.

Не платят деньги за стажировку говорили, что она оплачиваем, документы никакие не оформляли и договоров тоже не было, работать с ними уже не хочу, но они за стажировку деньги не отдают, говорят надо оформиться, а потом когда нибудь смогу получить деньги. Что делать, нужно ли оформляться? Говорят принести документы, но не говорят какие. Что делать? Работать не буду с ними, хочу забрать за отработанные часы, стажировка была полных два дня, от открытия до закрытия.

Источник

Возможна ли стажировка без оплаты труда?

И.В. Тарасова,
автор ответа, консультант трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

ВОПРОС

Можно ли оформить стажировку без оплаты? И если да, то в каком виде?

ОТВЕТ

Стажировка без оплаты не предусмотрена трудовым действующим законодательством.

Трудовое действующее законодательство не содержит определения понятия «стажировка», а также отсутствует прямо установленный порядок ее проведения и оформления. В связи с этим, по нашему мнению, работодатель вправе самостоятельно определить порядок проведения и оформления стажировки.

Однако работодателю необходимо учитывать, что в обязательном порядке стажировка проводится только для работников рабочих профессий, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Таким образом, требуется оформление трудового договора с работником.

Примечание: Работодатель не обязан заключать со стажером ученический договор, но может это сделать (оформляется на усмотрение работодателя), если речь идет о профессиональном обучении на производстве.

ОБОСНОВАНИЕ

Трудовое действующее законодательство не содержит определения понятия «стажировка», а также отсутствует порядок ее проведения и оформления.

Стажировка в силу ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» является одной из форм дополнительного профессионального образования, когда работник, находясь на своей должности, закрепляет теоретические знания, полученные при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретает практические навыки и умения их эффективного использования при исполнении своих должностных обязанностей.

О стажировке также говорится во многих ведомственных документах. Например, п. 2.15 Приказа Минтопэнерго РФ от 19.02.2000 N 49 «Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации» определяет стажировку как практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке.

Процедура, порядок и время стажировки могут быть различными и зависят от компании и отрасли, в которой она работает. К примеру, обязательная стажировка на рабочем месте установлена:

По отношению к выпускникам образовательных организаций основной целью стажировок является приобретение ими практического опыта работы, а также освоение новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 25.05.2009 N 23-2/10/1-3359). Ведомство выделило два вида стажировок выпускников (п. 4 Письма N 23-2/10/1-3359):

Как правило, необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором трудится стажирующийся работник, в зависимости от уровня его образования, квалификации, опыта работы и т.п.

Согласно п. 6 ч.2 ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

Согласно ч. 2 и 3 ст. 225 ТК РФ, для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Согласно позиции Роструда (см. https://онлайнинспекция.рф/questions/view/72946): стажировка проводится только для работников рабочих профессий, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В период прохождения стажировки с момента приема на работу на стажера распространяются требования охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации, а также трудовое законодательство, в том числе в части социального страхования (Письмо N 23-2/10/1-3359).

Учитывая выше изложенное, с учетом анализа норм трудового права, с такими лицами заключают трудовые договоры, как срочные, так и на неопределенный срок, по основному месту работы либо по совместительству.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, в соответствии со ст. 57 ТК РФ. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Чаще всего со стажерами оформляют срочные трудовые договоры (ст. 59 ТК РФ). Процедура устройства на работу стажера ничем не отличается от приема обычного сотрудника. В этом случае в приказе о приеме на работу указывают основание заключения срочного трудового договора.

Работодатель может заключать ученический договор не только с работником (в этом случае ученический договор является дополнительным к трудовому договору), но и с лицом, ищущим работу (которое еще не является сотрудником организации). Получать образование в этом случае можно как без отрыва от работы, так и с отрывом (ст. 198 ТК РФ). Ученические договоры заключаются, когда речь идет о профессиональном обучении на производстве. Необходимость подготовки работников и дополнительного профессионального образования определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ). Если говорить о стажерах, то работодатель не обязан заключать с ними ученический договор, но может это сделать (оформляется на усмотрение работодателя).

И.В. Тарасова,
автор ответа, консультант трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

Источник

Если не оплачивают стажировку

По какому праву работодатель не оплачивает стажировку, если она была от пяти дней до двух недель?

ЕСЛИ Я СТАЖИРУЮСЬ 8-14 дней и мне не ОПЛАЧИВАЮТ СТАЖИРЛВЕУ

? Прижитом не взяли или взяли на работу.

Меня позвали на стажировку в магазин одежды, перед этим предупредили что они оплачивают стажировку только в том случае если меня устраивают на работу, я отстажировалась 2 дня по 12 часов и меня не приняли на работу. Имею ли я право все равно требовать заплатить мне за отработанное время?

В договоре прописано 12 часов работы.

По факту 14,а оплачивается 6 часов.

и во врем стажировки, если уволят оплачивают ли увольнительные и не использованный отпуск?

Во время интервью я сразу говорю что я инвалид 3 группы, но это всегда отпугивает работодателя, говорю сразу потому, что мне нельзя поднимать тяжести, что бы не требовали от меня то что мне не рекомендуется.

По мимо этого, стажировку по какой то причине, может быть не оплачена. А именно, стажировка от 10-30 дне, и если вдруг я не подхожу как работник, стажировку не оплачивают вообще, а если остаюсь, то выплачивают в следующую зарплату. На сколько я знаю закон это не по закону. На бирже труда на учет меня не ставят из за отсутствия справки о зарплате для пособия, я месяц выбиваю эту справку, мне ее не дают, что делать? Моя пенсия составляет 3500, своего жилья не имею, не в своем городе, не в регионе где проживаю, в Краснодаре.

Я студентка, получаю пенсию по потере кормильца, мне нужно работать только неофициально, иначе не смогу платить за учебу (т.к. пенсия полностью оплачивает учебу. А официальное трудоустройство грозит сокращением пенсии в двойном размере). нашла работу, условия работодателя:3 дня бесплатной стажировки, месяц испытательного срока с з/п меньшей, чем в последующие месяца и заключение договора, который будет регламентировать материальную ответственность, и будет взиматься налог (НДФЛ), на вопрос неофициального трудоустройства отвечает, что все неофициально, а НДФЛ будет взиматься с меня потому, как если бы я работала официально, ведь работодатель несет определенный риск. У меня возникают вопросы:

1)как понимать условия работодателя?

2)действительно ли это будет неофициальное трудоустройство или же работодатель хитрит?

3)почему будут взимать НДФЛ, Если я буду якобы устроена неофициально и куда же он будет перечисляться, если не в Пенсионный Фонд РФ? заранее спасибо.

Законно ли действует труд инспекуия? А людей превратили в бесплатных рабов, не соблюдают нормативы и не платят зп в испыт срок, не заключают труд договоров и не платят старах взносы!

Что нарушила гти? Разве нельзя в профилактич целях проверять?

Я уже задавал подобный вопрос, но более в узкой форме. На что и получил ответ в узкой форме. В общем ситуация такая

Произошло ДТП с пострадавшим. ГИБДД виновным меня не признало. Прошло пол года. Потерпевший планирует подать иск о возмещении ущерба (именно ПОКА планирует). В общем к этому я готов, проблем нет. Не было. До сегодяшнего дня.

Университет, где я учусь, предлогает пройти стажировку в США в период с июня по октябрь 2008 года. Но для участия в данной программе нужно подать документы уже сейчас. И заплатить конечно же порядком 3000$.

Теперь суть проблемы. Я оплачиваю программу, мне назначают собеседование в посольстве и т.д. Одновременно с этим на меня подают иск о возмещении ущерба. Дело думаю за пару недель-месяцев не разрешиться.

Так вот, если вылет в США наслаивается на тот момент, когда проистекает судебный процесс. Я так думаю меня просто снимут с трапа. В итоге я потеряю потраченные 3000$ на программу.

Добрый час. Мне 29 лет, являюсь гражданкой Азербайджана, проживаю в г.Аксае. Оформила патент на работу, дата выдачи 17.07.2017 г. Оплачиваю каждый месяц. Работу нашла на днях, но еще стажировка (три дня), т.е. официальное устройство еще впереди. Из документов имею: нотариально заверенный перевод загранпаспорта, миграционную карту, регистрацию по месту проживания (миграционный учет), инн, снилс, фото.

На момент заключения договора с работодателем патент у меня будет проплачен всего на 1 месяц вперед, т.е. до середины октября. Возможно ли заключение договора на срок больше, чем оплачен патент? Т.е. можем ли мы заключить договор, например, на 6 месяцев, если патент не оплачен на 6 месяцев вперед (авансом)?

Помогите разобраться в лабиринте. Надеюсь получить развернутый, полный ответ.

В феврале 2013 г брала в кредит технику, на сумму 49000, в банке РусФинанс. Первый платеж был внесен вовремя (26,02,13), второй платеж я должна была внести до 04,04,13. В это время работала продавцом у ИП, не официально. Заболела, уволили. Пошла просрочка платежа, начали звонить из банка, попросила отсрочить платеж до 15,04, и, как пообещала сотруднице банка, оплатила. Новую работу искала до июля, и не оплачивала кредит. Сотрудники банка звонили и просили внести всю сумму задолжности. На мои объяснения и просьбу подождать или разделить задолжность на несколько частей предлагали занять или продать имущество. Несколько раз в разговоре угрожали тем что меня лишат родительских прав из за долга. 30,07,13 я внесла сумму ежемесячного платежа, но при звонках сотрудники банка почему то его не видели, и только после того как говорила им когда и как оплачивала они соглашались что был платеж. В конце августа был последний звонок из банка. В разговоре сотрудник банка сказал что придержит мои документы три дня перед отправкой в суд, чтобы у меня была возможность оплатить долг. 10,09,13 пришло смс от ООО НСВ, о том что мой долг передан в работу им. Я позвонила в эту организацию. Девушка сначала просто почему я не оплачиваю кредит, я ей подробно объяснила. В ходе разговора она мне сказала что у меня есть три дня чтобы оплатить долг. Так же сказала что из за этого долга меня уволят с работы, на что я ответила как же тогда платить за кредит если не будет работы? Поедете в колонию-поселение, будете там работать и платить банку-ответила она. Весь месяц звонят каждый день по три четыре раза, чтобы уточнить как собираюсь расплачиваться. На мою просьбу предоставить какой либо документ подтверждающий что право требования передано именно этой организации при каждом звонке получала разную информацию. Предлагали приехать к ним в офис за документами, говорили что отправили письмо, кто то говорил что я не имею право вообще что либо с них требовать. Работают они по агентскому договору, который тоже не могут мне показать. Все разговоры с ними записывала на диктофон, были угрозы судимостью, и предложение оформить кредит на третье лицо и отдать долг, и предложение продать имущество. В данный момент не могу оплачивать кредит в полном объеме, пока не пройду стажировку. Не отвечать на их звонки не могу, если дело дойдет до суда это будет против меня. А на работе уже получала выговор и штраф за разговор по телефону. Что мне сделать в этой ситуации? Как прекратить эти звонки?

Какой вид договора

1. Предмет договора.

1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство по выполнению ремонтных и иных работ по заданию Заказчика в течение срока действия настоящего договора

1.2. Место производства работ определяет Заказчик

2. Обязанности сторон.

2.1. Исполнитель обязуется:

— выполнять работ, определяемые Заказчиком, в течение срока действия настоящего договора;

— обеспечивать качество выполняемых работ, соответствующее ГОСТ-Р 516117-2000 «Жилищно-коммунальные услуги»;

— Обеспечивать выполнение работ в срок, устанавливаемые Заказчиком;

— при выполнении работ руководствоваться указаниями Заказчика;

— по окончании работ возвращать Заказчику, используемое Исполнителем при выполнении работ имущество, инструменты и материалы, являющиеся собственностью Заказчика и отчитаться об их использовании;

— по окончании работ сдать результат работ Заказчику по акту выполненных работ.

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью договора;

— соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать требования охраны труда;

— не разглашать информацию (коммерческую, служебную и иную.) ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

— приходить обучение безопасным методам и приёмам работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

— немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.

2.2. Заказчик обязуется:

— обеспечивать Исполнителя для выполнения работ необходимыми инструментами, инвентарем и материалами;

— принять от Исполнителя результат выполненных работ по акту выполненных работ и оплатить эти работы в порядке и на условиях настоящего договора.

3. Режим труда и отдыха.

3.1. Начало работы 9-00; окончание 18-00. Продолжительность рабочего дня 8 часов.

3.2. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который не включается в рабочее время.

4. Порядок расчетов.

4.1. Размер ежемесячного вознаграждения Исполнителя определяется соглашением сторон и составляет 10 000 рублей в т.ч НДФЛ – 13%.

4.2. Вознаграждение Исполнителю выплачивается Заказчиком один раз в месяц на основании акта выполненных работ.

4.3. Заказчик в праве в случае невыполнения или в случае неполного и некачественного выполнения Исполнителем работ снижать сумму вознаграждения на основании акта выполненных работ.

5.1. Исполнитель не является штатным работникам Заказчика, но подчиняется внутреннему трудовому распорядку Заказчика.

5.2. Заказчик не несет ответственности за страховые случаи Исполнителя (медицинские, социальные), не оплачивает Исполнителю больные листы по временной нетрудоспособности.

5.3. Заказчик не предоставляет и не оплачивает Исполнителю отпуск, не производит записей в трудовой книжке.

6. ответственность сторон.

6.1. Исполнитель несет ответственность перед Заказчиком за сохранность используемых им инструментов, инвентаря, материалов, иного имущества, переданного Заказчиком Исполнителю во временное пользование, в размере его полной стоимости.

6.2. Заказчик несет ответственность перед Исполнителем за несвоевременную выплату установленного ежемесячного вознаграждения.

7. Срок действия договора.

7.1. Настоящий договор заключен и действует на срок с «01» января 2017 г. по «31» Декабря 2017 г. с испытательным сроком на 3 месяца.

7.2. Стороны имеют право досрочного расторжения настоящего договора с предварительным уведомлением другой стороны за 3 дня до даты расторжения.

7.3. При отсутствии заявлений одной из сторон о прекращении договора по окончании срока его действия договор считается продленным на тот же срок на тех же условиях.

8. Заключительные положения.

8.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах по одной для каждой стороны.

8.2. Все дополнения и изменения к договору действительны, в том случае, если они оформлены в письменном виде и подписаны обеими сторонами.

Источник