Если не отдать больничный работодателю что будет
Каков срок предоставления больничного листа работодателю
Когда нужно предоставить больничный в бухгалтерию и сколько времени бюллетень действителен для оплаты?
Любой человек, за которого перечисляются взносы в ФСС, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Чтобы подтвердить период нахождения на лечении и получить пособие, работник должен предоставить работодателю листок нетрудоспособности. Причем срок предъявления больничного листа работодателю строго ограничен законодательно и не может превышать 6 месяцев с даты окончания периода нетрудоспособности (п. 1 ст. 12 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Датой окончания больничного в общем случае признается дата, зафиксированная в графе «Приступить к работе». Для более оперативного назначения пособия рекомендуем сдать бюллетень в бухгалтерию сразу после выздоровления.
Важно! И после перехода на прямые выплаты пособий ФСС листок нетрудоспособности предоставляется работодателю.
Срок сдачи един на всей территории РФ — полгода с даты окончания больничного. После получения листка нетрудоспособности от сотрудника работодатель в течение 5 дней передает пакет документов (реестр) в ФСС для оплаты, а проверяющие Соцстраха не позднее 10 дней должны принять решение о выплате пособия.
Какие еще документы, кроме больничного, подаются в ФСС для оплаты пособий, узнайте в Готовом решении от КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.
Можно ли не сдавать больничный на работу, а осуществить сдачу напрямую в ФСС в течение срока действия?
Законодательством РФ предусмотрены ограниченные случаи передачи листка нетрудоспособности сразу в ФСС, минуя работодателя (п. 4 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):
Кроме того, если срок сдачи больничного работодателю был пропущен по уважительной причине, сотрудник имеет право обратиться за назначением пособия в территориальный орган ФСС. Однако перечень уважительных причин пропуска предоставления больничного строго ограничен приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74.
Что делать при утере больничного, зависит от того, кто его потерял: сотрудник или работодатель. Схему действий для обеих этих ситуаций вы найдете в КонсультантПлюс, получив бесплатный пробный доступ.
Итоги
Можно ли не сдавать электронный больничный?
Сотрудник получил электронный больничный, но все основное время был на работе, в табеле учета рабочего времени отмечено, что сотрудник работал полный рабочий день.
Может ли сотрудник не сдавать электронный больничный? Является ли это нарушением с какой-либо стороны?
Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Условия его выплаты устанавливаются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон № 255-ФЗ).
В соответствии с ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ. Следовательно, факт наступления у работника временной нетрудоспособности порождает у работодателя обязанность по выплате соответствующего пособия.
Основанием для назначения работодателем работнику пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке (далее – Порядок), утвержденным соответственно приказами Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н и от 29.06.2011 № 624н (ч.ч. 1, 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). При этом согласно ч. 3.2 ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”, листок нетрудоспособности может выдаваться как в форме документа на бумажном носителе, так и (с письменного согласия пациента) в виде электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией. Это возможно, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.
В письме ФСС РФ от 11.08.2017 № 02-09-11/22-05-13462 отмечается, что электронный листок нетрудоспособности (далее – ЭЛН) с 01.07.2017 имеет равную юридическую силу с листком нетрудоспособности на бумажном носителе.
На сегодняшний день порядок взаимодействия между медицинской организацией, застрахованным (работником), страховщиком (работодателем) и страхователем (ФСС) еще не утвержден. Минтрудом России подготовлен проект постановления Правительства РФ “Об утверждении Порядка информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа”. Также разработан проект постановления Правительства РФ “Об утверждении Правил информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа”.
На официальном сайте Фонда социального страхования РФ размещены Памятки для застрахованного лица, медицинской организации, страхователя по формированию ЭЛН.
1. Работник, обратившись в медицинское учреждение, сообщает свой СНИЛС и дает согласие на формирование электронного больничного.
2. Медицинская организация открывает ЭЛН и присваивает ему индивидуальный номер.
3. После выписки работник сообщает номер ЭЛН работодателю.
4. Работодатель при помощи выбранного метода информационного взаимодействия запрашивает у ФСС данные на работника по номеру его СНИЛС и ЭЛН и т.д.
Таким образом, листок нетрудоспособности в любой его форме является надлежащим документом для подтверждения факта временной нетрудоспособности, а также права застрахованного лица на получение пособия по временной нетрудоспособности. Однако в рассматриваемом случае работник продолжил работу и не предоставил работодателю информацию о номере ЭЛН, оформленного в медицинской организации, куда он обратился за медицинской помощью. Такие действия свидетельствуют о том, что работник добровольно не воспользовался правом на освобождение от работы в связи с нетрудоспособностью.
Если работник добровольно приступает к труду в период, когда он, по мнению врача, нетрудоспособен, у работодателя нет оснований не допускать его к работе, поскольку такое основание, как временная нетрудоспособность работника, не поименовано среди оснований отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ), за исключением отстранения от работы в соответствии с медицинским заключением, согласно которому работнику противопоказано выполнение работы, обусловленной трудовым договором (что не относится к рассматриваемому случаю).
Соблюдение работником режима в период его временной нетрудоспособности, предписанного ему врачом, трудовой обязанностью работника не является. Трудовое законодательство не устанавливает ни способы контроля со стороны работодателя за соблюдением режима при временной нетрудоспособности, ни право контролировать соблюдение работником такого режима. При этом на работодателе лежит обязанность учитывать отработанное работником время (часть четвертая ст. 91 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату за отработанное ими время (ст.ст. 56, 129, 132, 135 ТК РФ).
Поскольку работник в дни освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью исполнял свои трудовые обязанности и листок нетрудоспособности работодателю не представил, то работодатель правомерно учел в табеле учета рабочего времени это время как отработанное и поэтому за указанный период должен выплатить заработную плату. Последующее сообщение работодателю номера ЭЛН, по нашему мнению, не должно повлечь за собой каких-либо юридических последствий и не потребует от работодателя совершать дальнейшие действия по начислению работнику пособия по временной нетрудоспособности (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 08.04.2016 по делу № 33-854/2016). Пособие по временной нетрудоспособности призвано компенсировать гражданам утраченный заработок в связи с наступлением временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Закона № 255-ФЗ). Поэтому выплата пособия за период, в течение которого заработок не утрачен, невозможна и противоречит законодательству (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 30.03.2016 по делу № 33-2279/2016).
Таким образом, нарушений законодательства со стороны работника, не сообщившего работодателю сведений об оформленном листке нетрудоспособности, и отработавшего предусмотренные его режимом работы рабочие часы, и работодателя, зафиксировавшего отработанное работником время, в рассматриваемом случае нет.
Ответ подготовил: Жгулева Ольга, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа: Комарова Виктория, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Свежие новости цифровой экономики на нашем канале в Телеграм
Больничный лист: что должен знать работодатель и сотрудники?
4,32 (Проголосовало: 70)
Заболеть или получить травму может любой работник. Действующее законодательство защищает его интересы на период временной нетрудоспособности: за время, пока он проходит лечение и реабилитацию, ему положено пособие. Оно выплачивается работодателем, однако после он имеет право получить компенсацию большей части потраченных денег за счет средств ФСС. Однако чтобы решить эту задачу, нужно, чтобы оба – и работник, и работодатель – правильно оформили все нужные документы.
Обращение за больничным листом
Больничный лист представляет собой официальный документ, который фиксирует факт нетрудоспособности работника в течение периода его болезни или травмы. Чтобы получить его, сотруднику необходимо лично обратиться в медицинское учреждение или вызвать врача на дом. Датой открытия больничного в этой ситуации будет считаться дата обращения. Если работник болел в течение нескольких дней до этого, но не обращался к врачу, они не будут включены в срок больничного.
Нужно учитывать, что правом выдачи больничного листа обладают только медицинские компании, имеющие действующую лицензию. При этом в соответствии с приказом Минздрава от 29.06.2011 N 624н некоторые медицинские организации не имеют права выдавать этот документ. В их список входят:
Оформление больничного
Действующая форма листка временной нетрудоспособности определена положениями приказа Минздрава от 26 апреля 2011 г. N 347н. В нем приводится форма этого документа и дается расшифровка каждой графы. Указания по заполнению этой формы приведены в разделе IX приказа № 624н. Она содержит два основных раздела: первая сторона заполняется медицинским учреждением, выдавшим больничный, вторая – непосредственно работодателем. Работник не участвует в заполнении этого документа.
Самое важное, что нужно помнить – это то, что современные листки подлежат прочтению на машинном оборудовании. Поэтому все записи в этом документе должны выполняться только гелевой или капиллярной ручной черного цвета: использование шариковой ручки не допускается. Также разрешено вносить сведения в больничный с помощью печатающих приспособлений. Все надписи и печати должны четко умещаться в пределы выделенных для них граф. Заполненный лист нельзя сгибать или иным способом повреждать его поверхность: это стать причиной того, что данные станут нечитаемыми.
Наличие исправлений и ошибок в листке нетрудоспособности не разрешается. Если в процессе его оформления была допущена ошибка, например, неправильно написали фамилию больного, документ нужно переоформить: учреждение заполняет дубликат документа, делая на нем соответствующую пометку. Если ошибку в больничном обнаружил уже работодатель, получивший документ от работника, он должен направить сотрудника для исправления неточностей в то медицинское учреждение, которое выдало больничный. Исправлять в документе ошибки, допущенные медицинской организацией, нельзя. В противном случае работодатель не сможет получить возмещение потраченных средств из ФСС.
Работнику не стоит переживать, что работодателю станут известны деликатные сведения относительно его проблем со здоровьем. Действующий порядок заполнения больничных листов не предполагает указания в нем сведений о диагнозе, поставленном больному. Для целей учета нем предусмотрена лишь графа, отражающая причину нетрудоспособности в закодированном виде. В общей сложности приказ № 347н предусматривает 15 кодов для обозначения этих причин плюс пять дополнительных кодов, служащих для уточнения обстоятельств выдачи больничного.
Передача больничного работодателю
Фактически основная задача работника при оформлении больничного листа заключается в своевременном обращении в медицинское учреждение и последующей передаче оформленного документа работодателю. Последний должен в момент приема проверить корректность содержащихся в нем сведений и правильность оформления документа. После этого больничный считается принятым.
Теперь работодателю отводится десять рабочих дней на то, чтобы начислить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности, заполнить свою часть листка и направить его в ФСС, чтобы получить возмещение. Основная часть информации, вносимой компанией, относится к техническим сведениям, необходимым для корректного расчета величины пособия. Здесь указывается его средний заработок, страховой стаж, ИНН, СНИЛС и другие данные. При этом в соответствии с Письмом ФСС РФ от 28.10.2011 №14-03-18/15-12956 небольшие технические недочеты, допущенные в этом разделе, не могут быть причиной отказа Фонда социального страхования в выплате возмещения работодателю.
Начисление пособия
В соответствии с частью 2 статьи 3 федерального закона № 255-ФЗ, посвященного вопросам обязательного социального страхования, выплату пособия за первые три дня нетрудоспособности работника работодатель осуществляет из собственных средств. Оставшиеся дни нахождения на больничном оплачиваются из средств ФСС. В некоторых случаях больничный полностью оплачивается средствами Фонда: например, при выполнении протезирования или осуществления ухода за больным родственником.
Величина пособия дифференцируется в зависимости от общего страхового стажа работника. Согласно действующему законодательству под ним понимается длительность периода, в течение которого сотрудник был официально трудоустроен у работодателя, и он оплачивал за него страховые взносы в необходимые фонды. Размер пособия определяется следующим образом:
Разумеется, при начислении пособия учитывается только официальная заработная плата. Если работник заболел в течение месяца после увольнения из компании, ему также положено пособие по временной нетрудоспособности – в размере 60% среднего заработка.
Основания для снижения размера выплат
В некоторых случаях величина пособия может быть снижена по сравнению со стандартными размерами. Причины для принятия такого решения перечислены в статье 8 закона 255-ФЗ. Они включают следующие варианты:
Во всех этих случаях размер пособия будет рассчитываться исходя из величины МРОТ для данного региона. Разница заключается лишь в том, что в первых двух случаях расчет по МРОТ будет производиться с даты нарушения, а в последнем – за весь период нахождения на больничном.
Сроки нахождения на больничном
При обращении заболевшего или получившего травму гражданина в медицинское учреждение лечащий врач имеет право выдать ему листок временной нетрудоспособности продолжительностью до 15 календарных дней. Если больничный выдается фельдшером или зубным врачом, его наибольшая продолжительность может составлять только 10 дней. Реальная продолжительность больничного в пределах этого срока определяется врачом с учетом течения заболевания.
Если для лечения болезни или восстановления трудоспособности требуется более длительное время, решение о продлении срока больничного принимается специальной врачебной комиссией. Она определяет общий срок, необходимый для восстановления здоровья сотрудника, в соответствии с характером и тяжестью течения его заболевания.
В соответствии с разделом II приказа № 624н максимальный срок, предоставляемый для этих целей, может составлять 10 месяцев. В отдельных, особенно сложных случаях – например, восстановление после перенесенного туберкулеза или серьезной операции – допускается его увеличение до 12 месяцев. При этом в течение этого периода работник должен каждые 15 дней являться на осмотр к своему лечащему врачу. Несоблюдение этого требования рассматривается как основание для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. Если по истечении максимального срока предоставления больничного здоровье работника все еще восстановилось не полностью, его направляют для прохождения медико-социальной экспертизы для решения вопроса о присвоении группы инвалидности.
Сроки предоставления больничного
Обычно работник предоставляет больничный лист в день выхода на работу после завершения периода временной нетрудоспособности. Однако в некоторых случаях это может быть сложно: например, сотрудник не успел оформить документ или просто потерял его. Для таких случаев предусмотрено, что сотрудник имеет право сдать работодателю больничный в течение шести месяцев с даты восстановления трудоспособности, то есть окончания больничного.
При этом в определенных ситуациях этот срок может быть дополнительно продлен. Перечень таких случаев определен приказом Минздрава от 31 января 2007 г. N 74. Он включает в себя следующие события:
Предоставление фальшивого больничного листа
Недобросовестные работники иногда используют возможности, предоставленные законодательством, для получения дополнительного оплачиваемого отдыха, который не связан с болезнью или травмой. Проще говоря, они обращаются в сомнительные организации, чтобы просто купить фальшивый больничный и затем предъявить его работодателю. На первый взгляд, это решение действительно обещает возможность получить дополнительные дни, свободные от работы, и при этом не потерять зарплату.
Однако, задумываясь о такой возможности, работнику надо знать, что ему грозит серьезная ответственность. Она дифференцируется в зависимости от обстоятельств поступка и тяжести его последствий и может принимать следующие формы:
Если работодатель обнаружил подделку самостоятельно, получив от работника больничный, стоит поговорить с работником, объяснив ему возможные последствия этой ситуации. Также целесообразно применить к нему дисциплинарное взыскание за прогул. А вот если работодатель уже выплатил ему пособие и, конечно, не получил возмещения из ФСС по фальшивому больничному, он может удержать размер выплат из заплаты работника – правда, не более 20% ежемесячно до полного погашения задолженности. Если в связи с этой ситуацией работодатель понес другие убытки, например, упустил коммерческую выгоду, для их возмещения придется обращаться в суд.
Можно ли не сдавать больничный
Выписан больничный, но пришлось работать. Можно ли не сдавать больничный в бухгалтерию?
Можно ли не сдавать больничный на работе. Какие последствия?
Я была на больничном но работала, можно ли не сдавать больничный?
Открыл больничный, но на работе не хватает людей и меня попросили выйти. Можно ли выйти на работу и не сдавать больничный лист?
Скажите, если работник не хочет сдавать больничный лист, можно ли ему проставить рабочие дни?
Можно ли не сдавать электронный больничный работодателю. Было написано заявление выходных дней с последующей отработкой.
Можно ли не сдавать больничный лист, написать на работе на эти дни заявление на отпуск?
Во время болезни я работала. Можно ли не сдавать больничный, надо ли о нем говорить работадателю?
У меня такой вопрос, можно ли не сдавать работодателю электронный больничный, а сразу передать в бухгалтерию?
У меня больничный уже закрыт. Но я работала всё равно. Сдавать его не буду, но можно ли ролучить деньги от страховой компании независимо от работы. Куда направлять больничный, если да.
Можно ли, получив больничный лист, работать и не сдавать его в бухгалтерию предприятия. Бывают ли какие либо сверки страховой организации и предприятия?
Мне выписали больничный по уходу за ребёнком. Можно ли не сдавать его работодателю, т.к. я решила всё-таки выходить на работу.
За пару дней до увольнения по сокращению ушел на больничный, по окончании взял другой у другого врача, не прерывая срока больничного. Вопрос нужно ли сдавать на работу первый больничный лист, если уже действует второй больничнй. Или можно будет сдать сразу оба по выходу. Спасибо.
Сломал палец в рабочее время, выписан больничный, все время ходил на работу. Можно ли больничный не сдавать в бухгалтерию для оплаты, а сдать в страховую компанию, в которой застрахован на 24 часа, для получения страховки? Насколько это законно?
Не наврежу ли этом врачу открывшему больничный?
Можно ли не сдавать больничный лист в бухгалтерию, если работник был оперирован в онкобольнице, ему там открыли больничный, затем передали в райполиклинику и там продлили? С руководителем договорено чтоб не проводить, т.к. начисляется квартальная премия, чтоб не потерять в з/п. И сверяется ли фсс с больницей?
Такой вопрос. Живу пока в Мончегорске, собрался в отпуск с последующим увольняться и сел на больничный, можно ли уехать в свой город по прописке в Белгород и там закрыть больничный? Просто квартиру надо сдавать по найму и получается если здесь надо закрывать, мне не где жить ( ( (
Я педагог. Во время отпуска (56 календарных дней) попала в больницу. Можно ли получить компенсацию за дни больничного, то есть неиспользуемый отпуск, и стоит ли вообще сдавать больничный, чтобы не потерять в деньгах. Ведь по закону за 20 дней больничного будет произведён перерасчёт суммы отпускных. Покроет ли больничный лист суммы отпускных?
Я болел, лежал в больнице, сделана операция, но фактически я работал (за компьютером). У работодателя претензий нет. Можно ли не сдавать больничный, т.к. при пересчете за последние 2 года я потеряю достаточно много. Какие могут быть последствия для руководства предприятия и меня?
У меня вот такая проблема, с 10 марта 2011 г.я иду в декрет, 11.03 должна предоставить больничный начальнице, но боюсь мой больничный будет лежать у нее в столе несколько недель, как бывало уже не раз, и каждый раз приходилось кланяться и спрашивать не отправила ли она его в ФСС? Подскажите пожалуйста как можно обязать начальницу сразу сдавать больничный, как зафиксировать тот факт что вот допустим 11.03.2011 я ей его сдала лично в руки. Просто боюсь ждать мне тогда оплаты своих декретных очень долго. Спасибо большое.
В одной организации работаю по трудовому договору на полной ставке. Во-второй по совместительству на 0,5 ставки. С конца сентября иду в отпуск по беременности и родам. Но ту организацию в которой 0,5 ставки ликвидируют. В эту организацию я предоставлять больничный лист не собиралась сдавать. Хотела продолжать работу находясь в отпуске по уходу за ребенком. Не знаю как быть и чего ждать. Каких выплат мне ждать, есть ли смысл сдавать больничный лист по беременности и родам. Хотелось бы узнать по подробнее, полным внятным языком. Статьи так можно почитать. Но не всегда все ясно и понятно. Это для юристов все грамотно и разборчиво. Спасибо за понимание.
Нахожусь в отпуске. Заболела Ковид, уже больше 20 дней на бл. Если продлять отпуск, то выйду к середине января на работу. Сидеть столько нет желания дома. Работаю официально. С 14 октября ушла в отпуск. 15 октября пришел положит тест. Сегодня задала вопрос старшей медсестре о том могу ли я не продлевать отпуск, ну или не сдавать больничный лист? Она сказала, что меня протабелировали на работе, что я на больничном. Как быть? Можно ли не сдавать бл, или сдать но без продления отпуска, а просто с оплатой бл?
Моя дочь работала врачем в туб. диспансере и 10 марта уволилась, на работу устроиться не могла, вернее поехала в район покалымить-без трудоустройства. Вернувшись с района заболела и 14 мая положили в больницу и деагностировали туберкулез. После увольнения с официального места работы в течении какого периода можно сдавать больничный по старому месту работы. Раньше такой закон был, существует ли сейчас такой закое?
Должна была вылетать на утро, но накануне вечером поднялась температура, пришлось отказаться от полета, сдавать в тот же день билет не было физических сил из-за болезни. В тот же день врач поставил диагноз ветрянка, на улицу мне разрешат выходить только дней через 7, когда перестану быть источником заражения. Больничный есть, можно ли будет сдать неистраченный билет? Билет электронный, выписывался на мое имя, но не мной. Спасибо, Ирина Николаевна.
По оплате больничного листа. Работал водителем в бюджетной организации (трудоустройство по ТК на постоянной основе). В сентябре 2020 г ушёл на больничный (оперативное лечение позвоночника), пол года был на больничном. В конце марта больничный закрыли несмотря на все мои жалобы. А в феврале, в связи с переводом райцентра в муниципальный округ, я уволился, т.к. всех работников, в том числе и меня, переводили в новую организацию через два заявления: 1-заявление на увольнение из прежней, 2-заявление на приём в новую. А поскольку я в это время был на больничном, то я просто уволился. А когда закрыли больничный я не смог выйти на работу по состоянию здоровья. Встал на учёт в центр занятости, где простоял до 4.09.2021 г.. 4.09.2021 г вышел на работу, можно сказать на прежнее место, по срочному трудовому договору: на подмену водителей на время отпусков. Четыре водителя, отпуски подряд, но договор на один месяц, за каждого водителя отдельный. Сентябрь отработал за одного человека, в октябре работал уже за второго водителя, договор был с 3-го по 31-е октября. 11.10.2021 ушёл на больничный т.к. существующая проблема стала очень острой. В ноябре был дважды прооперирован (декомпрессивно-стабилизирующее лечение позвоночника), больничный лист непрерывный с 11.10 и будет по конец мая 2022 г. Мне оплатили октябрь и ноябрь и сказали, что дальше больничный можно не сдавать т.к.всё равно не оплатят. Так вот вопрос: есть ли какая-то возможность оплаты моего больничного? Т.к. в данный момент я действительно нетрудоспособен. Спасибо за ответ.
Я учусь в платном ВУЗе на заочном отделении с дистанционным обучением. Уже закончился последний курс, и скоро госэкзамены. Я работаю, времени не хватает, и у меня накопилось много академических задолженностей. В итоге меня не допустили к ГОСам и защите диплома. Причем, с курса на курс меня переводили, несмотря на академич. Задолженности. В каждом семестре. Все семестры мною вовремя оплачены.
На днях я ушла в декретный отпуск, у меня уже 34 недели беременности, и поехала в институт, чтобы взять академ. Отпуск. Я хотела бы использовать свободное время для учебы, и закрыть все свои академ. Задолженности во время академ. Отпуска. И примерно к лету сдать ГОСы и защитить диплом со следующим учебным потоком. Справку для ВУЗа по форме 095/У и больничный (декретный) лист на 140 дней я привезла. Однако в академ. Отпуске мне отказали, ссылаясь на академич. Задолженности, типа с ними нельзя, и даже если я как-то академ. Отпуск и получу, то доступ на учебный портал мне закроют и учиться и сдавать долги я не смогу. Предложили написать сейчас заявление на отчисление, а в апреле на восстановление. Сказали, что если отчислят они, то восстановиться я смогу только через год, а если я сама напишу заявление, то можно восстановиться уже в апреле. Причем при таком раскладе доступ к учебному порталу мне почему-то могут оставить открытым. (!) А после восстановления мне насчитают еще учиться пару семестров, которые я должна буду снова оплатить. Хотя новой информации в этих семестрах никакой уже не будет, весь этот материал мною уже получен, но хотят, чтобы я заплатила снова.
1. Действительно ли я НЕ имею права учиться и сдавать долги во время академ. Отпуска, или администрация вводит меня в заблуждение? Есть ли в законе прямой запрет на это, или это на усмотрение администрации ВУЗа?
2. Если это так, то можно ли как минимум иметь доступ к оплаченным мною учебным материалам, по которым можно готовиться к экзаменам? Хотя хотелось бы сразу и тесты по ним сдавать и закрывать долги.
3. Что за подвох с отчислением по собственному желанию, в чем риски или преимущество?
4. Что можно посоветовать мне, на какие нормы и законы сослаться, чтобы все-таки уйти в академич. Отпуск до лета, и чтобы остались открытыми учебный портал и возможность сдавать во время академич. Отпуска свои академич. Задолженности?