Если не предоставляют работу после декрета что делать
Имеет ли право работодатель не взять на работу после окончания декретного отпуска?
После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель отказывает в работе, предлагает либо уволиться по собственному желанию, либо взять отпуск за свой счет и искать работу. Сокращения штата не было. Я написала заявление на отпуск без содержания на 1 месяц. 1 ноября я должна либо выйти на работу, либо уволиться, либо снова взять без содержания. Такая ситуация меня не устраивает. Что я имею право требовать от работодателя?
Прежняя должность сохраняется. Если не истек срок трудового договора, то без сокращения должности увольнение не законно.
Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Имеете полное право работать. Но как правило в таких ситуациях работодатель при выходе работника на работу начинает чинить препятствия в работе, дабы вынудить работника уйти по собственному желанию.
Если вы заранее понимаете, что спокойно работать вам не дадут, то просите о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой вам некоторых отступных (-по соглашению сторон :)).
Вы имеете полное право написать жалобу в прокуратуру на незаконные действия работодателя. По данному заявлению прокурорские работники обязаны провести проверку и принять соответствующее решение. Поскольку в подобных ситуациях факт нарушения законодательства налицо, то к работодателю, скорее всего, будут применены меры административного воздействия. Кроме этого, администрация нарушает трудовое законодательство, работник имеет право обратиться за помощью в инспекцию по труду. В обязанности инспекции, как раз и входит надзор над соблюдением всех требований законов о труде и поэтому данная ситуация должна стать предметом её разбирательства. Время вынужденного отпуска без сохранения заработной платы — это время простоя, который должен быть оплачен соответственно.
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вас обязаны взять на прежнюю должность после декретного отпуска.
В случае отказа работодателя принять вас на работу нужно настаивать на увольнении не по собственному желанию, а по причине сокращения штатов или соглашения сторон. Причина увольнения прямо влияет на величину пособия по безработице на то время, когда вы будете делать попытки устройства на новую работу, будучи на учете в Центре занятости. Кроме того При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Как выйти из декрета
Через 3 года после рождения ребенка или раньше
Декретом, или декретным отпуском, в быту называют отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
В отпуск по беременности и родам может уйти только женщина, которая забеременела и собирается родить. Отпуск по уходу за ребенком могут предоставить как матери, так и отцу, бабушке, дедушке или другому родственнику ребенка. Чаще всего в отпуск по уходу за ребенком уходят матери, реже — отцы, еще реже — другие члены семьи. Мы уже подробно писали про права сотрудниц в декрете.
Государство старается поддерживать молодых родителей и после декретного отпуска: разрешает работать неполный рабочий день и предоставляет налоговый вычет на детей. В статье расскажу, как и когда можно выйти из декрета и на какие льготы можно рассчитывать на работе.
Проблемы, с которыми сталкиваются родители
Вот с какими проблемами в том или ином виде сталкивается каждая семья.
Выход из зоны комфорта. В период беременности и первое время после родов мать примеряет новую роль, вживается в нее. У нее создается свой мир, который оторван от внешнего. Когда женщина выходит на работу, из этого мира приходится вырываться — выходить из так называемой зоны комфорта. Психологически это тяжело.
Некоторые матери погружаются в свой мир полностью, крепко привыкают к нему — им возвращаться в обычные условия сложнее всего. Со временем женщины привыкают к новым условиям, учатся совмещать семью с работой.
Как влиться в работу после декрета. За время отпуска по уходу за ребенком знания устаревают, рабочие навыки забываются. Бывает, что успел смениться коллектив или начальник.
Но адаптация к рабочим условиям происходит быстро — обычно хватает недели: все-таки специалисту нужно просто освежить свои знания, а не учиться с нуля.
Баланс между домом и работой. Ребенок, особенно маленький, всегда требует много внимания. Поэтому родителям приходится искать баланс между домом и работой — решать все домашние вопросы и успевать выполнять рабочие дела иногда в ущерб сну и отдыху. Для этого родителям нужно договариваться и распределять бытовые задачи между собой.
Не с кем оставить ребенка — это острая проблема всех родителей. Бабушки и дедушки работают, няням доверия нет. Обычно на помощь приходят детские сады, но ясельных групп мало — нужно успеть получить место. Кроме того, придется подстраивать свой режим так, чтобы успевать отвести ребенка в сад и забрать его оттуда. Засиживаться на работе и работать сверхурочно не вариант.
Особенно тяжело, когда ребенок часто болеет. Родителям надо работать, а девать болеющего ребенка некуда — придется оформлять больничный лист. Часто из-за этого можно потерять в заработке или, например, остаться без премии. Если каждый раз оформлять больничный лист будет только мать или только отец, работодателя, скорее всего, будет раздражать частое отсутствие работника.
На работу после декрета: проблемы, с которыми сталкиваются молодые родители
Выход на работу: первый серьезный шаг
Когда с ребенком разлучают обстоятельства, выход из декрета пугает и расстраивает. Возвращение на работу — стресс, но в случае с ребенком на родителя может обрушиться еще и чувство вины. «Иногда окружающие осуждают попытки женщины все успеть, и она начинает считать себя плохой матерью», — рассказывает Марина Ковалевская, эксперт в области работы с человеческим потенциалом, Smart course. Непрошенные советы дают родственники, друзья и даже малознакомые люди.
Пока ребенок совсем маленький, декретные будни угнетают. Но с возрастом проводить время с малышом все интереснее, а вот оторваться от него — сложнее, хотя сам ребенок быстро учится самостоятельности.
«Мне очень хотелось вернуться на работу, когда ребенку был год: ощущение постоянного дня сурка было таким сильным, что иногда с ностальгией вспоминала, как работала до 9-10 вечера, но зато каждый день занималась новым, — поделилась Ксения Филатова, директор по управлению персоналом в российском офисе Британского совета. — Когда сыну исполнилось два года, с ним стало гораздо интереснее гулять, играть, читать книги. Мы вместе пекли оладьи по утрам и ловили белок в парке. Я боялась, что, когда выйду на работу, не смогу уделять время сыну, но это оказалось не так. Ему сейчас гораздо меньше нужно мое постоянное присутствие».
«Я вышла из декрета раньше срока, по финансовым причинам. Самое сложное для меня было отдать младшего ребенка в сад. Ему только исполнилось два года, и я очень переживала, как же он там будет такой маленький без меня, — рассказала Ольга Коротких, ведущий инженер-программист НПЦ «Инфотранс». — За свое состояние я не переживала. В коллективе у меня были хорошие отношения, меня там ждали. Поэтому я вышла на работу с чувством удовлетворения. Было очень приятно, что со мной на работе что-то закрутилось, завертелось».
Баланс между домом и работой
Изменения в распорядке жизни неизбежны. Какие-то дела получат статус необязательных, на них просто не будет хватать времени. Постепенно семья войдет в новый ритм, но для этого требуется время. «Конечно, мне стало сложнее справляться со всем — домашние дела, занятия с детьми, да еще работа, — рассказывает Ольга Коротких. — Мне помогал муж. Что-то стараемся успеть в выходной, а о чем-то просто перестали переживать — оба работаем и не все успеваем, это нормально».
Перемены в жизни мамы часто совпадают с новыми этапами взросления ребенка. Он начинает интересоваться другими людьми и уже не так остро переживает разлуку. Это снимает часть тревог, которые могут беспокоить маму за работой. «Я поняла, что для меня важнее отношения с мужем и ребенком. Поэтому после выхода на работу страдает чистота в квартире и разнообразие блюд на столе, но, кажется, это напрягает только меня», — говорит Ксения Филатова. Наладить новую жизнь помогает признание перемен: когда молодая семья договорилась о распределении обязанностей и домашних дел, условия не кажутся такими враждебными.
Поддержка коллег
Войти в рабочий ритм помогает доверительное общение с коллегами. Психолог Марина Ковалевская советует выбрать тех, с кем приятно общаться, и держаться этого круга. Найти кого-то, с кем можно сходить на обед или посоветоваться: в первые две недели эмоциональная поддержка очень важна.
«После длительного перерыва тяжело восстановить профессиональные навыки, научиться вновь общаться с людьми, не сбиваясь на младенческие темы, справиться с тревогой за ребенка, который остался без тебя, выстроить свой день по новому графику и успевать быть мамой, женой, коллегой и самой собой», — рассказала Ксения Филатова.
Хороший способ отвлечься и расслабиться, завязать разговор с другими сотрудниками — семейное фото на рабочем столе. Коллеги тоже рады поболтать о детях и поделиться переживаниями. Чувства единства и причастности очень важны на этапе вхождения в работу.
Строгий начальник
Большой перерыв на отпуск по уходу за ребенком может сказаться на качестве работы: после декрета работники могут чаще делать ошибки, нуждаться в сопровождении на первом этапе. Руководитель заинтересован в том, чтобы работа шла без остановок, а сотрудницу с маленьким ребенком часто приходится отпускать на больничный. В некоторых компаниях это становится проблемой.
Марина Ковалевская отмечает, что, как ни странно, начальники-мужчины более лояльны к сотрудницам, которые недавно вышли из декрета. Женщины-руководители, которые успешно справились со своими детьми, часто переносят свою историю на подчиненных, острее реагируют на просьбы о больничном или удаленной работе. В таком случае лучше честно и спокойно поговорить с начальницей, признать проблему и договориться о решении, которое устроит всех.
«Конечно, я иногда отпрашиваюсь с работы к врачам, беру больничные. Не могу сказать, что начальница от этого в восторге, но относится с пониманием. У нее тоже есть дети и внуки, не было бабушек и дедушек, которые помогали воспитывать. Поэтому такие ситуации ей знакомы, она идет навстречу», — говорит Ольга Коротких.
Не остается времени на себя
Усталость и стресс, которыми сопровождаются перемены, истощают запас сил. Попросить о помощи бывает сложно, а список дел постоянно растет. Кажется, что дать себе отдых — все равно что украсть это время у семьи или из сроков важного проекта.
«У меня не все было гладко, я уставала. Если это стресс по работе, я прошу дать мне полчаса побыть одной, наливаю бокал вина и медитирую. Если настигает мысль, что я плохая хозяйка — успокаиваю себя тем, что нельзя успеть сделать все. Если расстраиваюсь, что сын растет без матери, пока я на работе — смотрю фотографии, как они в детском саду играют, рисуют, лепят. В общем, нужно выдохнуть и найти позитив. Или пожалеть себя немного и продолжать жить дальше», — говорит Ксения Филатова.
Усталость и желание побыть в одиночестве — это нормально. «Из-за тревог у женщины возможен плохой сон, нестабильное эмоциональное состояние, ощущение одиночества и уязвимости. Здесь можно посоветовать заниматься спортом, нужны прогулки и расслабление, некоторым помогает медитация. Можно вести дневник и разделять свои переживания с близким человеком. При необходимости — обратиться к психологу», — советует Марина Ковалевская. Чтобы расслабиться и переключиться после работы, полезно посидеть 30 минут в тишине и договориться с близкими, чтобы вам дали немного отдохнуть.
Работодатель не предоставляет место после декрета и просит уволиться
Конечно, не стоит соглашаться на увольнение по собственному желанию.
Всё верно говорят Ваши знакомые кадровики.
Соглашайтесь увольняться только по соглашению сторон и по компенсации. Или по сокращению штата (тогда ещё помимо выходного пособия у Вас два месяца сохраниться средний ежемесячный оклад при постановке на учет в службу занятости).
Если подпишите по собственному, потом уже ничего не доказать.
Конечно, ничего писать не нужно. Если Вашу должность сократили или хотят сократить, то пусть сделают все как предусмотрено законодательством — предупредят Вас письменно, а по истечении срока предупреждения выплатят все полагающиеся компенсации.
Кроме того, Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Здравствуйте, пишите в трудовую инспекцию жалобу на незаконные действия работодателя, так как на период отпуска за работником сохраняется рабочее место. Если не хотите жаловаться, и увольнение неизбежно, то увольняйтесь по соглашению сторон, в соглашении можно прописать сумму, которую вам выплатят при увольнении. Однако работодатель может не пойти на соглашение, так как это его право а не обязанность. То есть компенсацию вы требовать не можете, если работодатель на это не пойдет, но с учетом того, что его действия незаконны, пригрозитесь трудовой инспекцией и прокуратурой, и требуйте компенсации.
Алена, добрый вечер.
Вас не имеет право работодатель принуждать писать заявление об увольнении. о собств. желанию (на то оно и по собственному желанию, что в нем выражена Ваша воля). Это грубое нарушение со стороны работодателя. Относительно того, «по соглашению сторон» Вам увольняться или «по собств. жел» решать, конечно, Вам.
С одной стороны, кадровики правы: получите компенсацию. А с другой стороны: при дальнейшем трудоустройстве могут возникнуть препятствия, лишние сомнения в Вашей кандидатуре (по соглашению сторон, значит они сразу скорее всего будут думать, что что-то не так было в процессе работы и т.д.).
Записывайте разговоры на диктофон и в случае нарушения Ваших прав Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию! И не волнуйтесь! Здоровья Вам и Вашему малышу!
Работодатель не предоставляет рабочее место после выхода из отпуска по уходу за ребенком
Знаете, вашу проблему оставила под самый конец, т.к. вы навредили себе так, что уже больше навредить, вряд ли придумаешь.
Пройдусь кратко по вашим ошибкам, на которых вы будете учиться.
1. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст.256 ТК РФ. И на сайте мы предоставляем, например, вот такое Заявление:
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 2015 г.
Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и трудовым договором от «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).
В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).
В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.
И обратите внимание в этом заявление указано:
«В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).»
Если бы вам не предоставили ваше место работы (должность), то вам обязаны бы были платить ваш средний заработок.
Заставить написать заявление на отпуск без сохранения зп нельзя, это только инициатива работника, вот поэтому доказать, что вас это заставили сделать практически невозможно.
3. А самая главная ваша ошибка Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон 30.09.2016.
А вы знаете, что если этот документ подписан, то отозвать его уже в одностороннем порядке нельзя.
И так, мне хочется понять, вы подписали Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон 30.09.2016? Если подписали, то 30.09.2016 вы будете уволены по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон.
Пожалуйста, посидите тихо, не задавайте мне пока никаких вопросов.
Я с вашей проблемой работаю, и буду давать сейчас вам рекомендации, не мешайте мне пока.
Если потом еще останутся вопросы, тогда и зададите.
И так, у вас сейчас отпуск оплачиваемый почему-то, правда, на 12 калдней, но не буду разбираться с этой мелочью, гуляйте этот отпуск.
А дальше, у вас с 14.06.16 по 30.09.16 отпуск без сохранения зп, вот это будем менять, будем подавать заявление, текст сочиню, будет ниже.
Вы занимайтесь своими основными вопросами.
А вопрос отпуска это уже отдельный, и он тоже не решается быстро.
Отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. Рабочий год может измениться.
Вот отпуск по уходу за ребенком до 3 лет изменил ваш Рабочий год.
Теперь у вас новый Рабочий год, т.к. отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в стаж, дающий право на отпуск не входит.
Т.е. ваш новый Рабочий год нужно сначала высчитывать, чтобы говорить, какие права теперь у вас на оплачиваемый отпуск.
Расчет Рабочего года должен сделать работодатель.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, ФИО, должность, отзываю свое заявление дата на отпуск без сохранения заработной платы с 14.06.2016 по 30.09.2016. Отпуск без сохранения заработной платы это инициатива работника (ст.128 ТК РФ), моя инициатива на эти даты изменилась.
Я находилась с _____________ по ______________ в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Напоминаю, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст.256 ТК РФ.
Из отпуска по уходу за ребенком вышла «___» ________________ 2016 г., однако, работодателем не было предоставлено мое место работы (должность), а поэтому мной было написано заявление на отпуск без сохранения зп под давлением работодателя с 23.05.16 по 31.05.2016.
С 01.06.2016 по 12.06.2016 мне был оформлен отпуск оплачиваемый, а с 14.06.2016 по 30.09.2016 мне был оформлен отпуск без сохранения заработной платы, заявление на который я отзываю, и прошу отменить приказ на этот отпуск, т.к. этот отпуск только инициатива работника, работодатель не имеет право навязывать работнику его инициативу.
Прошу с 14.06.2016 предоставить мне мое место работы (должность), которое было сохранено за мной на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).
Кроме того, т.к. работодатель в устной форме мне объявил, не может больше мне предоставить мое место работы (должность), такого-то числа меня вынудили подписать Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 30.09.2016.
Я считаю, что если работодатель не мог мне предоставить мое место работы (должность) после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то работодатель должен был провести процедуру увольнения по сокращению численности или штата. А заставив меня подписать Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 30.09.2016, меня лишили тех выплат, которые гарантированы мне законом при увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ.
А поэтому, либо работодатель добровольно аннулирует Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 30.09.2016, либо я обращаюсь в суд и докажу то, что работодатель заставил меня подписать этот документ, т.к. не мог мне после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет предоставить мое место работы (должность), и решил не проводить процедуру сокращения численности или штата.
Еще раз напоминаю, что 14.06.2016 я выхожу на работу, прошу предоставить мне мое место работы (должность), либо оплачивать этот период по ст.155 ТК РФ в размере среднего заработка, и напоминаю, что я буду в суде оспаривать Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 30.09.2016.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
— через курьерскую службу;
— с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
1. 14.06.2016 быть на рабочем месте;
2. Если вам не предоставляют рабочего места, то на работу вы сразу же берете телефоны ГИТ, прокуратуры и при работодателе, именно при работодателе, звоните в эти инстанции. И сообщаете, что после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет вам не предоставляют места работы (должности), заставляют оформить отпуск без сохранения зп.
И сразу же подаете заявления в ГИТ, прокуратуру, лучше сразу же доехать туда, либо Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
Можете взять с собой ноутбук и сразу же через Инет подать заявления.
4. И подаете сразу же Исковое заявление в суд. Лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.
В суд вам по адресу регистрации работодателя, в районный суд.
5. И больше не подписываете ничего, не надо больше себя «закапывать», а то вам ни один эксперт не поможет в следующий раз. Если отпуск без сохранения зп можно прервать, отозвать, то Соглашение о расторжение ТД по соглашению сторон, возможно, придется только через суд.
Вы Соглашение подписали, все вы вбили «гвоздь в гроб»:
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,как мне поступить! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, 3 года исполняется 20.01.2020 г. Мне выходить не куда, производство больше не существует,всех разогнали. Генеральный директор вёл 2 фирмы,одна осталась,но я к ней не имею никакого отношения. Как он должен меня сократить и что должны мне выплатить.
Задайте свой вопрос вот сюда https://taktaktak.ru/ask.
Во-первых, на сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.
Во-вторых, можете уже сейчас подать заявление о выходе на работу, указав дату январь 2020, конечно, если исходя их выписки из налоговой инспекции, юрлицо не ликвидировано и не исключено из реестра, и у юрлица числиться до сих пор должностное лицо, которое действует от юрлица.
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 20__ г.
Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и Трудовым договором от «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).
В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).
В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, за некоторым исключением, увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.
Должность подпись Инициалы, Фамилия
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
В-третьих, хотите полноценную консультацию, создавайте отдельную тему, ссылку вам предоставила.