Если работаешь неофициально и не заплатили что делать зарплату при увольнении
Пленум Верховного суда России принял постановление, разъясняющее правила рассмотрения трудовых споров, когда граждане работают у частных лиц или индивидуальных предпринимателей.
Обычно все решается неофициально. А раз так, то, как считалось, в случае обиды работнику идти некуда. Мол, ничего никому не докажешь.
Теперь Верховный суд России дал специальное разъяснение: защищать свои права работники могут и без официального контракта.
Иными словами, обиженный работник вполне может прийти в суд или прокуратуру, и, образно говоря, указать пальцем на своего бывшего гражданина-начальника.
Сколько граждан неофициально работает на частников, сказать трудно. Одни эксперты называют цифру в 10 миллионов. Другие предполагают, что речь может идти и о 20 миллионах человек. Но как узнать точно? Только если вывести людей из тени.
По его мнению, после разъяснений Верховного суда России, именно работодатели будут прежде всего заинтересованы в надлежащем оформлении трудовых отношений.
Проще говоря, сколько принято платить няням в данной области, столько и взыщут. По словам экспертов, если наниматели заплатили в конверте, с них могут взыскать деньги еще раз.
Поэтому работодателям лучше официально оформлять своих работников и фиксировать момент выплаты человеку зарплаты.
Нанять наняли, заплатить забыли. Как «выбить» деньги после увольнения, если работал без договора?
Честные граждане повторяют: «без бумажки ты – букашка». Страшно работать без оформления, не хочется остаться без пособий, больничного и пенсии. Или хуже того – оказаться в один прекрасный день на улице. Государство не любит, когда налоги и взносы работодателей идут мимо казны. Нетрудоустроенные официально оказывались «за бортом» права: твои риски и твои проблемы. Но в судебной практике произошёл неожиданный поворот: Верховный суд встал на сторону незаконно уволенного сотрудника, который работал без трудового договора.
Был случай
Вопреки устоявшемуся мнению, «серые» и «чёрные» зарплатники имеют трудовые права. Проблема, которую мы разберём, актуальная как раз для «чёрных» зарплатников — тех, кто вообще не числится по документам в организации. Ситуация с «серыми» сотрудниками, получающими окладную часть плюс премии «в конверте», похожая, но гораздо сложнее. Верховный суд РФ разобрал подобный случай и встал на сторону несправедливо уволенной работницы, пишет «Российская газета».
Жительницу Воркуты взяли без оформления работать продавцом в один из местных магазинов – будем называть его просто ООО. Приказа о приёме на работу не было, как и записи в трудовой книжке. Трудовой договор с работодателем заключили полгода спустя. Тогда женщина получила и должностную инструкцию. Генеральный директор магазина знал, что сотрудница работает без оформления, говорится в материалах газеты.
Четыре года продавщица работала без официального трудоустройства. Фото: corp. pro-color.ru.
Если верить женщине, она трудилась как положено, соблюдала правила внутреннего распорядка, уходила в отпуск по графику организации и несла материальную ответственность. Получала зарплату – 30 тыс. рублей.
Спустя четыре года женщину уволили без расчёта зарплаты, не объяснив причины и не выплатив положенные отпускные. Героиня истории не оставила дело просто так и обратилась в суд.
Казалось, всё проиграно
Итак, в исковом заявлении продавщица потребовала:
Поначалу иск рассматривал Воркутинский городской суд. К делу приобщили показания свидетелей, который подтвердили, что женщина трудилась в ООО и честно выполняла обязанности. В качестве подтверждения работы истица приложила документы с собственной подписью: договор о материальной ответственности и трудовой договор, должностную инструкцию старшего продавца, товарные накладные и отчеты и прочие документы.
Увольнение без официального трудоустройства можно спорить. Фото: 53news.ru.
Городской суд не принял доказательства и заключил, что трудовые отношения между истицей и ООО не подтверждены. Вынося решение, суд сослался на штатное расписание магазина – там не было должности старшего продавца.
Тогда гражданка обратилась в Верховный суд Республики Коми. И снова получила отказ: вышестоящая инстанция только подтвердила решение городского суда.
Слово Верховному суду РФ
На этом уволенная продавщица не остановилась и обратилась в Верховный суд России. В итоге высшая инстанция встала на сторону истицы.
Фемида посчитала, что отсутствие письменного договора не означает, что между сторонами не было трудовых отношений. Трудовые отношения считаются заключенными, если сотрудник приступил к работе по поручению руководства.
Верховный суд сослался на статьи 15, 16, 56 и 67 Трудового кодекса РФ. Более того, работодатель, который допустил человека к работе без заключения трудового договора, нарушил ст. 67 ТК.
Решение местного суда ВС отменил: нижестоящие инстанции не выяснили, было ли соглашение о личном выполнении работ между истицей и начальством магазина.
Получается, что первоначального устного согласия между гендиректором ООО и продавщицей оказалось достаточно. Если человек выполняет оговоренную работу, подчиняется правилам внутреннего распорядка, действует в интересах и под контролем работодателя, ему платят зарплату, трудовые отношения можно считать установленными.
Это решение Верховного суда – прецедентное для тех, кого работодатель ставит в безвыходную ситуацию: работай неофициально и получай деньги или же не работай вообще. Подтвердить трудовые отношения помогут документы или свидетельства, например, переписка с коллегами и руководством, должностные инструкции, результаты выполненных работ.
Что делать и куда обращаться, если при увольнении не выплачен расчет
Увольнение работника может происходить по многим причинам, но одно правило должно соблюдаться неукоснительно: полный расчет всех причитающихся сумм с выдачей всех оформленных документов, которые могут понадобиться при последующем трудоустройстве. К сожалению, ему следуют далеко не все работодатели.
Какие нормы ТК РФ нарушает работодатель
Вначале напомним, что по указанной проблеме говорит закон. Во-первых, согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты. Исключение – ситуация, когда увольняемый по графику в этот день не работал или отсутствовал по другой причине. Тогда его должны рассчитать после предъявления требования об этом, на следующий день.
Если возник спор по суммам расчета, необходимо выдать неоспариваемую сумму. Кроме того, по письменному заявлению работника ему должны выдать все оформленные документы, связанные с работой, и трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 ТК РФ).
За каждый день просрочки работник имеет право на компенсацию не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, при обращении в суд по проблеме невыплаты работник освобождается от судебных издержек (ст. 393 ТК РФ).
Выплатить при увольнении должны:
Несмотря на это, проблема невыплаты или частичной невыплаты расчета при увольнении продолжает иметь место. Соблюдение трудовых прав граждан контролируется в РФ несколькими структурами, суд – лишь одна из них.
Куда обращаться
Как показывает практика, в ходе досудебных разбирательств с работодателем можно эффективно решить проблему, если действовать последовательно и грамотно. Далее рассмотрим все варианты действий.
Обращение к работодателю
Составляется документ в форме заявления-претензии. Структура его не унифицирована, а содержание состоит обычно из следующих блоков:
Претензию целесообразно оформить сразу же после возникновения задержки выплат. Ее составляют в двух экземплярах и передают лично (обязательно получить отметку о приеме в секретариате на своем экземпляре). Если получен отказ или нет возможности таким способом передать заявление, его пересылают заказным письмом с уведомлением. Скажем прямо: довольно часто такие обращения работодателем игнорируются.
Жалоба в инспекцию по труду
Это следующий шаг. ГИТ уполномочена рассматривать нарушения ТК РФ. Значительная часть споров о задержках расчетных выплат заканчивается именно здесь, как правило, в пользу работника. Общаться с заявлением можно лично; составив электронное заявление через официальный сайт структуры. Там же можно отследить и статус заявления, результат его рассмотрения. Пишется документ в свободной форме, однако основная информация должна быть представлена полностью, по аналогии с обращением в фирму.
Письмо в прокуратуру
Этот орган рассматривает серьезные нарушения законодательства, в том числе и ТК РФ. Например, если при увольнении выплатили сумму частично, а другую пообещали выдать позже («нет денег на счете», «выдадим в день общей выплаты зарплаты»), но работник уверен, совершен обман. Пишется документ в свободной форме и может быть направлен одновременно с обращением в ГИТ или в качестве следующего шага – также лично либо заказным письмом с уведомлением.
Иск в суд на работодателя
Обращаться в суд может и прокуратура по собственной инициативе, если у нее уже имеется жалоба гражданина на нарушения. Обратиться с иском может и сам гражданин. Здесь есть шанс получить не только сумму расчетных, но и оплату морального вреда, компенсационных выплат, связанных с задержкой.
Важно! Обращаться в суд можно сразу, минуя прокуратуру и инспекцию по труду, но это нецелесообразно: теряется шанс разрешить спор в досудебном порядке.
«Серая» зарплата и работа без договора
Нередко уволенные граждане отказываются от защиты своих прав, поскольку не были оформлены должным образом или часть денег получали «в конверте». Такая позиция ошибочна.
В ст. 61 ТК РФ прямо говорится: что трудовой договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе, с ведома и по поручению работодателя (его представителя). Иными словами, сам факт начала работы с ведома администрации означает наличие трудовых отношений.
Доказать, что гражданин действительно работал в компании, а значит, имеет право и на получение расчёта в полной мере, можно, например, с помощью свидетелей, расчетных листков, табелей учета рабочего времени, видеороликов и пр. Судьи могут принять сторону уволенного работника, если будут выявлены фактические трудовые отношения даже без наличия подписанного сторонами трудового договора.
Другие надзорные органы придерживаются схожей позиции. К примеру, на сайте ГИТ можно ознакомиться с принятыми к рассмотрению обращениями граждан, которым увольнительные выплачивались не в полном объеме, поскольку официальная заработная плата была ниже фактической. Такая ситуация, как правило, ведет к проверкам законности работы фирмы со стороны надзорных органов.
Сроки
Уволенному работнику следует помнить о сроках обращений. При этом, заметим, ситуация в законодательстве сложилась неоднозначная.
Статьей 392 ТК РФ установлено, что в суд работник может обращаться:
При наличии уважительных причин пропуска срок может быть восстановлен.
Для обращения в другие надзорные органы конкретных сроков не определено. Суды, рассматривая подобные споры о сроках, опираются все на ту же ст. 392 ТК. Так, в Определении № 11-В06-8 ВС РФ от 28/06/06 указано, что смысл действий ГИТ – защита нарушенных прав работника, в то время как защита этих прав работником возможна в течение 3-х месячного срока. Из сказанного следует, что предписание ГИТ, выданное позднее, может быть признано недействительным. Такие решения есть (Определение Мосгорсуда по д. № 33-26595/11 от 08/09/11).
Можно ли вернуть часть серой зарплаты, которую работодатель не выплатил?
Я несколько месяцев работал дизайнером в рекламном агентстве в Санкт-Петербурге. Был оформлен, но зарплату делили на белую и серую части. При первой выплате белую часть выдали полностью, а из серой — только 5 тысяч рублей вместо обещанных 30 тысяч. В следующий месяц белую часть зарплаты задержали на два дня, серую же не выплатили вовсе.
В общем и целом мне задолжали около 50 тысяч рублей серой части зарплаты за 3 месяца работы. Теперь неясно, что делать. Стоит ли писать в прокуратуру или трудовую инспекцию? Но что они могут сделать, если долг — серая часть зарплаты?
Короче, ребята, хелп.
Мне очень жаль, но серую зарплату в этой ситуации как-либо законно получить невозможно. Прокуратура и трудовая инспекция не могут взыскать зарплату, право на которую не подтверждено документами.
Суды прямо пишут в решениях, что выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких юридических последствий и что закон не предусматривает судебной защиты для требований о взыскании неофициальной заработной платы. Работники добровольно приняли на себя риск не получить деньги, согласившись на работу с частично неофициальной зарплатой, и, кроме того, способствовали неуплате подоходного налога в бюджет.
Защитить свои права в суде можно не только с помощью договоров. И хотя это правило работает в вопросах восстановления на работе или признания отношений трудовыми, на споры о взыскании серой зарплаты оно не распространяется. Трудовой договор — единственный документ, в котором может быть определен размер заработной платы. Суды не принимают справки о размере НДФЛ, расчетные листки и свидетельские показания.
Чем можно и нельзя подтвердить размер зарплаты
По закону размер зарплаты можно подтвердить трудовым договором, а также приложениями и соглашениями к нему. Условия оплаты труда — обязательная часть трудового договора.
Доплаты и премии же могут быть установлены в трудовом договоре, в коллективном трудовом договоре, во внутренних положениях о премировании, в дополнительных соглашениях между работником и работодателем и в законодательстве.
Этот список закрытый — суд будет защищать только денежные требования работника, основанные на этих документах. То есть в законе существует только белая зарплата. Иной зарплаты — серой или черной — в законе не существует вовсе. Это подтверждает судебная практика.
Например, Смольнинский суд Санкт-Петербурга указал, что свидетельские показания бывших и действующих работников того же работодателя о серой зарплате в организации не подтверждают факт и размер неофициальной зарплаты. А объем выполненной работы при сдельной оплате труда нельзя доказать журналом дежурств, потому что в нем нет распоряжений руководства работнику выполнить конкретную работу и отметок о принятии этой работы.
Московский суд Санкт-Петербурга не принял свидетельские показания коллег работника-истца с другой формулировкой: «Нет оснований сомневаться в их достоверности, но в должностные обязанности свидетелей не входили начисление и выплата зарплаты, поэтому у них нет и не может быть достоверной информации о зарплате истца».
Справка работодателя о должности и размере средней зарплаты также не доказывает размер должностного оклада работника, как и расходно-кассовые ордеры или переписка с бухгалтером.
Например, Ленинский суд Санкт-Петербурга решил, что справку о должности и размере средней зарплаты могли выдать для оформления визы в иностранное государство и она не может подменять собой трудовой договор.
Красногвардейский суд Санкт-Петербурга не принял в качестве доказательств размера начисленной и выплаченной зарплаты расходно-кассовые ордеры: они не могут подменять собой соглашение о размере зарплаты. Дополнительный расходно-кассовый ордер не подтверждает, что зарплата была «в конверте».
Суд Нижнего Новгорода критически отнесся к переписке по электронной почте между работником и бухгалтером: бухгалтер не устанавливает размер зарплаты работникам организации, а переписка — это не соглашение между работником и работодателем о размере зарплаты.
Суд Алтайского края решил, что факт серой зарплаты нельзя подтвердить записями телефонных разговоров и видеозаписями: они не могут заменить письменное соглашение между работником и работодателем. Размещение работодателем в интернете вакансии с аналогичными должностными обязанностями и большей зарплатой не подтверждает, что ранее с другим работником он договорился на такую же оплату труда.
Если бы трудового договора не было вовсе, в суде можно было бы попытать удачи. Так повезло уборщице, требования которой рассмотрел Красногвардейский суд Санкт-Петербурга. Она уволилась и продолжала работать неофициально, поэтому у нее не было трудового договора с указанием размера зарплаты. В суде ей удалось доказать наличие трудовых отношений и взыскать невыплаченную зарплату, размер которой она указала в иске. За работу уборщице перечисляли деньги на карту, и суд использовал для расчетов величину перечислений.
Если есть трудовой договор, получить серую зарплату по такой схеме не получится: работодатель может придумать другое объяснение дополнительным суммам, например назвать их разовыми премиями.
В судебной практике по трудовым спорам в Санкт-Петербурге я встречала информацию, что работники платили юристам 20—60 тысяч рублей за представление интересов в суде. Это не помогало работникам получить серую зарплату. Пожалуйста, учтите, что расходы на юристов взыщут с работодателя только в случае выигрыша и вряд ли полностью. Не верьте тем, кто обещает безусловную победу над работодателем.
Что еще нужно знать о невыплаченной зарплате
МРОТ в Санкт-Петербурге. Вам может помочь то обстоятельство, что в Санкт-Петербурге установлен минимальный размер оплаты труда: с 1 января 2019 года — 18 тысяч рублей. Если размер вашей официальной зарплаты был ниже, вы сможете взыскать зарплату до минимального размера.
Невыплата официальной части зарплаты. Белую зарплату тоже могут заплатить не полностью или не вовремя. Для этого работодатель может установить нормы труда для конкретной должности и прописать обязанность выполнять нормы в трудовом договоре сотрудника. Если нормы не выполнены по вине работника, он получит только часть оклада пропорционально объему сделанной работы. Если виноват работодатель, зарплату работник получит полностью. Если никто не виноват — пропорционально выполненной работе, но не меньше 2 /3 оклада.
Например, дизайнеру рекламного агентства установили норму — нарисовать 40 баннеров за месяц, а дизайнер нарисовал только 20.
Если причина в отсутствии вдохновения у дизайнера, он получит половину зарплаты. Если у рекламного агентства не было клиентов, дизайнер получит 2 /3 зарплаты. Если директор улетел на Бали и не подписывал договоры на новые заказы, дизайнер получит всю зарплату целиком.
Задержка зарплаты. Когда зарплату платят не вовремя, работодатель фактически пользуется деньгами своих работников, а за использование чужих денег нужно платить.
За каждый день задержки зарплаты работодатель должен заплатить работнику 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ — и не важно, виноват ли работодатель в задержке зарплаты. В трудовом договоре или внутренних документах организации размер неустойки может быть больше.
Например, работодатель может вместо выплаты зарплаты 50 работникам открыть краткосрочный вклад или закупить технику для перепродажи по завышенной цене и таким образом получить прибыль.
Предположим, что из официальной зарплаты в 30 тысяч рублей работодатель вовремя заплатил только 5 тысяч рублей, а остальное перечислил на 10 дней позже.
С 28 октября 2019 года ключевая ставка ЦБ РФ — 6,5%. Тогда неустойка равна (30 000 − 5000) × 0,065 / 150 × 10 = 108,3 рубля. Не очень большие деньги, чтобы идти за ними в суд, но такое право у работника есть.
Что я советую
Несмотря на то что судебная практика сложилась не в вашу пользу, я считаю, что в суд все же стоит обратиться. Госпошлину по искам о взыскании заработной платы платить не нужно, строгой формы искового заявления и обязанности присутствовать в суде для истца нет.
Я верю в маленький шанс того, что после обращения в суд ваш работодатель может попытаться «наладить отношения» и заплатит вам хотя бы 5—10 тысяч рублей.
Еще решение по вашему делу может предостеречь других потенциальных работников: они проверят судебную историю вашего работодателя перед трудоустройством и поймут, что зарплату он не платит. Кстати, на будущее прочитайте нашу подборку про то, как не связаться с плохим работодателем: выбрать такого, который исправно платит, соблюдает правила охраны труда и защищает персональные данные.
Я надеюсь, что судебные иски заставляют недобросовестных работодателей понервничать, а потом возможно и увеличить долю белой зарплаты. Вы уже ничего не потеряете, но еще можете помочь другим.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Как уволиться, если работаешь неофициально
Если верить статистике за 2017 год, в стране в то время работало неофициально около 48% всех людей, занимающихся той или иной трудовой деятельностью. А это несколько десятков миллионов человек. Думается, что сейчас картина не сильно изменилась. Поэтому остается актуальным такой, например, вопрос как увольнение с неофициальной работы.
В статье рассмотрим особенности процедуры.
Порядок увольнения с неофициальной работы
В рассматриваемой ситуации всё иначе.
По сути, работник и работодатель состоят в неформальных отношениях. Договора на бумаге нет, трудовая книжка находится у работника. Зарплата выплачивается «в конверте».
Стороны только лишь на словах договорились, что будут сотрудничать. Один человек — выполнять какую-то трудовую функцию, другой — оплачивать работу.
А если так, то порядок увольнения следующий:
За какое время нужно уведомить работодателя об увольнении
Другое дело, что работодатель может отказаться выплачивать зарплату. Он же тоже не связан с работником никакими обязательствами, прописанными на бумаге.
Выплаты, причитающиеся увольняющемуся, который работал неофициально
Если же имело место неофициальное трудоустройство, то работодатель может отказать в выплате каких-либо средств. Поэтому выше и был дан совет: дождаться денег, затем, сообщать уже об увольнении.
Начальник может отказаться платить, заявив, что человек у него не работал. Следовательно, выдавать «сотруднику» деньги нет оснований.
Увольнение с неофициальной работы по инициативе работодателя
Опять же, если бы был заключен трудовой договор, то ничего подобного бы не произошло, потому что в ТК РФ указан перечень оснований, согласно которым можно уволить сотрудника. Просто так выгнать человека из компании нельзя.
Но в ситуации, когда работодатель не оформил сотрудника и уволил, ТК не действует.
Что называется: как сошлись, так и разошлись.
Опять-таки, одна надежда на судебные органы, которые, если подать иск, могут признать наличие трудовых отношений, обязать работодателя восстановить сотрудника в должности, заключить с ним трудовой договор и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
В итоге
Если же такого сотрудника пытается уволить работодатель, а работник не хочет уходить, то последнему нужно обращаться в суд с требованием о признании фактически существующих трудовых отношений.
СРОЧНО!
Успейте разобраться в ФСБУ 5/2019 «Запасы», пока вас не оштрафовали. Самый простой способ – короткий, но полный курс повышения квалификации от гуру бухгалтерского учета Сергея Верещагина