Если работодатель не обеспечивает работой что делать
Как действовать в ситуации, когда работодатель не предоставляет работу?
С середины февраля работодатель не предоставляет работы. То есть работа имеется тогда, когда у работодателя есть проекты (заказчики, которым наша корпорация делает оговоренный вид услуг). В свою очередь, отдел кадров просит писать заявления на отпуск за свой счет. Это продолжается по сей день. Что делать в такой ситуации? В праве ли работодатель не обеспечивать работой, ровным счетом как и не выплачивать за простой?
Максим, добрый день!
Работодатель не вправе принуждать Вас брать отпуск за свой счет (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
Если работодатель по собственной вине не обеспечивает Вас работой, то он должен выплачивать Вам не менее 2/3 зарплаты, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Если же необеспечение работой происходит по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то Вам должны выплачивать не менее 2/3 тарифной ставки/ оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
Кроме того, работодатель может объявить простой, под которым понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).
Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника. А простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки/оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Статья 155 Трудового кодекса РФ:
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Статья 157 Трудового кодекса РФ:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если работодатель не может обеспечить работника работой
Если работодатель во время рабочего времени работника не может обеспечить его работой согласно трудового договора и должностной инструкции, а работник не согласен на выполнение работ, не связанных с его трудовым договором и должностной инструкцией. Что делать работнику, какие есть варианты, если сотрудник не согласен на отгул (без содержания). Какой закон в ТК РФ?
Работодатель не может обеспечить работой, предлагает брать либо отпуск без сохранения зарплаты, либо увольняться. Но это является моим правом, а не обязанностью. На вопрос о сокращении отвечает, что должность не сокращается, но как в работнике они сейчас во мне не заинтересованы. От простоя отказываются. Перевести на пониженную ставку они могут только по соглашению сторон, если я правильно понимаю. Могу ли настаивать на сокращении с последующими выплатами?
Буду очень признательна, если мне поможете.
Кто является надлежащим ответчиком в след. Ситуации?
Предп. А, на котором я работала, 1.12.01 г. совершило сделку по продаже всего принадлежащего ему имущества предп. В и фактически стало его структурным подразделением. Все работники уволены из предп. А в порядке перевода и приняты в предп. В., их раб. места сохранились. Моя должность в штатном расписании пред. В не была предусмотрена. Однако мое раб. место тоже было передано в пред. В и я выполняла работу как и все работники, напрвленную на решение произ. Задач пред. В. С 1.12.01 г. производст. Деятельность предп. А была полностью прекращена (подтверждено документ.) Фактически пред. В стало правопреемником пред. А и мои труд. Отношен. С пред. В с моего согласия продолжались (ч.2 ст.29 КЗоТ). Предп. В на пртяженни 2 месяцев выплачивало мне зарплату, выдало страховой мед. полис. Затем мне стали выплачивать зарплату через пред. А, т.к. оба юрид. Лица отрицали фактически произведенную реорганизацию и правопреемство пред. В. Предп. А не могло нести фактически обязанности работодателя (обеспечить меня работой), поэтому я продолжала выполнять работу для пред. В. Сейчас я уволена по сокращению штата приказом из пр.А, мне была выдана на руки труд. Книжка, т.к. отдел кадров, обслуживающий пр.А и пр.В единый. Оказалось, что на момент увольнения я юридически была оформлена в пр.А и уволена приказом из пр.А, но фактически все это время моим работодателем было предп. В.Предп. А не исключено из реестра юрид. Лиц, и будет сущ-ть до 2012 г., расплачиваясь по дебит-кредит. Задолженности (это вся его работа после 1.12.01 г. до наст. Времени).
Фактическим работодателем пред. А не могло быть с 1.12.01 г., т.к. не имело возможности укомплектовать мое раб. место из-за отсутствия какого бы то ни было имущества в пользовании (докум. Подтверждено) и обеспечить меня работой согласо труд. Договора, по этой же причине невозможно и фактич. Восстановление, т.к. пред. А может только издать приказ о восст., но не исполнить его. Предп. В утверждает, что оно не правопреемник, что я у них не работала и они меня не увольняли. На момент увольнения по сокращению штата предп. В имело возможность моего трудоустройства. По этой причине считаю увольнение незаконным. Кому предъявить требование о восстановлении?
Вот такую претензию отправил своему работодателю через почту, уже 04.04.16 г. получил уведомление о том, что по адресату доставлено.
До судебное претензия
Я Исмагилов Ф.Р. осуществляю трудовую деятельность в Вашей организации оператором стена резной машины, по условиям трудового договора официальная часть заработной платы составляет 22500 руб., не официальная часть зарплаты выплачивалась по результатам выполненных объёмах учет которых ведется в системе EXEL и составляет 434155 руб., официальная часть и не официальная часть зарплаты не производиться с месяц августа 2015 года а так же на сегодняшний день вы не можете обеспечить меня работой обусловленным моим трудовым договором а так же не ведёте оплату времени простоя предусмотренной ст. 157 ТК РФ. В соответствие со ст. 136 зарплата должна выплачиваться в сроки которые предусмотрены трудовым договором, если данные сроки нарушены, то работодатель несёт материальное ответственность предусмотренной ст. 236 ТК РФ. А так же в соответствии со ст. 237 моральный вред причинённые работнику не правомерными действиями со стороны работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах определённых соглашением сторон, на основании выше изложенного и руководствуясь действующим законодательством требую:
1.Выплотить сумму задолженности по заработным платам.
2.Выплотить неустойку за просрочку исполнение обязательств.
3.Выплотить денежную сумму в размере 450000 руб. в счёт компенсаций морального вреда.
Прошу рассмотреть данное претензию и удовлетворить заявленное требование в течение 10 дней с момента её предъявления. В противном случаи буду вынужден обратиться с жалобой в органы государственной трудовой инспекции, в органы прокуратуры РФ, а также при необходимости с исковым заявлением в судебное органы.
19.04.16 г. получил ответ через почту:
«Общество с ограниченной ответственностью»
Исмагилову Фариду Равилевичу.
На Вашу претензию отвечаем следующие. По вашей инициативе (по семейным обстоятельствам) было написано заявление о предоставлении административного отпуска с 01.09.2015 по 31.12.2015 г. После Новогодних каникул Вы не вышли на работу, что зафиксировано актами об отсутствии работника на рабочем месте от 11.01.2016 г, 13.01.2016 г. Вам неоднократно звонил Ваш непосредственный руководитель Начальник монтажного участка Авхадиев Л.Д. с просьбой прийти в офис с пояснением о невыходе на работу.
15.01.2016 г. была произведена комиссионно инвентаризация инструментов и оборудования на складе, в результате которой была выявлена недостача инструментов на сумму 478 616,00 рублей. Ключ от данного склада находились только у Вас и Авхадиева Л.Д. По данному факту Вам звонил Авхадиев Л.Д. с требованием дачи объяснений по поводу пропажи инструментов. По данному инциденту убедительная просим явиться в офис 25.04.2016 г. в 9.00 часов. Также в офис неоднократно поступали звонки из микро-финансовых компаний с требованием оплатить Ваши долги, что мешало работе бухгалтера.
Вы утверждаете, что Вас не обеспечили работой, что является ложью. Операторы стенорезной машины работают полный рабочий день без простоя.
Директор Бурганов Р.С.
Я, как они и просили явился в офисе (25.04.16) Авхадиев Л.Д. хочет со мной по человеческий договориться, что за не достающиеся инструменты виноват только я, и на этом свести концы на ноль, я с ним не согласился. У меня нет трудового договора подписанное с этой компанией, (было подписано в одном экземпляре и осталось у них) сегодня у них я спрашивал ТД на что получил отказ, написал заявление на выдачу ТД не приняли. В итоге отправил через почту с описью вложения.
Я точно знаю, что после новогодние каникулы он мне не звонил, а я ему звонил с 04.01.16 г. по 07.01.16 г. каждый день он не отвечал, ответил он только 10.02.16 г. у меня в телефоне установлено автоматическое запись звонков, все эти звонки и разговоры сохранены. Насчет ключей от склада они были у 9 ти человек включая 4 ых сотрудников которые уволились 2 года назад, а ключ оставили у себя. (Не склад, а проходной двор)
Как мне получить свои не официально заработанные деньги?
Ваши права на работе
Представляем новую рубрику «Ваши права». Здесь мы показываем, на что вы имеете право в разных ситуациях с точки зрения закона, и как эти права реализовать. На что рассчитывать во время увольнения? Какие у вас права, если вы заболели? Как вести себя во время досмотра полиции? Информирован — значит вооружен.
Первый выпуск — о ваших правах на работе.
Распечатайте плакат и повесьте его на стену, чтобы всегда помнить о своих правах
Распространите знания!
Отправьте статью тем, кому она пригодится
Переслать через вотсап
Право заключить, изменить и расторгнуть трудовой договор
Зачем. Трудовой договор — это основной документ, в котором описаны ваши обязанности, условия работы и сколько за нее должны платить.
Вас никто не может заставить работать там, где не нравится, и в условиях, которые не подходят. Уволить без повода при наличии трудового договора вас тоже не могут. А вот вы можете расторгнуть его, соблюдая некоторые формальности: по закону работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя.
Трудовой договор может быть срочным или бессрочным. Информация о сроке действия — это существенное условие, без нее никак. Максимальный срок для срочного договора — 5 лет. Но если захотелось уволиться раньше, работник имеет право расторгнуть срочный трудовой договор. Но нужно предупредить за две недели, как и при расторжении бессрочного.
Если договор заключен, это не значит, что он останется таким навеки: вы имеете право договориться с работодателем об изменении условий договора.
Как реализовать. Трудовой договор заключают, если согласны обе стороны — вы и работодатель. Договор должен быть письменным — устная договоренность не действует. Заключить трудовой договор с вами должны в течение трех дней после фактического выхода на работу. Если договора нет, — вы имеете право уйти.
Чтобы изменить условия договора, обсудите их с работодателем и зафиксируйте письменно. Можно составить новый договор или сделать дополнительное соглашение.
Если хотите уволиться, напишите заявление за две недели и дождитесь приказа. Уйти без отработки двух недель можно, только если работодатель на это согласится.
Право выполнять только ту работу и обязанности, которые описаны в трудовом договоре
Зачем. Все обязанности на работе должны быть описаны в договоре или должностной инструкции. Вы имеете право не делать то, на что не соглашались при оформлении. Или вам должны за это доплатить. Изменить обязанности можно только с вашего согласия. Еще работодатель обязан обеспечить вас работой, для которой вас взял, то есть если вас взяли на работу, а заказов нет и на основании этого вам не хотят платить — это незаконно. За незаконное отстранение, перевод на другую должность или увольнение можно потребовать компенсацию.
Как реализовать. Трудовой договор, коллективный договор, должностная инструкция и правила трудового распорядка — это не формальности, а важные документы. Если вам при приеме на работу дают документы не с вашими инструкциями — мол, это всё формальности, — то это ставит вас в уязвимое положение: в случае конфликта суд будет смотреть на то, что написано в документах. Поэтому не подписывайте документы, которые противоречат вашим устным договоренностям с работодателем.
Если вас просят делать что-то кроме основных обязанностей, просите за это доплатить или откажитесь. Все просьбы и отказы фиксируйте письменно. Если вы согласились устно, сделали работу, а вам не заплатили — работодатель прав.
Право получать зарплату без задержек
Зачем. При заключении трудового договора нужно понимать, в какой день ему выплатят деньги, в каком размере и какие права у работника, если задерживают зарплату. Работодатель платит зарплату не как и когда захочет, а как положено по закону. Например, о сумме он может договориться с работником, но платить должен минимум два раза в месяц. Если работник увольняется, то расчет производят в день увольнения, а не позже. Отпуск оплачивают за три дня до начала, и работник может рассчитывать, что получит деньги до отдыха, а не после. За любые задержки зарплаты можно требовать неустойку.
Как реализовать. Проверяйте, что написано о зарплате в трудовом договоре, коллективном договоре или положении об оплате труда. Там должна идти речь об авансе и окончательном расчете, премиях и компенсациях, если они положены. По итогам месяца должны выдавать расчетный листок со всеми начислениями и удержаниями.
Право на отпуск, отгулы, перерыв
Зачем. Чтобы работники хорошо работали, они должны отдыхать. И не как решит работодатель, а как установил закон. Например, каждому работнику положены 28 дней отдыха в год — их оплачивают заранее за счет работодателя. Так работает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Каждую неделю должны быть минимум 42 часа непрерывного отдыха, то есть выходные. Если пришлось работать больше нормы или в выходной, можно взять отгул. А во время рабочего дня есть право на обеденный перерыв — минимум 30 минут, — чтобы пообедать или отдохнуть. Но в рабочее время он не входит.
Как реализовать. Право на отгулы, перерывы и отпуск предоставляется по трудовому кодексу. Работодатель не может уменьшить отпуск, заставить работать в выходной или запретить обедать.
Следите за графиком отпусков: его утверждают за две недели до начала года. Если переработали, пишите заявление на отгул. Проверьте, что написано в трудовом или коллективном договоре по поводу перерывов на обед. В законе есть только минимальное и максимальное время.
Право на обязательное страхование
Зачем. По трудовому договору автоматически предусмотрено право работника на обязательное социальное страхование: пенсию, больничные, декретные, бесплатное лечение и компенсации из-за травм на работе. Все это оплачивает бюджет. А работодатели платят в бюджет страховые взносы за каждого работника — но не из зарплаты, а из своих денег.
Как реализовать. Если есть трудовой договор и официальная зарплата, взносы будут обязательно. Это контролирует государство и налоговая. Ваша задача — убедиться, что зарплату платят официально. Если она в конверте, взносов нет — значит, не будет больничных и пенсии. Следить за взносами можно через выписку из лицевого счета, это бесплатно на сайте ПФР или госуслуг. Запрашивайте справку хотя бы раз в год, чтобы убедиться, что работодатель не экономит на вашей пенсии.
Право на безопасное рабочее место и охрану труда
Зачем. Если работодатель предоставил рабочее место, оно должно быть безопасным — и не с точки зрения работодателя, а с учетом нормативов. Станок должен быть исправным, машина — на ходу, стол — чистым, излучения — в пределах нормы. Когда положено, нужно выдавать средства защиты: перчатки, халаты, маски, головные уборы, коврики. Работника нужно обучить, как правильно и безопасно работать, а также проводить медосмотры за счет фирмы. Охрану труда контролирует государство.
Как реализовать. Нужно спрашивать у работодателя любую информацию о рабочем месте, он обязан ее предоставить. Читайте инструкции, проходите обучение по технике безопасности, требуйте документы на оборудование и станки. Если в офисе жарко, должен быть кондиционер. Если в павильоне холодно — положен обогреватель. Если с рабочим местом что-то не так, вы имеете право отказаться от работы, пока все не исправят. При этом простой оплачивается. Если получили травму на работе, вам должны выплатить компенсацию — для этого есть страховка.
Право на возмещение вреда
Зачем. Если работодатель задержал зарплату, не дал отпуск или незаконно уволил, от него можно получить больше денег. За каждый день задержки — неустойку, за моральный дискомфорт — компенсацию. Суммы могут быть прописаны в договоре, о них можно договориться или их установит суд.
Как реализовать. Если работодатель не выплатил деньги в срок, не отдает трудовую книжку, уволил по статье без причины или испортил ваше имущество, требуйте неустойку. Минимум — 1/150 ставки ЦБ за каждый день задержки. Моральный вред оцените сами или посмотрите, что написано в договоре. Если не заплатят добровольно, можно пойти в суд.
Работодатель не обеспечивает работой
Работодатель не обеспечивает работой но и не увольняет. Мои действия?
Работа вахтовым методом. Работодатель не обеспечивает работой. Соответственно зарплату не платит.
Работодатель не обеспечивает работой уже месяц. На работу хожу, платят минимальную зарплату.
Если работодатель не обеспечивает работой по профессии можно ли уволиться без отработки?
У меня на работе работодатель уже 4 месяц не обеспечивает работой и отправляет в бс.
Работодатель не обеспечивает работой и не выплачивает простой не по моей вине уже 2 месяц что мне делать.
Работодатель не обеспечивает работой, тендер проиграли, как добиться сокращения с сохранением зар. платы за три месяца? Спасибо.
Как вести себя, если работатодатель оскорбляет при коллегах, грозит уволить и не обеспечивает работой в соответствии от занимаемой должности?
Можно ли не ходить на работу, если работодатель не обеспечивает работой + нет оборудованного рабочего места? На какие статьи можно опираться?
Можно ли уволится без отработки, если нет работы, точнее работодатель не обеспечивает работой, просто, ч то не день то выходной.
У меня сдельная оплата труда. Что мне делать если объёмы упали, и работодатель не обеспечивает работай?
Что можно предпринять, оформлен официально вахтовым методом, работодатель не обеспечивает работой, сижу дома 2 месяц. Работодатель говорит что я в черном списке и не вызывает на работу.
Работодатель не обеспечивает работой согласно моей специальности. Написал заявление о простое. Как часто пишется это заявление. Один раз или каждый день?
Задолженность по зарплате с мая 2015. с июня 2015 работодатель не обеспечивает работой и не занимается ее поиском. Что предпринять для получения задолженности?
Работодатель не обеспечивает работой, работа почасовая 230 р. ч. Он обязан оплачивать простои в работе не по моей вине. Официальное трудоустройство. Предриятие ООО.
Мой работодатель не обеспечивает работой, в то же время требует нахождения на рабочем месте, как галочка. Если я с утра прихожу и в течении часа полтора не обеспечен работой по моей специальности, могу ли я уйти домой и является ли это прошлом. Спасибо.
Оформлен по договору (основное место работы. Без права работы у 3-х лиц). В наст. Время работодатель не не обеспечивает работой и не выплачивает з/п.Должен ли он оплатить мне вынужденный прогул?
Работодатель МУП не обеспечивает работой в полном объёме всвязи с обстановкой в стране. Соответственно часы не вырабатываются. Ходим на работу на два, три часа в день. Как при таких условиях должна производится оплата труда?
Я работаю по заявкам, с почасовой оплатой труда. Работодатель не каждый месяц обеспечивает заявками, чтоб зарплата соответствовала хотя бы минимальной. Можно ли привлечь к ответственности работодателя за не обеспечение на должном уровне работой и зарплатой всего 7 000 руб., и взыскать с него недоплаченную зарплату, так как по его вине я и другие работники без минимальной зарплаты.
Я работаю ювелиром в частной фирме. Ооо рассвет. Уже 2 недели как не работаем так как работодатель не обеспечивает нас работой то есть нет материала. Нас распустили не сказав когда на работу и будет ли она в ближайшее время. Должен ли работодатель выплачивать какую то компенсацию? 2/3 должен оплачивать работодатель?
Что делать если работодатель не обеспечивает работой? Я работаю по трудовому договору водителем на своём авто и моя заработная плата зависит от заказов. Но работодатель не предоставляет мне заказы и на работу выхожу я раз в неделю. Что делать? И я в этой организации не один такой.
С января 2014 работодатель не выплачивает з/п и не обеспечивает работой. Не сокращает, не увольняет, а предлагает либо написать отпуск за свой счёт,либо уволиться по собственному желанию. Подскажите грамотный выход из данной ситуации. Заранее большое СПАСИБО.
Работаю в Москве вахтовым методом. Договор заключен до 20 ноября. В данный момент работодатель не обеспечивает работой, простой 2 дня. Работа на реконструкции взлётной полосы. Тогда как в таких случаях будет проводиться работа за отработанные дни.
У меня норм. Продолжительность раб. времени по тр.договору. В графике сменности, составленном начальником, за месяц не набираются все положенные для отработки часы. Работодатель не обеспечивает меня работой, в связи с этим начисление по з/пл меньше. Как быть?
Если мой работодатель не отдает мне мою трудовую книжку? И не обеспечивает меня работой и соответственно зарплатой. могу ли я как-то на него надавить для того, чтобы он отдал мне мою трудовую, т.к. я хочу поступить на другую работу.?