Желтые профсоюзы что это
ЖЕЛТЫЕ ПРОФСОЮЗЫ
Смотреть что такое «ЖЕЛТЫЕ ПРОФСОЮЗЫ» в других словарях:
Желтые профсоюзы — (англ. yellow trade unions) нарицательное название профсоюзов, лидеры которых проводят политику сотрудничества с предпринимателями. К числу Ж.п. в 1 ю очередь относили организации типа компанейских союзов в США, гирш дункерских профсоюзов в… … Энциклопедия права
Желтые профсоюзы — (англ. yellow trade unions) нарицательное название профсоюзов, лидеры которых проводят политику сотрудничества с предпринимателями. К числу Ж.п. в 1 ю очередь относили организации типа компанейских союзов в США, гирш дункерских профсоюзов в… … Большой юридический словарь
Желтый цвет — (лит. – золотой) – это цвет солнца, речного песка, золота, яичного желтка, осенних листьев. По утверждению психологов – это цвет середины между двумя полюсами эмоций, он укрепляет нервную систему, увеличивает выделение желудочного сока и улучшает … Основы духовной культуры (энциклопедический словарь педагога)
ИРАН — (в Зап. Европе и Америке до сих пор употребляется также перешедшее от древних греков назв. Персия) гос во в Юго Зап. Азии. Граничит на С. с СССР и омывается Каспийским м., на З. с Тур цией и Ираком, на В. с Афганистаном и Пакистаном, на Ю.… … Советская историческая энциклопедия
ЖЕЛТЫЙ — цвет, символизирующий солнце и лето. Ассоциировался со светом и теплом. Подменяя золотой, символизировал божественную власть и славу. В греческой теогонии являлся цветом атрибутики Зевса и Аполлона. Восстание «желтых повязок» в Китае (184–204)… … Символы, знаки, эмблемы. Энциклопедия
Бразилия — (Brazil) Страна Бразилия, география, природа и лимат Бразилии Информация о стране Бразилия, география, природа и лимат Бразилии, политическая и экономическая система Содержание Содержание Природа Рельеф местности Атлантическая прибрежная равнина… … Энциклопедия инвестора
Бразилия — 1) столица Бразилии. Новый город, построенный специально как столица гос ва Brasil, получил название Brasilia, производное от названия гос ва. На русск. язык название столицы передается с окончанием ия Бразилия, т. е. различия, имеющиеся в португ … Географическая энциклопедия
БРАЗИЛИЯ — Федеративная Республика Бразилия, крупнейшее по площади и численности населения государство в Южной Америке. Бразилия на севере граничит с заморским департаментом Франции Гвианой, Суринамом, Гайаной, Венесуэлой и Колумбией; на западе с Перу; на… … Энциклопедия Кольера
ГРУЗИЯ — Республика Грузия, государство в Центральном и Западном Закавказье. В состав Грузии входят две автономные республики Аджария и Абхазия. Грузия. Столица Тбилиси. Население: 5431 тыс. человек (1998). Плотность населения 78 человек на 1 кв. км.… … Энциклопедия Кольера
Евро — (Euro) Евро это единая европейская валюта Евро: описание монет и банкнот, история создания и развития, место в мировой экономике Содержание >>>>>>>>>> … Энциклопедия инвестора
Красный, жёлтый, голубой: выбирай себе любой. От активистов до американских шпионов: история независимых профсоюзов РЖД
На подавляющем большинстве железнодорожных предприятий членство в профсоюзе «добровольно-принудительное». Не согласен отчислять 1% от заработной платы — не примут на работу. Выйдешь — прощай, карьерный рост. Загоняет в профсоюз сам работодатель — кандидату на работу вручается три бланка: о приёме на работу, о вступлении в Роспрофжел и об удержании членских взносов. То есть работодатель сам формирует общественную организацию, которая должна находиться по отношению к нему в оппозиции.
Липа начинается на этапе вступления: никто ни с каким уставом никого не знакомил
Как альтернатива Роспрофжелу, в 1992 году был образован Российский профессиональный союз локомотивных бригад (РПЛБЖ). С лёгкой руки работодателя, к организации прилипло определение «жёлтый». Официальный профсоюз стали называть «красным». Несмотря на название, открыт он был и для работников других профессий, но большинство «первичек» всё же были образованы именно в депо. Пик деятельности организации пришёлся на конец 90-х. Тогда машинисты массово покидали «красный» профсоюз и вступали в «жёлтый». Юридически грамотные лидеры обещали реальную защиту, и во многих случаях её оказывали.
«Красный» профсоюз трещал по швам. Накопившееся недовольство массово вело рабочих в РПЛБЖ. Как рассказал бывший кадровик одного из линейных предприятий, на рубеже тысячелетий РПЛБЖ доставлял массу неприятностей. Юристы, которых нанимал союз, были грамотнее руководителей предприятий. Большинство оспариваемых приказов администрации отменялось «по процедуре», т.е. на основании ошибок в составлении приказа и в процессе привлечения к ответственности. По признанию собеседника, «жёлтый» профсоюз тогда помог и администрации: он заставил руководителей повышать квалификацию.
Машинисты ежедневно приходили на работу, высиживали 8 часов и уходили.
В начале двухтысячных РПЛБЖ провёл во многих депо забастовку. Нужно отметить, что на ж/д транспорте они (забастовки) запрещены сразу несколькими нормативными актами. Тем не менее, машинистов убедили оставить кабины. Требования вполне разумные: повышение з/п, оплата отдыха в пунктах оборота. Машинисты заранее предупреждали администрацию об участии в забастовке, ежедневно приходили на работу, высиживали 8 часов и уходили. За участие в той забастовке никого не наказали. Однако и требования бастующих выполнены не были. Видя отсутствие результата, на выход из независимого профсоюза потянулась часть его членов.
Борьба с «жёлтым» профсоюзом вышла на новый уровень. Руководители предприятий не сидели, сложа руки. Где-то мотивировали на выход из неудобного профсоюза направлением на повышение квалификации, где-то путёвками. В целом, проявили индивидуальный подход — отлавливали и агитировали поодиночке. Народ дрогнул, забыв о том, что сила в единстве.
Думаете, профсоюз забил тревогу и потребовал отмены части поездов ради обеспечения безопасности?
С 2010 года РПЛБЖ переименован в Межрегиональный профсоюз железнодорожников (МПЖ). Численность организации оставляет желать лучшего. В самом союзе корреспонденту vgudok.com пояснили, что причина в том, что государство не торопится создавать условия для работы профсоюзов иной формации. В РЖД и на дочерних предприятиях оказывается массовое давление на членов МПЖ. Один из способов: при первом удобном случае неугодным назначается внеочередная аттестация, которую с предсказуемым результатом принимает работодатель.
Нужен ли профсоюз в РЖД? Судите сами: этим летом в крупном моторвагонном депо в Санкт-Петербурге нехватка бригад на график по одному из ходов достигла такого уровня, что три месяца машинисты-инструкторы работали машинистами и помощниками в нарушение соответствующего Положения ОАО «РЖД». Люди забыли, что такое выходные. Думаете, профсоюз забил тревогу или потребовал отмены части поездов ради обеспечения безопасности остальных?
Из-за узконаправленных навыков, которые получает будущий работник в ж/д учебных заведениях, его востребованность на рынке труда вне «железки» стремится к нулю. Размытая должностная нормативная база и субъективный подход к оценке исполнения её требований — отличный инструмент для того, чтобы держать человека в страхе.
В итоге получается замкнутый круг. Люди недовольны своим положением, но реальной защиты получить не могут. Роспрофжел бесполезен, в независимый вступать страшно, так как можно лишиться и того, что имеешь. Разорвать круг можно, лишив работодателя возможности наказывать сотрудников по своему усмотрению. Но для этого нужны предельно ясные, не допускающие двусмысленного толкования, критерии оценки труда. Пока об этом остаётся только мечтать.
Желтые профсоюзы что это
Войти
Авторизуясь в LiveJournal с помощью стороннего сервиса вы принимаете условия Пользовательского соглашения LiveJournal
Желтые профсоюзы
Если упростить, то можно сказать что желтый профсоюз – это не истинный профсоюз, а так – фикция, попытка отключить мозг у рабочих. Целью настоящего профсоюза является защита трудовых прав человека. Зарплату задерживают, условия труда не отвечают необходимым требованиям, незаконно увольняют, начальство уклоняется от заключения коллективного договора – решением всех этих проблем и должен заниматься настоящий профсоюз. Желтые же профсоюзы создаются как будто по инициативе рабочих, но на самом деле лидер желтого профсоюза – человек, подконтрольный администрации предприятия. Деятельность желтого профсоюза сводится к тому, чтобы подавлять недовольство работяг политикой предприятия. То есть за красивой оберткой скрывается ложь. Желтый профсоюз не отвечает признакам защиты трудового класса, наоборот – блюдет интересы работодателя.
Первым признаком желтизны профсоюза является отсутствие или минимальный размер членских взносов. По общепринятой мировой практике, профсоюзы являются независимой структурой. Относительно независимой. Деятельность работников профсоюза финансируется как раз из членских взносов, а не от фондов прибыли предприятия. Желтые профсоюзы ради привлечения в свои ряды работников выставляют символические размеры взносов. Расчет прост: чем больше членский взнос, тем меньше желающих в него вступить. При минимальном взносе рабочий будет вступать в профсоюз с гораздо большим желанием. Ну а дальше рабочему «затыкают рот» небольшими льготами и уступками: подарочки на Новый год детишкам, корпоративчик или иное развлекательное мероприятие, бесплатный обед. За ширмой этих недорогих презентов скрываются более глобальные проблемы предприятия: охрана труда, право на безопасный труд, полный спектр социального обеспечения и социальных гарантий. А все, поздно! Получив небольшие крохи, рабочий остается довольным и даже не подозревает что его ловко провели. Это второй признак желтизны профсоюза. Ну а третьим признаком того, что профсоюз то ненастоящий является тот показатель, что в него прежде всего массово вступают начальники, руководители структурных подразделений предприятия. Есть, конечно, совестливые начальники, которым не наплевать на подчиненных, честь им и хвала. Но вот многие, когда они дорвались до власти, стараются и дальше угодить вышестоящему, и по команде двигают в профсоюз. Ну а за ними подтягиваются и простые работяги.
Когда необходимое количество работников вступает в желтый профсоюз, то все – ловушка захлопнулась. Теперь профсоюз может идти на мнимые переговоры к работодателю и заключать такой коллективный договор, который выгоден хозяину предприятия, а не рабочим. И, как правило, работнику уже поздно отступать, когда он понимает что стал игрушкой в руках барина. А многие так и остаются в розовых очках, не понимая что подарок к Новому году – это не то, чего должен добиваться профсоюз от работодателя. К сожалению, желтый профсоюз – это реальность и для нашей страны, и для нашей республики.
О «независимом» Российском профсоюзе
В общем, о теме профсоюзов
Самым массовым профсоюзом России является (Федерация Независимых Профсоюзов России) ФНПР. На многих предприятиях, особенно очень старых, выживших после перестройки, это единственный профсоюз.
Обычно на таких предприятиях в профсоюзе состоит практически весь коллектив. В какой-то степени – это правильно, т.к. из этого можно получить какие-либо выгоды: путёвки в санаторий, билет в театр и др.
Для начала нужно разобрать, что есть профсоюз по определению.
Сайт ФНПР даёт нам следующее определение.
Профсоюз независим в своей деятельности от органов государственной и исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен.
Целями деятельности Профсоюза является представление и защита социальных и трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
Что это за люди с общими интересами? А точнее нужно задавать следующий вопрос. Одинаковы ли интересы всех работников одного предприятия?
Ещё больше удивляет «независимость» от государственной и исполнительной власти, органов местного самоуправления, при этом ссылки на эти самые ресурсы на официальном сайте ФНПР, практически все.
Да, в интересах рабочего и директора промышленного предприятия, на первый взгляд, есть что-то общее. Повышая производительность, предприятие получит больше прибыли, а, следовательно, рабочий получит большую премию или надбавку к зарплате (не всегда, конечно). Однако вопрос о премировании решает отнюдь не рабочий, за него этот вопрос решает начальство, и тут работнику остаётся лишь уповать на щедрость работодателя.
В общих интересах хозяина и рабочего может быть также соблюдение безопасности труда, но, если для рабочего это может обернуться инвалидностью, то начальство, в большинстве случаев, просто боится скандала и лишнего разбирательства на рабочем месте.
Отсюда мы можем сделать вывод, что интересы рабочего и работодателя не всегда схожи до конца. Точнее, при определённых ситуациях, например, финансовых «общие интересы» сразу же становятся не общими. Когда предприятие из-за кризиса рыночной экономики вынуждено сокращать работников, руководство предприятия от этого не страдает вообще или несравнимо меньше, чем рабочие.
Нужно ли такое единство рабочего и высшего руководства? Нет не нужно. А теперь представьте, что руководит таким профсоюзом как раз один из таких руководителей, который, в первую очередь, отстаивает интересы руководства.
Далее по определению написано: с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях.
Опять довольно расплывчатое определение. Отсюда не понятно защита прав работников в отношении кого и к кому? Другого работника, начальника или собственника? Выражение «в трудовых отношениях» говорит нам, что это защита интересов в отношении работника к работодателю. Но, тут нужно обратить внимание, опять-таки, на то, кто стоит во главе профсоюза. И всем ли работникам понятно данное определение? Почему нет конкретики в таких вопросах? Нужно писать прямо.
Профсоюз – это добровольное объединение пролетариата, связанных общими интересами и целями по роду их деятельности. Профсоюзы создаются с целью защиты прав и интересов пролетариев в отношении к работодателю и собственнику, а также социально-экономических интересов членов профсоюза.
«Пролетариатом называется тот общественный класс, который добывает средства к жизни исключительно путём продажи своего труда, а не живёт за счёт прибыли с какого-нибудь капитала» Ф. Энгельсом «Принципы коммунизма».
После такого определения могут появиться вопросы, мол, а как же руководство завода? Начальники цехов и пр. могут ли они быть членами профсоюза? Могут. Точно так же как и у пролетариата есть союзные классы: интеллигенция, часть мелких и сознательных буржуа. Но, как и в отношении социалистической революции эти классы идут исключительно, как союзники и помощники пролетариата, точно так же и сознательное руководство должно идти за пролетариатом и всячески способствовать его развитию и укреплению. Но руководящую ношу должен нести на себе лишь пролетарий и его партия, которая может быть только коммунистической.
Жёлтые профсоюзы
Определение из БСЭ (Большая советская энциклопедия).
Жёлтые профсоюзы, термин, встречающийся в литературе для обозначения профсоюзов, лидеры которых, вопреки коренным интересам рабочего класса, проводят политику классового сотрудничества рабочих и предпринимателей.
Ещё одно, довольно интересное определение даётся на сайте МПРА (Межрегиональная профсоюзная рабочая ассоциация).
В сегодняшней России создание «желтых» профсоюзов является одним из самых распространенных методов борьбы работодателей против интересов трудящихся. Если вы видите, что профсоюз на вашем предприятии занимается чем угодно, только не защитой прав работников: совместно с директором организует «конкурсы профессионального мастерства», раздает грамоты и подарки, никогда не спрашивает рабочих об их проблемах и не занимается их решением, скорее всего, перед вами — «желтые». Если председатель профсоюза сам является одним из менеджеров, женой/кумом/сватом/братом генерального директора; если заключение коллективного договора проходит за закрытыми дверями, без обсуждения с коллективом, а условия соглашения лишь дублируют нормы Трудового кодекса, наконец, если работников в профсоюз загоняют мастера и начальники, стоит задуматься: «А нужен ли нам ТАКОЙ профсоюз?».
Нередко такую неприглядную роль выполняют старые, бюрократизированные профструктуры, пришедшие из советского прошлого. В те времена мы жили в иной экономической системе, и задачи профсоюзов были иные. Они занимались, прежде всего, распределением социальных фондов государственных предприятий. На эти средства делалось много хорошего: строились санатории, больницы, детсады, бассейны и дворцы спорта, жилье и социальная инфраструктура… Однако времена изменились. Предприятия давно приватизированы. Новые собственники заинтересованы лишь в выжимании прибыли. А старые профсоюзы так и остались придатками работодателей и государства.
У многих работников, возможно, появились вопросы, мол, что же тогда делать? Как создать новый профсоюз или улучшить старый?
Насчёт улучшения ФНПР, лично у меня, большие сомнения. Это чем-то напоминает лозунги молодых коммунистов о том, что можно сместить Зюганова и улучшить КПРФ снизу. Сделать её коммунистической не только по названию, но и по делу. Призывы молодых либералов о поддержке малого бизнеса с целью укрепление экономики России, в которой уже давно господствует империализм и крупная монополия. Возможно, я не прав. И где-то далеко от крупных городов есть здоровая и сильная профорганизация способная бороться за права трудящихся. Но. сможет ли она пойти против своего центра? Сомневаюсь.
Как создать профсоюз отличающийся от ФНПР? Обратиться за помощью к уже существующим ячейкам — будет отличным первым шагом.
Но самое главное, чего не нужно делать, так это создавать ячейки из 3-5 человек. Особенно на крупных предприятиях. Такая организация в тени местной ФНПР будет выглядеть кучкой маргиналов и только оттолкнёт от вас потенциальных профсоюзных борцов. В худшем случае, таких работников сократят и уволят.
Лучший вариант — создавать профячейки на фоне массовых протестов и забастовок. Тактика ФНПР при этом будет такой: как можно скорее все свести на нет и погасить протест. Не покупайтесь на громкие лозунги вождей ФНПР о повышении оплаты труда. Ещё никогда с помощью плакатов и митингов под крылом «Единой России» люди не добивались серьёзных изменений. На фоне беспомощности ФНПР, которая будет видна многим её членам, и нужно создавать профсоюз. В таком профсоюзе будет уже не 3-5 человек, а в сотни раз больше. И самое главное, не бояться и не смущаться своих союзников и товарищей по борьбе. Главным же союзником боевых профсоюзов является коммунистическая партия. Главное, идя к коммунистам, не ошибиться в выборе партии и не попасть к оппортунистам, которые гораздо ближе тем же жёлтым профсоюзам.
Мецлер Олег
Жёлтые профсоюзы
Смотреть что такое «Жёлтые профсоюзы» в других словарях:
Молдавская Советская Социалистическая Республика — (Република Советикэ Сочиалистэ Молдовеняскэ) Молдавия (Молдова). I. Общие сведения Молдавская ССР образована первоначально как Молдавская АССР в составе УССР 12 октября 1924; 2 августа 1940, после воссоединения… … Большая советская энциклопедия
Политическая организация общества — система политических учреждений государственно организованного общества. Политический характер организация общества приобретает с возникновением Классов и появлением государства. В ходе истории П. о. о. усложняется и в развитом обществе… … Большая советская энциклопедия
Организованная преступность — в буржуазных государствах, главным образом в США, форма преступной деятельности, осуществляемая целыми нелегальными организациями, т. н. синдикатами («Мафия», «Коза ностра» и др.). Зарождение О. п. связано с принятием в США в 1920 т. н.… … Большая советская энциклопедия
Чили — У этого термина существуют и другие значения, см. Чили (значения). Республика Чили исп. República de Chile … Википедия
Индонезия — (Indonesia) Республика Индонезия (Republik Indonesia). I. Общие сведения И. государство в Юго Восточной Азии. Расположено на островах Малайского (Индонезийского) архипелага, простирающихся между континентальной Азией и… … Большая советская энциклопедия
Япония — (япон. Ниппон, Нихон) I. Общие сведения Я. государство, расположенное на островах Тихого океана, вблизи побережья Восточной Азии. В составе территории Я. около 4 тыс. островов, протянувшихся с С. В. на Ю. З. почти на 3,5 тыс.… … Большая советская энциклопедия
Дагомея — (Dahomey) Республика Дагомея (Republique du Dahomey), государство в Западной Африке. На Ю. омывается Гвинейским заливом. Граничит на С. с Нигером, на С. З. с Верхней Вольтой, на З. с Того и на В. с Нигерией. Площадь 112,6 тыс. км2.… … Большая советская энциклопедия
Индия — (на языке хинди Бхарат) официальное название Республика Индия. I. Общие сведения И. государство в Южной Азии, в бассейне Индийского океана. И. находится на важнейших морских и воздушных коммуникациях,… … Большая советская энциклопедия
Патернализм — в области трудовых отношений (от лат. paternus отцовский, pater отец), в буржуазных государствах форма показной предпринимательской благотворительности, мнимой заботы о нуждах трудящихся, особая форма осуществления власти капиталиста над… … Большая советская энциклопедия
Вьетнам — (Vièt Nam) I. Общие сведения В. расположен в Юго Восточной Азии, на полуострове Индокитай. Территория В. узкой полосой шириной до 600 км на С., 375 км на Ю. и 50 км в центральной части (наиболее узкой) протянулась в… … Большая советская энциклопедия