Директор не выходит на связь что делать
Как уволиться, если работодатель скрывается или исчез
Устраиваясь на работу, мало кто заранее планирует уход, однако большинство людей хоть раз в жизни, но сталкивается с увольнением. Сама процедура может проходить по обоюдному согласию, по закону или даже через суд. Благодаря регулированию на законодательном уровне, возникающие проблемы быстро решаются. Но иногда у граждан возникает потребность узнать, как уволиться, если работодатель скрывается.
Причины расторжения договора
Увольнение — это процедура прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. При этом первый прекращает выполнять трудовые обязанности, второй перестает оплачивать его работу. Все отношения между сторонами регулируются государством и прописаны в Трудовом Кодексе. Там же прописаны и все нюансы увольнения.
Существует несколько видов (причин) увольнения:
Также гражданин может быть уволен после или во время прохождения испытательного срока. Расторжение возможно по инициативе работодателя (если соискатель не справился), соискателя (если условия ему не подходят) или по обоюдному согласию.
Стандартная процедура
Увольнение не является сложной или излишне запутанной процедурой. Обычно оно проходит в несколько шагов:
Если увольнение производится по инициативе работодателя, то сотруднику не требуется писать заявление. В некоторых случаях увольнение может произойти через суд.
Если начальник не выходит на связь
Некоторые граждане сталкиваются с достаточно курьезной ситуацией: они хотят уволиться, например, после декрета, но руководитель организации обанкротился и скрывается от заимодавцев, следовательно, не выходит на контакт даже с сотрудниками. Это приводит к серьезной проблеме: сами работники не получают денег и выплат, от их лица не платят отчисления государству, они не могут сменить работу или устроиться официально, сделать загранпаспорт или визу.
В этом случае им предстоит действовать иначе. В первую очередь необходимо проверить, существует ли фирма вообще. Сделать это можно через сайт налоговой инспекции. Далее все зависит от результата:
Несмотря на то, что ситуация выглядит практически безвыходной, несколько решений, как уволиться, если исчез работодатель, все же есть. Самым простым способом будет следующий:
Также можно посмотреть на сайте налоговой инспекции, что случилось с фирмой. Если официально она работает, значит, сдает налоговые отчетности, даже если они «нулевые». Необходимо направить запрос на проверку этой организации и лиц, которые сдают все документы. Далее все зависит от результата проверки:
Другие варианты
Существуют и другие способы уволиться, если работодатель не выходит на связь. Некоторые могут оказаться более действенными или простыми:
Большинство специалистов советуют гражданам, находящимся в декретном отпуске или по уходу за ребенком, регулярно интересоваться происходящим на работе.
Генеральный директор (учредитель) не идёт на контакт
Генеральный директор (он же учредитель) не принимает входящие письма от второго учредителя. Доля учредителей 50 % у каждого.
1. Суть письма-предоставить копии уставных документов, предоставить копии финансовой бухгалтерской отчётности за последний год. Последние 6 месяцев деятельность фирма не ведёт. Есть предположение, что финансовые документы велись с нарушением налогового законодательства.
2. За период с 2012 года не было распределения прибыли, хотя она должна была быть начислена. Второй учредитель предлагает выйти из фирмы и забрать только долю уставного капитала без прибыли.
Ответы на вопрос:
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) «Об обществах с ограниченной ответственностью»,ст.33
А вы отправьте претензию ценным письмом с описью вложения и с уведомлением.
Данная отправка будет подтверждением досудебного урегулирования спора
Далее обращайтесь в АС по ст.125-126 АПК РФ с иском с теми требованиями о которых вы изложили.
Давайте по порядку.
Второй учредитель может выйти. На основании ст. 26 Закона об ООО. При этом, если ему выплатят мало денег, то он может подать в суд. Суд запросит документы. В процессе провести оценку доли.
Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Если у Вас осталось доказательства направления писем (уведомление о неполучении писем), то порядок соблюден, считается, сто требования получены, но не исполняются. Нужно обращаться в суд.
Будет ли письма, отправленные электронной почтой с личным уведомлением, что письмо на почте, иметь какую-то силу?
Ответы на уточнение:
Конечно имеют силу в качестве доказательств ст.63 АПК РФ.
Письма направленные по электронной почтой, будут иметь юридическую силу. Это можно сделать дополнительно к направленным письменной документации по почте. Так как направленные письма с уведомлением о вручении будут надежнее.
Также в дополнение к ответу на основной вопрос можно сказать, что по требованию участника можно провести аудиторскую проверку общества.
ГК РФ Статья 165.1. Юридически значимые сообщения
(введена Федеральным законом от 07.05.2013 N 100-ФЗ)
Позиции высших судов по ст. 165.1 ГК РФ >>>
1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.
Статья 48. Аудиторская проверка общества
Для проверки и подтверждения правильности годовых отчетов и бухгалтерских балансов общества, а также для проверки состояния текущих дел общества оно вправе по решению общего собрания участников общества привлекать профессионального аудитора, не связанного имущественными интересами с обществом, членами совета директоров (наблюдательного совета) общества, лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, членами коллегиального исполнительного органа общества и участниками общества.
По требованию любого участника общества аудиторская проверка может быть проведена выбранным им профессиональным аудитором, который должен соответствовать требованиям, установленным частью первой настоящей статьи. В случае проведения такой проверки оплата услуг аудитора осуществляется за счет участника общества, по требованию которого она проводится. Расходы участника общества на оплату услуг аудитора могут быть ему возмещены по решению общего собрания участников общества за счет средств общества.
Привлечение аудитора для проверки и подтверждения правильности годовых отчетов и бухгалтерских балансов общества обязательно в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.
Нет, такие письма в суде как правило за доказательства не принимают либо это доказательство необходимо будет заверить в нотариальном порядке, что само по себе достаточно накладно и затратной. Не проще ли будет направить заказное письмо с уведомлением о вручении (165.1 ГК РФ)
Если не ошибаюсь, бухгалтером была начислена прибыль учредителя, но она не была выплачена, но могла быть учтена бухгалтером для уменьшения налогов, насколько это правомерно? И может ли отказать второй учредитель в выплате прибыли при выходе из фирмы?
Ответы на уточнение:
Не могла не быть выплачена прибыль, если она была по итогам деятельности. Уменьшение налогов в данном случае незаконно. Отказать в выплате прибыли при выходе из фирмы не имеют право. Если это произойдет придется обращаться в суд.
Порядок распределения прибыли и её выплаты устанавливается уставом общества и решением учредителей
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) «Об обществах с ограниченной ответственностью»,ст.26
Статья 28. Распределение прибыли общества между участниками общества
1. Общество вправе ежеквартально, раз в полгода или раз в год принимать решение о распределении своей чистой прибыли между участниками общества. Решение об определении части прибыли общества, распределяемой между участниками общества, принимается общим собранием участников общества.
2. Часть прибыли общества, предназначенная для распределения между его участниками, распределяется пропорционально их долям в уставном капитале общества.
Уставом общества при его учреждении или путем внесения в устав общества изменений по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно, может быть установлен иной порядок распределения прибыли между участниками общества. Изменение и исключение положений устава общества, устанавливающих такой порядок, осуществляются по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно.
3. Срок и порядок выплаты части распределенной прибыли общества определяются уставом общества или решением общего собрания участников общества о распределении прибыли между ними. Срок выплаты части распределенной прибыли общества не должен превышать шестьдесят дней со дня принятия решения о распределении прибыли между участниками общества. В случае, если срок выплаты части распределенной прибыли общества уставом или решением общего собрания участников общества о распределении прибыли между ними не определен, указанный срок считается равным шестидесяти дням со дня принятия решения о распределении прибыли между участниками общества.
(п. 3 введен Федеральным законом от 28.12.2010 N 409-ФЗ)
4. В случае, если в течение срока выплаты части распределенной прибыли общества, определенного в соответствии с правилами пункта 3 настоящей статьи, часть распределенной прибыли не выплачена участнику общества, он вправе обратиться в течение трех лет после истечения указанного срока к обществу с требованием о выплате соответствующей части прибыли. Уставом общества может быть предусмотрен более продолжительный срок для обращения с данным требованием, при этом указанный срок не может превышать пять лет со дня истечения срока выплаты части распределенной прибыли общества, определенного в соответствии с правилами пункта 3 настоящей статьи.
Срок для обращения с требованием о выплате части распределенной прибыли общества в случае пропуска указанного срока восстановлению не подлежит, за исключением случая, если участник общества не подавал данное требование под влиянием насилия или угрозы.
По истечении указанного срока распределенная и невостребованная участником часть прибыли восстанавливается в составе нераспределенной прибыли общества.
Как правильно уволить руководителя ООО?
Консультация предоставлена 23.07.2015 г.
Руководитель ООО в течение месяца не является на работу. На телефонные звонки не отвечает, дверь по месту жительства не открывает, по имеющимся данным он жив, не болен. Учредители приняли решение о смене руководителя, т.к. подобное происходит уже не в первый раз.
Как правильно в такой ситуации уволить руководителя ООО?
Что такое прогул?
В соответствии с пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ прогул, то есть отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в течение более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является основанием для увольнения такого работника по инициативе работодателя.
Может ли прогулять директор?
Увольнение за прогул
Однако следует иметь в виду, что увольнение любого сотрудника организации, в том числе и директора, за прогул требует соблюдения определенных процедур. В частности, работодатель должен располагать достоверными доказательствами, свидетельствующими о неуважительности причин отсутствия работника на рабочем месте (п. 38 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), у работника должно быть затребовано письменное объяснение о причинах его отсутствия (ст. 193 ТК РФ, письмо Роструда от 31.10.2007 N 4415-6). В связи с тем, что такие доказательства и объяснения в большинстве случаев могут быть получены только после выхода сотрудника на работу, увольнение директора по основанию, предусмотренному п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ, в рассматриваемом случае может оказаться затруднительным.
Вместе с тем необходимо помнить, что порядок расторжения трудового договора с директором регулируется не только главой 13, но и главой 43 ТК РФ, а также специальным законодательством и разработанными в соответствии с ним учредительными документами (ст. 274 ТК РФ).
Так, помимо общих оснований, ст. 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации. Согласно п. 2 этой статьи трудовой договор с ним может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении договора.
Положения п. 2 ст. 278 ТК РФ направлены на то, чтобы предоставить участникам (учредителям) юридического лица возможность выбора эффективного управляющего, способного выполнять поставленные перед ним задачи. Право принимать или не принимать решение о прекращении трудового договора с руководителем является исключительным правом органа, уполномоченного решать вопросы в отношении этого руководителя, и направлено на защиту права собственника имущества, от имени которого действует указанный орган (определение Конституционного Суда РФ от 12.04.2005 N 116-О). Этим правом данный орган волен распоряжаться без обоснования принятого им решения, даже в случае отсутствия виновных действий со стороны руководителя (апелляционное определение СК по гражданским делам Калининградского областного суда от 27.06.2012 по делу N 33-2707/2012). Тем более такой способ прекращения трудового договора с руководителем организации может быть использован, если он не выполняет возложенных на него обязанностей в связи с отсутствием на рабочем месте.
Досрочное прекращение полномочий директора ООО
В соответствии с пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона N 14-ФЗ образование единоличного исполнительного органа общества и досрочное прекращение его полномочий относятся к исключительной компетенции общего собрания участников общества. В силу п. 2 ст. 32 Закона N 14-ФЗ решение этого вопроса может быть отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Иные органы не вправе решать вопрос о назначении на должность единоличного исполнительного органа.
Компенсация при увольнении
Обращаем Ваше внимание, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Вопрос о виновности действий (бездействия) руководителя должен быть решен в порядке, установленном ст. 193, 195 ТК РФ (смотрите подробнее постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, определение Верховного Суда РФ от 03.03.2005 N 5-В05-156, постановление Московского областного суда от 15.10.2008 N 565).
Оформление увольнения
Оформить увольнение директора необходимо с соблюдением положений ст. 84.1 ТК РФ, регулирующей общую для всех случаев процедуру прекращения трудовых отношений.
В том же случае, если в день увольнения директор по каким-либо причинам не работал или не подписал сам приказ о своем увольнении, это может сделать уполномоченное им на подписание такого рода приказов лицо или вновь избранный директор, который приобретает такое право в силу закона.
Директору в соответствии со ст. 140 ТК РФ не позднее последнего дня работы должны быть выплачены все причитающиеся ко дню увольнения суммы за период работы в должности. Если же руководитель, как в рассматриваемом случае, в день увольнения работать не будет, то указанные суммы должны быть выплачены ему на следующий день после предъявления им соответствующего требования.
С учетом требований п. 5.5 Инструкции формулировка записи в трудовой книжке (а, следовательно, и в приказе об увольнении) должна быть следующей: «Уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации».
Частью шестой ст. 84.1 ТК РФ установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Суды про увольнение директора ООО
В заключение отметим, что трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен в соответствии с частью второй ст. 278 ТК РФ в период временной нетрудоспособности руководителя или его пребывания в отпуске (п. 50 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; письмо Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 N 1333-6), поэтому в таком случае оно может быть признано незаконным в судебном порядке.
Однако, по нашему мнению, принимая во внимание тот факт, что директор не предпринял никаких мер для того, чтобы уведомить работодателя о причине своего длительного отсутствия на работе, его бездействие может рассматриваться как злоупотребление принадлежащими ему правами. Напомним, что п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 было разъяснено: при установлении судом факта злоупотребления работника правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Как вывести соучредителя из состава участников, если с ним нет связи?
Добрый день. Я ген. директор и соучредитель ООО (доля 33%), работающей с НДС, второй учредитель не выходит на связь, отказывается выходить из доли, не принимает участи в деятельности фирмы. Я заплатил все налоги, сдал все отчетности, но ООО мне не нужно, закрыть его не могу, т.к. он не хочет ничего делать. Подскажите пожалуйста, как я могу без него закрыть фирму.
Добрый день, Алексей. Вы можете уволиться и выйти из состава ООО, если это предусмотрено Уставом. С соблюдением порядка, установленного Уставом и законом.
учредитель не выходит на связь, отказывается выходить из доли
Алексей
Если он отказывается, то значит выходит как-то на связь? В любом случае, есть последнее известное место жительства, по которому можно направлять все уведомления. письма и так далее.
В соответствии со ст. 26 ФЗ «Об ООО», участник общества вправе выйти из общества путем отчуждения доли обществу независимо от согласия других его участников или общества, если это предусмотрено уставом общества. Заявление участника общества о выходе из общества должно быть нотариально удостоверено по правилам, предусмотренным законодательством о нотариате для удостоверения сделок.
Таким образом, Вы пишите на имя ООО заявление о выходе, удостоверяете его у нотариуса, затем передаете в ООО (директор расписывается в принятии документа и ставит печать ООО). Со дня получения Вашего заявления, Ваша доля автоматически переходит к ООО. В дальнейшем Ваша доля считается перешедшей к Обществу и в результатах голосования не принимается во внимание.Далее Общество должно выполнить следующие действия:
1) В течение 3-х месяцев выплатить Вам действительную стоимость доли, она рассчитывается следующим образом: Номинальная стоимость доли: на уставный капитал х на чистые активы;
2) В течение года решить судьбу этой доли: либо продажа 3-му лицу, либо распределяется одному из участников
3) В течение месяца зарегистрировать в налоговой изменения о Вашем выходе и переходе либо к ООО либо к другому участнику, путем заполнения формы Р 14001 и ее нотариального удостоверения.
По вопросукак покинуть пост гендира, Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию за 30 дней до предполагаемой даты увольнения. Через 30 дней Вы можете быть свободным от обязанностей гендира, с Вами должен быть произведен полный расчет и выдана трудовая книжка.
Как выйти из состава учредителей, если остальные учредители и директор не выходят на связь.
Как выйти из состава учредителей, если остальные учредители и директор не выходят на связь.
Ответы на вопрос:
Процесс выхода из ООО, осуществляется в соответствии со ст. 26 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью». Для этого необходимо подать заявление о выходе из состава учредителей. При этом, согласие остальных учредителей отраженное в протоколе о выходе участника из ООО, не требуется,
Похожие вопросы
Помогите пожалуйста в моем вопросе: Учредитель и директор одно лицо. Теперь полномочия как директор учредитель с себя снимает и берет на работу нового сотрудника на должность директора, и так же хочет нового директора ввести в состав учредителя, а самому выйти их состава учредителей. Подскажи те пожалуйста с чего мне начать эту процедуру. На смену директора я знаю какой пакет документов готовить, а вот что делать с введением нового учредителя я не знаю. Как решить вопрос с долей учредительного капитала?
Как выйти из состава учредителей, если Ген директор (учредитель) не выходит на связь? Ему по адресу прописки направлено уведомление о моем выходе из состава Общества. Тишина. Мои дальнейшие действия? Как убрать себя из ЕГРЮЛ?
В некоммерческом партнерстве нас два учредителя. Я же еще и директор.
Вопрос: Как грамотно освободиться от должности директора и выйти из состава учредителей, если второй учредитель категорически против этого?
С уважением, Евгений.
Как учредителю-директору можно выйти из состава ООО без согласия второго учредителя?