Дискриминация и дискредитация в чем разница
Что такое дискриминация: 5 главных признаков
Приветствую Вас, друзья!
Дискриминация – одна из важнейших проблем современного общества, приводящая к нарушению прав миллионов людей. Она сопровождала человечество на протяжении всей истории и даже сегодня, несмотря на непримиримую борьбу с ней, продолжает создавать проблемы. Причина проста: людям свойственно делить общество на «своих» и «чужих», помогая при этом первым и конкурируя со вторыми. Сегодня мы подробно разберёмся с тем, что такое дискриминация, почему она возникает и какой бывает. Начнем.
Что такое дискриминация?
Дискриминация – это особый вид ущемления прав человека. Сам термин образован от латинского слова disriminatio – «различаю». Таким образом дискриминацией называется ущемление прав людей, которые чем-то отличаются от большинства. Практически всегда (за исключением половой дискриминации) речь идёт об ущемлении прав какого-то меньшинства (этнического, религиозного, сексуального).
В Европе термин «дискриминация» начал употребляться в 17 веке, когда на эту проблему впервые обратили внимание. Гораздо позже он дошёл до США. Считается, что там об ущемлении прав меньшинств заговорили незадолго до гражданской войны (1861-1865). Существует даже точка зрения, что основной причиной той войны стали противоречия, связанные с использованием рабской силы (хотя реальные причины были экономическими, а не социальными).
В современном мире под дискриминацией подразумевается любое ущемление в правах и предвзятость по отношению к определенной группе людей. Эта группа может быть выделена по самым разным признакам: цвету кожи (расизм), полу (сексизм), возрасту (эйджизм), национальности, языку общения, политическим предпочтениям, сексуальной ориентации и прочим признакам. Серьезные проблемы из-за дискриминации испытывают также люди с определенными физическими недостатками.
Дискриминация может проявляться по-разному. В современном обществе наиболее часто встречают такие проявления как:
Важно учитывать, что дискриминация – это естественная модель поведения человека, заложенная на генетическом уровне. Ей не нужны предпосылки в виде традиций и общепринятых норм – она возникает стихийно. Как только кто-то начинает чувствовать силу, он тут же начинает подавлять тех, кого считает непохожими на себя. Так происходит даже в школьных классах, студенческих группах, рабочих коллективах и других небольших сообществах.
Признаки дискриминации
Разбираясь в том, что такое дискриминация, обычно говорят об ограничении прав и свобод личности либо определенной социальной группы, объединенной общим признаком. Важно отличать дискриминацию от личной неприязни между двумя людьми.
Основные признаки дискриминации следующие:
1. Предвзятое отношение. Если человек неприязненно относится к кому-то, кого впервые видит, скорее всего, речь идёт о предвзятом отношении, основанном на определенном хорошо заметном признаке.
2. Оскорбительное поведение. Это наиболее распространенная форма дискриминации, которую многие люди считают приемлемой по отношению к тем, кого они считают менее достойными.
3. Демонстративное презрение к чужим ценностям. Часто дискриминация основывается на неприязненном отношении к чужой религии, сексуальной ориентации, политическим убеждениям и прочему. В таких случаях человек при любом удобном случае демонстрирует презрение к ценностям, которые ему неприятны.
4. Необоснованная несправедливость. Чаще всего проявляется при трудоустройстве, когда кандидату отказывают, несмотря на полное соответствие требованиям вакансии. Также может встречаться при приеме ребенка в детский сад или школу, а в советское время подобная практика существовала во всех престижных вузах (в расчет принималась национальность абитуриента).
5.Ощущение превосходства. Чаще всего данный признак относится к расовой или национальной дискриминации, когда внешние отличия порождают чувство превосходства над теми, кто имеет какие-то отличия.
Виды дискриминации
Дискриминация в современном мире имеет множество проявлений, классифицировать которые можно разными способами. Наиболее важными для классификации являются следующие признаки:
1. Целевая социальная группа
Классификация по данному параметру является наиболее обширной. Чаще всего встречаются следующие виды дискриминации:
2. Правовая обоснованность
Дискриминация может быть узаконенной (обоснованной) и носить официальный характер. Довольно часто законодательно закрепленная дискриминация имеет веские основания. К примеру, в большинстве стран кандидатом на президентский пост не может стать человек, не достигший 35-летнего возраста. Это настоящая возрастная дискриминация, хотя нельзя отрицать, что данный подход является вполне разумным и должен сохраняться впредь.
Неофициальная дискриминация обычно возникает в обществах, где определенное большинство доминирует над меньшинством. Постепенно такой порядок закрепляется и укореняется, часто сохраняясь на протяжении многих поколений. К примеру, несмотря на отсутствие законодательных ограничений, существует немало профессий, считающихся не подходящими для женщин.
3. Способ аргументации
Дискриминация может быть прямой или косвенной. Прямая дискриминация подразумевает, что человеку отказывают в определенных правах, прямо указывая на наличие у него «нежелательного» признака. К примеру, женщине прямо говорят, что её не возьмут на «мужскую» должность. Косвенная дискриминация обычно подразумевает поиск альтернативных аргументов. К примеру, если женщину не хотят брать на определенную работу, ей могут сказать, что кандидат должен быть выше и сильнее, чем она (и объяснят, почему это важно).
4. Сфера деятельности
Это важный фактор, поскольку в разных сферах жизни и деятельности дискриминация может проявляться самым неожиданным образом. Поэтому вопросы ущемления прав изучаются в контексте семейной жизни, политических и социальных возможностей, работы и прочих сфер.
Чаще всего перечисленные виды дискриминации встречаются при приёме на работу. К примеру, работодатель может не хотеть нанимать женщину, поскольку опасается, что она закрутит служебный роман и уже через год уйдёт в декретный отпуск. Но на словах он говорит ей, что работник на данной должности должен быть высоким и физически сильным. Пожилым людям обычно также тяжело найти работу, а молодым сложно претендовать на высокую оплату труда.
Причины дискриминации
Людям свойственно притеснять друг друга. Эта особенность досталась нам от далёких предков, вынужденных конкурировать за ресурсы, влияние внутри племени, возможность произвести потомство и прочие блага. Поэтому склонность к внутривидовой конкуренции и ущемлению себе подобных заложена в нас на генетическом уровне. Несмотря на то, что в современном цивилизованном обществе подобное поведение неприемлемо, права многих людей по-прежнему ущемляются по самым разным причинам, к числу которых относится:
Отдельно следует отметить, что дискриминация в различных жизненных сферах может возникать по разным причинам. При этом человеку буквально навязывается определенное понимание об ограничениях, чтобы он согласился, что его права ущемляют справедливо. Например, при устройстве на работу человеку могут объяснять, что ему не подойдёт график или работа слишком сложна для него.
Дискриминация в современном мире
Избавление от несправедливости и неравенства – одна из приоритетных задач современного общества. Этот процесс идёт не безрезультатно, и многие виды дискриминации остались в прошлом. Однако некоторые проблемы всё ещё не решены. В частности, вполне актуальными остаются расизм, сексизм и трудовая дискриминация. Рассмотрим эти явления детальнее.
1. Расизм
Задумавшись о том, что такое дискриминация, практически каждый человек представляет образ чернокожего раба, выполняющего тяжелую работу. Рабство осталось в прошлом, но даже сегодня к людям, чей цвет кожи выдаёт в них представителей другой расы, часто относятся предвзято. Поэтому проблема расовой дискриминации сохраняет актуальность (многие представители современного общества не стесняются расистских взглядов или даже гордятся ими). А ведь именно расизм стал причиной большинства геноцидов в истории человечества.
2. Сексизм
Половая дискриминация является самой распространенной в современном обществе, хотя её масштабы сейчас значительно меньше, чем в прошлом. Ярко выраженный сексизм присутствует во многих произведениях древности, включая многочисленные мифы о сотворении мира. Даже в Библии многие истории описаны так, будто женщин не существовало, и всё общество состояло исключительно из мужчин.
Раньше во многих странах женщины не имели права участвовать в политической жизни (это не относилось только к представительницам монарших семей), а также имели некоторые другие ограничения, закрепленные законодательно. Сегодня обоснованная половая дискриминация сохраняется только в странах с архаичными политическими режимами. В цивилизованных странах она искоренена практически полностью, но на бытовом уровне ещё сохраняется.
3. Трудовая дискриминация
Именно в сфере труда наблюдается наиболее массовое проявление различных видов дискриминации. Рассматривая очередную кандидатуру на вакансию, работодатели часто обращают внимание на косвенные признаки, не влияющие на профессиональные качества человека. При этом они всегда находят формальную причину для отказа, которая выглядит вполне объективно, хотя реальной причиной послужило предвзятое отношение.
Трудовую дискриминацию отследить крайне сложно. Если чернокожего человека не взяли на должность, не факт, что это была дискриминация. Вполне вероятно, что он просто не соответствовал требованиям вакансии. Некоторые причины, являясь вполне объективными, могут восприниматься как дискриминация. К примеру, во многих странах запрещены тесты на уровень интеллекта при приёме на работу, поскольку это выглядит как дискриминация. Поэтому крупные компании, для которых важен интеллект сотрудников, идут на ухищрения, используя отдельные задачи, но не проводя комплексный тест.
Позитивная дискриминация
Все рассмотренные выше виды дискриминации имеют негативный характер, поскольку подразумевают ущемление прав социальных групп, на которые они направлены. Но существует также такое понятие как позитивная дискриминация. Она подразумевает не ущемление, а расширение прав категории лиц, на которую направлена.
Позитивная дискриминация – это специальные меры, направленные на предоставление привилегий определенным социальным группам. Это могут быть расширенные права и возможности, всевозможные льготы, а также приоритет при получении определенных благ.
Хороший пример позитивной дискриминации – поощрение приёма на работу людей с инвалидностью. Эта практика присутствует во многих странах и подразумевает налоговые льготы (или другие стимулы) для предприятий, в штате которых присутствует определенный процент лиц с ограниченными физическими возможностями.
В целом, позитивная дискриминация является положительным явлением, поскольку способствует восстановлению социальной справедливости. Однако у неё есть и отрицательные аспекты. К примеру, если позитивная дискриминация помогла нуждающемуся человеку занять хорошую вакансию, это практически всегда означает, что более квалифицированный кандидат остался без работы.
Заключение
Дискриминация сопровождает человечество на протяжении всей его истории. Она присутствует во всех культурах и запечатлена во многих литературных произведениях. Но именно сейчас во всём мире идёт активная борьба со всеми формами и проявлениями дискриминации. Можно сказать, что мы наблюдаем эпохальные события, ведь именно сейчас общество кардинально меняется. И каждый из нас может поспособствовать этому процессу, просто осознав, что все люди равны, независимо от цвета кожи, роста, физической силы, уровня интеллекта или любых других особенностей.
Знаете ли вы, что такое дискредитация?
С экранов телевизоров и в прессе довольно-таки часто звучит режущее слух слово «дискредитация», пришедшее в русский язык из французского. Discréditer в переводе означает «подрывать доверие». В данной статье мы представим о слове «дискредитация» подробную информацию, которая будет интересна читателю.
Что такое дискредитация?
Дискредитация — это социологический, экономический и политический термин. Поэтому, чтобы в точности узнать, что такое дискредитация, обратимся за помощью к толковым словарям и словарям экономических и политических терминов.
Вам будет интересно: Хелатные формы: определение, примеры, применение
Дискредитация — это комплекс мероприятий, целью которых является уничижение, ослабление авторитета, имиджа; подрыв доверия. Этот термин носит преимущественно негативную окраску.
Дискредитация власти
Что такое дискредитация власти? Термин начал использоваться политологами еще в Советском Союзе и обозначал действия должностного лица, направленные на подрыв авторитета правящих органов. Такое поведение является уголовно наказуемым и расценивается как злоупотребление вверенной властью.
Морфологические признаки
Так как слово «дискредитация» отвечает на вопрос «что?», оно является существительным, причем существительным нарицательным, неодушевленным. Кроме того, это существительное женского рода.
Рассматриваемое нами слово состоит из тринадцати букв и четырнадцати звуков: буква «я», стоящая в позиции после другой гласной, дает два звука.
Так как в слове шесть гласных, его можно разделить на шесть слогов, из которых ударным является четвертый.
Кого или что можно дискредитировать?
С какими существительными сочетается глагол «дискредитировать» и образованное от него существительное «дискредитация»?
Власть, авторитет, доверие, человека, конкурентов, оппонента, заместителя, директора, президента, девушку, мужчину, предков.
Дискредитация: синонимы
Синонимы — это слова, имеющие одинаковое или почти одинаковое значение. Часто синонимы помогают донести до человека смысл сказанного более простыми и понятными словами.
Надеемся, после прочтения статьи вам стало более понятно, что такое дискредитация.
Значение слова «дискредитация»
Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999; (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека
Применительно к политике, дискредитация относится к личным нападкам на общественного деятеля, предназначенным для того, чтобы подорвать доверие людей к нему или прекратить оказывать ему поддержку. В публичных дебатах, особенно в обществах со свободой слова, дискредитация соперников используется для получения поддержки собственной позиции. Эта тактика подобна использованию в дебатах аргумента, рассчитанного на предубеждения публики (ad hominem).
В США является обеспечением наиболее полного доверия суда присяжных к свидетелю. Поэтому при прямом допросе свидетеля в суде сторона, вызвавшая свидетеля, старается подтвердить достоверность его показаний в глазах присяжных заседателей, а противная сторона — принять все меры для дискредитации этого свидетеля или его показаний.
ДИСКРЕДИТА’ЦИЯ, и, мн. нет, ж. (книжн.). 1. Действие по глаг. дискредитировать. 2. Умаление, утрата значения, авторитета.
Источник: «Толковый словарь русского языка» под редакцией Д. Н. Ушакова (1935-1940); (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека
дискредита́ция
1. действие по значению гл. дискредитировать, дискредитироваться; подрыв доверия к кому-либо или к чему-либо, умаление чьего-либо авторитета, достоинства; также результат такого действия ◆ Некоторые наиболее пессимистично настроенные академические психологи предрекают дискредитацию психологии как науки. М. А. Степанова, «Практическая психология образования: противоречия, парадоксы, перспективы», 2004 г. (цитата из НКРЯ)
Делаем Карту слов лучше вместе
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: мненье — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Дискриминация и дискредитация в чем разница
Критика — естественное и необходимое явление общественной жизни. Законодательство не регламентирует подробностей того, каким образом критиковать можно, оно устанавливает, как критиковать нельзя. И это отчасти зависит от того, критикуют ли публично или с глазу на глаз.
Критика без свидетелей не должна быть оскорбительной ни по форме, ни по содержанию. Если она оскорбительна, то можно требовать компенсации морального вреда за нарушение права на достоинство личности.
Публичная критика не должна:
— разглашать личные данные (пример: фраза «Село Z., где N. прожил первую половину жизни, не располагает базой для получения приличного образования» может соответствовать действительности, но законодательный запрет на распространение личных данных она нарушает);
— разглашать конфиденциальную информацию.
И, разумеется, она вообще не должна нарушать законодательство. Хоть tet-a-tet, хоть публично.
Других специальных ограничений для критики в законе нет.
А вот когда оппонент не смог остановиться на критике как таковой и пошел дальше по пути клеветы и дискредитации, нарушаемых норм оказывается уже больше. И, соответственно, средств для реагирования в правовом поле тоже больше.
Что делать, если тебя оскорбили?
Самой большой ошибкой со стороны человека, которого необоснованно раскритиковали, оскорбили или оклеветали, был бы переход на уровень обидчика и ответные оскорбления или клевета.
Потому что суд — не детский сад, там фраза «он первый начал» не является основанием для освобождения от ответственности. Смягчение уголовного наказания — да, возможно. Но не устранение его. И в гражданском споре «кто первый начал» имеет третьестепенное значение.
Итак, от немедленного возмездия в виде ответных оскорблений отказываемся, уступая обидчику все возможные меры ответственности, и садимся писать. Что писать: претензию, иск или заявление в полицию, — зависит от ситуации, и чуть дальше вы найдете необходимые разъяснения.
Но сначала — сказка.
Юридическая сказка на сон грядущий…
Заяц был белым, мягким и теплым.
«Какой аппетитный», — думала Лиса, прогуливаясь неподалеку от заячьего поселения.
Вчера ей почти удалось его поймать, но Заяц в последний момент вырвался, оставив в зубах Лисы клочок шерсти, а на ее носу — царапину. Лисе теперь не просто хотелось его съесть — мечталось отомстить: напугать и только потом съесть, хрустя косточками.
Чтобы добраться до Зайца, ставшего еще осторожнее, чем раньше (хотя, казалось, осторожнее уже некуда), нужен был хитрый план, достойный Лисы. И план созрел: нужно сделать так, чтобы Зайца выгнали из поселения, проникнуть в которое для Лисы невозможно.
Лиса решительно постучала в ворота. Осторожно выглянувшим стражам сказала: «Позовите сюда Зайца и вообще всех, я должна открыть вам глаза, как бы мне это ни было тяжело».
Когда на стене и над воротами собралось достаточно любопытствующих, Лиса начала свой рассказ. Рассказ о том, что Заяц совсем не таков, как о нем думают. В сумерках он выходит из поселения в поисках добычи — хватает беззащитных зверюшек, разрывает их на части и съедает. Он и до нее, Лисы, пытался добраться. Она-то себя в обиду не дала, но считает своим долгом всех предупредить…
— Посмотрите, какую царапину он оставил на моем носу! Думаете, не он? Спросите его, спросите! Если у вашего Зайца сохранились остатки совести, он признается, что это дело его когтей. И присмотритесь к его шубке. Такая ли уж она белая и гладкая? Или она хороша лишь в тех местах, с которых ему удалось стереть следы своих кровавых преступлений?
Вокруг Зайца образовалось пустое пространство, потому что соседи и даже друзья на всякий случай отодвинулись от него и поглядывали теперь искоса, с опаской. Заяц остолбенел. Что сказать? Как ответить? Ну что он может противопоставить этому вкрадчивому голосу и этой истории, настолько неправдоподобной, что в нее уже готовы поверить?
Нет, самому не справиться. Заяц запрыгнул на стену (соседи еще отодвинулись), замер на минуту, будто собираясь с мыслями, а потом спрыгнул вниз и стремглав помчался в центр леса, к Медведю. Медведь в лесу — главный. Уж если кто поможет, то только он.
И Лиса, и собратья-соседи добежали до Медведя, когда Заяц завершал свой рассказ.
Под суровым взглядом Медведя Лиса уже не могла врать так уверенно, как под стенами заячьего поселения, и все вдруг вспомнили, что Заяц ест только зелень и фрукты (в худшем случае — древесную кору) и не отлучается из поселения вечерами в одиночестве. Соседи стали утешать Зайца, а судья-Медведь вынес решение: за причиненную обиду обязать Лису публично извиниться перед Зайцем, принести ему охапку моркови и, главное, переселиться подальше.
После этого все, как и полагается, жили долго и счастливо. На разных краях леса.
Юридические механизмы защиты граждан от необоснованной критики, клеветы и дискредитации
Законодательство защищает граждан от необоснованной критики, клеветы и дискредитации двумя способами:
— устанавливая запреты на определенные действия; пример — уголовно-правовой запрет клеветы;
— устанавливая меры ответственности за нарушение этих запретов.
Запреты и ответственность
Как определить, с чем мы имеем дело
Что произошло: человека оскорбили, оклеветали или просто раскритиковали? Для юридической защиты важно применять правильные термины.
1. Клевета
Начать лучше с самого тяжелого варианта — с клеветы. Ее юридические признаки:
— эти сведения порочат другое лицо;
— эти сведения не соответствуют действительности;
— распространивший прекрасно знал, что обманывает.
В сказке про Зайца и Лису все четыре признака имели место. Таким образом, там речь шла о клевете и об ответственности за клевету.
Но если хоть чего-то из перечисленного не хватает, например если сведения не распространены, а сообщены только тому человеку, то говорить о клевете уже не приходится. Самый проблемный признак — четвертый, поскольку часто практически невозможно доказать, что распространяющий информацию знал о ее лживости. Он всегда скажет, что «был искренне убежден…», и т.п.
Когда клевета доказана, то виновный может быть приговорен к обязательным работам или к штрафу до 5 млн руб.
2. Распространение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию
Если распространены ложные и порочащие сведения, но не доказано, что распространивший знал, что рассказывает неправду, можно применить меры, предусмотренные ст. 152 ГК РФ:
— компенсацию морального вреда за нарушение права на честь и достоинство личности;
— возмещение убытков (убытки могут быть связаны с тем, что деловые партнеры, поверив порочащей информации, отказались от заключения контрактов).
3. Оскорбление
Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, может быть наказано в административном порядке — по ст. 5.61 КоАП РФ. Штраф — до 500 тыс. руб.
В гражданско-правовом порядке можно требовать компенсации морального вреда за нарушение права на достоинство личности. Это редкий в законодательстве случай, когда наказание предусмотрено не за распространение информации, а за сообщение ее человеку, к которому она и относится. А если оскорбление нанесено публично, то и ответственность выше.
Неюридические понятия из этой же области — дискредитация и кибербуллинг — представляют собой комплексные явления, в которых обычно можно обнаружить и клевету, и оскорбление, и распространение порочащих сведений.
Главный признак дискредитации — целевой характер действий, направленность их на подрыв авторитета человека, разрушение его имиджа, доверия к нему со стороны окружающих. Поэтому здесь уже не важно, является ли распространяемая информация порочащей, важен прогнозируемый результат.
Кибербуллинг — травля в информационном пространстве. Самостоятельного состава правонарушения здесь нет, но нужно смотреть по факту, признаки каких правонарушений имеют место: вполне возможно, что найдутся одновременно и распространение порочащих сведений, и клевета, и оскорбление. А значит, возможно одновременное применение и гражданско-правовой, и административной, и уголовной ответственности.
Какие меры ответственности выбрать
На мой взгляд, нет ничего лучше гражданско-правовой ответственности. Во-первых, она действительно способна восстановить не только душевное равновесие обиженного, но и его финансовые потери и репутацию. Во-вторых, отказываясь от уголовно-правовых и административных мер в пользу гражданско-правовой ответственности, мы проявляем гуманизм и человеколюбие по отношению к обидчику.
Но если ситуация такова, что в интересах общества (либо в ваших интересах, вы ведь тоже часть общества) — применить более жесткие меры к нарушителю, то нужно прибегнуть к административной или даже уголовной ответственности.
Куда обращаться
Если решили воспользоваться мерами гражданско-правовой ответственности — обращаемся в суд. Можно сначала написать претензию виновнику — вдруг он осознает свою вину и будет готов загладить вред во внесудебном порядке. Обязательна претензия только в случаях, когда и виновник, и обиженный — это не конкретные люди, а организации.
Если бы Зайцу пришлось писать исковое заявление в суд, то оно выглядело бы примерно так:
Примечание: по действующему российскому законодательству моральный вред нельзя компенсировать морковью. Только деньгами.
Когда более уместными представляются меры административные или уголовные — пишем заявление в полицию.
Легко или сложно защититься?
Трудно предугадать, насколько тяжелым будет процесс защиты от необоснованной критики и клеветы. Если у вас есть прямые доказательства — юридическая защита, вероятно, пройдет легко. Если вы любите выступать публично и умеете управлять своими эмоциями — тоже вероятно, что вам будет легко. Но изначально рассчитывать на это «легко» не стоит. Обидчик тоже будет собирать доказательства, тоже правильно выстроит бесстрастную и, возможно, основанную на каких-то фактах речь. Это может усложнить процесс.
Поэтому лучше в самом начале сказать себе: «Мне это нужно, и я пойду до конца». Потому что бросить все на полпути выйдет себе дороже. Если вы правы и если вы пойдете до конца — вы непременно победите.