Дискриминировать это значит что

Значение слова «дискриминировать»

Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999; (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека

ДИСКРИМИНИ’РОВАТЬ, рую, руешь, сов. и несов., кого-что [латин. discrimino — различаю] (газет.). Отнестись (относиться) по-разному к кому-чему-н. (к разным лицам или предметам из той же категории, создавая неравенство между ними).

Источник: «Толковый словарь русского языка» под редакцией Д. Н. Ушакова (1935-1940); (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека

дискримини́ровать

Делаем Карту слов лучше вместе

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.

Вопрос: собеседник — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?

Синонимы к слову «дискриминировать&raquo

Предложения со словом «дискриминировать&raquo

Понятия, связанные со словом «дискриминировать»

Отправить комментарий

Дополнительно

Предложения со словом «дискриминировать&raquo

Но правители могли дискриминировать только некоторых из них, выборочно нарушая или отказываясь защищать права, конфискуя имущество или отказывая в законной защите одним и не причиняя при этом прямого ущерба другим.

Польское правительство вело неразумную национальную политику, дискриминировало украинцев, притесняло их.

Испанцы всячески дискриминировали креолов – например, если полковник-испанец получал жалованье в размере 250 песо, то полковник-креол – только 50.

Источник

ДИСКРИМИНИРОВАТЬ

Смотреть что такое «ДИСКРИМИНИРОВАТЬ» в других словарях:

ДИСКРИМИНИРОВАТЬ — ДИСКРИМИНИРОВАТЬ, рую, руешь; анный; совер. и несовер., кого (что) (книжн.). Ограничить ( ивать) в правах, лишить ( шать) равноправия. | сущ. дискриминация, и, жен. Расовая д. | прил. дискриминационный, ая, ое. Толковый словарь Ожегова. С.И.… … Толковый словарь Ожегова

дискриминировать — discriminer, нем. diskriminieren < discriminare отделять, разделять. Отнестись по разному к кому чему н. (к разным лицам или предметам из той же категории, создавая неравенство между ними). Уш. 1934. Ограничивать в правах, лишать равноправия.… … Исторический словарь галлицизмов русского языка

дискриминировать — кого. Дискриминировать собственных граждан по расовому признаку … Словарь управления

дискриминировать — ДИСКРИМИНИРОВАТЬ1, несов. и сов., кого что. Участвуя в несправедливом ограничении прав граждан, людей какой л. национальности, цвета кожи и т.п., лишать (лишить) их равноправия [impf. and pf. to discri minate (against, in favour of), unfairly… … Большой толковый словарь русских глаголов

Дискриминировать — несов. и сов. перех. Подвергать дискриминации. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

дискриминировать — дискримин ировать, рую, рует … Русский орфографический словарь

дискриминировать — (I), дискримини/рую, руешь, руют … Орфографический словарь русского языка

Источник

Что такое дискриминация: 5 главных признаков

Приветствую Вас, друзья!

Дискриминация – одна из важнейших проблем современного общества, приводящая к нарушению прав миллионов людей. Она сопровождала человечество на протяжении всей истории и даже сегодня, несмотря на непримиримую борьбу с ней, продолжает создавать проблемы. Причина проста: людям свойственно делить общество на «своих» и «чужих», помогая при этом первым и конкурируя со вторыми. Сегодня мы подробно разберёмся с тем, что такое дискриминация, почему она возникает и какой бывает. Начнем.

Что такое дискриминация?

Дискриминация – это особый вид ущемления прав человека. Сам термин образован от латинского слова disriminatio – «различаю». Таким образом дискриминацией называется ущемление прав людей, которые чем-то отличаются от большинства. Практически всегда (за исключением половой дискриминации) речь идёт об ущемлении прав какого-то меньшинства (этнического, религиозного, сексуального).

В Европе термин «дискриминация» начал употребляться в 17 веке, когда на эту проблему впервые обратили внимание. Гораздо позже он дошёл до США. Считается, что там об ущемлении прав меньшинств заговорили незадолго до гражданской войны (1861-1865). Существует даже точка зрения, что основной причиной той войны стали противоречия, связанные с использованием рабской силы (хотя реальные причины были экономическими, а не социальными).

В современном мире под дискриминацией подразумевается любое ущемление в правах и предвзятость по отношению к определенной группе людей. Эта группа может быть выделена по самым разным признакам: цвету кожи (расизм), полу (сексизм), возрасту (эйджизм), национальности, языку общения, политическим предпочтениям, сексуальной ориентации и прочим признакам. Серьезные проблемы из-за дискриминации испытывают также люди с определенными физическими недостатками.

Дискриминация может проявляться по-разному. В современном обществе наиболее часто встречают такие проявления как:

Важно учитывать, что дискриминация – это естественная модель поведения человека, заложенная на генетическом уровне. Ей не нужны предпосылки в виде традиций и общепринятых норм – она возникает стихийно. Как только кто-то начинает чувствовать силу, он тут же начинает подавлять тех, кого считает непохожими на себя. Так происходит даже в школьных классах, студенческих группах, рабочих коллективах и других небольших сообществах.

Признаки дискриминации

Разбираясь в том, что такое дискриминация, обычно говорят об ограничении прав и свобод личности либо определенной социальной группы, объединенной общим признаком. Важно отличать дискриминацию от личной неприязни между двумя людьми.

Основные признаки дискриминации следующие:

1. Предвзятое отношение. Если человек неприязненно относится к кому-то, кого впервые видит, скорее всего, речь идёт о предвзятом отношении, основанном на определенном хорошо заметном признаке.

2. Оскорбительное поведение. Это наиболее распространенная форма дискриминации, которую многие люди считают приемлемой по отношению к тем, кого они считают менее достойными.

3. Демонстративное презрение к чужим ценностям. Часто дискриминация основывается на неприязненном отношении к чужой религии, сексуальной ориентации, политическим убеждениям и прочему. В таких случаях человек при любом удобном случае демонстрирует презрение к ценностям, которые ему неприятны.

4. Необоснованная несправедливость. Чаще всего проявляется при трудоустройстве, когда кандидату отказывают, несмотря на полное соответствие требованиям вакансии. Также может встречаться при приеме ребенка в детский сад или школу, а в советское время подобная практика существовала во всех престижных вузах (в расчет принималась национальность абитуриента).

5.Ощущение превосходства. Чаще всего данный признак относится к расовой или национальной дискриминации, когда внешние отличия порождают чувство превосходства над теми, кто имеет какие-то отличия.

Виды дискриминации

Дискриминация в современном мире имеет множество проявлений, классифицировать которые можно разными способами. Наиболее важными для классификации являются следующие признаки:

1. Целевая социальная группа

Классификация по данному параметру является наиболее обширной. Чаще всего встречаются следующие виды дискриминации:

2. Правовая обоснованность

Дискриминация может быть узаконенной (обоснованной) и носить официальный характер. Довольно часто законодательно закрепленная дискриминация имеет веские основания. К примеру, в большинстве стран кандидатом на президентский пост не может стать человек, не достигший 35-летнего возраста. Это настоящая возрастная дискриминация, хотя нельзя отрицать, что данный подход является вполне разумным и должен сохраняться впредь.

Неофициальная дискриминация обычно возникает в обществах, где определенное большинство доминирует над меньшинством. Постепенно такой порядок закрепляется и укореняется, часто сохраняясь на протяжении многих поколений. К примеру, несмотря на отсутствие законодательных ограничений, существует немало профессий, считающихся не подходящими для женщин.

3. Способ аргументации

Дискриминация может быть прямой или косвенной. Прямая дискриминация подразумевает, что человеку отказывают в определенных правах, прямо указывая на наличие у него «нежелательного» признака. К примеру, женщине прямо говорят, что её не возьмут на «мужскую» должность. Косвенная дискриминация обычно подразумевает поиск альтернативных аргументов. К примеру, если женщину не хотят брать на определенную работу, ей могут сказать, что кандидат должен быть выше и сильнее, чем она (и объяснят, почему это важно).

4. Сфера деятельности

Это важный фактор, поскольку в разных сферах жизни и деятельности дискриминация может проявляться самым неожиданным образом. Поэтому вопросы ущемления прав изучаются в контексте семейной жизни, политических и социальных возможностей, работы и прочих сфер.

Чаще всего перечисленные виды дискриминации встречаются при приёме на работу. К примеру, работодатель может не хотеть нанимать женщину, поскольку опасается, что она закрутит служебный роман и уже через год уйдёт в декретный отпуск. Но на словах он говорит ей, что работник на данной должности должен быть высоким и физически сильным. Пожилым людям обычно также тяжело найти работу, а молодым сложно претендовать на высокую оплату труда.

Причины дискриминации

Людям свойственно притеснять друг друга. Эта особенность досталась нам от далёких предков, вынужденных конкурировать за ресурсы, влияние внутри племени, возможность произвести потомство и прочие блага. Поэтому склонность к внутривидовой конкуренции и ущемлению себе подобных заложена в нас на генетическом уровне. Несмотря на то, что в современном цивилизованном обществе подобное поведение неприемлемо, права многих людей по-прежнему ущемляются по самым разным причинам, к числу которых относится:

Отдельно следует отметить, что дискриминация в различных жизненных сферах может возникать по разным причинам. При этом человеку буквально навязывается определенное понимание об ограничениях, чтобы он согласился, что его права ущемляют справедливо. Например, при устройстве на работу человеку могут объяснять, что ему не подойдёт график или работа слишком сложна для него.

Дискриминация в современном мире

Избавление от несправедливости и неравенства – одна из приоритетных задач современного общества. Этот процесс идёт не безрезультатно, и многие виды дискриминации остались в прошлом. Однако некоторые проблемы всё ещё не решены. В частности, вполне актуальными остаются расизм, сексизм и трудовая дискриминация. Рассмотрим эти явления детальнее.

1. Расизм

Задумавшись о том, что такое дискриминация, практически каждый человек представляет образ чернокожего раба, выполняющего тяжелую работу. Рабство осталось в прошлом, но даже сегодня к людям, чей цвет кожи выдаёт в них представителей другой расы, часто относятся предвзято. Поэтому проблема расовой дискриминации сохраняет актуальность (многие представители современного общества не стесняются расистских взглядов или даже гордятся ими). А ведь именно расизм стал причиной большинства геноцидов в истории человечества.

2. Сексизм

Половая дискриминация является самой распространенной в современном обществе, хотя её масштабы сейчас значительно меньше, чем в прошлом. Ярко выраженный сексизм присутствует во многих произведениях древности, включая многочисленные мифы о сотворении мира. Даже в Библии многие истории описаны так, будто женщин не существовало, и всё общество состояло исключительно из мужчин.

Раньше во многих странах женщины не имели права участвовать в политической жизни (это не относилось только к представительницам монарших семей), а также имели некоторые другие ограничения, закрепленные законодательно. Сегодня обоснованная половая дискриминация сохраняется только в странах с архаичными политическими режимами. В цивилизованных странах она искоренена практически полностью, но на бытовом уровне ещё сохраняется.

3. Трудовая дискриминация

Именно в сфере труда наблюдается наиболее массовое проявление различных видов дискриминации. Рассматривая очередную кандидатуру на вакансию, работодатели часто обращают внимание на косвенные признаки, не влияющие на профессиональные качества человека. При этом они всегда находят формальную причину для отказа, которая выглядит вполне объективно, хотя реальной причиной послужило предвзятое отношение.

Трудовую дискриминацию отследить крайне сложно. Если чернокожего человека не взяли на должность, не факт, что это была дискриминация. Вполне вероятно, что он просто не соответствовал требованиям вакансии. Некоторые причины, являясь вполне объективными, могут восприниматься как дискриминация. К примеру, во многих странах запрещены тесты на уровень интеллекта при приёме на работу, поскольку это выглядит как дискриминация. Поэтому крупные компании, для которых важен интеллект сотрудников, идут на ухищрения, используя отдельные задачи, но не проводя комплексный тест.

Позитивная дискриминация

Все рассмотренные выше виды дискриминации имеют негативный характер, поскольку подразумевают ущемление прав социальных групп, на которые они направлены. Но существует также такое понятие как позитивная дискриминация. Она подразумевает не ущемление, а расширение прав категории лиц, на которую направлена.

Позитивная дискриминация – это специальные меры, направленные на предоставление привилегий определенным социальным группам. Это могут быть расширенные права и возможности, всевозможные льготы, а также приоритет при получении определенных благ.

Хороший пример позитивной дискриминации – поощрение приёма на работу людей с инвалидностью. Эта практика присутствует во многих странах и подразумевает налоговые льготы (или другие стимулы) для предприятий, в штате которых присутствует определенный процент лиц с ограниченными физическими возможностями.

В целом, позитивная дискриминация является положительным явлением, поскольку способствует восстановлению социальной справедливости. Однако у неё есть и отрицательные аспекты. К примеру, если позитивная дискриминация помогла нуждающемуся человеку занять хорошую вакансию, это практически всегда означает, что более квалифицированный кандидат остался без работы.

Заключение

Дискриминация сопровождает человечество на протяжении всей его истории. Она присутствует во всех культурах и запечатлена во многих литературных произведениях. Но именно сейчас во всём мире идёт активная борьба со всеми формами и проявлениями дискриминации. Можно сказать, что мы наблюдаем эпохальные события, ведь именно сейчас общество кардинально меняется. И каждый из нас может поспособствовать этому процессу, просто осознав, что все люди равны, независимо от цвета кожи, роста, физической силы, уровня интеллекта или любых других особенностей.

Источник

ДИСКРИМИНИРОВАТЬ

Смотреть что такое «ДИСКРИМИНИРОВАТЬ» в других словарях:

ДИСКРИМИНИРОВАТЬ — ДИСКРИМИНИРОВАТЬ, дискриминирую, дискриминируешь, совер. и несовер., кого что (лат. discrimino различаю) (газет.). Отнестись (относиться) по разному к кому чему нибудь (к разным лицам или предметам из той же категории, создавая неравенство между… … Толковый словарь Ушакова

дискриминировать — discriminer, нем. diskriminieren < discriminare отделять, разделять. Отнестись по разному к кому чему н. (к разным лицам или предметам из той же категории, создавая неравенство между ними). Уш. 1934. Ограничивать в правах, лишать равноправия.… … Исторический словарь галлицизмов русского языка

дискриминировать — кого. Дискриминировать собственных граждан по расовому признаку … Словарь управления

дискриминировать — ДИСКРИМИНИРОВАТЬ1, несов. и сов., кого что. Участвуя в несправедливом ограничении прав граждан, людей какой л. национальности, цвета кожи и т.п., лишать (лишить) их равноправия [impf. and pf. to discri minate (against, in favour of), unfairly… … Большой толковый словарь русских глаголов

Дискриминировать — несов. и сов. перех. Подвергать дискриминации. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

дискриминировать — дискримин ировать, рую, рует … Русский орфографический словарь

дискриминировать — (I), дискримини/рую, руешь, руют … Орфографический словарь русского языка

Источник

дискриминировать

Правительства крупных неоднородных в национальном отношении государств всегда стремятся дискриминировать малочисленные народы и народности.

Пресса часто обвиняла Америку в политике, которая дискриминирует черное население страны.

Долгие годы людей с черным цветом кожи дискриминировали, у них не было возможности получать такое образование, какое получали белые люди.

Смотреть что такое «дискриминировать» в других словарях:

ДИСКРИМИНИРОВАТЬ — ДИСКРИМИНИРОВАТЬ, дискриминирую, дискриминируешь, совер. и несовер., кого что (лат. discrimino различаю) (газет.). Отнестись (относиться) по разному к кому чему нибудь (к разным лицам или предметам из той же категории, создавая неравенство между… … Толковый словарь Ушакова

ДИСКРИМИНИРОВАТЬ — ДИСКРИМИНИРОВАТЬ, рую, руешь; анный; совер. и несовер., кого (что) (книжн.). Ограничить ( ивать) в правах, лишить ( шать) равноправия. | сущ. дискриминация, и, жен. Расовая д. | прил. дискриминационный, ая, ое. Толковый словарь Ожегова. С.И.… … Толковый словарь Ожегова

дискриминировать — discriminer, нем. diskriminieren < discriminare отделять, разделять. Отнестись по разному к кому чему н. (к разным лицам или предметам из той же категории, создавая неравенство между ними). Уш. 1934. Ограничивать в правах, лишать равноправия.… … Исторический словарь галлицизмов русского языка

дискриминировать — кого. Дискриминировать собственных граждан по расовому признаку … Словарь управления

Дискриминировать — несов. и сов. перех. Подвергать дискриминации. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

дискриминировать — дискримин ировать, рую, рует … Русский орфографический словарь

дискриминировать — (I), дискримини/рую, руешь, руют … Орфографический словарь русского языка

Источник