Для чего нужна соционика
Что такое соционика, и что она даёт человеку?
В наше время способность человека эффективно усваивать новую информацию становится важным фактором успеха. Но что мы знаем об этом явлении? И особенно о том, как в этом огромном мире, наполненном информацией, чувствует себя каждый отдельный человек?
В самом общем виде эту проблему изучает наука соционика. Эта наука о том, как человек воспринимает, перерабатывает и выдаёт информацию. Оказывается, то, что является важным и ключевым для одного человека — совершенно не впечатляет другого. Почему мозг каждого человека действует избирательно в общем потоке информации?
Соционика базируется на наблюдениях швейцарского психолога К.Г. Юнга. Именно он открыл фундаментальные законы восприятия и переработки информации и описал их в своей книге «Психологические типы» в 1921 году.
Далее литовский педагог Аушра Аугустинавичюте применила к описаниям Юнга элементы аналитического моделирования и создала науку об информационном метаболизме человека.
Оказалось, что существует 16 различных типов восприятия информации. И это нормально. Одни типы экспертно воспринимают информацию одного вида, другие — совершенно противоположную.
Применяя законы восприятия информации человеком, мы должны помнить, что, собираясь донести до человека какую-то мысль, скажем, составить важный документ, мы обязаны учитывать, легко или трудно даётся формальная логика данному типу, интерес или отвращение она вызывает. И это как раз типовые, а не индивидуальные особенности людей.
Соционика утверждает, что наша информационная система (наш «бортовой компьютер») — совершенно реальная часть психики. Она поддаётся наблюдению и изучению. Результаты этого изучения привели к созданию моделей 16 типов информационного метаболизма человека.
Понять, кто ты есть, выбрать профессию и партнёра, наладить отношения в команде — далеко не полный перечень возможностей успешного применения соционики.
Трудности самоидентификации
Как это ни странно звучит, но не каждый взрослый человек знает о своих талантах и слабостях. Оказывается, непростая это задача — отыскать в себе скрытый талант и признать свои слабости. Бывает, что на это не хватает и целой жизни! Чаще хочется, преодолевая себя, доказывать всем, что «я это умею, и я не хуже других».
Признание своей слабости и желание принять помощь оказывается непростой задачей для человека. Необходимо известное мужество, чтобы положиться на партнёра в ситуациях, которые самому недостаточно ясны.
Хорошо, когда стандартные пути решения жизненных вопросов совпадают с сильными осознанными функциями человека. Тогда принимаемые решения будут адекватными, творческими и ответственными. Они только укрепят самооценку человека. Если же одобряемые обществом методы не лежат в области сильных функций типа, вопрос превращается в проблему, которая для своего решения требует от человека жертв и разрушений его информационной структуры. Он вынужден опираться на слабые функции, а сильные при этом не получают развития.
Соционика помогает в короткие сроки понять и принять свои типовые особенности, научиться их использовать, оберегать свои слабые стороны и повысить самооценку, опираясь на свои естественные таланты, присущие каждому без исключения человеку.
О дуализации
Человек, воспринимающий ситуацию адекватно и осознанно, хорошо видит отдельные её компоненты и динамику. Трезво оценив свои силы, он в состоянии творчески воздействовать на неё или отказаться от участия в ней. Более того, если ситуация развивается не в области его сильных функций, человек гармоничный (в соционике он называется «дуализированный») в состоянии признать свою слабость и воспользоваться помощью партнёра, не испытывая при этом чувства неполноценности.
Ещё один плюс дуализации заключается в том, что человек испытывает искреннее восхищение и благодарность к людям, обладающим противоположными (дополняющими) талантами. Это улучшает его отношения с окружающими. А отказ судить других людей по своим слабым функциям, и некоторое смирение своих амбиций в этой области освобождают от многих недоразумений в отношениях. Правда, при этом придётся признать, что половина мира для тебя практически невидима, и положиться в этом на дополняющего партнёра.
Зато именно дополняющий партнёр наполняет нашу жизнь ощущением праздника и заботы, защищённости и востребованности.
О коммуникациях
Соционика занимается типовыми закономерностями информационного метаболизма человека. И самыми главными из этих тем, по сути, являются механизмы взаимопонимания.
Работы Юнга позволили сделать вывод о том, что в человеческом обществе существует информационное разделение труда. Одни люди экспертно воспринимают одни аспекты информации, другим доступна вся информационная картина других аспектов. И это не причуда эволюции, а жёсткая необходимость. Поскольку эволюционное преимущество человека — это творческая работа с информацией, сообщество должно было обеспечить её всестороннюю обработку. Но каждый отдельный человек не в состоянии адекватно воспринять все стороны мира, что очень ясно показал в своих работах Юнг.
Поэтому эволюция и пошла по пути специализации. Но, чтобы вся информация, добытая разными «специалистами», дошла до каждого, необходима развитая коммуникация между людьми различных типов.
И мы на практике видим, что там, где понимание себя, взаимопонимание и толерантность появляются, происходят значительные рывки в освоении реальности. Там, где этого нет — наблюдается застой и развал.
Информационная система человека была «задумана» эволюцией именно как «орган коммуникации». И если взаимопонимания человека с партнёрами не происходит, значит, система настолько повреждена, что не выполняет свою основную функцию — связывать человека с миром и другими людьми.
Поэтому знание о том, как воспринимается информация окружающими людьми — это верный путь к улучшению взаимопонимания и отношений. Это утверждение много лет доказывают наши практические наблюдения.
Всем известны примеры быстрых и приятных контактов или беспричинно возникающей антипатии к мало знакомому человеку. Так проявляют себя информационные взаимодействия людей. Соционика уже более 40 лет изучает различные аспекты этих взаимодействий, успешно их описывает и прогнозирует. Сейчас можно сказать очень многое, как о конкретных свойствах типа, так и о его успешности в отношениях с другими типами.
Подбор персонала
Квалификация, пол, возраст, тесты на память, интеллект, скорость реакции…
Но кто может угадать, будет ли на самом деле интересна претенденту предлагаемая работа, или он будет относиться к ней как к неизбежному злу?
Состоятся ли его отношения с коллегами, руководством, клиентами? Захочет ли он развивать свои навыки или «завязнет» на достигнутом уровне?
Вообще, способен ли он решать творческие задачи в интересующей нас области?
Кажется, что такие вещи невозможно предугадать. Но это не так. Всё вышеперечисленное и многое другое надёжно и быстро можно определить с помощью соционики или информационного психоанализа.
Соционика даёт чёткие критерии для выбора такого претендента на данную работу, который сможет сочетать интересы фирмы с интересами собственного развития.
И, наоборот, становится ясно, в какой информации ему будет трудно ориентироваться, потому что она проходит через его систему восприятия с потерями и искажениями. В этом случае человеку трудно получить правильное представление о предмете, и работа становится для него изматывающей и очень трудоёмкой. При этом падает самооценка человека, он теряет веру в себя, его отношения с окружающими разрушаются.
К какому типу относится конкретный человек, в чём в связи с этим раскроются его таланты, насколько хорошее взаимопонимание ожидает его с другими типами, как грамотно построить отношения с ними — всё это и изучает новая наука. А также и многое другое.
Простота основ соционики
Чтобы научиться определять всё вышеперечисленное и многое другое, необходимо усвоить основные принципы соционической диагностики. Удивительно, но базовых понятий в соционике не так уж много. Восемь функций информационного метаболизма, модель А, некоторые дополнительные признаки — вот набор сведений, которые легко усвоить за 50 часов. Но они открывают необъятные возможности в пространстве нашего взаимопонимания.
Более простая, чем таблица умножения, но не менее необходимая людям для счастья — эта наука должна стать достоянием каждого человека.
Кому и зачем нужна соционика?
1. Соционика нужна руководителям и деловым людям.
Знание социотипа партнёра позволяет очень тонко и эффектно убеждать собеседника. Знание сильных и слабых сторон своих сотрудников позволяет наилучшим образом организовать работу, создавать эффективные производственные и управленческие коллективы, обладающие высокой степенью психологической и деловой совместимости. Анализ методами соционики позволяет оценить потенциал фирмы как единой психоинформационной системы и прогнозировать её развитие, а также более глубоко понимать мотивы поведения партнёров и правильно вести деловые переговоры. Соционика в настоящее время активно внедряется в кадровые и консалтинговые агентства, а также в работу различных предприятий.
2. Соционика нужна тем, кто ещё не встретил своего любимого человека.
Семья — это самый яркий пример, когда людям приходится общаться постоянно, причём большую часть времени в замкнутом пространстве, где увеличение психологической дистанции практически невозможно. Именно здесь персональная совместимость в наибольшей степени определяет, смогут ли партнеры быть вместе. Человек, который ищет спутника жизни, как правило, или не знает, как его найти (не знает, на кого обращать внимание), или не может выбрать из нескольких претендентов. На наших тренингах вы узнаете, какой партнёр вам нужен, чтобы отношения были длительными и взаимообогащающими. Если у вас уже сложились отношения, то вы узнаете, почему возникают конфликты и как их избегать и разрешать.
3. Соционика нужна учителям и родителям.
Соционика предоставляет учителям все основания для успешного внедрения в практику индивидуального и профильного обучения школьников и студентов, наиболее точно соответствующего способностям и возможностям каждого учащегося. Учебные группы, сформированные методами соционики, по успеваемости значительно превосходят обычные группы. Соционика позволяет родителям гораздо лучше понимать своих детей, а детям — своих родителей. Вы сможете уже в самом раннем возрасте увидеть в ребёнке его таланты и способности, чтобы их развить и реализовать.
4. Соционика нужна тем, кто хочет заниматься любимым делом.
Если человек действует по своим сильным функциям, то у него всё получается, и он работает с удовольствием. Если его деятельность требует применения слабых функций, он быстро устаёт, жалуется на жизнь, возникают неврозы и даже психосоматические заболевания. Соционика помогает правильно сориентировать молодых людей при выборе профессии, которой они будут, не только довольны, но и смогут добиться высоких результатов.
Зачем нужна соционика
Как показывают наши наблюдения, новички редко до конца понимают, какую пользу можно получить от соционики. Для них это всего лишь ещё одна классификация людей, включающая в себя тестики и описания: каждый желающий может найти себе близкий образ и начать отыгрывать его среди своих друзей или новых знакомых. К сожалению, лишь небольшая часть интересующихся соционикой старается углубить свои знания. И делают они это в большинстве случаев неправильно: изучают все доступные им материалы (сайты, видео, книги, форумы) и из избранных (во многом взаимопротиворечивых) фрагментов синтезируют некое своё, ещё более далёкое от истины видение соционики. Практической пользы от такого знания нет: если человек и думает, что его соционика работает, обычно подобное можно объяснить банальными когнитивными искажениями (как это бывает у тех, кто верит в гороскопы).
Для начала вы должны запомнить, что соционика изучает информацию: сведения, описывающие окружающую нас действительность. Другими словами, она даёт понимание того, как устроен окружающий нас мир, какая природа протекающих в нём процессов, откуда происходит наша психика и т.п… Это такое же важное и интересное знание, как знание по химии, физике или биологии. С помощью соционики можно описать наблюдаемые нами явления или классифицировать уже известные сведения о них.
Затем мы знаем, что соционика изучает информационный метаболизм – то, как человек воспринимает, обрабатывает и усваивает информацию. В первую очередь это даёт нам понимание того, что делает нас собой и что отличает от других людей, объясняет многие (казалось бы) индивидуальные моменты, за которые нас могли критиковать окружающие. Это помогает принять себя: с одной стороны понять, что ты не виноват в том, какой ты есть, а с другой – что ты такой не один. Во-вторых, соционика помогает нам пересмотреть свои интересы и жизненные приоритеты, изменить свой образ жизни или вид деятельности (ведь нам часто не понятно, чего мы хотим на самом деле, из-за чего многое приходится делать на ощупь).
В конце концов соционика объясняет, как происходит информационный обмен между разными людьми, на чём строятся наше взаимопонимание и конфликты. С её помощью мы можем не только объяснить уже известные нам особенности мышления, но и понять, как видят мир другие люди (даже после поверхностного знакомства). Также она даёт нам набор инструментов, которые можно использовать для улучшения качества коммуникации с окружающими нас людьми.
Помимо этого с соционикой вы откроете для себя дуалов: типы, с которыми можно построить самые понятные, близкие и надёжные отношения, невозможные с кем-либо другим. Вы узнаете, какие особенности их мышления, чем они интересуются, на что обращают внимание. Поймёте, что отличает их от остальных людей и чем именно они подходят вашему типу: как бы громко это не звучало, не-дуальность может вообще перестать привлекать вас в дальнейшем.
Таким образом, подведу итог. Во-первых, соционика даёт нам ещё одно понимание окружающей действительности – её информационной составляющей. С помощью этого знания можно под новым ракурсом взглянуть на уже изученные нами явления (например, на историю человечества). Во-вторых, соционика описывает принципы нашего восприятие информации. Это знание будет полезно каждому, кто изучает свой характер и работает над своей личностью. В-третьих, с помощью соционики можно понять, как мыслят другие люди. Зная, где в человеке проявляются его личные черты, а где – типологические, вам будет проще перестать ждать момента, когда он изменится и станет другим. И, в-четвёртых, с соционикой вы узнаете, как строятся отношения с людьми других типов и в чём преимущество дуальности.
Как видите, соционика – это больше чем ещё одна бесполезная классификация людей. Наоборот, это знание, что может качественно улучшить наше понимание себя и пригодиться во взаимодействии с окружающими людьми.
Это всё, чем я хотел поделиться в данной заметке: надеюсь, она была для вас полезна. Если вы хотите подробнее узнать о том, как устроена соционика, переходите в соответствующий раздел главного меню сайта : там вы найдёте много полезных статей. Также при желании приходите к нам на типирование.
Что такое соционика?
Соционика – название типологии личности, которая представляет собой сочетание двух английских терминов, обозначающих общество (society) и бионику (bionics). Это система, которая пытается объяснить, как работает психика людей и отдельного человека в обществе. Соционика – относительно новая теория функционирования человеческой психики, созданная в 70-х годах литовским психологом А. Аугустинавичюте. В своей работе она основывалась на идее разделения на психологические типы Карла Густава Юнга, некоторых концепциях Зигмунда Фрейда и теории информационного метаболизма, введенной польским психиатром Антони Кемпински.
Комбинация этих двух идей породила интересную концепцию 16 типов личности (социотипов) и системы взаимодействий между ними. На основе того, как люди передают и получают информацию, возникла теория о последствиях обмена ею. Таким образом, помимо набора из 16 различных типов, соционика также оперирует системой взаимоотношений между ними.
Соционика – это не наука, а особая классификация типов личности и отношений, которые складываются между ними. Она лежит на стыке информатики, социологии и психологии. Цель концепции состоит в том, чтобы каждый человек мог узнать тип своей личности и выбрать путь самореализации.
Для чего нужна соционика?
Соционика может стать очень полезным инструментом в общении между людьми. Она даёт возможность понять потребности и мотивацию разных людей, узнать об их сильных и слабых сторонах, а также найти идеального партнера или эффективно распределить задачи в профессиональной команде.
Это направление сегодня нашло широкое практическое применение:
Соционика работает с врожденной структурой личности. Она помогает лучше понять поведение людей, предсказать их реакцию. Социологический подход позволяет раскрыть суть конфликта поколений, специфику отношений человека с родителями и детьми, коллегами по работе.
Социотипы – основное понятие типологии
Теория соционики делит людей на 16 типов информационного метаболизма, которые называются социотипами. Эти типы различаются способом, которым они оперируют информацией и действуют в сообществе.
Типы получили свои названия от самых сильных сознательных функций психики – это то, что в соционике называется блоком эго. Речь идет, например, о сенсорно-этической интроверсии или логико-интуитивной экстраверсии. Однако постоянно использовать такие названия было бы непрактично и довольно обременительно, поэтому обычно применяются буквенные сокращения и названия, взятые у исторических личностей, литературных героев.
Психотипы разделены на так называемые квадранты – группы из 4 социотипов, для которых важны одни и те же фрагменты информации: альфа, бета, гамма, дельта.
Соционика утверждает, что тип человека не меняется в течение жизни, однако содержание некоторых аспектов может измениться. Тип определяется следующими методами:
Эти подходы могут использоваться как индивидуально, так и в сочетании. Соционика не только поможет понять ваш тип личности, но и ответить на вопрос, что делать, чтобы стать успешным. А определять типы личности, характер людей и их поведение научит курс Викиум «Профайлинг».
Соционика: можно ли подобрать партнера или карьеру по темпераменту
Содержание
Что такое соционика
Соционика — это концепция взаимоотношений между личностями. Последователи направления считают, что людей можно разделить на 16 типов, в зависимости от того, как человек воспринимает информацию. А знание своего типа поможет лучше выстроить отношения, как личные, так и рабочие.
«Большой толковый словарь» не дает определения соционике, но упоминание концепции есть в «Словаре иностранных слов» под редакцией Комлева. Там описывают соционику как науку о межличностных отношениях. [1] Но действительно ли соционика — это наука?
Кто придумал соционику
Теория темпераментов Гиппократа-Галена
Считается, что разделить людей по типам темперамента предложил Гиппократ в книге «О природе человека» в V веке до нашей эры. Теория основывалась на представлении, что в теле текут четыре «жизненных сока» — кровь, флегма (лимфа), желчь и черная желчь. Доминирование одной из жидкостей могло вызвать болезни и влияло на характер человека. При этом комбинация соков зависит от комбинации звезд в момент рождения. [2]
Через шесть веков древнеримский медик Клавдий Гален, основываясь на учении Гиппократа, описал 13 темпераментов. А известные сегодня типы темперамента (холерик, сангвиник, флегматик и меланхолик) окончательно создал Аэций.
Карл Юнг и соционика
В ХХ веке типами темперамента занимался и психиатр Карл Юнг. В 1921 году он опубликовал книгу «Психологические типы». В этой работе впервые прозвучали термины, которые оказали влияние на многие учения о типах личности.
Юнг выделил четыре типа личности по преобладанию одной из психических функций — мышление, эмоции, сенсорика и интуиция. Карл Юнг считал, что не существует «чистых» личностей, а каждый человек бывает экстравертированным (открыт миру) или интровертированным (погружен в себя). Всего получается восемь типов личностей.
На работы Юнга опиралась Сьюзан Деллингер: она присвоила восьми юнговским типам личностей геометрический знак, расположила их на шкале и добавила еще один параметр. Она дополнительно предложила делить людей на рационалов и иррационалов. Так появилась психогеометрия с ее 16 типами.
В конце 1920-х годов Кэтрин Бриггс и ее дочь Изабель Бриггс Майерс взяли теорию Юнга и создали свою систему для оценки личности. Исследовательницы 20 лет дорабатывали типологию и представили методику тестирования, которая известна как тест Майерс-Бриггс. В этой концепции также 16 типов личности. [3]
Упрощенный вариант учения Юнга и Майерс-Бриггс в СССР адаптировала Аушра Аугустинавичюте.
Теория Аушры Аугустинавичюте
В 1960-х годах советская и польская исследовательница Аушра Аугустинавичюте изучала работы Фрейда, Юнга, Кемпинского. К тому времени Майерс и Бриггс уже создали свою классификацию. На базе этих теорий Аугустинавичюте пишет очерк «Дуальная природа человека». Считается, что это одна из первых публикаций по соционике. Очерк начинается с рассуждения о том, что существуют люди, которые не подходят друг другу. И по сути, вся дальнейшая классификация типов — помощь для выбора подходящего партнера. [4]
Аушра Аугустинавичюте изменила юнговские определения, обосновав это тем, что названия Юнга «нам не совсем подходят». Так «мышление» Юнга стало «логикой», «эмоции» — «этикой».
В основе соционики лежит мысль, что различия между типами личности — это различия в обмене информационного сигнала с окружением. И хотя мнение Аугустинавичюте, что все люди по-разному воспринимают и передают информацию, не было новым, именно с него началась соционика в СССР.
Соционика и 16 типов личности
Влияние на работы Аугустинавичюте оказал польский психолог Антон Кемпинский. Он, так же как и Бриггс и Майерс, выделял 16 типов личности и записывал их с помощью буквенного кода. Например, ИЛЭ — интуит, логик, экстраверт.
Аугустинавичюте предложила альтернативную запись и назвала 16 типов личности именами исторических и литературных персонажей. Так появились «Дон Кихоты», «Дюма», «Гамлеты» и прочие. Для каждого есть описание основных моделей поведения и черт характера.
К примеру, тип личности «Дон Кихот» (интуитивно-логический экстраверт) характеризуется мечтательностью, увлеченностью своими идеями. Такой человек может болезненно воспринимать, если его не поддерживают; его раздражают приземленные реалисты.
Описания типов по Аугустинавичюте затрагивают не только основные черты личности, но и внешность. Например, для «Дон Кихотов» характерен скошенный подбородок, высокий рост. Для «Дюма» — округлость линий, полнота.
Аугустинавичюте считала, что только противоположности будут счастливы и гармоничны в любовных отношениях, так как они дополняют друг друга: «Экстраверт настоящую женственность видит в интровертной девушке, интроверт — в экстравертной». [5]
Почему соционика — это лженаука
Соционики утверждают, что с помощью их учения можно классифицировать людей, предсказать их поведение, сильные и слабые стороны. Насколько теория Аугустинавичюте научна, РБК Трендам прокомментировали в комиссии РАН по борьбе с лженаукой.
Лженаукой или псевдонаукой называют деятельность или учение, которые ошибочно считают основанными на научном методе. [6] Лженаука притворяется наукой, но на самом деле таковой не является. Одна из самых популярных лженаук — гомеопатия. И хотя многочисленные независимые исследования подтвердили неэффективность метода, в гомеопатию продолжают верить многие люди. [7]
Александр Сергеев, член комиссии РАН по борьбе с лженаукой:
«Лженаука в первом приближении — это любая деятельность, не являющаяся научной (по тематике, целям, методологии, качеству, признанию коллегами и так далее), но навязчиво выдаваемая за научную, поскольку это выгодно (приносит внимание, уважение, влияние, деньги).
Четких формальных критериев у лженауки нет, поскольку и сама наука, и особенно ее имитации весьма динамичны. Скорее можно говорить о признаках лженауки. Их много разных. Но, в первую очередь, это попытки добиться научного признания вне научной среды, а также противопоставление своих идей научному сообществу, попытки отделиться от него и создать свою отдельную научность, не связанную с прочей».
Александр Панчин, старший научный сотрудник ИППИ РАН, лауреат премии «Просветитель», проанализировал для РБК Трендов соционику на признаки лженауки.
Использование наукообразной терминологии и слов-маркеров
Социологи в своей работе пользуются такими словосочетаниями как «энергетический заряд и импульс» и «информационный метаболизм». Но что на самом деле значат эти специфичные термины?
Александр Панчин:
«Основательница соционики Аушра Аугустинавичюте писала: «В мозге при его функционировании происходит перемещение энергетических зарядов. Образуются два кольца информационного метаболизма (ИМ)». Это бессмысленный набор слов. Нет никаких колец информационного метаболизма.
Рассмотрим употребление термина энергетических зарядов. Это неправильное использование научного термина. В действительности энергетический заряд — это физическая скалярная величина, определяющая способность тел быть источником электромагнитных полей и принимать участие в электромагнитном взаимодействии». [8]
Отсутствие научных исследований по соционике
Научных статей по соционике нет в международных базах данных PubMed, Scopus, Web of Science.
Александр Панчин:
«Я бы сказал, что подавляющее большинство людей, утверждающих, что занимаются соционикой или придумали по ней оригинальные тесты или курсы, не проводили никаких исследований, которые хотя бы по форме напоминали научные. Я знаю только пару человек, которые пытались что-то исследовать на больших выборках, правда, у меня серьезные вопросы к их методам, и признания их труды не нашли».
Один из главных современных социоников Александр Букалов выложил в открытый доступ почти 400 статей. Некоторые из них даже попали в базу Российского индекса цитирования (РИНЦ), но треть его публикаций вышла в собственном журнале «Соционика, ментология и психология личности». [9]
Замалчивание фактов, противоречащих теории
Научно подтвердить зависимость темперамента человека от его физиологии пытался Иван Павлов. Однако его эксперименты не дали подтверждения гипотезе. [10]
Специалисты медицинского факультета Университета Южной Каролины в 2015 году исследовали взаимосвязь между приписываемым типом личности и реальным поведением человека. Они провели исследование в 46 американских школах и не нашли взаимосвязи. [11]
Александр Панчин:
«Если посмотреть исходное выделение 16 типов и его обоснование, то оно, по сути, взято из головы, а не получено каким-либо эмпирическим путем. Вот обоснование создательницы соционики: «В связи с тем, что энергетический импульс может иметь одно из двух направлений, а активным кольцом бывают оба кольца, становится понятным, почему типов личности шестнадцать: 4×2×2 = 16». Это не объяснение, а бессмысленный набор слов.
Возьмем более-менее любое свойство личности, которое можно как-то количественно измерить: IQ, степень экстраверсии, склонность к аналитическому мышлению, сознательность, открытость и так далее. По любому из них мы видим нормальное распределение людей: то есть, большинство из нас по этим признакам «середняки», и чем дальше мы уходим в любую из крайностей, тем меньше там людей. Это противоречит идее, что люди делятся на отчетливые типы».
Заинтересованность в заработке
По мнению Панчина, типичный метод вовлечения людей в соционику — предложение пройти тест личности и оценить полученное описание. Такой прием основан на эффекте Барнума, когда люди легко находят себя в достаточно размытых описаниях. Это не научный подход. Такой же прием используют астрологи.
При этом обучающие курсы, семинары и мастер-классы по соционике стоят довольно дорого. Например, за двухдневное обучение в так называемом «НИИ Соционики» нужно заплатить ₽20 тыс.
Почему люди увлекаются соционикой
Несмотря на доказательства псевдонаучности соционики, в теорию деления людей на типы продолжают верить. Концепция даже «проникла» в некоторые учебные программы вузов: по теме делают доклады, проводят тестирования студентов на определение типа личности, преподаватели рекомендуют литературу.
«Международный институт соционики» бережно сохраняет любое упоминание своего направления в образовании. [12] Так, в 2003 году Санкт-Петербургский государственный университет в рамках дисциплины «Социология конфликта» рекомендовал к прочтению минимум две книги по соционике. [13]
Объяснить веру в псевдонаучную концепцию можно тем, что человек подвержен когнитивным искажениям. Одно из них — предвзятость подтверждения или склонность к подтверждению своей точки зрения. [14] Человеческое сознание устроено так, что будет искать информацию, которая подтвердит, а не опровергнет данные. Эта эволюционная уловка помогает избежать стресса, делает мир более понятным и предсказуемым.
Алена Голзицкая, научный сотрудник Психологического института РАО, психотерапевт, специалист сервиса по подбору психологов Alter:
«Люди тяготеют к разного рода типологизациям для упрощения восприятия реальности. Соционика предлагает один из тысяч вариантов психологических классификаций. Как и любым способом деления людей на типы, подобным подходом не стоит злоупотреблять — ведь всегда найдутся те, кто не укладывается в описание.
Классификации в психологии довольно распространены, достаточно вспомнить хотя бы классификацию типов темпераментов. Но у данного подхода есть один существенный минус — они базируются на усреднении черт, что всегда приводит к потере нюансов значений».