Для чего работать подростку
Первая работа до 18 лет? Результаты опроса
64% опрошенных посоветовали бы своим детям начинать работать уже с 16 лет, а 50% — сами начали зарабатывать еще до наступления совершеннолетия.
В каком возрасте люди начинают работать
50% опрошенных соискателей начали работать в 17 лет и раньше, 43% — в возрасте от 18 до 15 лет. Среди мужчин больше тех, кто начал работать до 18 лет (57% против 44% среди женщин). Также высокой долей таких респондентов отличаются профобласть «Рабочий персонал», а также регионы Ленинградская область и Чувашская Республика (по 64%). 7% респондентов ещё не начали работать: среди них 20% хотели бы начать работать до наступления 18-летия, 77% — в период с 18 до 25 лет. Больше половины ещё не начавших работать соискателей утверждают, что их останавливает то, что найти хорошую работу достаточно сложно (56%), и что работу сложно совмещать с учёбой (53%).
Большинство соискателей (64%) посоветовали бы своим детям начинать работать до 18 лет, 23% — не советовали бы. Интересно, что это не зависит от наличия детей у соискателя (разве что среди тех, у кого нет детей, больше доля затруднившихся с ответом). 74% тех, кто сами начали работать до 18 лет, посоветовали бы своим детям сделать то же самое, а вот среди тех, кто начал работать в возрасте от 18 до 25, доля тех, кто не советовал бы начинать работать до 18, возрастает до 34%. Те, кто начал впервые работать после 25 лет, в 42% случаях не советовали бы своим детям начинать работать до 18 лет.
В чем преимущества и недостатки раннего трудоустройства
Основной навык, приобретаемый на работе до 18 лет, по мнению 82% соискателей — самостоятельность. Ещё 78% отметили ответственность, 70% — навык общения с людьми. Тайм-менеджмент отметили лишь 27%, а вот финансовую грамотность — почти половина (48%).
Среди преимуществ того, чтобы получить первую работу до 18 лет, соискатели отмечают развитие самостоятельности (73%), появление собственного заработка (62%), повышение ответственности (62%) и другое. 3% не видят в этом никаких преимуществ: выше всего эта доля в автобизнесе (8%), IT и Добыче сырья (по 5%).
Основным же недостатком этого, по мнению соискателей, является сложность совмещения работы с учёбой и потенциальный обман со стороны работодателя (60% и 57% выбрали эти варианты соответственно). Не видят в работе до 18 лет никаких недостатков 10% респондентов: выше всего эта доля среди представителей сферы безопасности (26%) и госслужбы и НКО (23%).
Основным необходимым условием для трудоустройства подростков соискатели считают гибкий график (73%), ограниченное количество рабочих часов в день, а также отсутствие тяжелых физических нагрузок. Официальное оформление отметили как необходимое условие 50% респондентов.
Какая профессия подойдет для раннего трудоустройства
В вопросе, какие профессии наиболее подходят для подростков 14–17 лет, первое место заняла профессия курьера — её выбрали 61% респондентов. 52% отметили как подходящую профессию ассистента / стажера, столько же — расклейщика объявлений. 51% также указали профессию волонтера, как наиболее подходящую для подростков. Интересно, что респонденты младше 18 лет реже выбирали профессию курьера как подходящую, чем более старшие соискатели. Для них наиболее подходящими показались профессии промоутера и расклейщика объявлений, а также ассистента/стажера и официанта, а профессия курьера оказалась лишь на 5 месте.
У 18% респондентов (которые уже начинали работать) первая работа была в сфере продаж, ещё у 15% — в сфере «Рабочий персонал». Мужчины чаще в качестве первой работы имели рабочую профессию (19% против 10% у женщин), а женщины, напротив, чаще начинали карьеру в продажах (23% против 12% у мужчин). 12% мужчин начали впервые работать в сфере IT, а вот среди женщин эта доля гораздо ниже — всего 2%. Также интересно, чем меньше возраст, в котором соискатели начинали работать, тем вероятнее, что эта первая работа была в рабочей сфере (21%).
Основные причины раннего трудоустройства
50% тех, кто начал работать до 18 лет, утверждают, что делали это ради финансовой независимости. 37% хотели накопить деньги на определенную цель, ещё 30% — просто чтобы с пользой занять личное время. 22% хотели таким образом помочь родителям, а для 17% работа была способом себя содержать. Лишь 2% таких соискателей заявили, что пошли работать до 18 лет, потому что их заставили родители. При это подавляющее большинство респондентов указали, что опыт работы до 18 лет стал для них положительным опытом (89%).
Как была оформлена первая работа
Большинство тех, кто начал работать до 18 лет, на первой работе были трудоустроены неофициально (63%). Однако среди соискателей старшего поколения (от 41 года), таких меньшинство — лишь 31%. Меньше всего доля тех, чья первая работа была неофициальной — среди тех, кто начинал работать в госсекторе (26%), а также в бухгалтерии и финансах (28%) и медицине (33%). Выше всего доля неофициального трудоустроенных на первую работу — в маркетинге, рекламе и PR (89%).
Какие проблемы могут возникнуть
56% респондентов, начинавших работать до 18 лет, не сталкивались ни с какими проблемами. 20% заявили, что описание вакансии разошлось с реальностью (38% — в сфере консультирования). 21% — что им не полностью, либо вообще не выплатили зарплату (33% — в сфере безопасности). 19% столкнулись с необходимостью выбора между работой и учёбой (36% — в сфере безопасности). 13% — с негативным отношением со стороны начальства или коллег (23% — в сфере туризма, гостиниц и ресторанов).
Отношение родителей к раннему трудоустройству
В большинстве случаев респонденты заявляли, что их родители положительно отнеслись к их занятости до 18 лет (76%). 16% утверждают, что родители отнеслись к этому нейтрально, и лишь 4% — отрицательно. Выше всего доля тех респондентов, чьи родители были против их первой работы, среди тех, кто начинал в сфере добычи сырья (12%) и консультирования (10%).
На что была потрачена первая зарплата
На свою первую зарплату 41% соискателей (которые начали работать до 18 лет) купили что-то из одежды или гаджетов. Эта доля отличается только для соискателей от 41 года — среди них 39% отдали первую зарплату родителям, и лишь 26% купили что-то из одежды/гаджетов. 7% ничего не купили на свою первую зарплату, а 10% — вложили её в образование. 18% потратили зарплату на отдых и развлечения: такие соискатели чаще всего начинали работать в маркетинге и рекламе (24%).
Польза для карьеры
35% соискателей, начавших трудовую деятельность до 18 лет, утверждают, что это повлияло на их текущий уровень дохода, причем больше всего таких соискателей — в сфере безопасности (58%), а также в IT (48%).
Пять причин взять на работу подростка
Получить отличный результат неожиданным способом
Традиционные способы работы не всегда самые быстрые. И здесь соискатели 14+ оказываются полезными современным компаниям. Потому что они могут решать задачи с помощью инструментов, которые неизвестны сотрудникам более старшего возраста. В распоряжении подростков новые приложения и программы, гайды по написанию чат-ботов и еще очень много того, чем не привыкли пользоваться люди постарше.
Большие компании часто теряют гибкость — команде труднее воспринимать новые методы работы, внедрение инструментов может сильно растягиваться во времени. Сотрудничество с самыми начинающими из всех начинающих — шанс взбодриться и по-новому взглянуть на старые процессы, чтобы улучшить их. «Система со временем становится очень косной, трудно реагирует на инновации. А подростки живут через тесты и эксперименты», — говорит Тимур Жаббаров, сооснователь Smart Course.
Взглянуть по-новому на свою команду
Подростки, которые никогда раньше не работали, заново открывают привычные способы взаимодействия начальников и подчиненных. Это может быть полезно для руководителей, которые чувствуют необходимость подобных изменений.
При этом устоявшиеся правила взаимодействия внутри команды тоже нужны. Они показывают подростку, как зарабатывается и проявляется авторитет, обучают его дисциплине и ответственности. Польза для работодателя здесь в том, что через пару лет этот же соискатель может прийти к нему уже на полноценную стажировку. И теперь главные принципы работы команды будут для него понятными.
«Важно показывать, как меняется отношение к работнику, если он соблюдает правила трудового распорядка. Если работнику можно доверять, то единичные опоздания по уважительным причинам допускаются. Дисциплина важна еще и по другой причине. Жизнь и самоощущение подростка — это постоянная внутренняя нестабильность. Поэтому порядок, организованный взрослым, спокойным и зрелым образом — не из-под палки, не в приказном тоне, часто воспринимается подростком скорее позитивно. Важно, что это не родительский или школьный назидательный порядок, а именно взрослые правила», — объясняет Сергей Рогулев.
Пораньше начать знакомить детей с культурой труда хотят около трети работодателей. Об этом говорят результаты общероссийского опроса. В топ-5 ответов вошла такая причина: «Я сам(а) родитель и понимаю, что нужно прививать ребенку культуру труда с 14 лет», — на это указали 33% опрошенных.
Сформировать кадровый резерв
Подбор — самая большая статья расходов для HR-структур. Работодатели вынуждены конкурировать за готовых специалистов, чтобы получать результат здесь и сейчас — зарабатывать и продавать, используя навыки и знания самостоятельных профессионалов. Работа с подростками может снизить расходы на рекрутмент, если руководитель сумеет создать хорошие условия и привлечь такого сотрудника в будущем.
Формировать кадровый резерв, обучая подростков, готов не каждый руководитель. Это отложенные инвестиции, которые могут и не окупиться. «Бюджеты на поиск, переманивание, селекцию и удержание ежегодно утекают из компаний. Мы с коллегами с других промышленных предприятий уже проговаривали такую мысль: чем больше на рынке будет “хороших” профессионалов, тем меньше нам нужно будет за них конкурировать. Хватит на всех. Но работа осложняется тем, что ее результат сильно отдален, а продукцию выпускать и деньги зарабатывать нужно сегодня. Поэтому далеко не все работодатели рассматривают работу с подростками в таком ракурсе», — объясняет Сергей Рогулев.
Выращивать ценного специалиста из соискателя 14+ готовы 59% опрошенных нами руководителей. Также половина респондентов отмечает, что работа с подростками позволяет разгрузить других сотрудников компании. Такие работники охотнее берутся за рутинную работу — этот вариант ответа выбрали 32% участников опроса.
Усилить команду в сезон отпусков
Каникулы — это хорошее время, чтобы нанять подростка. Летом, когда многие сотрудники в отпуске, такой работник будет полезен и заодно войдет в курс дела, вникнет в основные процессы вашей компании. «В летний период, когда многие работники уходят в отпуск, данная категория нас сильно выручает при выполнении производственного плана. Конечно, ответственные операции никто ребятам не доверит. Но подготовительные работы или операционную деятельность они выполняют очень хорошо», — говорит Сергей Рогулев.
Некоторые отрасли в летний сезон особенно нуждаются в сотрудниках на замену отпускникам. Так, для компаний HoReCa летом спрос на услуги возрастает. В результате эти участники рынка готовы нанимать подростков и предлагать им хорошие условия работы, чтобы в следующий «горячий» сезон они захотели бы снова прийти сюда на подработку. Сеть пекарен-кондитерских «Буше» уже несколько лет сотрудничает с соискателями от 14 лет, привлекая ребят на позицию работника торгового зала. Они разносят заказы, следят за чистотой, убирают посуду. Как отметили в компании, «чем ближе к лету, тем количество соискателей от 14 лет больше». Подростки работают в сокращенном графике, все необходимые документы оформляются, у каждого есть наставник.
С 2017 года работодатели могут добавлять к вакансии на сайте hh.ru пометку, что предложение адресовано соискателям старше 14 лет. За все время было опубликовано больше двух с половиной тысяч таких вакансий. Четверть предложений о работе была размещена в Москве и Московской области, 5,5% — в Санкт-Петербурге, чуть меньше — в Республике Башкортостан и Нижегородской области. При этом данные нашего опроса показывают, что у каждого пятого работодателя в России уже был опыт трудоустройства школьников. Причем региональные компании чаще сталкивались с этой практикой, чем компании из Москвы или Центрального региона.
Изучить новый тренд
Руководителю важно честно ответить себе, зачем он хочет нанимать подростков. Нужно не просто следовать тренду, а понимать все выгоды и сложности именно для своего бизнеса.
Соискателю тоже нужно быть готовым к тому, что рынок пока не может предложить четкого алгоритма — непонятно, как искать вакансии и наниматься на работу, если ты еще школьник. Но в этом есть и плюс — могут сработать инструменты, которые редко используют соискатели среднего и старшего возраста. Например, подросток может разыскать в соцсетях руководителя интересной ему компании и написать о себе напрямую.
«Как такового рынка найма подростков сейчас в России нет. Но его активно пытаются сформировать, запросов очень много. Это означает, что поиск, скорее всего, будет пока нелинейный и небыстрый. Поэтому не надо бояться странных инструментов для поиска этого взаимодействия. Можно написать работодателю напрямую, поискать личные контакты. Из-за того, что нет устоявшегося интерфейса, через который можно было бы друг друга найти, — можно создавать свои инструменты», — поясняет эксперт.
Подросток может увидеть предвзятое отношение к себе из-за возраста, почувствовать настороженность и даже недоверие со стороны других работников. Конечно, это будет не самый лучший опыт сотрудничества. Но с подобными реакциями сталкиваются и профессионалы высокого уровня. Стоит отнестись к этому философски и постараться взять от работы максимум полезных знаний для себя.
Если вы решились нанять школьника, постарайтесь сразу выстроить с ним правильные отношения. Скорее всего, это будет его первое место работы, поэтому новый сотрудник, конечно, будет испытывать тревогу в непривычных условиях. Поддерживайте его, но не воспринимайте как ребенка. «От руководителя или наставника потребуется решать полноценные педагогические задачи. Главное — заинтересовать и расположить к себе такого работника. Подросток должен почувствовать внимание к себе и, конечно же, поддержку. При этом отношение должно быть “как ко всем”, чтобы он не ощущал себя ребенком. Это должны быть именно взрослые отношения, “на равных”. Если так и получается, то ребята с первого рабочего дня начинают ходить “окрылённые”», — объясняет Сергей Рогулев.
По нашим данным, российские компании готовы передать подросткам не только доставку документов (48% опрошенных) или прием звонков (44%). Для 41% полезной оказалась бы поддержка рекламного направления (раздача листовок, расклеивание объявлений, участие в промоакциях). Еще 31% нанимают или готовы нанимать несовершеннолетних кандидатов на производственный участок работ. В пятерку лидеров также вошла аналитическая деятельность: 17% представителей компаний указали, что им не помешала бы помощь соискателей 14+ со сбором, обработкой и анализом данных.
Наиболее лояльны к идее найма подростков представители гостиничного и туристического бизнеса, медицины и фармацевтики (в 44% и 26% компаний соответственно уже нанимают подростков). Потенциально интересна эта идея для консалтинговых и других агентств, строительной отрасли и автобизнеса, именно там заметна наибольшая готовность при отсутствии опыта подобного найма.
Сформировать сбалансированный рынок труда можно, только объединив усилия. Чем больше будет полезных и актуальных вакансий, тем быстрее наладятся процессы — от найма до адаптации и продолжения сотрудничества с молодыми специалистами во время обучения в университете и после его окончания. Публикуйте вакансии для подростков, ставьте галочку «Вакансия доступна для соискателей от 14 лет» и ищите начинающих карьеру в базе резюме, указав в поиске ограничения по возрасту.
Стоит ли работать подростку
Как известно, подростки стремятся показать свою независимость и готовность к взрослой жизни. И один из способов сделать это – начать зарабатывать на свои карманные расходы самостоятельно. И очень важно в этот момент не только поддержать начинания ребенка, но и помочь ему устроиться на такую работу, где будут соблюдать права несовершеннолетнего работника, достойно платить и давать адекватный объем работы в то время, которое не пересекается с учебой. Давайте вместе разберемся с трудоустройством подростка.
Внимание! В данной статье будет рассказано исключительно об устройстве на работу по трудовому договору в организацию. Варианты «поливать цветы тети Зои, пока она в отпуске», «подтянуть дочку соседей по английскому» и «поискать что-то на фрилансе» здесь рассматриваться не будут.
С точки зрения закона
Вопросы о трудоустройстве, условиях работы и прочее, с этим связанное, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Трудоустройство несовершеннолетних тоже регулируется разными статьями, но нас больше всего интересует статья 63 ТК РФ. Именно она регулирует заключение трудового договора с несовершеннолетними.
Начнем с возраста. Оказывается, еще в возрасте до 14 лет ребенка могут принять на работу с заключением трудового договора. Однако здесь речь идет сугубо о так называемых «творческих» профессиях: работник кино, театра, цирка или концертной организации. Еще сюда относится спорт. В этом случае договор за ребенка подписывает его законный представитель (родитель или опекун).
Обращаем ваше внимание на то, что, согласно закону, этот список «является исчерпывающим». То есть все, что за рамками вышеперечисленного, уже незаконно. Однако работники модельного бизнеса или рекламных агентств находят вполне легальные способы принимать на работу несовершеннолетних: например, используют договоры заемного труда. В любом случае все документы подписывает законный представитель, поэтому в данном случае только взрослый решает, приемлем такой вид заработка для его ребенка или нет.
В 14 и 15 лет ребенок может быть принят на легкую работу. Коротко о том, что это такое. Легкий труд подразумевает под собой работу, которая не причиняет вреда здоровью ребенка, его развитию, а также не идет в ущерб получению образования, т. е. посещению школы, участию в программах профориентации и способности воспользоваться полученным обучением.
Вернемся к договору. Его ребенок в возрасте 14 или 15 лет подписывает самостоятельно, но в пакете документов должно быть согласие одного из родителей или опекунов. В 16 и 17 лет согласие родителей не требуется, но необходимо разрешение органов опеки, в котором указываются условия труда, рабочее время и т. д. Некоторые организации, тем не менее, требуют письменное согласие одного из родителей на трудоустройство.
Теперь о том, сколько времени ребенок может работать. Здесь все зависит не только от возраста, но и от того, где обучается соискатель (школа, вечерняя школа, колледж). Начнем с возраста:
в неделю – до 24 часов;
в день – до 4 часов; при совмещении с учебой в школе или колледже – до 2,5 часов.
Стоит ли подросткам подрабатывать? Четыре тезиса
Приблизительное время чтения: 10 мин.
Нередко подростки ищут способы подработать, и в этом есть как плюсы, так и минусы. Как здесь правильно реагировать родителям? Что нужно знать о подработках? Какие есть возможности? Какие юридические тонкости? Какие подводные камни? Об этом, обобщив опыт своих коллег, рассказывает Ирина Швец, директор специализированного центра занятости «Моя карьера».
1. Желание подростка подрабатывать можно лишь приветствовать — но важно, чтобы он четко понимал, зачем ему это нужно, что именно он способен делать и какие проблемы ему придется решать
Подростковая подработка — отличная возможность почувствовать самостоятельность, независимость от родителей, заработать свои первые карманные деньги, пусть и небольшие, но свои. Это вообще очень полезно для личностного роста, обретения жизненного опыта, в конце концов — для самопознания.
Однако подросток далеко не всегда понимает, с какими трудностями ему придется столкнуться. Поэтому с ним следует обстоятельно обсудить его намерение, задав такие вопросы:
1. Уверен ли ты, что подработка не будет мешать учебе?
Тут надо сразу пояснить, что чаще всего подростки подрабатывают в летние каникулы, но не так уж редко они подрабатывают и в течение учебного года.
Надо внимательно, не перебивая, послушать его аргументы. Потом можно прокомментировать те моменты, которые кажутся вам спорными, но лишь потом. И при прочих равных лучше все-таки довериться подростку, дать ему возможность попробовать себя в работе, а результаты оценивать со стороны.
2. Зачем ты хочешь подрабатывать?
Дело в том, что, хотя чаще всего мотивация тут прагматическая — заработать свои деньги, но «нематериальная» польза от подработки может многократно превышать «материальную». Это, например, обретение начальных навыков в той профессии, которую он хочет избрать. Это опыт деловых отношений со взрослыми людьми (опыт, который в любом случае пригодится). Это опыт самоорганизации, управления своим временем. Это полезные знакомства, которые могут пригодиться уже после окончания школы. Подросток не всегда видит эти «долгоиграющие» плюсы, поэтому родителям надо акцентировать на них его внимание.
Кроме этого, подростку важно почувствовать свою важность и значимость, опираясь на личный опыт, побыть в роли взрослого.
В зависимости от мотивации подростка можно выбирать разные варианты. Если главная цель — заработать деньги, то нужно искать работу, где платят побольше, и от дома недалеко. Если же деньги для него стоят не на первом месте, если ему важнее попробовать себя в интересном деле, то стоит рассматривать различные стажерские позиции в государственных организациях или коммерческих компаниях. Платят там обычно немного, но это полученные навыки и опыт могут спустя несколько лет стать дополнительным козырем для трудоустройства.
3. Какие условия работы для тебя приемлемы, какие нет?
То есть тут речь о том, сколько времени будет занимать работа, как рано придется утром вставать, как далеко ехать, как это будет оплачиваться, с каким начальником ты сработался бы, а с каким нет.
В Центре «Моя карьера» есть специальные программы и мастер-классы для подростков. Также в каникулярное время действует программа временной занятости.
У бизнеса нет большого и разнообразного выбора вакансий для несовершеннолетних. Современный рынок труда может предложить подросткам только линейные профильные специальности, такие как курьер, промоутер, рабочий зала. В то же время молодые люди желают найти работу в административной сфере или связанные с IT-технологиями и дизайном.
И по наблюдениям специалистов центра, для подростков по значимости на первом месте стоят лояльность начальства и гибкий график — из-за необходимости совмещать учебу с работой. Кроме того, подростки, как правило, выбирают такую подработку, которая не требует специальных знаний и опыта.
Например, благодаря гибкому графику в ресторане общественного питания подростки могут совмещать работу с учебой и личной жизнью и при этом зарабатывать деньги, чтобы стать более независимыми или реализовать свою мечту. Заработная плата растет вместе со стажем, по результатам работы сотрудник получает ежеквартальные премии. Также он может выбрать работу рядом с домом, чтобы не тратить много времени на дорогу и все успевать. В компаниях созданы все условия для карьерного роста: подросток со временем может дорасти даже до директора ресторана.
2. Если после разговора с родителями энтузиазм подростка не иссяк, нужно дать ему возможность самостоятельно найти такую работу. Пусть ищет информацию, сопоставляет разные варианты, анализирует свои возможности
Однако это не означает, что родители тут полностью самоустраняются — они должны ему помогать тем, что демонстрируют свою поддержку, участие, обсуждают предложенные им варианты, подкидывают недостающую информацию, может быть, организуют ему встречу со знакомыми, специализирующимися в избранном их ребенком направлении. Например, хочет подработать санитаром в больнице — полезно пообщаться с врачом из стационара, хочет подработать в ресторане — полезно пообщаться с официантом.
Самое главное, чтобы подросток чувствовал: независимо от того, какую подработку он выберет и выберет ли, нравится ли родителям выбранный им вариант или не нравится — они все равно его любят и будут поддерживать, что бы ни случилось.
3. Искать подработку нужно правильно. Это значит не только анализировать разные предложения в интернете, но и обратиться к помощи экспертов
В Москве, например, в специализированном Центре занятости «Моя карьера» есть специальные программы обучения и мастер-классы для несовершеннолетних, там отрабатываются навыки, которые помогают найти работу. Самые популярные тренинги у молодежи — это «Как успешно пройти собеседование?», «Как составить резюме?», «Креативное мышление», «Как управлять временем?» и многие другие. Причем на таких семинарах не просто дают теорию, но и отрабатывают навыки на практике, в формате деловых игр. Участие в таких программах для подростков бесплатное.
Далее уже нужно непосредственно искать работу, и тут алгоритм действий различается в зависимости от того, зачем подростку всё это нужно. Если главная цель — финансовая, то устраиваться надо в любые организации сферы услуг, где не требуется специальное образование. То есть искать нужно поближе к дому и отбрасывать те варианты, где невозможен гибкий график.
Если же главная цель — приобретение профессиональных навыков в той сфере, которая интересует подростка, с которой он хочет связать свою судьбу, тут уж круг поисков сужается и критерии близости к дому и размера зарплаты уже не столько важны. Что тут могут предложить подростку? Работу ассистента, лаборанта, стажера. В этом случае хорошо бы подростку явиться на собеседование вместе с родителями и объяснить, чем его привлекает эта профессия. Тогда ему могут предложить условия, позволяющие погрузиться в рабочую атмосферу, будут рассматривать не просто как временного помощника, а как потенциального сотрудника, который со временем дорастет до более высокого звена.
4. Среди родителей существуют мифы об опасностях, связанных с трудоустройством несовершеннолетних. Что обманут, подставят, вовлекут во что-то противозаконное, и так далее. На самом деле эти опасения сильно преувеличены
Официальное трудоустройство подростков подразумевает сокращенный рабочий день, а также иные специальные условия. На практике, однако же, чаще практикуется неофициальная работа. Однако и в этом случае условия труда оговариваются заранее, и, как правило, работодатель такие договоренности соблюдает, потому что ему не нужны скандалы, жалобы родителей, бурные обсуждения в соцсетях.
Естественно, мы говорим про нормальные работы, а не про подозрительные варианты вроде курьера за огромную, даже для взрослого, зарплату — тут действительно возможны разные криминальные схемы. Но такое следует отсекать еще на самом начальном этапе поиска. Подросток должен знать всё про бесплатный сыр, и дело родителей — заранее о таких опасностях предупредить.
Реально же основная опасность для работающих подростков — это помеха учебному процессу. Попробовав первый «вкус денег», подросток может решить: зачем мне эта школа, если я и так могу неплохо заработать? Взрослые-то нацеливали его на то, что чем лучше образование, тем лучше будет потом работа, но вкусивший денег подросток может в этом усомниться, может думать, что теперь уж финансовый успех ему гарантирован на всю последующую жизнь. К примеру, если он сейчас начал неплохо зарабатывать, монтируя на заказ видеоролики, то уверен, что предложения ему будут поступать и через год, и через два, и через двадцать лет. Помочь в такой ситуации может лишь общение с авторитетным для этого подростка взрослым, который в деликатной форме развенчает подобные заблуждения.
Кроме того, в процессе работы подростка могут возникнуть какие-то конфликтные ситуации с работодателем — и тут родителям следует действовать очень осторожно.
Как же родителям понять, в каких случаях стоит вмешиваться, а в каких нет? И как именно следует вмешиваться, чтобы не навредить? Вот тут могут пригодиться консультации по трудовому законодательству в центре «Моя карьера».
10 фактов о трудоустройстве несовершеннолетних
1. Максимальная продолжительность рабочего времени:
2. Подросткам младше 16 лет можно поручать только легкий труд (учитывается не только физическая, но и психологическая нагрузка).
3. Минимальная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 31 день. Отозвать из отпуска нельзя, менять его на денежную компенсацию тоже нельзя.
4. Трудоустройство происходит без испытательного срока;
5. Уволить можно только со специальной комиссией;
6. Закон защищает подростков от работы во вредных условиях и с опасными веществами. Нельзя работать в религиозной организации (причина — опасения законодателя, чтобы несовершеннолетних не втягивали в тоталитарные секты, но, к сожалению, получается, что и в православном храме подросток по закону подработать не сможет. — Прим. ред.), в ночном клубе, нельзя работать под землей;
7. Нельзя вызывать на работу по выходным и праздникам;
8. Нельзя назначать смены на ночное время;
9. Нельзя направлять в командировки, применять вахтовый график работы, оформлять по совместительству;
10. Несовершеннолетний не может занимать должности, которые предусматривают материальную ответственность. Например, продавца, кассира.
Топ-5 полезных тренингов для молодых специалистов и ребят, которые только начинают свой карьерный путь в центре «Моя карьера»:
1. «Эффективная самопрезентация»
Встречают по одежке, а еще по первым словам и манерам. Очень важно не испортить первое впечатление и четко сформулировать свой ElevatorPitch (англ. — «презентация для лифта»). Это короткий рассказ о себе или своем проекте, который позволяет разжечь любопытство у собеседника и стимулирует у него желание получить как можно больше информации. На тренинге предусмотрены и теоретическая, и практическая части.
2. «Креативное мышление»
Как подготовить себя к решению нестандартных задач? Например, быстро придумать оригинальный ответ на неожиданный вопрос. Или найти решение в экстренной рабочей ситуации. Подобрать четкие аргументы в пользу вашей идеи. Эти навыки пригодятся в любой сфере деятельности. Их можно развить, если регулярно тренировать креативное мышление.
В творческих способностях скрывается ключ к осознанию своей уникальности и позитивному мышлению. Креативность помогает смотреть на ситуации под другим углом, делает мышление более вариативным и оригинальным и просто добавляет в жизнь радость.
На тренинге «Креативное мышление» участники делают десять конкретных упражнений, направленных на «прокачку» творческих «мышц», учатся видеть нестандартные подходы и раскрывать внутренние ресурсы.
3. «Как управлять временем»
В сутках у всех 24 часа, но почему-то одни успевают делать многое, другие — нет. Одни воплощают свои смелые идеи в жизнь, для других мечты мало соотносятся с реальностью. Причин много, но одна из ключевых — отношение к времени. Каждый человек управляет своим временем, а значит и своей жизнью. Тренинг «Как управлять временем» поможет участникам развить способности самоанализа и самоорганизации, приобрести навыки тайм-менеджмента (успешной организации дел) на работе и в личной жизни, освоить техники оценки собственного временного ресурса и грамотного распределения сил.
4. «Эмоциональный интеллект. Модуль 1. Мои эмоции»
Что такое эмоциональный интеллект (или «эмоциональный коэффициент», EQ) и как он может повлиять на карьеру? EQ занял шестое место в рейтинге Всемирного экономического форума в списке 10 навыков, которыми должны обладать успешные сотрудники. Осознавая свои эмоции, мы можем также разобраться в их истинных причинах и, как следствие, учиться понимать обоснованность эмоций. Иными словами — лучше познать себя, выделить приоритетные потребности.
5. Тренинг «Эмоциональный интеллект. Модуль 2. Эмоции других»
Это логичное продолжение тренинга про EQ на развитие способности распознавать чужие эмоции, понимать намерения и желания других людей. Люди, обладающие этим навыком, меньше поддаются стрессу и лучше адаптируются к окружающей среде. О значимости эмоционального интеллекта заговорили, когда общество пришло к пониманию, что богатые и влиятельные люди не всегда обладают самым высоким IQ, но как правило легко находят общий язык с разными людьми и умеют налаживать связи. На тренинге участники научатся распознавать эмоции других, освоят некоторые инструменты по управлению чужих эмоций и проявлению эмпатии.
Где подростки могут найти работу?
Специализированный центр занятости «Моя карьера».
Адрес: ул. Сергия Радонежского, д.1, с.1.
Время работы: с 9:00 до 20:00.
Регистрация молодых людей, желающих трудоустроиться, проходит в зоне приема посетителей, на первом этаже центра «Моя карьера». На втором этаже Центра желающие могут получить профессиональную консультацию и пройти тестирование.
Центр занятости населения «Моя работа».
Адрес: улица Щепкина, дом 38, с.1.
Время работы: с 9:00 до 20:00.
Онлайн-портал «Работа в России» — федеральная государственная информационная система Федеральной службы по труду и занятости.