Доход и заработок в чем разница
Разница между зарплатой и доходом
Заработная плата против дохода Любому человеку необходим приток средств в той или иной форме для приобретения товаров и услуг, которые могут удовлетворить его потребности. Заработная плата и доход им
Содержание:
Заработная плата против дохода
Любому человеку необходим приток средств в той или иной форме для приобретения товаров и услуг, которые могут удовлетворить его потребности. Заработная плата и доход имеют общие свойства, поскольку они являются формами денежных поступлений средств, получаемых физическим лицом. Эти два средства отличаются друг от друга из-за источника, из которого эти средства получены, даже несмотря на то, что средства могут использоваться для общих целей. Следующая статья объясняет разницу между ними и помогает читателю определить источник, из которого получены обе формы денежных притоков.
Зарплата
Доход
В чем разница между зарплатой и доходом?
Основное сходство между заработной платой и доходом заключается в том, что они являются формами притока средств, которые получает человек. Однако заработная плата также является формой дохода, хотя доход не считается заработной платой. Заработная плата физическое лицо получает от работодателя в обмен на работу, которую он выполняет в организации. Доход имеет более широкий охват и включает другие формы притока, такие как инвестиционный доход, процентный доход по банковским депозитам, доход от дивидендов, прибыль, доход от продажи активов (продажа автомобиля, дома и т. Д.). И заработная плата, и доход облагаются налогом, и ставки налога, которые назначаются для каждой из них, зависят от налоговой категории, в которую включен уровень дохода. Например, если налоговая категория составляет от 1000 до 2500 долларов, ставка налога 5%, физическое лицо, которое получает зарплата или доход в размере 1500 долларов будут платить налог в размере 5%. Заработная плата обычно более стабильна (базовая ставка заработной платы является фиксированной, хотя ее надбавки зависят от отработанных часов или количества произведенных единиц), чем доход, который может зависеть от рыночных колебаний цен, колебаний процентных ставок и дивидендной политики компании.
• Заработная плата также является формой дохода, и как заработная плата, так и доходы облагаются налогом в зависимости от налоговой категории, к которой принадлежит физическое лицо.
• Заработная плата и доходы обычно используются физическими лицами для одних и тех же целей, даже несмотря на то, что источники, из которых получается доход, гораздо шире, чем заработная плата, получаемая от работодателя.
• Заработная плата более стабильна по сравнению с доходом, который изменчив в зависимости от изменений рыночных ставок и цен.
Чем заработок отличается от трудового дохода – предназначение и особенности каждого значения
Зарплата делится на номинальную и реальную, а также обладает некоторыми отличиями от трудового дохода. Граждане должны разбираться в том, чем заработок отличается от трудового дохода, а также какими функциями обладают показатели.
Понятие заработка
Каждый человек при устройстве интересуется размером зарплаты, так как от нее зависит благосостояние гражданина. При этом учитывается не только размер выплаты, но и ее качество, так как от показателя зависит, насколько легко работник сможет удовлетворять свои основные потребности.
Заработок представлен стандартной зарплатой, которая прописывается в трудовом договоре. Выдается заработок руководителем компании, в которой работает гражданин. Работодателем может выступать не только фирма, но и ИП.
Зарплата – это материальное вознаграждение за исполнение трудовых обязанностей. Она представлена частью цены созданного или проданного товара.
Обычно зарплата состоит из двух частей, представленных окладом и премией. Оклад не меняется, поэтому представлен гарантированной выплатой, которую получит работник при полной отработке положенного времени и исполнении трудовых функций. Премия выступает в качестве компенсации или мотивации, поэтому выдается только при перевыполнении плана или за другие заслуги наемного работника.
Зарплата определяется на основании системы расчета, которая может быть:
В современных компаниях обычно применяется сдельная оплата труда, которая позволяет стимулировать работников на лучшее выполнение рабочих обязанностей.
Понятие трудового дохода
Он считается более важным для сотрудников по сравнению с зарплатой, так как в него включаются дополнительные выплаты, получаемые от работодателя. К ним относятся не только денежные, но и нематериальные социальные льготы. В трудовой доход включается множество позиций, поэтому люди, устраивающиеся на работу, оценивают все возможные денежные поступления от нанимателя.
Внимание! Если гражданин принимает решение устроиться неофициально, то он будет получать серую зарплату в конверте, не имея права пользоваться разными льготами, а также он не получает отпускные или больничные выплаты.
Из чего складывается
Трудовой доход включает несколько позиций, к которым относится:
При сложении всех этих средств происходит формирование трудового дохода каждого гражданина. Дополнительно у человека могут иметься нетрудовые доходы, которые он получает вне рабочего места. К ним относится арендная плата при сдаче имущества в аренду, проценты по депозитам, доходы от инвестирования денег в разные проекты, продажа сельскохозяйственной продукции, платежи государства по облигациям, прибыль от операций с ценными бумагами или иные перечисления.
Основные функции
Трудовой доход обладает сразу несколькими важными функциями.
Таблица 1. Ключевые функции.
Наименование
Описание
Если гражданин получает на месте работы хороший заработок, то он сможет без проблем справляться с трудовыми обязанностями, не заботясь о необходимости подработки. Поэтому вырастает профессионализм наемных работников, а также заполняются вакантные места на длительный срок.
Положение в обществе часто ассоциируется с заработком, поэтому, чем выше доход, тем более уверенно и спокойно чувствует себя человек, а также он гордится своими достижениями.
При повышении оплаты труда руководитель компании стимулирует сотрудников к более качественному исполнению трудовых обязанностей. Особенно это актуально при сдельной оплате труда, так как специалисты получают зарплату, которая зависит от результатов их деятельности.
На основании предлагаемой зарплаты регулируется спрос и предложение на рынке труда.
Зарплата зависит от стоимости создаваемой продукции, поэтому если компания получает колоссальные прибыли от продажи товаров, то она не может предлагать своим работникам низкие зарплаты.
Поэтому работодатель перед определением оптимального заработка для своих сотрудников обязательно учитывает данные функции.
Все про оплату труда на видео:
Законодательные понятия
Ст. 129 ТК содержит основные определения, которые относятся к доходу и заработку работников:
Внимание! Работодатель может установить оклад, который меньше МРОТ, но обязательно эта сумма увеличивается до минимального размера за счет дополнительных компенсаций или стимулирующих перечислений.
Структура оплаты труда
Руководитель предприятия самостоятельно определяет, из каких элементов состоит система оплаты труда.
Таблица 2. Стандартные элементы.
Наименование
Характеристика
Она назначается за фактически реализованные должностные обязанности сотрудников.
Они представлены стимулирующими перечислениями, которые выдаются в конце месяца или года. Нередко назначаются за перевыполнение плана, экономию ресурсов, внедрение новых технологий, повышение квалификации или высокое качество реализации задач от руководства.
Они назначаются за какие-либо сложные условия работы. Например, выплачиваются компенсации за работу в праздники или ночное время, за переработки или сверхурочную деятельность. Работодатели платят компенсацию, если сотрудникам приходится трудиться в сложных условиях или они выполняют задачи, не связанные с их профессией. Если на предприятии осваивается новая технология производства, то это приводит к выплате компенсации за сложные условия.
Они предлагаются за фактически неотработанные периоды, например, они назначаются за выслугу лет, а также в них входит оплата простоев, учебного отпуска или вынужденного прогула. Если работодатель отправляет сотрудников на переобучение или повышение квалификации, то выплачиваются гарантийные средства.
Внимание! Руководитель каждой компании может изменять такую структуру, но обычно добавляются новые выплаты.
Отличие зарплаты от трудового дохода
Зарплата представлена только платой за труд, а доход включает в себя дополнительные перечисления от работодателя.
При изучении этих показателей обязательно учитывается разница между номинальной и реальной зарплатой. Реальная привязана к ценам на товары и услуги, а номинальная представлена точной суммой, которую получает человек, поэтому не учитывается уровень инфляции и размер налога.
Внимание! Номинальный заработок невозможно использовать при оценке экономической ситуации в стране.
Связь между показателями
Для превращения номинального заработка в реальный из этого показателя вычитается налог, а также страховые взносы, которые перечисляются в государственные инстанции работодателем.
Даже владелец компании может рассчитать реальный доход, для чего учитываются расходы, которые приходится нести для ведения деятельности. Предприниматели вынуждены платить государству крупные налоги, поэтому им приходится экономить на других статьях расходов, к которым относятся и зарплаты наемных работников. Нередко наниматели даже не задумываются о том, каким образом граждане выживают на небольшую зарплату.
Место в экономике
Реальная зарплата требуется для расчета покупательской способности, причем этот показатель влияет на ИЦП и индекс потребительских цен. Покупательская способность падает при росте расценок.
Даже инфляция влияет на зарплату, так как работодатель обязан регулярно пользоваться индексацией, чтобы зарплата соответствовала изменениям в экономике. Если заработок остается неизменным при росте инфляции, это ведет к снижению благосостояния и покупательской способности россиян. Это обусловлено тем, что получаемых средств не хватает для удовлетворения потребностей.
Если же зарплата растет при стабильности экономики и неизменности инфляции, это говорит о повышении платежеспособности граждан.
Что влияет на номинальную зарплату
При расчете данного показателя учитываются следующие факторы:
Внимание! В одной компании могут отличаться зарплаты специалистов, занимающих одинаковые должности, если они обладают разным стажем, умениями и квалификацией.
Что влияет на реальную зарплату
При определении данного показателя учитываются факторы:
На законодательном уровне Правительство может подогнать реальную зарплату к номинальной, но только при низком уровне инфляции.
Риски серых схем
Некоторые работодатели пользуются серой зарплатой, поэтому оклад выплачивается официально, а премии выдаются в конверте, поэтому с них не уплачиваются налоги и страховые взносы. Это обусловлено высокими платежами в фонды, стагнацией экономики, ростом инфляции и дополнительными государственными сборами.
Но если компания пользуется серыми схемами при выплате зарплаты, то она привлекается к уголовной и административной ответственности. К основным мерам наказания относится:
Поэтому работодатели должны ответственно относиться к своему обязательству по выплате официальной зарплаты сотрудникам.
Зарплата представлена окладом и премией, а трудовой доход включает дополнительные выплаты от работодателя. Эти показатели используются для расчета разных экономических показателей, а также на них влияют разные внешние и внутренние факторы.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Разница между выручкой, прибылью и доходом. Объясняем доступным языком
Выручка, прибыль и доход – на первый взгляд кажется, что разбираться в этих терминах нужно только владельцам предприятий и еще, может быть, бухгалтерам. Но на самом деле простым обывателям тоже не повредит понимание основных экономических категорий. Возможно, в дальнейшем кто-то решит открыть свое дело, а это невозможно без минимальной финансовой грамотности.
💸 Что такое выручка
Выручка – это объем денежных средств, полученных от реализации товаров, услуг или работ. Выручка учитывается двумя способами:
Денежные поступления, ошибочно принимаемые за выручку
Главное заблуждение – считать выручкой абсолютно все средства, приходящие в кассы торговых точек и на расчетные счета компании. Но ведь на счетах аккумулируется множество других поступлений, при этом никак не являющихся выручкой.
Чаще всего за выручку ошибочно принимают:
Иногда выручку также называют оборотом компании – и ошибки в этом нет. При этом термин «оборот» чаще используется при безналичных оборотах предприятия, то есть когда денежные средства поступают напрямую на расчетный счет.
💰 Что такое прибыль
Прибыль – это превышение всех доходов компании над ее затратами. Грубо говоря, прибылью будет разница между деньгами, полученными за продажу товаров или услуг, и деньгами, потраченными на производство этих товаров и услуг.
Прибыль делится на валовую и чистую.
Валовая прибыль. Как рассчитывается
Валовая прибыль – это суммированные доходы от деятельности компании, от которых отняли затраты, связанные с этой деятельностью. Проще говоря, это разница между выручкой и издержками (расходами) по проданным товарам или услугам. Валовая прибыль показывает, сколько компания заработала и сколько может вложить в свое развитие.
Она рассчитывается по формуле:
Рассмотрим, что такое валовая прибыль на самом простом примере. Компания занимается пошивом одежды. Вложив в производство 300 000 рублей, она заработала 700 000 рублей. Валовая прибыль здесь будет равняться 400 000 рублей. С этих денег компания должна будет оплатить налоги и часть средств потратить на свои нужды (выплатить займы, заказать рекламу и т. д.).
Валовая прибыль – это промежуточный показатель, который нужен, чтобы проанализировать объем промежуточных средств компании и составить стратегию своих трат. Может быть, по показателям валовой прибыли разумнее будет отказаться от каких-то необязательных трат, а подзаработать еще.
Показатели валовой прибыли часто берутся в расчет банками при оценке кредитоспособности компании. Также данные показатели важны при сравнении эффективности различных предприятий.
Более мелкие компании считают валовую прибыль раз в год, а крупные – ежемесячно или ежеквартально.
Чистая прибыль. Как рассчитывается
Чистая прибыль – это часть выручки, которая остается после вычета всех налогов, коммунальных платежей, производственных, операционных и иных затрат.
Есть несколько формул расчета чистой прибыли. Одной из наиболее популярных является следующая:
Расчет чистой прибыли необходим для понимания итоговой эффективности работы компании. В дальнейшем каждое предприятие самостоятельно решает, как распределить чистую прибыль, поскольку этот момент никак не регламентирован законодательно. Главное, чтобы свободные деньги были пущены на покрытие нужд, не противоречащих букве закона.
Например, чистая прибыль, особенно в крупных компаниях, может быть использована для создания резервного фонда, увеличения уставного фонда или выплаты дивидендов руководству.
Также чистая прибыль напрямую влияет на кредитный рейтинг, поскольку является важнейшим аспектом при экономическом анализе. Высокая чистая прибыль говорит об инвестиционной привлекательности компании и хорошем спросе на ее продукцию. Если же наблюдается снижение чистой прибыли, это сигнализирует о возможных негативных изменениях внутри предприятия и обесценивании его финансовых средств.
На размер чистой прибыли влияет множество факторов, которые можно разделить на две группы:
💶 Что такое доход
Доход похож на выручку, но отличается от нее тем, что это более широкое понятие. Если выручка ограничена финансовыми поступлениями от реализации товаров или оказанных услуг, то доход включает в себя все прочие поступления, с помощью которых увеличивается капитал компании.
Например, доходами будут считаться деньги от сдачи в аренду свободных площадей компании или неиспользуемого торгового оборудования, штрафы поставщиков за нарушения условий договоров и т. п. Одним словом, доход включает в себя выручку и все остальные приходящие средства, которые чистой выручкой не являются.
Соответственно, в зависимости от размеров компании и специфики ее работы, доход может быть равен выручке или превышать ее, но никогда не может быть меньше ее.