Dt 5 в нл интернешнл что это такое

Маркетинг-план NL: от менеджера до звезды

Маркетинг-план NL: от менеджера до звезды

Вы когда-нибудь задумывались, почему компания NL international имеет сумасшедшую популярность на фоне других МЛМ компаний? Одна из причин — это грамотный маркетинг-план компании NL.
Маркетинговый план предусматривает следующие очень важные принципы:

Структура маркетинг-плана

В структуре NL есть пять ступеней и 13 квалификаций (статусов). Ступени — это некое логическое разделение карьерной лестницы на понятные стадии. А от статуса уже зависит какие бонусы и в каком размере вы будете получать. Акцентируем внимание, что разница доходов и бонусов разных квалификаций есть только за ГО, доход за ЛО считается одинаково для всех.

Маркетинг-план: карьерная лестница квалификаций.

Акцентируем внимание, что Начнем по порядку.

Ступень 1: старт

По маркетинг-плану этой ступени новички получают свой первый доход и начинают строить собственную структуру. Задачи данной ступени — познакомить менеджера с миром NL, разобраться в основах и дать понять, что здесь можно зарабатывать.

Квалификации первой ступени: manager — master — master elite — star

Структурный доход (за групповой объем) каждой квалификации рассчитывается согласно таблице ниже. Более подробно мы описывали как он считается в статье: Из чего складывается доход в NL.

маркетинг-план: ступень 1

Как мы видим доход от бонусов с ГО вашей команды будут ограничены вашей еще небольшой структурой. На этом этапе доход с ЛО будет соизмерим с доходом по маркетинг плану.

Ступень 2: рост

Находясь во второй ступени маркетинг план говорит вам, что увеличить свой доход можно не только увеличивая ваш личный и групповой объемы, но и выращивая новых «Звезд» в своей структуре. Поэтому наставнику выгодно чтобы у вас все получалось и вы, как его подопечный тоже поднимались по карьерной лестнице. Что мы и видим в таблице ниже:

ступень 2 для бриллиантовых квалификаций

Квалификации второй ступени: star — 1 star — 2 star — ds — dt — dt1 — dt2 — dt3 — dt4 — dt5

Начиная со второй ступени и квалификации 2 stars вы имеете право на бесплатный mercedes, подробнее в нашей статье «автобонус: мерседес от NL».

Ступень 3: расширение

Смысл таков: вы сами уже как минимум бриллиантовый наставник (diamond tutor), в вашей структуре уже есть свои звезды. Остается только расширять команду и получать доход со всей структуры.

Ступень 4: укрепление

Появление еще одного бонуса в источниках дохода.

Условия: подтверждение квалификации от DS и выше в течение квартала (три месяца).

Бонус: 1% от товарооборота компании в России и СНГ распределяется равными долями между участниками, выполнившими условие 4й ступени. Это достаточно большие деньги, если учесть, что товарооборот NL international более миллиарда рублей.

Ступень 5: стабильность

Он же клуб миллионеров NL. Участники клуба делят 1% от всего товарооборота NL (учитываются все страны) между собой. Учитывая, что в клуб миллионеров входит очень ограниченное количество человек, а делят они прибыть международную — страшно предположить какой бонус получают на этой ступени.

Подведем итоги

Мы рассмотрели маркетинг-план компании NL и наглядно убедились, что он предусматривает все заявленные в начале принципы. Пройдя всего 1/3 карьерной лестницы уже можно получить mercedes, не говоря о финансовом благополучии.

Но, это было бы слишком хорошо, чтобы быть правдой, если бы это было просто. Развиваться сложно не только в сетевом бизнесе, а даже в своей профессии пройти путь от младшего персонала до главного специалиста сложная задача, требующая своего маркетинг плана.

Источник

Карьерная лестница

Условия

Вознаграждение/признание

Признание на региональных событиях

Различаются «квалификация» и «статус».

1. Структурный гонорар выплачивается за квалификацию – в первый же месяц выполнения условий. Признание – после получения статуса (надо подтвердить квалификацию 5 месяцев подряд).

2. Для статусных наставников действует правило 1/12 – право на восстановление статуса, которое предоставляется наставнику 1 раз в 12 месяцев. Если наставник (от DT до DT5) в один из месяцев выполняет квалификацию ниже текущей, его статус сохраняется как прежний.

Для статусных наставников действует правило 1/12 –право на восстановление статуса, которое предоставляется наставнику 1 раз в 12 месяцев. Если наставник (от DT до DT5) в один из месяцев выполняет квалификацию ниже текущей, его статус сохраняется как прежний.

Пример

«1 раз в 12 месяцев» – сквозное правило для всей бриллиантовой лестницы, а не для каждой квалификации внутри нее. Если менеджер использовал свое право восстановления статуса, будучи DT (потом приобретает статус DT1, например) – он заново получит это право не раньше, чем через 11 месяцев после предыдущего использования.

Источник

NL international – система вознаграждения IDC

Всех новичков интересует вопросы: когда и за что я буду получать деньги в партнерстве с NL international? А главное, сколько?

В системе NL есть 2 основных потока вознаграждений:

И в личном офисе у каждого зарегистрированного менеджера есть три счета:

Система IDC учитывает твои личные объемы ЛО и доступна прямо на старте, буквально, с первого твоего заказа! Система IDC действует в России, а так же в Казахстане, Украине, Киргизии и Беларуси, т.е. в странах СНГ. В европейских странах, Прибалтике – несколько иная система.

Структурный гонорар – это выплаты по маркетинг — плану, возникающие, когда ты строишь структуру и создаешь групповой объем (ГО).

Система IDC – что это?

IDC — это принцип единого прайса, как для менеджера, так и для клиента. Есть единая цена, по которой продается продукт компании. Это очень удобно, так как в отличии от других сетевых компаний никто не будет просить у тебя скидку, и не будет ощущения, что ты наживаешься на друзьях и родственниках.

Для клиентов существует Client Club – накопительная система лояльности. А менеджеры за выполнение личных объемов получают вознаграждения по системе IDC. Если ты не знаешь, в чем разница между клиентом и менеджером, то прочти эту статью.

Расчет вознаграждения по IDC

Вознаграждение естественно осуществляется автоматически, но давайте разберем на конкретных цифрах.

Сделал ты какой-либо объем в PV. Система автоматически умножает PV на коэффициент (0,4 или 0,8). И получаются условные единицы — y.e. Это не доллары, не евро, это — внутренняя корпоративная валюта. Компания NL international имеет статус международной, поэтому для удобства расчета внутри системы применяются условные единицы. Потом они переводятся в рубли, сомы, гривны, белорусские рубли и тенге. Для России 1 у.е. = 35 рублей.

Например: товарооборот 70 PV.

Все PV, которые превышают 70, рассчитываются по коэффициенту 0,8.

Например: товарооборот 130 PV.

Сколько можно заработать по системе IDC новичку?

Шаг 1 – Активация

Ты зарегистрировал контракт, в статистики он имеет статут R- регистрация, но он еще не в системе. Чтобы контракт считался действенным, по нему должно пройти в месяц 70 PV. Это первый шаг в IDC — активация.

Если по контракту проходит 70 PV, то твой статус меняется. АМ – активный менеджер. И ты имеешь право на вознаграждение.

После регистрации активация и 70 PV должны пройти за время стартового периода: месяц, в котором зарегистрирован контракт (текущий) + следующий месяц.

Например: контракт зарегистрирован 17 января. У тебя время с 17 января по 28 февраля, чтобы активировать контракт и провести в один из месяцев 70 PV.

Важно! Если ни за январь, ни за февраль 70 PV не пройдет – контракт аннулируется.

Активный менеджер – статус, который присваивается при личном объеме 70 PV.

28 у.е.*35 = 980 рублей.

Важно! Любые сетевые деньги выплачиваются при условии активности 70 PV.

Шаг 2– Активность плюс

Если твой личный объем больше 70 PV – ты и получаешь больше, так как коэффициент удваивается и становится не 0,4, а 0,8!

Сделал ты, например, 200 PV. Считаем: за 70 PV начислится по второму шагу: 70 PV *0,4 = 28 у.е.

А за оставшиеся 130 PV (200 PV — 70 PV), ты получаешь: 130 PV* 0,8 = 104 у.е.

Эти деньги сразу поступают на твой счёт «Вознаграждение».

Шаг 3 – Бонус 200 PV

Сделав 200 PV, ты имеешь право на подарочный продукт в размере 87 у.е., т.е. 3045 рублей –поступают после закрытия месяца на подарочный счет! Можешь оплатить ими любую покупку в 100% объеме.

Шаг 4 – Бонус наставника

Подписывай менеджеров в свою первую линию и получай вознаграждение с их личных объемов!

Бонус наставника — это получение 840 рублей за каждого активированного человека в 1 линии на счет вознаграждения
+ НОВОВВЕДЕНИЕ — появилась ПРЕМИЯ — это получение фиксированной суммы, которая дается за подписание и активацию определенного количества человек в первой линии:

Данная премия действует ЕЖЕМЕСЯЧНО.

Деньги поступают на твой денежный счет после закрытия месяца.

Развивай свою структуру!

Система IDC дает возможность получать доход с самого начала! Система построена так, чтобы ты смог начать закрепиться и разогнаться!

Регистрируйся и начинай зарабатывать!

Перед тем, как зарегистрироваться, прочитайте статью «Почему нужно зарегистрироваться подо мной?».

Презентацию бизнеса и продукции смотрите по этой ссылке!

Источник

NL International

Компания NL International основана в 2000 году в России, и широко известна с 2013-2014 гг. Штаб-квартира находится по адресу: ул. Ломоносова, д. 55, стр. 1. По состоянию на 2019 год компания представлена в 24 странах, имеет 350 офисов и 100 магазинов.

Компания в цифрах

Продукция компании «НЛ Интернешнл»

Ассортимент насчитывает 16 торговых марок и 24 продуктовые линейки. Вот самые известные:

Energy Diet

Сама компания называет свой продукт «умной» и функциональной едой, что бы это не значило. Коктейль поддерживает жизненные силы, имеет в составе сбалансированный набор. Жиров, белков и углеводов, клетчатки, а еще 12 витаминов и 11 минералов.

Energy Diet Smart

Тот же продукт, только так называемая мобильная версия. Однако принципиальной разницы в описании продукции на сайте не замечено.

Enerwood

Как указано на сайте, это «больше чем простой чай». В состав входит некий гриб рейши. Видимо поэтому товар позиционируют как премиум. Покупателям предлагают 3 разновидности. Никаких подробностей о составе на сайте NL International нет.

Sklaer

Торговая марка, под которой распространяют зубную пасту. Говорят, что в составе есть ионы серебра, и даже APE комплекс, волшебный, судя по своим возможностям.

Be Loved

Программа индивидуального ухода за кожей для женщин. В состав входит некий CellCode, AST-base, а еще липиды и AGE Matrix. Информации о составе нет.

Марка декоративной косметики со суперстойкой текстурой до 24 часов, европейским качеством. В магазине доступны только тональные крема разных оттенков.

Crispento

Натуральные дезодоранты из минерала алунита, не оставляющие следов и защищаю на протяжении 24 часов. Они не имеют запахи и якобы полностью безопасны. Линейка представлена дезодорантом для тела, спреями для ног и обуви.

Fineffect для уборки

Группа товаров, которая включает средства для уборки, бытовую химию для чистки зеркал и стекла, очков и мониторов, для мытья посуды, для чистки металлических, пластиковых и иных поверхностей, а еще универсальные средства. Сообщается, что продукция создана в Германии.

Fineffect для стирки

Товары для стирки, порошки и ополаскиватели, созданные в Австрии. Предлагается 3 варианта продукции: для деликатных тканей, для черных и цветных, а также кондиционер.

Комментарий SMARTGUIDE: Все товары и продукты позиционируются как 100% натуральные и безопасные. Но это легко опровергнуть, если почитать состав продукта, где содержатся практически все элементы таблицы Менделеева.

Как стать консультантом?

Зарегистрироваться на главном сайте компании, на сайте партнеров, или просто найти страницу менеджера в Instagram и написать ему. Если вы выбираете первый вариант, вам выбирают наставника, если идет вторым или третьим путем, скорее всего, наставником станет тот же человек.

Комментарий SMARTGUIDE: Наставника нельзя поменять, но об этом мало кто говорит и мало кто знает. Он должен помочь и ввести в курс дела, но так происходит не всегда. Бывшие сотрудники часто жалуются на некомпетентных наставников, которые не выполняют свою работу.

После регистрации у менеджера появляется личный кабинет на сайте компании, собственные реферальные программы и ссылки для распространения, обучение. В кабинете вы увидите информацию о тестовом периоде. В течение этого времени нужно сделать покупку на 70 PV, чтобы активировать контракт. Контракт аннулируют, если не сделать покупку в месяц регистрации, или в следующем за ним месяце.

Комментарий SMARTGUIDE: В Сети менеджеры неоднократно говорят о том, что их заставляют выставлять напоказ якобы роскошную жизнь, хвастаться поездками за границу, на конференции NL, показывать многочисленные фотографии и видео с курортов, чтобы повысить престиж и показать якобы доходность бизнеса с NL.

Программа Client Club: в чем суть?

Это система бонусов и скидок для покупателей магазина NL International. Необходимо зарегистрироваться, затем получить персонального менеджера, и клиенту открывается система бонусов и скидок:

С каждой покупки начисляется на подарочный счет.

После того, как общая сумма трат на покупки составит 10 000 руб.

Сумма покупок достигла отметки в 25 000 руб.

Сумма покупок составила 50 000 руб. и больше.

Согласно информации на сайте nlstar.com, клиенты получают ряд преимуществ и выгод от сотрудничества с компанией. А именно:

В чем разница между клиентом и менеджером NL

Принципиальная разница между менеджером и клиентом в том, что второй не планирует строить бизнес вместе с компанией. Если говорить по пунктам, то клиент:

Для менеджера компания условия сотрудничества отличаются:

Комментарий SMARTGUIDE: Компания NL, по собственным словам, является партнером известного автопроизводителя Mercedes, а потому дарит своим менеджерам автомобили именной этой марки. По словам бывших сотрудников NL, поделившихся своими отзывами, автомобиль не дарят, а оформляют в кредит на самих же сотрудников. Если не удастся удержать позиции по обороту, оплата ляжет на плечи менеджера. Кроме того, сама компания Mercedes нигде официально не сообщает о партнерстве с NL.

Маркетинговый план NL

Структура компании включает 5 ступеней и 13 квалификаций. Ступенями называют стадии, которые логически разделяют карьеру менеджера. От квалификации будет зависеть размер бонусов и их вид. Также существуют такие понятия, как личный объем (ЛО) и групповой (ГО).

Личный объем – то, что приобретает вы или ваши клиенты. Групповой объем – сумма личного объема и объемов всех менеджеров твоей структуры. Структура – люди, которых вы пригласили в бизнес и подписали под свой контракт.

Проценты с товарооборота менеджеров считают в PV (пиви), внутренней валюте компании, но измеряются они в долларах. Из расчета 10 % (вознаграждения) от 10 000 PV (объема) = 1 000 долларов. Кроме того, переход на следующий уровень не отменяет предыдущих достижений. Обязательным требованием для всех сотрудников NL является минимальный оборот, по стоимости равный 50 PV в месяц.

Ступень 1. Задачи, которые стоят перед новым сотрудником, это знакомсмтво с возможностями компании, построение собственной команды. Квалификации: manager — master — master elite — star.

Ступень 2. Цель этой части плана – показать менеджеру, что выгодно растить команду, не только количественно, а и качественно. То есть, чем больше «Звезд» в вашей команде, тем лучше. Квалификации: star — 1 star — 2 star — ds — dt — dt1 — dt2 — dt3 — dt4 — dt5.

Ступень 3. По достижении третьей ступени вы уже минимум бриллиантовый наставник, и вам достаточно только поддерживать структуру, расширяя ее новыми «бриллиантами», ищем менеджеров первой линии, приглашаем тех, для кого можно стать наставником.

Ступень 4. Появляются новые виды бонусов, команда расширяется, делает большой оборот. Основная цель – получение бриллиантового бонуса, то есть процента от всего оборота компании.

Ступень 5. На этой ступени находятся миллионеры NL International, у которых есть свой закрытый клуб, но куда, по словам представителей компании, может попасть каждый.

Из чего состоит доход в NL

Заработок менеджера NL International складывается из двух составляющих – личного оборота и оборота команды:

Из того, что удалось выяснить порталу SMARTGUIDE: покупая продукцию на минимальные 70 PV, менеджер планирует заработать около 1000 рублей. Однако эти деньги не получится вывести на кошелек и потратить. Их можно потратить только на продукцию NL. Чтобы выводить деньги, необходимо минимум 200 PV.

Что пишут в сети о NL International

Менеджеры компании оставляют множество гневных отзывов на сайтах-отзовиках. Вот несколько посылов:

Комментарий SMARTGUIDE: компания занимается прямыми продажами и делает это агрессивно. Сотрудников буквально заставляют продавать товар всем знакомым и малознакомым, друзьям, родственникам. Об этом говорит множество отзывов в Сети. Продвигать товар необходимо не только среди знакомых, но в социальных сетях и в других доступных каналах. Заработанные деньги не получится вывести на карту. Менеджер получает только кешбек. Чтобы получить реальные деньги, необходимо выполнять целый ряд условий.

Мнение SMARTGUIDE

Если вы ищите надежную компанию для заработка, NL International – не тот случай. Она вызывает исключительно негативное восприятие даже у тех, кто близко не знаком с товарами, но хотя бы раз слышал о самих «НЛ Интернешнл». Причина в агрессивных продажах и зачастую не слишком адекватном поведении менеджеров, от чего многие называют компанию сектой. Зарабатывают в компании те, кто пришел в нее еще до волны хайпа и негатива. Новичкам придется много работать, но заработки не гарантированы.

Источник

ПОДСТАВА МАРКЕТИНГ-ПЛАНА НЛ Интернешнл

Этот анекдот как нельзя лучше отображает действительность. Потому что преобладающее большинство сетевиков изо дня в день рисуют цифры-проценты. Но даже не подозревают, что часто в МП есть подводные камни, о которых не написано в карьерной книге, а наставники не расскажут.

Споткнетесь о них только, когда дойдете до лидерской квалификации. Так было у меня с компанией Тяньши.

Нет плохих и хороших маркетинг-планов! В каждом – свои преимущества и недостатки.

Есть маркетинг-планы, в которых невозможно создать остаточный доход (не пассивный, а именно остаточный). Есть маркетинг-планы, в которых нужно строить большую ширину, чтобы хорошо зарабатывать. Есть маркетинг-планы щедрые для новичков (много денег на старте), но совершенно жлобские на лидерских квалификациях.

Но вернемся к разбору маркетинг-плана НЛ Интернэшнл

В компании NL две системы вознаграждения.

Одна система вознаграждения это IDC (I-Distribution-Company), а вторая – собственно сам Маркетинг-План НЛ.

Маркетинг-план НЛ состоит из 3-х блоков.

Первый и третий блок – ступенчатые. В их основе – бонусные проценты, изменяемые. То есть они меняются в зависимости от квалификации человека под вами. Когда менеджер вас догнал, вы ничего не будете получать с товарооборота его сети по этим блокам.

Второй блок состоит из комиссионного процента – неизменяемого. То есть, даже когда дистрибьютор вас обгонит по квалификации, вы все равно будете получать процент с его ветки. Вознаграждение по второму блоку начисляется только тем менеджерам, которые находятся на лидерской квалификации (DS, DT и тд).

Это, кстати, позитивный момент. Потому что в маркетинг-планах многих копаний комиссионного процента не существует в принципе.

Понимаете – проценты это одно, а сколько будет конкретно в долларах-рублях или другой валюте – совершенно другое.

Самый большой недостаток маркетинг-плана НЛ Интернешнл лежит на поверхности. Его от вас НЕ скрывают. Но большинство менеджеров в упор будут смотреть, и не увидят. В силу своей неопытности.

И даже ТОП-лидеры могут не понимать подставы, если им не с чем сравнить. Если NL – их первая и единственная компания.

СООТНОШЕНИЕ У.Е./БАЛЛ – самая большая подстава маркетинг-плана NL International

Настолько жлобского соотношения балла (PV) к условной единице (у.е.) я не встречал ни в одном маркетинг-плане.

Единицы из менеджеров понимают, что получают доход только с 1/3 части созданного товарооборота.

Сейчас в цифрах покажу, вы все поймете.

Важно все условные единицы перевести в одну валюту. Для примера – переведу в рубли.

Чтобы сосчитать свой доход, вам нужно товарооборот в PV умножить на процент по маркетинг-плану. А получившееся число умножить на 40.

Это тоже самое, что товарооборот разделить на 3, а потом умножить на процент по маркетинг-плану.

Уже проясняется или пока нет?

Вы закрыли квалификацию «Звезда» с товарооборотом 3000 PV. Предположим, что под вами не закрылись ни Мастера, ни Мастер-Элиты.

В маркетинг-плане НЛ написано, что вам полагается вознаграждение за проделанную работу в размере 21%. Цифра красивая, большая, взрослый такой процент. Только получать доход будете не в баллах, а в у.е. Поэтому подстава не так заметна.

Считаем. 3 000 баллов – это 360 000 рублей. Круто было бы получить доход с такого оборота 21%. Это ж больше 75 косарей.

Но нет, нужно 3000 PV умножить на 21%. Доход – 630 у.е. Умножаем на 40 и получаем 25 200 рублей.

ДЛЯ ТЕХ, КТО В ТАНКЕ

Когда вы будете создавать товарооборот в 1 млн рублей, доход вам компания выплатит только с 300 тысяч. Еще около 200 тысяч рублей распределят между вашими партнерами по системе IDC, а оставшиеся 500 тысяч пройдут МИМО вас и вашей сети.

Никогда за все годы в сетевом маркетинге я не встречал такого низкооплачиваемого МП как в компании NL. Хотя менеджеры будут рвать на себе рубаху, утверждая обратное.

Еще пара примеров и, справедливости ради, покажу преимущества маркетинг-плана НЛ. Как же выжимать из него максимум и зарабатывать нормальные деньги.

Когда вы сравниваете два разных маркетинг-плана, смотрите не на проценты. Переводите все цифры в одну валюту!

Вы будете смотреть в маркетинг-план НЛ, там нарисовано, что с ветки своей «звезды» получите 8%, а при таком же раскладе в МП другой компании написано 5%, вы думаете, что в НЛ доход выше. Вообще не факт.

Если в другой компании соотношение балла и у.е. будет лучше, то доход за один и тот же товарооборот может быть выше!

Чтобы посчитать доход нам нужно 1000 умножить на 7% и умножить на 40. Получится 2800 рублей.

Чтобы сравнить доходы, берем тот же товарооборот 120 000 рублей.

А процент с этого оборота пусть будет не 7, а всего лишь 5.

1700 умножаем на 5% и умножаем на 50, получается 4250 рублей.

То есть при одном и том же товарообороте доход в другой компании может быть в 1,5 раза выше.

Несмотря на то, что проценты в маркетинг-плане нарисованы меньше.

ПРОЦЕНТЫ В МАРКЕТИНГ-ПЛАНЕ НЕ ПОКАЗЫВАЮТ ДОХОДЫ

Ни маркетинг-план НЛ, ни какой-либо другой компании НЕ показывает, сколько вы будете зарабатывать. Он показывает какими будут у вас взаимоотношения с компанией и вашими партнерами, но понимают это только опытные сетевики.

Вторая система вознаграждения в компании NL – это система IDC.

Думаю, что IDC появилась именно для того, чтобы дать возможность новичкам зарабатывать хоть какие-то деньги. Потому что с таким жлобским маркетинг-планом и мизерными доходами они просто сливались бы через 2-3 месяца.

Компания сделала наценку на всю продукцию примерно 30% и ввела единый «прайс». Когда все покупают продукцию по цене с накруткой. Вот с этой наценки и идут выплаты по IDC.

Здесь есть плюсы для менеджеров и жирнющий минус для клиентов.

Для новичков-дистрибьюторов выплаты по IDC дают возможность зарабатывать на начальном этапе. Сделал партнер в первой линии покупку на 70 PV – менеджеру капнуло около 1 тысячи рублей. И так за каждого новичка, который «активировал контракт».

Но в этом скрывается и огромный минус – цена продукта слишком завышена.

В сравнении с аналогами на рынке часто в 1,5-2 раза. Естественно, это отпугивает клиентов.

Я сотрудничал с этой компанией более года. NL меня привлекла своей инфраструктурой – хорошие магазины, доставка продукта до двери либо до офиса, современный интернет-магазин.

В маркетинг-плане НЛ я сразу увидел низкое соотношение у.е./балл, но не придал этому большого значения. Подумал, что с классным продуктом, который легко продавать, это будет не так значимо.

Квалификацию «звезда» закрыл за пару недель, потому что пришел из Тяньши не один, с командой. Мы начали активно работать и на формирование клиентурного рынка, и параллельно занялись поиском потенциальных партнеров.

Тогда еще не началась «золотая лихорадка» в инстаграм и других соцсетях. Никто не трубил о миллионных чеках, не заманивал в команду сладкими обещаниями про мерседес через год и тусовки на райских островах.

Это безумие началось немного позже, а до тех пор NL развивалась как нормальная сетевая компания.

ПОКУПАТЕЛИ ЕСТЬ. НО ПОЧТИ ВСЕ РАЗОВЫЕ

Основа стабильного бизнеса – это постоянные клиенты. И у нас легко получалось их находить. Коктейли, батончики, ЭКОбытовые средства – такой продукт продавать было действительно легко. Но закреплять потребителей оказалось очень сложно.

Приходилось постоянно искать новых и новых клиентов, а от этого рано или поздно очень устаешь.

Сейчас я наблюдаю такую картину, что менеджеры NL вообще не задумываются по поводу клиентов. Они нацелены лишь на постоянное привлечение партнеров. Новички делают закуп, от этого менеджеру капает копейка.

Я не поднимаю сейчас тему методов, которые используют энэлевцы для заманивания в команду. Мы рассматриваем только вопрос вознаграждения.

Так вот, важно учитывать нюанс: чем выше будет становиться ваша квалификация, тем бОльшая часть дохода будет идти не от IDC, а от маркетинг-плана НЛ Интернэшнл. А он, как мы помним, слабенький.

Чтобы выжимать из него максимум, придется постоянно расширять свою первую линию.

Закупились ваши 100 менеджеров продукцией (активировали контракт), вы заработали 100 тысяч рублей. Поднапряглись ваши лидеры – вам процент с маркетинг-плана еще капнул.

И это точно не соцсети. Это информационное поле слишком загажено, выжжено подчистую.

Если будете ковыряться там, где копошится большинство «коллег», вряд ли найдете людей, до которых не дошла дурная слава о компании.

В нашем блоге найдете достаточно информации о разных методах поиска клиентов и партнеров. Изучайте, пробуйте, нарабатывайте свой опыт и делитесь результатами.

Что касается остаточного дохода. В маркетинг-плане НЛ Интернэшнл он заложен, хоть и мизерный, но по факту – у вас и его никогда не будет (если вы пришли не в первой-второй волне).

Вам нужно будет постоянно подписывать новых людей, отрабатывать возражения, мотивировать своих дистрибьюторов на закрытие квалификаций.

Но тут уж каждый решает сам, что для него важнее.

Источник

• Популярная книга Круть доступна для чтения прямо сейчас на нашем сайте boochi.ru. Скачать книгу в формате FB2, TXT, PDF, EPUB бесплатно без регистрации. →