Джобборды что это значит
job board
Смотреть что такое «job board» в других словарях:
job board — UK US noun [C] INTERNET, HR ► an online service that employers use to advertise jobs: »Employers across the state are being inundated with applications in response to jobs posted on online job boards … Financial and business terms
Job Corps — is a no cost education and vocational training program administered by the Office of the United States Secretary of the Department of Labor. It serves youth, ages 16 through 24.Job Corps offers career planning, on the job training, job placement … Wikipedia
board of realtors — ˌboard of ˈrealtors noun boards of realtors PLURALFORM [countable] PROPERTY ORGANIZATIONS in the US, a local professional association of people whose job is selling real estate (= land and property) * * * board of Realtors UK US noun (plural… … Financial and business terms
Job Mann — (March 31, 1795 October 8, 1873) was a Jacksonian and Democratic member of the U.S. House of Representatives from Pennsylvania.Job Mann was born in Bethel Township, Pennsylvania. He attended the common schools and the Bedford Academy. He served… … Wikipedia
job — noun 1 employment ADJECTIVE ▪ decent, good, great, worthwhile ▪ interesting ▪ high powered, top ▪ … Collocations dictionary
Board of European Students of Technology — Infobox University name = native name = established = 1989 type = European Students Organisation location = Europe president = Tim Govaert website = http://www.best.eu.org/Board of European Students of Technology (BEST) is an international, non… … Wikipedia
Job Charnock — Infobox Person name = Job Charnock birth date = c. 1630 birth place = death date = 10 January 1693 death place = other names = known for = Founding Calcutta occupation = Colonial AdministratorJob Charnock (c 1630 1693) was a servant and… … Wikipedia
Board of education — A board of education or a school board or school committee is the title of the board of directors of a school, local school district or higher administrative level. The elected council helps determine educational policy in a small regional area,… … Wikipedia
Board operator — A board operator is a particular type of worker at a radio or TV station or a theater. Board operator is often initially a minimum wage job. In the context of a radio station the board operator typically runs the sound board (also called a mixing … Wikipedia
Джобборды что это значит
Принципиальное отличие IT-рекрутера от других рекрутеров заключается в том, что сам рынок труда в IT является кандидатским. Это означает, что количество вакансий кратно превосходит количество соискателей.
А для того, чтобы заполучить к себе в штат хорошего кадра, вам необходимо будет очень постараться. Ну и, конечно, самому придётся стать экспертом и чувствовать себя уверенно в этой области.
Объясняется это тем, что при собеседовании айтишники частенько употребляют в речи профессиональный сленг, задают вопросы по набору технологий, по сфере деятельности компании и перспективы развития, а вы должны иметь ответы абсолютно на все эти вопросы.
Следующий момент: IT-рекрутер должен быть максимально дружелюбным и внимательным к каждому кандидату, всегда давать обратную связь даже в случае отказа и стараться помочь разобраться в конъюнктуре IT-рынка.
Рынок устроен так, что компания нуждается в специалисте больше, чем специалист в компании. Следственно, IT-рекрутер должен вести исключительно активный поиск по всем возможным каналам.
Стоит отметить, что в отличие от других отраслей, в IT-рекрутинге можно и нужно связываться со специалистами, которые на данный момент не находятся в активном поиске работы и не размещали свое CV на работных сайтах.
Специалисты в области IT очень востребованы и сами выбирают себе работодателя. Поэтому в общении с ними ведите себя предельно тактично и не предъявляйте сверхъестественных требований. Только в таком случае вы сможете быстро закрывать вакансии.
На этапе поиска кандидата IT-рекрутеры используют различные расширения и инструменты, среди которых: AmazingHiring, CandyJar, Podbor.io.
Также поиск облегчить может команда консалтингового агентства Mountain Ridge — Екатерина Солонченко и её отдел профессионалов в it рекрутменте. Собственная база кандидатов и экспертиза на рынке IT позволяет показывать первых кандидатов уже в течение первой недели сотрудничества.
Но не только социальные сети и джобборды способны упростить процесс поиска. Не забывайте о профессиональных IT-сообществах. Зайдите на GitHub, Stack Overflow, Kaggle. Там сконцентрировано большое количество специалистов, с которыми вы моментально можете выйти на прямой контакт и задать интересующие вопросы, параллельно с этим оценив умения и навыки кандидата.
Не стоит забывать и про всем привычные LinkedIn и HeadHunter.
Работая через HeadHunter, учитывайте, что вместе с вашим предложением кандидату будет поступать ещё тысяча писем и звонков от других компаний. Поэтому убедитесь, что ваше предложение способно выдержать конкуренцию.
А при поиске на LinkedIn будьте готовы встретить лучшие умы из IT-сферы, которые наверняка на текущий момент трудоустроены, и у вас должны быть железобетонные основания, почему этот кандидат просто обязан рассмотреть ваше предложение.
Это в очередной раз показывает, что IT-рекрутеру нужно использовать все допустимые пути и возможности в поиске своего айтишника.
Вы ускорите закрытие вакансий в 2 раза
Уже звучит достаточно непросто, но это ещё не всё, в IT присутствуют свои трудности, с которыми регулярно сталкиваются IT-рекрутеры.
Проблемы могут начаться на этапе поиска кандидата, так как представители IT часто просто игнорируют письма и предложения. Поэтому прежде, чем направить сво` предложение, очень скрупул`зно подойдите к выбору адресата. Писать всем подряд в этом случае не выйдет.
Даже если вам ответили, то расслабляться не стоит. У айтишников довольно специфичный язык, поэтому, чтобы понимать сказанное и «быть в теме», нужно самому постоянно интересоваться этим направлением, читать специализированную литературу, посещать мероприятия, быть активным членом профессиональных сообществ. Можно сказать, что рекрутер должен сам быть почти что айтишником.
Дальше есть шанс встретиться с контр-офферами. Помним, что разработчики очень востребованы, и к тому моменту, как вы предложите кандидату работу, у него на руках таких предложений будет уже штук пять. Поэтому на ваши плечи ляжет ответственность выделить свою компанию в выгодном ключе.
Вам предстоит создать дружескую атмосферу, презентовать HR-бренд, рассказать о корпоративной культуре так, чтобы привлечь разработчика и выделиться на фоне других компаний.
Но такие трудности не должны вас пугать, так как есть масса плюсов. IT-рекрутинг — это каждый раз новый вызов, интересные задачи, азарт, потрясающие знакомства и возможность быть на пике глобальной цифровой трансформации бизнеса.
А если уверенности в успехе нет, то за помощью всегда можно обратиться к FriendWork. Этот онлайн-сервис поможет создать шаблоны оффера и отказа за пару кликов, чтобы в дальнейшем каждый раз не писать кандидату самостоятельно.
Екатерина начала с хэдхантера и отыскала лишь 7 резюме за всё время существования сайта, то есть 5 из 7 кандидатов последний раз обновляли резюме в 2005 году. Но кандидаты не подходили, после чего пришлось обращаться к помощи LinkedIn, но и там поиски ни к чему не привёл.
После очередной неудачи Екатерина решила обратиться к достаточно необычному источнику как VK. А если быть точнее, то к приложению для VK под названием Herovik, которое ищет участников групп и профессиональных сообществ.
Под требования подошло уже 15 человек, но большая часть из них оказались такие же IT-рекрутеры, которые могли только пожелать удачи. После специалист всё же нашелся, но от вакансии заказчика решил отказаться. Зато посоветовал своего менее опытного коллегу, кандидат оказался целевым, и после всех этапов интервью заказчик сделал ему оффер.
Эта история в очередной раз доказывает, что в IT-рекрутменте часто нет лёгких путей, и дело это не из простых. Рекрутер всегда должен нестандартно мыслить и продумывать альтернативные варианты для закрытия вакансии.
Идея соц сети/джобборда для эмигрантов
Извиняюсь, что пишу с нового акка, пароль от своего я безвозвратно утратил.
Как вы думаете, нормальная ли идея или это мое воспаленное воображение строит мне обманы, чтобы набрать классы?
Ну, адрес сайта естественно сказать стремаюсь тк забанят сходу.
Всем спасибо, всем пока 🙂
Жизнь пикабушников за границей
3.9K постов 31.1K подписчиков
Правила сообщества
— первое и основное: уважай себя и членов сообщества, в глубоком смысле этого слова
— чувствуйте себя как дома, даже когда вы вне дома 🙂
// на данный момент постить в сообщество могут пикабушники с рейтингом 25+. Иной премодерации нет и не ожидается.
Группы в Фэйсбуке и Телеграмме по определенному городу вполне справляются с этой задачей.
А сайты- форумы подобной направленности мертвые.
А что за ситуация такая, что нужен именно русский врач или парикмахер? Я уехал в 2014м году, пожил в 3х странах и ни разу такой потребности не возникло.
Фейсбук отлично вроде справляется с данной проблемой. Я 3 страны сменил, в каждой были группы с населением от нескольких тысяч до несколько десятков тысяч. Я бы ещё если ты русский искал бы не только русские группы, а ещё и украинские. В них людей всегда гораздо больше и они не такие токсичные как большинство русских. В Европе особенно таких групп много будет.
Пора вам оставить ЕС в покое и вернуться на Родину.
Мне бы хотелось, чтобы что-то такое существовало. Причём нечто вроде именно какой-то единой сети, а не 100 групп кривого фэйсбука. Но я не очень представляю, как это можно раскрутить.
Идея толковая. Только удержать его живым может быть проблемой думаю.
А можно дурацкий вопрос?
Я бы притворился местным немым, а не выставлял себя напоказ.
Woman Moment Detected
Ответочка
Ответ на пост «Пикабу! Остановитесь!»
Оскорбила
Пельмени
В канун того Нового года большинство наших друзей внезапно оказались в отношениях. Причем на стадии: «мне никто не нужен кроме тебя и все мои друзья для меня ничто». Все они планировали: «встретить Новый год как в сказке, только ты и я!», что означало: «секс под бой курантов».
Нас осталось четверо. Четверо бывших одноклассников, решивших, что они не задроты-неудачники, а серьезные люди, которые сами, по своей воле, а не по стечению обстоятельств, хотят встретить Новый год в исключительно мужской компании.
Провели предновогоднее совещание и самый умный из нас, назовем его Сережа, сказал, что мужской Новый год требует мужского застолья. Поэтому пить мы будем водку, а есть пельмени. Причем пельмени сделаем сами и обязательно тридцать первого декабря. Такие правила.
Мы не стали спорить. Пельмени так пельмени. Днем накануне Нового года мы оккупировали кухню у меня дома и принялись за дело. Сережа, будучи нашим идейным вдохновителем сказал, что пельмени мы будем готовить по особому рецепту с тройным фаршем, в связи с чем накануне, на рынке были куплены говядина, свинина, баранина, лук, черный перец и чеснок.
Мы полностью погрузились в процесс, периодически выпивая по рюмке водки. Сережа заявил, что это необходимо для соблюдения процедуры. По его плану мы должны были налепить достаточное количество пельменей и поставить их варить таким образом, чтобы первая партия была готова как раз к началу новогодней речи Президента.
Примерно к одиннадцати вечера стало понятно, что все идет по плану, только мы все уже не совсем в форме. Что не удивительно, так как мы весь день только пили, но практически ничего не ели.
Сережа, как настоящий руководитель нашел выход из положения. Он сказал, что пельмени мы поставим на балкон, чтобы они подмерзли, а сами пойдем ненадолго проветриться.
Я подумал, что это отличный план, так как вспомнил, что надо погулять с собакой, о которой я в кулинарном угаре совершенно забыл, что ее совершенно не обидело, собака притворялась невидимой, аккуратно поедая оставленные без присмотра шматки фарша.
Мы вышли в новогодний вечер с его желтыми рвущими темноту фонарями, ощущением неизбежного праздника и освежающей снежной крупой в лицо и за шиворот.
Справа от входной двери дворник насыпал огромный сугроб. Мы остановились и стали смотреть на него, потом Сережа сказал, что я должен прыгнуть в этот сугроб с козырька подъезда.
Я спросил, чем обусловлен такой выбор? Сережа ответил, что подъезд мой, значит и прыгать мне. Возразить было нечего, и я шагнул в сторону сугроба. Собака, преградила мне дорогу и легким взмахом хвоста стала отговаривать меня от этой затеи. Я сказал коллегам, что собака не хочет, чтобы я прыгал. Они сказали, что я хуже подкаблучника, раз прислушиваюсь к мнению собаки, Сережа сказал, что он сейчас покажет, как это делают мужики.
Сережа вошел в сугроб точно и плотно, как клинок в ножны. Он успел поднять над головой руки и теперь они торчали из снега словно странный геодезический знак. Мы несколько минут восхищались, а потом стали удивляться, что он не вылезает. Еще через несколько минут выяснилось, что он уже давно пытается вылезти, но не может. Решили прокапываться к нему сбоку, нам почему-то показалось это правильным. Два раза промахивались, но с третьего раза заиндевелого Сережу извлекли из плена.
Мы собрались вести его домой для разморозки, но Сережа вырвался и заявил, что это непорядок, он заявил, что мы очень неаккуратно его откопали и разбросали везде снег. Теперь его нужно сложить обратно, если мы хоть немного уважаем дворника, то есть человека труда!
Мы уважали дворника и сложили снег обратно. Ну как смогли.
Вернувшись домой, мы мало чем отличались от внутрисугробного Сережи. Нужно было срочно согреться и ставить варить пельмени, время приближалось к двенадцати. Мы хором выпили по полстакана водки с перцем, чтобы снять симптомы простуды.
Нам всем вдруг одновременно стало понятно, что вот сейчас мы минутку посидим, и сразу пойдем пельмени варить.
Очнулись мы на рассвете первого дня нового года.
Пельмени на завтрак ничуть не хуже, чем на новогодний ужин.
Тем более с тройным фаршем.
Быстро, дешево, не сердито. Рекрутинг на сложные позиции: какой метод найма лучше?
В стартапе новые игроки в команду требуются постоянно. У идеального кандидата есть и нужные навыки, и опыт, он совпадает с компанией по ценностям и рвётся в бой. Задача: найти его, потратив минимум сил и ресурсов. Сколько времени вы бы заложили на поиск: месяц, два, три? Мы нашли за три недели. Я Саша Левицкая, отвечаю за маркетинг в компании VCV и также занимаюсь наймом.
В статье расскажу про то, как мы искали человека в команду. Какие мы использовали методы подбора, их плюсы и минусы, какой способ считаем эффективным — если вы ищете специалистов к себе в IT-компанию, наш опыт может вам пригодиться.
VCV — платформа для предварительного отбора сотрудников. Мы работаем с крупнейшими российскими и международными компаниями, с малым и средним бизнесом, и делаем так, что на очное интервью к вам придут максимально релевантные кандидаты — благодаря инструментам автоматизации. Компании настраивают критерии, по которым надо фильтровать кандидатов, VCV их отсеивает: с помощью видеоинтервью, тестирований, сбора анкетных данных. По видеоответам на вопросы можно увидеть всё: как технически подкован человек, какие у него soft skills.
Какие особенности компании усложняют хантинг к нам в команду?
Всего у нас было две открытых позиции.
Наши запросы — непростые, и, как всегда в развивающихся проектах, людей найти нужно срочно и с минимальными затратами.
Ресёрчер может подобрать человека на простые роли, но тут — позиции с серьёзными требованиями, на стыке «всего». Бесплатные публикации в телеграм-каналах не подходят по той же причине. Шансы, что в чате с проджектами и продактами на пять тысяч человек найдётся идеальный специалист «четыре в одном» — стремятся к нулю. По знакомствам и референсам в социальных сетях откликнулась пара человек — они не подошли.
Поэтому мы решили подключить другие каналы поиска:
Поиск работы в Германии продакт-менеджером и не только. Часть 2/5. Структура рынка труда. ATS. Job boards
Навигация по циклу постов: 1/5, 2/5, 3/5, 4/5, 5/5.
Схема информационного взаимодействия на рынке труда в Германии (да и не только) выглядит так:
Сегодня я расскажу о двух основных категориях сервисов / информационных систем, которые используются на этом рынке — applicant tracking systems (ATS) и job boards.
Applicant Tracking Systems
Как я писал ранее, рынок предложений работы в IT крайне насыщен, но и спрос на эти вакансии излишне изобилен. По чьему-то меткому выражению, «вся Восточная Европа сюда в очередь стоит». От себя добавлю — не только Восточная, и не только Европа. Нормальное количество отзывов на одну вакансию — от 200 и выше. Стоит ли говорить о том, что работодатель рассчитывает увидеть на заполняемой позиции не просто кандидата с требуемыми навыками, но лучшего и с максимально релевантным опытом. И если в вакансии будет написано что-нибудь вроде you have worked on native mobile apps in iOS and Android ecosystems before — рассчитывать на приглашение, если до этого вы работали, например, в enterprise платформе без единого мобильного клиента или в геймдеве, можно только гипотетически. С большой вероятностью, ваше резюме вообще не будет просмотрено человеком.
За первичную фильтрацию входящих резюме, равно как и за экранирование эйчаров компании от соискателей как раз и отвечают applicant tracking systems (ATS). Лишь в единичных случаях вы отправляете резюме и сопутствующие документы с помощью мейла — как правило, вы загружаете их на странице с адресом вида companyname.atsname.com. Вот несколько широко использующихся сервисов:
Due to the numerous qualified incoming applications, it was not easy for us to make a choice. After a detailed examination of the applications received, we had to make a selection. Unfortunately, we have to inform you that we cannot offer you the advertised position because we took other applicants with more suitable prerequisites into closer selection. We are sorry that we cannot give you a positive feedback. We would like to sincerely thank you for the efforts you have put into your application and we wish you all the best for your future!
Использование мейл алиасов и систем видеосвязи типа Meet/Hangouts или Zoom позволяет эйчару компании вести общение с соискателем в режиме stealth, не раскрывая своих контактов.
Несмотря на ряд неприятных ситуаций, связанных с топорным использованием ATS рекрутерами, я абсолютно оправдываю их применение первой линией найма. Без этих систем она бы просто захлебнулась в потоке входящих. Другое дело, что сами системы пока напоминают поисковики конца девяностых, а это значит, что к ним напрашивается применение аналога SEO-оптимизации.
С другой стороны, своя ATS есть и у Google. Немного не по себе становится от фразы, появляющейся в конце процедуры подачи резюме через нее (что-то вроде: мы считаем, что вы рассказали о себе достаточно). Ну-ну, за все эти годы — конечно 🙂
Кстати, некоторые компании не только отдают первичную фильтрацию на милость ATS, но скрининг (первичное интервью) также перепоручают агентству-аутсорсеру. Так что не удивляйтесь, когда от лица нескольких разных компаний с вами будет общаться один и тот же рекрутер.
В заключение могу сказать, что ATS — это, несомненно, будущее рекрутинга, и большинству нынешних независимых скаутов и рекрутеров имеет смысл подумать о смещении фокуса в своей трудовой деятельности на консалтинг в области ATS-оптимизации.
Job boards
Job boards — места фактической встречи соискателя и работодателя. Каждая сторона предъявляет к доскам свои требования. Из своих я бы выделил:
Авторитетные: большое количество вакансий, гибкая фильтрация, адекватные оповещения.
И наконец — тадам! — лавры самого эффективного джобборда достаются Google 🙂 C недавних пор в поисковике реализован интерфейс поиска по вакансиям на куче бордов и ATS, включая все вышеперечисленные. Специальной ссылки для вызова интерфейса нет, просто наберите в строке поиска что-нибудь типа job product manager Dresden.
Одинаковые вакансии, размещенные на разных ресурсах, объединяются в одну. Есть фильтры по глубине поиска, локации и радиусу вокруг нее, языку вакансии. Этого вполне достаточно, чтобы не заморачиваться на мониторинг множества источников, а методично (скажем, раз в три дня или неделю) проверять новые вакансии, задавая соответствующую глубину поиска.
Интересно, что после появления сервиса Google симптоматично обвинили в том, что тот, мол, парсит только дружественные ресурсы, игнорируя конкурентов. Я не знаю, кого тогда записали в конкуренты, но я в результатах поиска встречал ссылки как на все прежние объекты моего мониторинга, так и на ранее неизвестные мне сайты.
Напоследок, очень коротко о независимых рекрутерах и агентствах. Никакой пользы от их деятельности я на протяжении поиска работы не увидел. Ни одно из десятков посланных им резюме не привело не то чтобы к собеседованию — даже к хоть какому-то ответу. Поэтому этих участников рынка я ради экономии времени рекомендую игнорировать.