Если домогается начальник что делать
Что делать, если к вам пристает шеф
Соблюдайте офисный дресс-код
Скандал с голливудским продюсером Харви Вайнштейном, которого обвиняют в сексуальных домогательствах, поднял проблему харрасмента на работе. Эксперты рассказали, как правильно вести себя с шефом.
Дресс-код важен не только на собеседовании, но и в течение трудовых будней. Не стоит в угоду моде надевать на работу вызывающие вещи, которые могут натолкнуть руководителя на мысли о вашей доступности. Если вам предстоит собеседование или встреча в кабинете шефа, наденьте деловой костюм. При этом высоких каблуков лучше избегать. По словам специалиста по корпоративной культуре и этике Виталия Истратова, мужчинам в этом отношении гораздо проще – достаточно надеть костюм «тройку» либо «двойку». Главное, не забыть завязать галстук, а вот идти на встречу с начальницей расстегнутыми верхними пуговицами на рубашке не стоит.
Следите за своей позой
Оказавшись в кабинете начальника, избегайте поз, которые могут быть расценены как зовущие. Женщинам не следует закидывать ногу на ногу, особенно, если вы сидите перед руководителем не через стол, а на открытом пространстве. Психолог Наталья Панфилова отмечает, что закрытая поза позволяет чувствовать себя комфортнее. Мужчинам не надо откидываться на стуле и разводить ноги в стороны.
Психолог советует обратить внимание и на то, куда предлагает сесть начальник. Например, если это не стул, а низкий диван, не исключено, что шеф желает приглядеться к внешним данным своей сотрудницы. Это должно вас насторожить, потому что в таком месте сложно выбрать надлежащую позу, которая однозначно не вызовет интереса со стороны противоположного пола.
Озвучьте наличие серьезных отношений
Даже если у вас нет спутника жизни, на собеседовании лучше сказать, что вы несвободны. При этом, по словам Панфиловой, для некоторых руководителей наличие партнера и даже мужа/жены не является преградой, они видят в таких сотрудниках идеальный вариант для необременительных интрижек. Используйте фразы «я состою в серьезных отношениях» или «у меня есть отношения», это позволит дать понять, что у вас есть глубокие чувства к своему партнеру, и, вероятнее всего, остудит пыл, ведь и мужчина, и женщина всегда боится услышать от объекта вожделения слово «нет».
Препятствуйте сокращению дистанции
Если начальник начинает близко подсаживаться к сотруднику, как бы невзначай касаться его руки – это своеобразный «тест-драйв», проверка того, удастся ли в последствии сломать психологическую дистанцию, объясняет Наталья Панфилова. Поэтому, оказавшись в кабинете шефа, обратите внимание на то, куда вам предлагают присесть. Если стул придвинут слишком близко к рабочему месту начальника, не стесняйтесь отодвинуть его на комфортное для себя расстояние. Это продемонстрирует то, что вы намерены держать дистанцию с руководителем. В момент, когда вы прощаетесь, не стоит подходить слишком близко, а если вам протягивают руку, старайтесь пожать ее через стол. В случае, если начальник сам не поленился обогнуть свое рабочее место и подойти слишком близко, достаточно будет сделать небольшой шаг назад (резко отпрыгивать не стоит, подобное поведение расценивается как отсутствие вежливости).
Не кокетничайте и не делитесь личной информацией
Некоторые руководители пытаются расположить к себе сотрудника, провоцируя на кокетство и сообщение частной информации. Поддаваться на подобные инициативы ни в коем случае нельзя. Это не означает, что на собеседование надо сидеть с каменным лицом, вежливая улыбка лишь сыграет вам на руку. Но допускать «стрельбу глазами» или жеманные манеры не стоит. Это касается и обсуждения с начальником деталей личной жизни, будь то наличие домашнего питомца или симпатия к знаменитому актеру.
Не делайте комплименты руководителю
Не стоит делать шефу комплименты, например, «Какой красивый у вас пиджак!» и пр. Виталий Истратов отмечает, что многие работники таким образом ищут точки соприкосновения с руководством, пытаясь заработать бонусные баллы. На самом деле, такое поведение может быть воспринято как попытка намекнуть на возможность неформального общения.
Четко оговаривайте условия переработки
Если начальник дает вам понять, что придется задерживаться на работе, необходимо четко обозначить: вы готовы оставаться, если дело касается сугубо рабочих моментов. Если впоследствии будут поступать неоднозначные намеки, можно апеллировать к заранее обозначенной позиции – только ради дела, проекта и не иначе. По словам Панфиловой, занимать позицию «если вы мне прикажете – всегда пожалуйста» не стоит, это может быть расценено неправильно.
Не угрожайте
Если шеф проявляет к сотруднику явно нерабочий интерес, хороши все способы, кроме угроз. В случае прямых намеков на сближение отказ должны быть максимально корректным. Можно сослаться на серьезные отношения и невозможность измены, напомнить, что в офис вы приходите исключительно работать, а не иначе. Однако пугать излишне ретивого руководителя полицией или размещением компромата в соцсетях точно не стоит. После этого, вероятнее всего, придется уволиться – обиженный начальник может начать мстить, придираться по рабочим моментам или повернуть ситуацию против сотрудника, создав ему репутацию скандалиста.
Увидели ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите «Ctrl+Enter»
Что делать, если домогаются на работе
С домогательствами на работе сталкивается каждый 5 человек трудоспособного возраста. Но в России пока нет эффективной защиты от подобных действий. Даже обращение в суд может не принести результатов, так как доказать факт непристойного поведения сложно. В противном случае есть вероятность столкнуться со встречным обвинением в клевете.
Но все это совершенно не означает, что домогательства на рабочем месте нужно оставлять безнаказанным. Важно правильно выстроить тактику поведения, собрать доказательства. Также стараться использовать все доступные способы, чтобы подобные посягательства прекратить.
Что можно отнести к домогательству на работе
В законодательстве России четкое определение домогательству отсутствует. Под этим термином принято понимать действия со стороны конкретного (виновного) лица в отношении другого, которые нарушают половую неприкосновенность и личные свободы последнего.
Сегодня для обозначения домогательства чаще используется слово «харассмент». И под ним подразумевается не только сексуальное притеснение, но и:
Есть еще один термин – киберхарассмент. Это тоже домогательство, но только с помощью современных технологий. Сюда относятся неподобающие, оскорбительные комментарии в соцсетях, электронные письма, оскорбляющие СМС и прочее.
Классификация домогательств по закону
Чтобы поступок конкретного лица можно было назвать домогательством, должны иметь место следующие действия:
В Европе и США домогательства на рабочем месте классифицируют следующим образом:
В этих странах за подобные действия установлена уголовная ответственность.
Ситуация в России
Статистика в России, касающаяся домогательств на рабочем месте, неутешительна. 50% людей, которые столкнулись с подобным неподобающим отношением, никак не противостояли ему. Около 16% пытались справиться с обидчиком самостоятельно. 17% написали жалобу руководителю, просили перевести в другой отдел. Такое же количество уволилось. Здесь стоит отметить, что на такой шаг идут больше женщины, чем мужчины.
И только чуть более 2% рабочих не стали терпеть домогательства, не пытались решить проблему сами. Они отправились за помощью в правоохранительные органы.
Причины домогательств на работе
Основная причина подобного поведения – желание одного человека (чаще руководителя) показать другому, что он имеет над ним некую власть. За счет своей жертвы обидчик самоутвердиться, покажет свою силу.
Вторая причина – поведение виновного лица. По большей части это касается женщин (откровенная одежда, вызывающий макияж, даже привычка кокетничать).
Третья причина – наличие у человека психических отклонений. Неустойчивая психика побуждает его приставать к подчиненным, провоцировать их, угрожать.
Способы борьбы с домогательствами на рабочем месте
Остановить домогательства возможно, но действовать нужно смело и уверенно. Нельзя оставлять обидчика безнаказанным.
Что может сделать человек, столкнувшийся с неподобающим поведением на рабочем месте:
Исковое заявление в суд должно быть подкреплено доказательствами аморального поведения обвиняемого. Составляется документ в 3 экземплярах. Один направляется в суд, второй ответчику, третий остается у истца.
Когда за домогательства на рабочем месте предусмотрена уголовная ответственность
Уголовная ответственность по статье 133 наступает:
Непристойное поведение влечет за собой уголовную ответственность только в случае, когда женщину или мужчину принуждают к половым контактам шантажом, угрозами.
Если человек столкнулся с домогательством на рабочем месте, то ему ни в коем случае нельзя оставлять это без внимания. Безвольная жертва еще больше провоцирует агрессора, так как он понимает, что отпора она дать не может. Потому действовать нужно смело и открыто, ведь вы защищаете себя. И лучше привлечь себе в помощь хорошего юриста.
Что делать, если домогаются на работе
С домогательствами на работе сталкивается каждый 5 человек трудоспособного возраста. Но в России пока нет эффективной защиты от подобных действий. Даже обращение в суд может не принести результатов, так как доказать факт непристойного поведения сложно. В противном случае есть вероятность столкнуться со встречным обвинением в клевете.
Но все это совершенно не означает, что домогательства на рабочем месте нужно оставлять безнаказанным. Важно правильно выстроить тактику поведения, собрать доказательства. Также стараться использовать все доступные способы, чтобы подобные посягательства прекратить.
Что можно отнести к домогательству на работе
В законодательстве России четкое определение домогательству отсутствует. Под этим термином принято понимать действия со стороны конкретного (виновного) лица в отношении другого, которые нарушают половую неприкосновенность и личные свободы последнего.
Сегодня для обозначения домогательства чаще используется слово «харассмент». И под ним подразумевается не только сексуальное притеснение, но и:
физические действия – прикосновение к рукам, одежде, волосам, приближение практически вплотную к человеку;
вербальные действия – предложения с сексуальным подтекстом, намеки, замечания и унизительные комментарии;
невербальные действия – сообщения сексуального характера, провокационные изображения, неприличные жесты, свист и прочее.
Есть еще один термин – киберхарассмент. Это тоже домогательство, но только с помощью современных технологий. Сюда относятся неподобающие, оскорбительные комментарии в соцсетях, электронные письма, оскорбляющие СМС и прочее.
Классификация домогательств по закону
Чтобы поступок конкретного лица можно было назвать домогательством, должны иметь место следующие действия:
оскорбительное и неподобающее поведение человека в отношении другого, подвергающегося насилию;
человек (потерпевшая сторона) не желает принимать подобные знаки внимания;
потерпевшему навязывают противоправные действия, на которые он не может дать отпор, попытаться защититься с помощью закона.
В Европе и США домогательства на рабочем месте классифицируют следующим образом:
непристойные комментарии, прикосновения, прижимания, намеки и прочее;
непристойное поведение преподавателя в отношении ученицы или студентки. Обещание поставить хорошую оценку, если она согласиться на выдвигаемые условия, или угрозы, если нет;
человек грозит раскрыть определенную личную информацию о жертве, если та не согласится вступить с ним в половую связь;
к половой близости начальник принуждает своего подчиненного;
когда кредитор требует сексуальных отношений от должника.
В этих странах за подобные действия установлена уголовная ответственность.
Ситуация в России
Статистика в России, касающаяся домогательств на рабочем месте, неутешительна. 50% людей, которые столкнулись с подобным неподобающим отношением, никак не противостояли ему. Около 16% пытались справиться с обидчиком самостоятельно. 17% написали жалобу руководителю, просили перевести в другой отдел. Такое же количество уволилось. Здесь стоит отметить, что на такой шаг идут больше женщины, чем мужчины.
И только чуть более 2% рабочих не стали терпеть домогательства, не пытались решить проблему сами. Они отправились за помощью в правоохранительные органы.
Причины домогательств на работе
Основная причина подобного поведения – желание одного человека (чаще руководителя) показать другому, что он имеет над ним некую власть. За счет своей жертвы обидчик самоутвердиться, покажет свою силу.
Вторая причина – поведение виновного лица. По большей части это касается женщин (откровенная одежда, вызывающий макияж, даже привычка кокетничать).
Третья причина – наличие у человека психических отклонений. Неустойчивая психика побуждает его приставать к подчиненным, провоцировать их, угрожать.
Способы борьбы с домогательствами на рабочем месте
Остановить домогательства возможно, но действовать нужно смело и уверенно.
Нельзя оставлять обидчика безнаказанным.
Что может сделать человек, столкнувшийся с неподобающим поведением на рабочем месте:
Собрать доказательства. Это очень важная часть. Следует фиксировать все случаи домогательства, указывать дату и время, что сделал человек. Хорошо записать всех свидетелей. Еще лучше – сделать фото, снять видео или записать аудио домогательства. Доказательная база – это то, что реально поможет наказать обидчика. Если пытаться обратиться в полицию или суд без нее, высока вероятность, что сам виновник подаст встречное обвинение на клевету.
Попытаться поставить человека «на место». Пострадавшему не стоит молчать. Нужно открыто и сразу заявить обидчику, что его поведение доставляет дискомфорт, а если он продолжит, то его ждет встреча с полицией.
Обратиться к руководству, сообщить о домогательствах, предоставить доказательства. Если в качестве обидчика выступает сам руководитель – подать жалобу в трудовую инспекцию. В ней указать, что он нарушает права работника.
Дисциплинарные и штрафные санкции, проверки быстро отобьют у агрессора желание приставать к подчиненным.
Обращение в органы государственной власти. Начинать стоит с заявления в полицию. Если сотрудники откажут в возбуждении уголовного дела – подать заявление в прокуратуру. Последний шаг – составить исковое заявление в суд.
Пострадавший вправе требовать реального срока для агрессора или возмещения морального вреда.
Исковое заявление в суд должно быть подкреплено доказательствами аморального поведения обвиняемого. Составляется документ в 3 экземплярах. Один направляется в суд, второй ответчику, третий остается у истца.
Когда за домогательства на рабочем месте предусмотрена уголовная ответственность
Уголовная ответственность по статье 133 наступает:
если обидчик шантажирует свою жертву. Например, угрожает рассказать что-то о личной жизни, распространить информацию, которая может позорить честь и влиять на репутацию;
если агрессор угрожает нанести ущерб имуществу;
при материальной или служебной зависимости пострадавшего от обидчика.
Непристойное поведение влечет за собой уголовную ответственность только в случае, когда женщину или мужчину принуждают к половым контактам шантажом, угрозами.
Если человек столкнулся с домогательством на рабочем месте, то ему ни в коем случае нельзя оставлять это без внимания. Безвольная жертва еще больше провоцирует агрессора, так как он понимает, что отпора она дать не может. Потому действовать нужно смело и открыто, ведь вы защищаете себя. И лучше привлечь себе в помощь хорошего адвоката.
Домогательства на работе: как защитить свои интересы
Сексуальные домогательства на работе – это довольно щекотливая тема. С одной стороны, от подобных проблем сотрудников должен защищать закон, с другой же иногда приходится давать отпор самостоятельно. Универсальные инструкции здесь отсутствуют, поэтому действовать следует на основании конкретных обстоятельств. О том, что делать при домогательствах на работе, мы поговорим ниже.
Общие положения
В соответствии со статьей 19 Конституции РФ, все граждане равны перед законом. Раса, пол, религия, язык, должность или социальный статус не дают человеку привилегий, а потому не могут выступать поводом для ограничения личных прав и свобод. Соответственно, руководитель-мужчина имеет ровно такие же права и свободы, как и его подчиненная-женщина, и наоборот.
Закон запрещает подвергать кого-либо дискриминации, принуждать к труду. Работа должна быть безопасной, и каждый человек имеет право самостоятельно решать, как ему распоряжаться своими возможностями, и какую вести деятельность. Работодатель не имеет права ставить оплату труда в зависимость от личных требований.
Поэтому директор не может лишить подчиненную премии на основании того, что она не реагирует на его комплименты. Он также не имеет права уволить женщину на этом основании. Если же руководитель начнет шантажировать подчиненного, то его могут привлечь к уголовной ответственности.
Уголовная ответственность за сексуальные домогательства
В действующем законодательстве отсутствует такой термин как «домогательства». Соответственно, и статьи за это также не предусмотрено. Однако в Уголовном кодексе есть 133-я статья, определяющая наказание за понуждение к действиям сексуального характера. Речь идет о психическом воздействии на жертву с целью получения ее согласия. Подобные действия не предполагают насилия или причинения какого-либо физического вреда, но их совершение считается преступлением.
Обычно понуждение сопровождается следующими действиями:
Таким образом, констатировать понуждение к действиям сексуального характера можно в том случае, если кто-то, вне зависимости от пола, подлежит домогательствам путем любого из вышеперечисленных способов. Иных способов понуждения действующее законодательство не предусматривает, ровно как и расширенного толкования 133-й статьи.
Кроме того, шантажом признается далеко не каждая угроза. Например, мужчина угрожал своей коллеге, что расскажет другим сотрудникам о размере ее зарплаты. Подобные действия шантажом не признаются, а потому привлечь виновника к уголовной ответственности не удастся.
Если жертва домогательств отказала
Если человека домогались, но он дал отпор злоумышленнику, то это вовсе не означает, что преступление не было совершено. Понуждение к действиям сексуального характера считается оконченным в момент предложения вступить в половой контакт и поступления угроз. При этом неважно, согласилась жертва на условия шантажиста или же отказалась. Даже если она промолчала и вышла из кабинета, преступление будет считаться совершенным.
Здесь важно учитывать один важный нюанс. Понуждения не будет в том случае, если один человек добился от другого согласия на сексуальные отношения путем обмана. Например, мужчина обещал жениться, но не сдержал своего обещания. Подобное поведение нельзя расценивать в качестве преступления против свободы личности или половой неприкосновенности.
Наказание за оскорбления и унижения
Если доказать факт понуждения не удалось, можно ссылаться на статью 5.61 КоАП РФ. Она предполагает наказание за оскорбления. Если нарушение удастся доказать, то виновник заплатит штраф, а жертва получит компенсацию морального ущерба. Так же можно привлечь начальника за дискриминацию по статье 5.62 КоАП РФ.
Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.
Телефон в Москве и Московской области:
+7 (495) 266-02-45
Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 603-78-25
Бесплатная горячая линия по всей России:
8 (800) 301-39-20
Жертву домогательств уволили или же не взяли на работу после отказа
В ТК РФ есть такое понятие, как «незаконное лишение возможности работать». В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса, работодатель обязан возместить сотруднику материальный ущерб, который был причинен в результате незаконного лишения возможности трудиться.
Что делать при увольнении
Если начальник уволил подчиненного в ответ на отказ от отношений, то это является поводом требовать материальную компенсацию. Также потерпевший вправе требовать возмещения в следующих ситуациях:
Если вышеперечисленные действия не имеют законных оснований, то это является поводом требовать компенсации материального ущерба.
Отказ в приеме на работу
Если человеку незаконно отказали в трудоустройстве, он вправе требовать компенсацию. Кроме того, потерпевший может обратиться в суд, потребовав заключения трудового договора. Правда, подобные действия вряд ли увенчаются успехом в случае с небольшой компанией. А вот крупная организация с множеством отделений и филиалов вполне может трудоустроить истца, проиграв судебное разбирательство. Дело в том, что в таких компаниях прием на работу регламентируется внутренними инструкциями, а не личным мнением начальника.
Восстановление в должности
Например, женщина отвергла приставания руководителя, после чего он ее уволил. Подобные действия являются незаконными. Соответственно, пострадавшая может требовать не только восстановления на работе, но и компенсации среднего заработка. Если же человек не хочет возвращаться на работу, он может требовать от работодателя исправления записи в трудовой книжке. Например, если сотрудник был уволен по статье, он может добиться через суд исправление записи на увольнение по собственному желанию.
Если гражданину удастся через суд признать действия работодателя незаконными, он сможет дополнительно требовать компенсации морального вреда. Она выплачивается при любых действиях, которые причинили сотруднику дискомфорт и страдания.
Сбор доказательной базы
Главное, чтобы доказательства были получены законным путем. В данном случае подойдут свидетельские показания, скриншоты, копии или распечатки переписки с работодателем. Проблемы могут возникнуть с аудиозаписями и видеосъемкой. Дело в том, что установить достоверность таким материалов удается далеко не в каждом случае.
При недостатке улик потерпевший может обратиться в полицию. Правоохранители организуют такой способ получения доказательств, который будет принят в суде как достоверный и полученный законным способом.
Например, преподаватель понуждал студентку к сексуальным отношениям, обещая ставить ей хорошие оценки. Девушка обратился к правоохранителям. Они решили спровоцировать преподавателя, установив на теле студентки микрофон и рассказав ей, как себя вести. В результате злоумышленника удалось взять с поличным и избежать наказания ему не удалось.
Чтобы доказать незаконность увольнения через суд, необходимо собрать документы, подтверждающие правоту истца. Это могут быть материалы рабочей переписки, справки, приказы, договоры, выговоры и т. д.
Как действовать в случае домогательств
Каждый человек имеет право на приемлемые условия труда, а потому терпеть домогательства не следует. Но и спешить с увольнением не стоит. Лучше всего пообщаться с руководителем, объяснив ему свою позицию. Иногда достаточно сказать, что излишнее внимание доставляет сотруднику дискомфорт. Если же объяснения не помогли, следует действовать по закону:
Стоит ли увольняться в случае домогательств
Следует понимать, что человека не могут уволить по статье, если он добросовестно исполняет свои обязанности, и за ним не числится никаких нарушений. Иногда работодатель пытается найти поводы для увольнения и подставить сотрудника. В этом случае следует писать жалобу высшему руководству.
Если человек не хочет работать в неблагоприятной атмосфере, он может уволиться по собственному желанию. В этом случае никаких записей в трудовую сделано не будет. Если же менять работу нет желания, то нужно не увольняться, а принимать законные меры. При условии правильных действий, уволить в итоге могут начальника, который позволил себе домогательства на рабочем месте. Он также может уйти с работы сам, когда поймет, что сотрудник не будет молчать, а настроен защищать свои интересы.