Если перед сокращением уйти на больничный что будет
Что делать, если в день сокращения работник болеет?
 |
| AndrewLozovyi / Depositphotos.com |
Мосгорсуд рассмотрел дело, в рамках которого уволенный по сокращению работник требовал, помимо прочего, перенести дату его увольнения и выплатить ему за соответствующий период средний заработок. Иск работника был мотивирован тем, что, по его мнению, работодатель нарушил установленные законом требования по уведомлению работника об увольнении в связи с сокращением (определение Московского городского суда от 26 ноября 2018 г. по делу № 33-50383/2018).
Напомним, что в силу ст. 180 Трудового кодекса о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В рассматриваемом случае работник был с соблюдением указанного срока предупрежден об увольнении, намеченном на 26 марта 2017 года. Однако в указанную дату работник находился на листке нетрудоспособности и вышел на работу лишь 29 марта. По мнению работника, в связи с этим работодатель должен был заново уведомить его о предстоящем увольнении, а само такое увольнение могло состояться не ранее 29 мая. Работодатель же уволил его сразу после окончания больничного – 29 марта. В связи с этим работник и просил перенести дату увольнения.
Однако суд с такой оценкой ситуации не согласился. Судьи заключили, что работник был уведомлен о сокращении надлежащим образом, а увольнение работника по окончании периода временной нетрудоспобности требований закона не нарушает. Повторное уведомление работника о предстоящем увольнении в такой ситуации не требуется.
Отметим, что в судах широко представлен подход, в соответствии с которым если указанная в уведомлении дата сокращения приходится на период, исключающий возможность увольнения работника (например, отпуск или период временной нетрудоспособности), то работник может быть уволен непосредственно по окончании указанного периода без каких-либо дополнительных уведомлений (определения Тюменского областного суда от 10 декабря 2018 г. № 33-6637/2018, Ростовского областного суда от 11 августа 2016 г. № 33-13887/2016, Астраханского областного суда от 10 февраля 2016 г. № 33-260/2016).
6 ситуаций, когда сокращение сотрудника может обернуться судом
Нервозная ситуация с сокращением персонала постоянно вынуждает работодателей совершать ошибки. То они забывают вручить работникам уведомления о предстоящем событии, то не предлагают вакансии при их наличии, то не информируют о ситуации органы занятости. Но, пожалуй, больше всего вопросов связано с категориями сотрудников, которых законодательство защищает от увольнения.
Казалось бы, все ясно. В Трудовом кодексе есть ст. 261, которая определяет категории лиц, не подлежащих сокращению. Это беременные женщины, одинокие матери и другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет и ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, женщины с ребенком в возрасте до 3-х лет. Но на практике все гораздо запутаннее.
Бывают случаи, когда в организации нет коллективного договора, а руководство запланировало процедуру сокращения численности штата, в связи с чем начало вручать уведомления сотрудникам. И вдруг коллектив организуется и выдвигает от себя инициативных представителей. Сложность ситуации заключается в том, что чаще всего представители — те люди, которые сами попадают под процедуру сокращения.
Что делать с переговорщиками?
Ст. 39 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах. В ней говорится, что за представителями работников, которые были выдвинуты как переговорщики с целью заключения коллективного договора, сохраняется место работы на весь период проведения переговоров.
Переговоры по заключению коллективного договора — процесс длительный, и он может растянуться на три месяца. Поэтому есть вы ведете переговоры о заключении коллективного договора в то время, когда одновременно запущена процедура сокращения штата численности работников, вы не можете сократить представителей. На весь период проведения переговоров за ними сохраняется место работы.
Сокращение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
Также нужно не забывать про ст. 256 ТК РФ, которая говорит о том, что за женщинами (отцами, бабушками, дедушками и другими лицами), которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, на время этого отпуска за ними сохраняется место работы (должность).
Сложности с этой категорией персонала часто возникают в государственных компаниях. Кадровики получают приказ сверху о том, что нужно исключить какие-то должности и даже структурные подразделения, и вдруг оказывается, то именно в этих структурных подразделениях работают лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Что с ними делать? Часто следуют приказу и сокращают. Но если работник обратится в суд, он будет восстановлен на работе.
Увольнение беременной
Единственное основание, по которому можно уволить беременных, — это ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
Здесь также важно обратить внимание на одну деталь. Даже если сама сотрудница не знала о беременности, но впоследствии выяснилось, что на дату увольнения она была беременна, то в судебном порядке она будет восстановлена на работе.
Согласно п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, «отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе».
И еще: беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе даже в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.
Работодатели постоянно возвращаются к одному и тому же вопросу: что делать с беременными и лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, если их нужно сократить в связи с производственной необходимостью, но нельзя это сделать по закону?
На самом деле выходов в данном случае только два:
Кто подпадает под категорию «одинокая мать»?
Поскольку одинокая мать защищена от сокращения ст. 261 ТК РФ, то важно разобраться, как суды понимают эту категорию работников. Если обратиться к п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, то он рекомендует исходить из того, что к одиноким матерям относится женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию родных или усыновленных детей в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка:
Что делать, если сотрудник в отпуске или на больничном, а его надо сократить?
Увольнение работника в период нетрудоспособности и в период нахождения в отпуске считается незаконным (ст. 81 ТК РФ).
Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то ничего не препятствует тому, чтобы его уволили во время отпуска или во время больничного. Но сокращение — это инициатива работодателя. И здесь все не так просто.
Часто случаются ситуации, когда работодатель фактически поступает правильно: уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении за два месяца, оформляет документы, но вот наступает день увольнения, и сотрудник не выходит на работу — говорит, что заболел. Что делать?
Многие работодатели начинают что-то придумывать и в результате делают ошибки. Хотя основное правило, которым они должны руководствоваться, гласит, что сколько бы работник не болел и не находился в отпуске, пока длится его нетрудоспособность или отпуск, вы не можете его уволить.
Что пугает работодателей в подобных ситуациях? За то время, пока сотрудник находится на больничном, может вступить в силу новое штатное расписание, и его трудовая функция «исчезнет». По сути, работника уже невозможно обеспечить работой.
Например, вы ожидаете, что сотрудник выйдет с больничного 10 ноября. До 9 ноября у него была временная нетрудоспособность. Наступает 10 ноября, вы оформляете увольнение. При этом ставить дату увольнения 8 или 9 ноября не нужно, поскольку она не должна попадать на период нетрудоспособности или отпуска.
Поскольку 10 ноября вы фактически уже не можете обеспечить сотрудника работой, идеальный выход в этом случае — оформить простой по организационным причинам (отсутствие должности в штатном расписании) и 10 ноября оформить увольнение.
Как определяется преимущественное право на оставление на работе
Одновременно с теми сотрудниками, которых сокращать нельзя, нужно помнить и о тех категориях персонала, которые по закону обладают преимущественным правом на оставление на работе. И здесь самый главный вопрос — когда возникает такое право? Тогда, когда есть несколько сотрудников, претендующих на одно место.
Например, у вас есть две штатные единицы электрика, а вам нужно оставить только одну. Придется решать, у кого преимущественное право оставления на работе.
Именно в таких ситуациях возникает потребность в создании комиссии. И хотя об этом не написано ни в одном нормативном акте, многие работодатели ощутили необходимость в комиссии, столкнувшись с тонкостями процедуры сокращения персонала на практике.
Дело в том, что ключевая задача комиссии — это сбор информации о работниках и определение их преимущественного права. Такая работа сильно помогает и защищает компанию от негативных последствий, потому как основной мотив работников, которые оспаривают процедуру сокращения в суде, — доказать, что они как раз должны были остаться работать. Их вопрос «почему я?» запускает проверку правильности действий работодателя — выявлял ли он преимущественное право и как именно?
Ключевые критерии при определении преимущественного права
Прежде всего нужно внимательно ознакомиться со ст. 179 ТК РФ. Многие считают, что преимущественным правом является прежде всего наличие у сотрудника семьи. Однако это не так. Основные критерии — производительность труда и квалификация работника.
Но, как известно, производительность не так просто определить. Особенно, если дело касается таких категорий работников, производительность которых тяжело измерить. Например, творческих работников. Тогда надо учитывать их квалификацию. С ней определиться проще хотя бы потому, что в ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ дается ее четкое определение.
Из статьи следует, что квалификация работника складывается из:
По всем этим характеристикам вам придется сопоставлять работников при выявлении преимущественного права на оставление на работу.
Задолго до проведения процедуры сокращения в некоторых компаниях проводится процедура аттестации работников. Она помогает выяснить, кто какой квалификацией обладает. Если конкретно в вашей компании аттестации не было, тогда надо собрать все документы по сотрудникам, подтверждающие их навыки, знания умения и опыт. Итог работы комиссии оформляется в виде подробного акта, в котором буквально построчно указывается, кто и какими льготами обладает и почему.
Только после того, как вы выяснили квалификацию сотрудников, вам нужно обратиться к ч. 2 ст. 179 ТК РФ, которая гласит, что при равной производительности труда и квалификации необходимо перейти к выявлению следующих параметров:
Эти категории работников будут обладать преимущественным правом на оставление на работе только после того, как вы выявили равную производительность труда и квалификацию. Все эти детали фиксируются актом.
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Оплата больничного после сокращения с работы работника
Как осуществляется оплата больничного при сокращении работника
Сокращение работника предполагает его увольнение по соответствующему основанию — п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для того чтобы осуществить данную процедуру, работодатель обязан предупредить сотрудника о сокращении минимум за 2 месяца до его фактического увольнения. При этом возможны ситуации, когда:
1. Сотрудник в момент принятия работодателем решения о сокращении находится на больничном.
2. Сотрудник на момент увольнения по сокращению находится на больничном.
3. Сотрудник заболевает после увольнения по сокращению.
Рассмотрим подробнее специфику указанных сценариев, а также то, как осуществляется оплата больничного при каждом из них.
Сотрудник на больничном не знает о сокращении: что и как платит работодатель
Если сотрудник фирмы ушел на больничный, не зная о том, что его впоследствии проинформируют о сокращении, то его работодатель оплачивает ему компенсацию по листку нетрудоспособности в полном объеме и по общим правилам, установленным законодательством РФ, — как если бы сотрудника не планировалось сокращать.
Каким образом в общем случае предоставляется компенсация по больничному, читайте в статье «Начисление больничного листа — пример».
Для того чтобы проинформировать лечащегося сотрудника о предстоящем сокращении, фирма-работодатель может направить ему заказное письмо с соответствующим уведомлением. Либо, к примеру, распорядиться, чтобы к сотруднику домой сходил человек из службы кадров и передал уведомление под подпись.
Сократить лечащегося сотрудника можно будет только по истечении 2 месяцев с момента вручения ему уведомления о сокращении (даже если другие работники были уведомлены об этом раньше).
Таким образом, факт нахождения работника на больничном не играет роли при сокращении работника, если оно происходит после его возвращения на работу. Может иметь значение, однако, отсутствие возможности у работодателя информировать лечащегося сотрудника одновременно с уведомлением о сокращении работников, присутствующих на рабочих местах. Фирме может понадобиться время — соответственно, лечащийся сотрудник, уведомленный позже других, и сокращен будет позже.
В случае если болезнь сотрудника будет протекать дольше, чем истекут 2 месяца до даты сокращения, то уволить человека можно будет только после восстановления трудоспособности. Но это уже сценарний № 2.
Сотрудник находится на больничном в момент сокращения: действия работодателя
Если дата сокращения сотрудника наступает в период, когда он находится на больничном, то расторгнуть трудовой договор с ним работодатель не сможет до тех пор, пока данный сотрудник не закроет больничный лист. При этом не имеет значения то, когда именно до этого ему было направлено уведомление о сокращении. Выплатить работнику пособие, как и в предыдущем случае, работодатель будет обязан в общеустановленном порядке.
ВАЖНО! Период, за который для сотрудника, попавшего под сокращение при нахождении на больничном, исчисляется выходное пособие и возможные компенсации от центра занятости, начинает отсчитываться не от даты сокращения, а от фактической даты увольнения сотрудника.
Следующий сценарий — сокращение сотрудника и его последующее заболевание. Имеет ли он право в этом случае рассчитывать на какие-либо компенсации?
Сотрудник выходит на больничный лист после сокращения: действия работодателя
В случае если уволившийся по сокращению сотрудник заболевает в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений с работодателем, то данный работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу. Правда, выплата в этом случае осуществляется не в полном объеме.
Узнать, в каком объеме начисляется выплата по больничному для уволенного сотрудника, а также изучить иные нюансы предоставления работнику данной компенсации вы можете с помощью статьи «Оплата больничного после увольнения».
Компенсируя больничный уволенному сотруднику, работодатель также обязан исчислить с соответствующей компенсации НДФЛ и уплатить его в бюджет — как и в случае с больничными для сотрудников в штате.
ВАЖНО! Исключение сокращаемой должности, которую занимает сотрудник на больничном, из штатного расписания может быть осуществлено только по закрытии больничного листа. Но если другие сотрудники были в установленном законом порядке сокращены — изменения по их должностям могут быть внесены в штатное расписание вне зависимости от факта исключения из него должности сотрудника, который находится на больничном.
Итоги
Пока сокращаемый сотрудник числится в фирме, она обязана предоставлять ему компенсацию по больничным листам в рамках общей схемы (как если бы в отношении сотрудника не планировалось сокращение). Если на момент наступления даты сокращения человек находится на больничном, он продолжит числиться в штате фирмы, пока не выйдет с больничного. В случае если сокращенный сотрудник заболеет в течение 30 дней после увольнения, то также будет иметь право на компенсацию по больничному — но в меньшем размере. При расчете выходных пособий и компенсаций от центра занятости датой увольнения работника считается дата его возвращения с больничного.
Ознакомиться с иными нюансами начисления компенсаций по больничным листам вы можете в этой рубрике нашего сайта.
Больничный перед сокращением
Попадаю под сокращение штатов.
Меня ознокомили за 2 месяца перед сокращением.
Имею я право пойти на больничный в период сокращения и будет ли он оплачиваться.
На момент последнего дня, перед сокращением, работник сильно заболел и пошел на больничный, какие у него права, войдет ли больничный лист в оплату.
Меня зовут Наталья. Хочу проконсультироваться. Отработав в связи организации Ростелеком 24 года я попала под сокращение. 19 февраля был последний рабочий день перед сокращением. С 19 же числа я ушла на больничный. Но побосие по сокращению были перечислены на карту сбербанка. Как в таком случае лучше поступить, пойти уволиться или же это сделать, тогда когда будет закрыт больничный лист (он продлен до 27 февраля)?
Если взять больничный на две недели во время отпуска за несколько дней перед сокращением, перенесется ли дата сокращения в этом случае?
Во время отпуска перед сокращением штатов ушла на больничный. Отпуск продлевается на два дня. последний день отпуска выпадает на 11.09.2021 года, каким днем меня должны уволить?
В данный момент нахожусь под сокращением. Если перед сокращением вдруг случится, что я пойду с ребенком на больничный или сама, имеют ли руководство право вызывать меня с больничного и подписывать приказ об окончательном увольнении или они будут вынуждены будут ждать пока меня не выпишут?
Мною подписано уведомление о сокращение штата, перед увольнением взяла отпуск, а в отпуске пошла на больничный и стала обследовать я, нашли серьёзное заболевание, ревматоидный артрит с постоянными обострениями. Во время отпуска уже брала 3 больничных, на работе злятся и говорят, выходис больничного и увольняйся и лечись как хочешь. Но заболевание зерьезное, возможно инвалидность. Как правильно поступить? От работы есть мед страховка.
На старой работе, полтора года назад, перед сокращением взял больничный (через знакомых, врач приезжала и выписала больничный, потом ещё раз приезжала и закрыла его. Взял, чтобы ходить на собеседования, чтобы после сокращения не сидеть безработным т.к. у меня 3 детей). Уже давно сменил работу, и вот теперь позвонили из бухгалтерии старой работы с претензиями на то, что ФСС не приняла этот больничный, сочтя его за фальшивый.
Грозят, штрафы, мол, и т.д.
Вопрос такой, я работал в полиции (должность участковый) попал под сокращение, по состоянию здоровья (мой возраст 50 лет) перед увольнением был в отпуске, во время отпуска дважды заболел, сдал больничные листы, оплатили только один, второй сказали попал в не в основной отпуск. Законно ли мне отказали в оплате?
У меня такая ситуация. Мне за 2 мес. выдали уведомление на работе и в последний день перед сокращением, ч узнаю, что беременна. В этот день я беру больничный, потом продлевают его до 10 дней. Работодатель требует справку, подтверждающую о моей беременности, но срок ещё маленький и мне никто не даст её, сказали только через неделю, но тогда я уже выйду с больничного и меня уволят.
Я инвалид 3 группы, работаю в заводе на месте девушки, которая ушла на 1,5 года в декрет. Ничто не предвещало беды. Я ушла на больничный, через неделю вернулась и меня поставили перед фактом, что нужно уволить 20 человек. Моя точка не сокращается, но как мне объяснил начальник он своих лучше отстоит, а так как я не давно меня под сокращение. Вопрос вот какой, меня заставляют писать по собственному желанию. Расскажите пожалуйста, что мне делать в данной ситуации? Наталья 43 года.
На работе сокращение, но заставляют всех писать по собст желаниею, увольняют 15 человек, в том числе и меня просят написать, но уже даже и не просят а угрожают. Т.к у меня стоит еще отпуск его дают отгулять, но перед отпуском надо написать заявление всячиски я этого делать не хочу, так как у меня ребенок и я в разводе нахожусь, но говорят если этого я не сделаю то лишат меня черной зп и дадут только маленькую часть. Хочу вот взять больничный, устроена оф. как быть?
Попала под сокращение. Решила увольняться по сокращению, выдали уведомление. Обратилась в бух и кадрам за справкой о среднем заработке. Но эта служба находится в другом городе. Менеджер компании сказал мне, что из среднего заработка мне выбросят больничные и отпуска. А я перед этим болела 3 месяца, после ДТП, сказали, что мне выгоднее по соглашению сторон, я согласилась. Но когда обратилась за консультацией на биржу труда, мне сказали, что я бы все равно получила свой оклад, т.к. расчет идет на число отработанных дней. Могу ли я изменить свое рашение и расторгнуть соглашение?
Помогите, пожалуйста, советом! Я сотрудник МВД, попала под сокращение должности, с 01.07.11 за штатом. Писала перед майским своим отпуском заявление о заочном прохождении аттестации, с результатами ее не ознакомлена, за содержание не расписывалась. Вакантных должностей мне кадры не предлагают, потому что их попросту нет для ст.лейтенанта в возрасте 40 лет с выслугой в МВД 8 лет. Сокращаться не хочу и сейчас взяла больничный. Кадры ничего вразумительного не говорят и никуда не вызывают. Самостоятельный поиск места по другим УВД С-Пб результатов не дал, везде и своих девать некуда. ПОДСКАЖИТЕ К ЧЕМУ РЕАЛЬНО ГОТОВИТЬСЯ И, КАК И КУДА ОБЖАЛОВАТЬ. Заранее спасибо.
Подскажите, как повлияет это на будущий больничный лист. И что мне делать в этой ситуации.
Ситуация такая, у нас в компании намечается сокращение штата, в отделе у нас 5 человек (с главным)+2 в декретном отпуске до 3 лет (их понятно не имеют права), стоит выбор между двумя. Я в компании работаю уже 5 лет (с момента ее основания), мне 32 года, ребенку 5 лет, разведена (у бывшего мужа долг по алиментам около 50 тр, сейчас не работает, алименты не платит и + долг, то работает то нет), живем с мамой (пенсионер, но она ИП), на больничных не бываю, образование высшее (Академия), а вторая женщина пенсионер, работает недавно 2-ой год. Вопрос такой вправе они меня сократить или у меня есть какие нибудь преимущества перед пенсионером.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, снова беременна. На мент исполнения ребёнку 3 лет срок беременности будет примерно 28-29 недель, то есть чуть не хватает до 30 недель. Должность моя «висит» на бумаге, так как отдела по сути уже нет, всех уже перевели или сократили. Вопрос такой: как мне поступить, чтобы мне не положили на стол уведомление с предложением перевести меня на другую должность в связи с сокращением моей? Могут вполне и уборщицу предложить, судя по начальству. Если написать заявление на отпуск по тем 140 дням по БИР перед декретом, не откажут? Или лучше запастись больничным на себя на эти недостающие 1-2 недели и приехать в кадры сразу с ними? Заранее спасибо!
8.12.2014 получила уведомление о сокращение. В котором было написано что трудовой договор со мной будет расторгнут по окончании двух месяцев со дня предупреждения. До этого отработала на предприятии 25 лет, из них 10 лет на руководящей должности, последний год мастером производственного обучения. В нашем подразделении больше такой должности нет, но есть аналогичные должности, с подобными функциями. Сокращают именно мою должность, при чем без совета с моим непосредственным начальником. Перед этим со стороны работодателя был прессинг, чтоб я уволилась по собственному желанию, а когда я ушла в отпуск согласно графика, получила отпускные, меня уволили за прогулы, о чем сделали запись в трудовой книжке. Потом восстановили, вмешался юрист предприятия. 4.02.15 я ушла на больничный. 16.02.15 вышла с больничного в этот же день сдав больничный лист в отдел кадров. 16 17 февраля отработала, а 18.02 меня вызвали в отдел кадров подписать приказ об увольнении по сокращении, подписывать который я отказалась, сославшись на то что срок увольнения пропущен. Правомерны ли мои дейтвия.
Работаю в муниципальной поликлиники. Вчера гл.врач собрал несколько сотрудников и объявил. Что коллектив не выполняет норму по трудовым единицам, а значит не хватает средств на выплату зарплаты, в связи с чем он принял решение сократить одну из ставок техников, выбор был между мной и моей напарницей пенсионного возраста. Уволил ее по сокращению, в принципе, поставил перед фактом. 01.07. приказ об изменении штатного расписания, а уволил 02.07. При том ни нареканий, ни взысканий, больничных листов и т.д. за 6 лет работы у нее не было. А контракт, как с пенсионером у нее заканчивается только в ноябре. Уволил сотрудника, с социально значимой для населения специальностью. Т.к. только наша поликлиника обслуживает городское и районное население, и нас два! техника на всю округу, Правомерно ли данное сокращение?
Добрый день! Ситуация следующая: на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и собираюсь оформлять новый декретный отпуск по беременности. Первый отпуск заканчивается 4 ноября 2017 года (первому ребенку исполняется 3 года), новый листок нетрудоспособности будет оформлен 3 ноября 2017 года (беременность 30 недель). Но компания, в которой я работаю на данный момент, начинает оформлять процедуру ликвидации, соответственно кому-то предлагают новые договора (в новую уже компанию), а кого-то просто сокращают. Если я правильно понимаю, никаких преимуществ перед сокращением в данной ситуации декретницы не имеют и компания будет от них избавляться. Сокращение планируется в конце декабря, т.е. на момент сокращения я буду еще беременна, но уже в отпуске по беременности и родам со вторым ребенком. Так как до ликвидации осталось менее 2 х месяцев, а уведомление подписать мне не предлагали еще, я полагаю, будут давить на увольнение по соглашению сторон. Отсюда вопрос: как грамотно поступить в этой ситуации, какие выплаты мне должна выплатить компания (больничный по беременности и родам, пособие по уходу, иные выплаты?), имею ли я право получать в дальнейшем пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет в соц. защите и в каком размере, и когда и какие документы нужно будет предоставить в соц. защиту (в том числе, с уже бывшего места работы), чтобы получать пособие? P.S. Супруг работает. Спасибо за ответ.
Меня зовут виктория. У нас было сокращение на работе, сократили только меня. 29.12.2015 г. заведующая объявила на общем собрании коллектива о моем сокращении, хотя как мне кажется такие новости нужно говорить на едине. Мне дали уведомление и значит должны уволить с 1.03.2016 г. но в марте перед увольнением я ушла на больничный и вышла только 21.03.2016 г. заведующая мне опять вручает уведомление при всем коллективе, что я буду уволена с 21.05.2016 г. при этом ничего не объясняет на коком основании, почему. Вообщем все эти пять месяцев я постоянно нервничаю и теперь 30.05.2016 г. мне дают на руки приказ о моем увольнении, при этом трудовую книжку мою утеряли. Заведующая купила мне новую книжку, но я ее не взяла потому-что там всего две записи, а работаю я с 1987 года. Можно ли считать что порядок увольнения нарушен? И могу ли я подать в суд о восстановлении в должности?
В 2009 году у меня родилась вторая дочь и я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Во время отпуска ресторани закрылся, ООО Сфинкс формально существует. Из выписки ЕГРЮЛ. Но на фактическом и юридическом находится другой ресторан. Бухгалтер главный уволился (по его словам). Ген. директор не отвечает на телефонные звонки. Отпуск по уходу закончился и я пошла в очередной (не отгуленный перед больничным) отпуск. Получила отпускные все. Выйти на работу некуда. Начальство не найти. Документы (трудовая книжка). На руках только справки сместа работы и копия договора и спарка НДФЛ. На юр. адрес было выслано заказное письмо с описью о том, что я прошу предоставить отпуск с последующим выходом на работу. Куда обращаться? В суд? Прокуратуру? Где их искать? Как это будет происходить, чнго мне ждать и в праве ли я требовать возмещения пропущенных дней не помоей вине и компенсации за 3 месяца, как за сокращение.
Я работаю в университете вахтером. Сегодня нам объявили о сокращении штатов, т.е. убирают всех вахтеров. Есть два варианта исхода: сокращение или увольнение с последующим устройством в другую организацию (ООО. ).
Вопрос: нам выдали бланки заявлений такого содержания:
Прошу уволить по собственному желанию с 31 декабря 2015 года переводом в ООО и т.д.
Правильно ли составлено заявление?
Еще нам выдали бланк:
ДОГОВОР № возмездного оказания услуг
Что означает такого рода договор? Это не трудовой договор? Мне сказали, что такой договор не заключается для постоянной работы, и не делается запись в трудовую книгу. Оплачивается ли больничный лист и отпуск по такому договору? Жаль что нет функции чтобы отправить скан, Вам было бы легче понять, что я имею ввиду. В договоре не прописана сумма оплаты труда, никаких гарантий. В понедельник надо сделать выбор в пользу сокращения или трудоустройства в новую компанию. Нас только сегодня в конце рабочего дня поставили в известность, перед выходными, естественно нет возможности сходить в инспекцию по труду или в другие инстанции.
У меня беременность 20 недель. Вопроса два:
1. Если брак не зарегистрирован, как это повлияет на выплаты?
2. Я проработала в компании 3 месяца в одном подразделении (одно юр.лицо) и в августе с перерывом в месяц я перешла в другой отдел (второе юр.лицо) (Фактически компания одна, а юридически две разные фирмы), проработав месяц меня оформили по трудовой книжке, после чего прошло еще 4 месяца. Перед новым годом все сотрудники в связи с переходом на новую версию программы 1 С прошли обучение. Меня в списки на обучение не внесли. В соответствии с приказом, сотрудники не прошедшие обучение и аттестацию к работе будут не допущены с 01.01.2006 г. Так же меня поставили в курс, что я попала под сокращение. В данный момент (Естественно было расчитано на то, что я добровольно напишу заявление) я еще числюсь на работе, но не допущена. Заявления я не писала. С 10.01.2006 (первый рабочий день этого года) меня посадили на больничный. Так же мне сообщили, что в данной компании декретные не выплачиваются. Подскажите пожалуйста, как можно решить данную ситуацию (до декретного отпуска 2 мес-ца) и на какие выплаты я имею право по закону претендовать? Огромное спасибо!
Меня с декабря месяца развлекают разговорами о грядущей оптимизации, реструктуризации, все.что угодно, только не сокращение! Ни одного приказа не было дано на подпись до сих пор-на словах, опять же,предложено перейти на нижестоящую должность с разницей-10,000, Я с нервным срывом просидела на больничном 21 день, вчера в кадрах опять-переходите на должность кассира или соглашение сторон, без выплат-сокращения не будет. Когда умница из кадров увидела, что разговор я записываю, было предложено выйти на работу, на свою должность (я главный кассир), но с улыбкой сказано-выходите, Вы же знаете, как оно бывает-недостачи, служебные записки, увольнение по статье.
Скворцова Валерия В.
Принуждение к увольнению.
В организации идет сокращение штата сотрудников, было проведено совещание и предложено уволиться по соглашению сторон, в качестве мотивации к увольнению работодатель выдвинул следующие условия, тем сотрудникам кому было предложено написать заявление, кто напишет его в срок (через два дня после собрания) будет выплачена полная заработная плата за март и за апрель, если же заявление не будет написано сотрудник не получит премиальную часть заработной платы. Мой муж отказался писать заявление на увольнение и взял больничный, через три дня у него начинался подписанный отпуск. Перед отпуском мы отправили претензию работодателю, в которой указали, что на основании коллективного договора работодатель не имеет право лишить его премии просто так, только за дисциплинарное нарушение, которого, за это время допущено не было. Также в претензии было указанно, что на него оказывалось психологическое давление и высказывались требования уволиться, и что увольняться на таких условиях он категорически не согласен, и в случае увольнения по сокращению штата просит произвести увольнение согласно закону с причитающимися выплатами, а в случае оказания давления или дальнейшего принуждения к увольнению, будет вынужден обратиться в суд и трудовую инспекцию. После выхода из отпуска он направился в бухгалтерию, где попросил выдать расчетные листы и справки 2 НДФЛ, в бухгалтерских документах начисления производились правильно (полная зп оклад+премия) но на карту поступила только окладная часть. На сегодняшний момент ответа на данную претензию не поступало, он по прежнему работает, на своей должности а руководство заняло позицию выжидания. Бухгалтерия узнав о том что он собирается обратиться в прокуратуру заверила его обещаниями, что все будет выплачено, но пока выплат нет. Как лучше поступить в данной ситуации для предотвращения неправомерных действий со стороны работодателя?
Помогите разобраться в правомерности моих руководителей. Я работаю в системе МВД, ст. инспектором адм. практики ОГИБДД. В конце года у нас составляют графики отпусков на следующий год, в декабре 2008 года я просила свое руководство поставить меня в отпуск на июнь месяц, но мне было отказано и мой отпуск перенесли на ноябрь. У меня имеется ребенок 10 лет, которому необходимо выезжать на материк, с учетом того, что мы проживаем в районах Крайнего Севера. Это одна из причин того, что я хотела пойти летом, вторая причина то, что по выходу из отпуска я хотела уволиться на пенсию, т.к. у меня уже она есть стаж 12,5 лет в системе МВД. В связи с чем, мной 12.05.2009 года был подан рапорт на отпуск с 08.06.2009 г. с последующим увольнением меня на пенсию, мне пообещали на гражданском предприятии что после прибытия из отпуска, должность будет освобождена и меня примут на работу. Однако перед убытием меня в отпуск с ОВД, мне сообщили, что в связи с кризисом должность на которую меня хотели взять будет сокращена, также у мужа на работе тоже планируется сокращение. В связи с чем, я 03.06.2009 подала рапорт об отзыве рапорта на пенсию, где указала, что после моего очередного отпуска увольнение меня на пенсию не рассматривать. Отпускные к тому моменту мне были все выданы, дорога к месту пребывания в кол-ве 50% была тоже выдана, билеты на самолет были куплены, отпускное удостоверение (оно же является приказом для отбытия в отпуск) было у меня на руках. Однако мои руководители с связи с поданным мной рапортом об отзыве рапорта на пенсию решили меня отозвать из отпуска (без моего согласия), всвязи с чем был подготовлен приказ и меня попытались с ним ознакомить. Я знакомиться не стала, т.к. находилась на больничном листе, Закрыла больничный лист и убыла в отпуск. По приезду с отпуска моими руководителями была проведена служебная проверка (в отсутствии меня) о самовольном мной убытии в отпуск, где выводы были такими: заслушать меня на дисциплинарной комисии и дни нахождения в отпуске в кол-ве 65 дней засчитать прогулами и денежное довольствие удержать из моей з/платы и дорогу тоже. Заслушали на дисциплинарной комиссии и проголосавали о неполном служебном несоответствии. После чего эту служебную проверку отменили (просто без приказа и даже в новой служебной проверке не указали, что старую нужно отменить) и назначили новую, где выводы: уволить и зачитать прогулами 65 дней и высчитать из денежного довольствия выданные отпускные и дорогу. Следом провели аттестационную комиссию и проголосовали за увольнение. С аттестационной комиссией сразу не ознакомили и я ушла на свое рабочее место, потом обратилась в поликлинику и мне выдали больниный лист. Приказ пока не подготовили, т.к. у меня гипертонический криз и я на больничном. Все ли правомерно в описанном выше и могут ли они считать дни нахождения меня в отпуске прогулами? И в дальнейшем уволить?
Перед новым годом исполнительный директор сообщает о сокращении штата под которое попадаю и я (устно) и при этом просит написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказываюсь это делать. После НГ праздников я ухожу на больничный. Спустя выхожу на работу, директор всё так же выпрашивает моё заявление. Т.к. я отказываюсь, он более ничего не предлагает, выхожу на разговор на договор о «соглашении сторон», чтоб они мне выплатили 100 тысяч единовременно и мы разбежались. После слов «я подумаю», проходят выходные, в пн задаю тот же вопрос, что будем делать. Теперь директор полностью отрицает, что было сокращение, мол работай дальше на окладе. Звонил генеральному, общались, говорит, что они сократили должность «менеджера» как штатную единицу (я на данной должности), при этом в договоре у меня прописано «МЕНЕДЖЕР», как они могли меня сократить, если я всё-таки работаю? Никакого уведомления не было (за 2 мес.), предложенных должностей тоже, списка с сокращаемыми должностями тоже. В общем каждый день новая история от директора!
Теперь о компании. Группа компаний открыла производство с целью развития региона, я был нанят как менеджер, который должен заниматься поиском клиентов на данной территории и близлежащих, с целью сбыта продукции и построения долгосрочных отношений. Выполнял, нашёл, построил, несколько есть хороших оптовиков (за 2 месяца). Договор мол, о мотивации был в процессе согласования в Москве. Мой процент от продаж мне так никто и не выплатил, говорят, на бумаге нет и денег нет! Клиенты отгружаются до сих пор, но уже через самого исполнительного директора! Половина штата работает без договоров, на словах! В общем у меня трудовой договор на руках, фиксированный оклад в 30 тыс. Теперь говорят, что сокращения никакого нет (но как единицу напомню, генеральный директор сказал сократили) и говорят, что предложат либо работать на производстве, либо на складе, а пока сиди на окладе (дают понять, что подведут под статью, было в разговоре).
Так вот вопрос, что делать?! Каковы мои действия? Помогите уважаемые юристы! Очень обидно, что такие крупные и перспективные компании так поступают. Планов месячных мне не ставили, бардак на складе, наличия нет, директор списывает по 10-20 тысяч на хоз. нужны, штат без договоров и т.д. и т.п. Надеялся на хорошую работу, старт был великолепным и тут такое заявление, даже не ясно в связи с чем!? Пожалуйста помогите в данном вопросе или направьте! Заранее благодарю вас.