Если работодатель объявил себя банкротом что делать
Если компания банкротится, как выплачивают зарплату?
Банкротство компании всегда влечет за собой многочисленные требования погасить долги. Рассчитываться придется как с внешними кредиторами (с налоговой, внебюджетными фондами, контрагентами), так и с внутренними (сотрудниками). Руководству компании кажется, что долги работников можно погасить в последнюю очередь. Но это не так. По факту, люди сидят без работы и без средств к существованию, поэтому работодатель обязан выплачивать задолженность по зарплате в максимально короткие сроки.
Если же компания-банкрот уходит от своих обязанностей и не выдает вам заработную плату, взыскивать положенную сумму придется через суд. Обращайтесь к юристу, считайте размер долга, собирайте документы, подавайте иск и ждите выплат. Судья всегда становится на сторону работника, поэтому не теряйте времени на разбирательства с работодателем — а взыскивайте долги по зарплате с компании на законных основаниях.
На какие выплаты могут рассчитывать работники в случае банкротства компании
Что такое банкротство компании в общем понимании? Это полная финансовая несостоятельность, то есть ситуация, когда у организации нет денег на то, чтобы рассчитаться со всеми долгами. Да, это определение действительно отражает суть банкротства, но выплачивать образовавшуюся задолженность придется в любом случае. Не забывайте: пока у компании есть имущественные ценности, у нее есть и возможность расплатиться с внешними и внутренними кредиторами.
Перед тем как окончательно обанкротиться и впоследствии ликвидироваться, организация проходит определенные стадии: наблюдение, финансовое оздоровление/санацию, внешнее управление, конкурсное производство. На каждом из этих этапов банкротства увольняются сотрудники, а у каждого сотрудника присутствуют долги по зарплате. Будут ли они выплачены? Да, однозначно. Когда придет зарплата? Неизвестно. Зачастую компании рассчитываются с большей частью долгов уже после завершения конкурсного производства и распродажи имущества, поэтому выплату заработной платы придется подождать какое-то время.
Расчеты с сотрудниками по зарплате — это даже не первоочередная выплата. Они относятся ко второй очереди (ст. 134 127-ФЗ от 26.10.2002). Если компанию признали банкротом, то в первую очередь ей придется погасить судебные издержки по проводимой процедуре, затем оплатить вознаграждение внешним/арбитражным управляющим и консультантам, а также выплатить компенсацию за вред жизни и здоровью, причиненный гражданам из-за деятельности организации. И только потом привлеченный управляющий компании переходит к расчетам с персоналом по зарплате.
Выплачивают зарплату не в полном объеме задолженности (хотя это и не правильно) и не всем работникам одновременно. Есть особые правила по взаиморасчетам компании с сотрудниками:
Выплаты, которые получает работник от компании, не могут быть меньше минимального размера оплаты труда — МРОТ (11 280 рублей по состоянию на конец 2019 года). Есть еще один важный нюанс — сотрудники имеют право знать подробности о проводящейся процедуре банкротства. Они могут выбрать своего представителя, который будет посещать судебные заседания и собрания кредиторов, а потом информировать всех остальных о том, как идет процесс и когда будет перечислена зарплата.
Порядок выдачи зарплаты при банкротстве компании
Порядок перечисления зарплаты зависит от стадии процедуры и от непосредственного решения самого работника компании. Если сотрудник решил уволиться сразу же как узнал, что предприятие запускает процесс банкротства, то его рассчитают в день увольнения по собственному желанию (последний рабочий день). В данном случае ему положены только текущие начисления и компенсация неотгулянного отпуска.
Если же обанкротившаяся компания ликвидируется, то правила расчета будут иными. Сначала арбитражный управляющий рассылает уведомление о ликвидации всем работникам. Сделать это нужно только письменно и минимум за два месяца до предполагаемой даты увольнения/сокращения. Далее идет расчет зарплаты по каждому работнику — всех, перед кем у компании есть долги, включают в реестр кредиторов.
Выплаты текущей и реестровой части производятся в последний рабочий день. Помимо основной заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, в итоговую сумму включается выходное пособие за 2 месяца (или за 3, если сотрудник зарегистрировался в службе занятости). За расчетную единицу берется среднемесячная зарплата.
Если же сотрудник решил остаться в компании, а не искать новую работу (на случай, если после финансового оздоровления будет новый этап развития), то схема выплат будет такой: сначала текущая часть во внеочередном порядке, затем реестровая — после того как управляющий выручит нужную сумму денег. Представитель обанкротившейся компании проводит расчеты с работниками в таком порядке:
Расчет и выплата ведутся в отношении всех нынешних и бывших сотрудников компании, но не одновременно, а в порядке очередности. Учет ведется так: у кого начисления были раньше, тот первым и получит зарплату. Чтобы получить положенную выплату, работник должен отправить арбитражному/конкурсному управляющему сопроводительные документы — справку с расчетом долга и копию трудового договора, заключенного с компанией.
Лучше продублируйте свои требования и направьте тот же запрос в саморегулируемую организацию, которая контролирует деятельность арбитражного управляющего. И ждите выплат — сначала поступит текущая, а затем и реестровая часть трудового вознаграждения.
Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажите. Вам не придётся изучать законы, читать статьи и разбираться в вопросе самим.
Работодатель задолжал мне за полгода, и я подал на него в суд
Работодатель задержал зарплату за полгода. Я был оформлен официально и подал на работодателя в мировой суд. Суд вынес решение в мою пользу и постановил возместить мне невыплаченную зарплату.
Я отнес это решение в банк, где у работодателя открыт счет. Банк принял решение суда и поставил меня в очередь на получение задолженности по зарплате. Теперь работодатель банкротится.
Могу ли я получить свою задолженность?
Виталий, то, что суд вынес решение в вашу пользу, — это очень хорошо. Но вы сможете получить свою зарплату, только если у работодателя есть деньги или имущество, за счет которых можно погасить долги. Если ничего нет и никакой деятельности, приносящей прибыль, компания не ведет, решение суда не поможет: долги будет не из чего гасить.
Вы не сказали, работаете до сих пор или уволились. От этого зависит, какие именно долги вы будете взыскивать: только за прошлый период или за прошлый и текущий. На всякий случай я расскажу про оба варианта.
Если работник до сих пор трудится в компании
Существует очередность, согласно которой гасят долги компании при банкротстве. Текущие платежи — судебные расходы, плату за коммунальные услуги и зарплату сотрудникам, которые все еще работают в компании, — выплачивают вне этих очередей и до того, как начнут погашать долги, возникшие до банкротства.
Для текущих платежей тоже есть очередность. В первую очередь оплачивают судебные расходы, которые связаны с банкротством, — вознаграждение арбитражному управляющему, а также лицам, которых он привлекал, чтобы исполнить свои обязанности. Это могут быть оценщики, банк, держатель реестра кредиторов и другие лица.
Во вторую очередь платят зарплату и выходные пособия сотрудникам, которые работают в компании или работали в ней после даты, когда она заявила о начале процедуры банкротства. Так что если вы продолжаете работать в этой компании, то долги по текущей зарплате получить проще, чем задолженность за прежние периоды.
Но на всякий случай лучше выяснить, учтены ли в составе текущих платежей ваши требования по зарплате. Для этого нужно направить официальный запрос арбитражному управляющему. Адрес и телефон можете спросить в приемной или бухгалтерии своей компании — это проще всего.
Еще можно посмотреть карточку банкротного дела в картотеке арбитражных дел, где указывают ФИО управляющего, а потом найти его через поисковик в интернете. Номер дела в картотеке ищется по названию предприятия. Запрос можно написать в свободной форме и вручить управляющему. Можно лично прийти в его офис и передать один экземпляр, а на втором попросить поставить отметку. Или отправить по почте с уведомлением о вручении.
Если арбитражный управляющий отказывается учесть текущий долг по зарплате или занижает его размер, вы можете пожаловаться в арбитражный суд, рассматривающий дело. Суд определит сумму, которую вы должны получить как сотрудник банкротного предприятия.
Как получить зарплатный долг, возникший до банкротства
Если работодатель не платил зарплату, а потом объявил себя банкротом, такой долг включают в специальный реестр кредиторов. В этом реестре собирают все долги, кроме текущих. Его ведет арбитражный управляющий или специальная организация-реестродержатель.
У вас на руках есть исполнительный лист или судебный приказ о взыскании долга по зарплате, поскольку вы подали иск в суд и он встал на вашу сторону. С этим документом нужно обратиться к арбитражному управляющему, чтобы он включил этот долг в реестр. Он внесет его сам или даст указание реестродержателю.
Но лучше поторопиться. Сведения, что компания банкротится и открывается конкурсное производство, публикуют в открытых источниках. Через два месяца после публикации реестр закрывают, после чего никакие требования включить туда будет нельзя.
Шанс взыскать реестровые долги по зарплате ниже, чем получить текущий долг. Дело в том, что сначала вне очереди погасят текущие долги компании: расходы на банкротство, текущую зарплату и коммунальные платежи. Потом начнутся выплаты по реестровым долгам. В первую очередь выплатят суммы в счет возмещения вреда здоровью и жизни людей, а во вторую — зарплатные долги, причем тоже в определенной последовательности.
Сначала будут погашать требования о выплате выходных пособий и оплате труда лиц, которые работают или работали по трудовому договору. Причем не больше 30 тысяч рублей за каждый месяц на каждого человека. Затем — оставшиеся требования о выплате выходных пособий и оплате труда сотрудников, работающих или работавших по трудовому договору.
Но если денег и имущества у работодателя-банкрота мало, до реестровых выплат дело может не дойти. Все уйдет на текущие платежи.
Поэтому даже с решением суда нет гарантий, что вы получите свои деньги. Если имущества не останется, долги спишут и требования кредиторов будут считаться погашенными, хотя вы ничего не получите. В такой ситуации ничего нельзя будет сделать.
В редких случаях за долги компании может ответить ее учредитель или директор. Посмотрите, возможно, ваш случай попадает в эти исключения.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.
Что нужно знать работникам, если предприятие банкротится. Положенные выплаты
В условиях экономического кризиса банкротство компании – ни для кого не редкость. Именно поэтому многих так волнует вопрос, что происходит с сотрудниками при банкротстве организации. О том, что будет с работниками в таком случае и как правильно себя вести при ликвидации компании, сегодня и пойдет речь.
Банкротство предприятия: что будет с работниками?
Права работников
Согласно действующему законодательству, при принятии статуса банкрота предприятием работникам организации полагается ряд выплат, в том числе:
В том случае, когда банкротство организации и последовавшие за ним увольнения стали неожиданностью для персонала, сотрудники вправе требовать компенсацию в размере месячного оклада.
Таким образом, Трудовым Кодексом предусмотрены следующие права сотрудников предприятия, принимающего статус банкрота:
Что следует делать работнику при банкротстве?
Во время процедуры банкротства приоритетными выплатами являются денежные компенсации вреда жизни и здоровью работников. Следующими по очередности являются выходные пособия и заработная плата, после чего погашается основная сумма задолженности перед кредиторами. В случае отсутствия достаточного количества финансов, средства распределяются равномерно между всеми зарегистрированными кредиторами.
Важно понимать, что процесс принятия предприятием статуса банкрота может занимать длительное время – от нескольких месяцев до нескольких лет и предугадать наверняка продолжительность процедуры невозможно. Именно поэтому работникам необходимо озаботиться собственными выплатами до того, как предприятие объявит себя банкротом.
Для того чтобы обозначить собственные требования о выплате положенных средств потребуется обращение к финансовому управляющему предприятия, так как в его обязанности входит включение требований персонала в реестр кредиторов.
Так как сам процесс принятия статуса банкрота организацией откладывает выплату положенных компенсаций на неопределенный срок, нет никаких гарантий, что персонал получит все полагающиеся ему выплаты. Обусловлено это тем, что предприятию может просто не хватить финансовых средств для погашения всех задолженностей.
Выплаты работникам: кому положено выходное пособие
Согласно 178 статье Трудового Кодекса, при банкротстве предприятия сотрудники должны получить ряд выплат, среди которых есть и выходное пособие – однократная выплата в размере месячной заработной платы.
Важно: Сотрудникам, отработавшим на предприятии по краткосрочному трудовому контракту менее двух месяцев, выходное пособие не полагается.
Размеры и порядок выплат, полагающихся персоналу при банкротстве предприятия, регламентированы 180 статьей ТК РФ.
Важно: Заработная плата полагается всем без исключения работникам в течение двух месяцев с момента отправки уведомления руководством.
В том случае, если сотрудники наняты по срочному договору непродолжительного срока действия (в 2-3 месяца), то период ожидания равен трем дням. Для сезонного персонала период ожидания равняется семи дням. Всем перечисленным категориям работников заработная плата начисляется в полном размере и до самого дня увольнения.
В последний день работы на предприятии во время окончательного расчета каждый сотрудник должен получить:
Важно понимать, что сотрудники, подавшие заявление об увольнении «по собственному желанию» не могут претендовать на полную выплату выходного пособия, так как «добровольное» увольнение предполагает выплату пособия за один месяц, заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и больничные листы, а также премиальные выплаты, если таковые были назначены.
Порядок увольнения
Согласно действующему законодательству увольнение работников по причине банкротства компании должно проводиться по следующему алгоритму:
Важно: В день увольнения каждый сотрудник должен получить трудовую книжку и документацию, установленную на законодательном уровне, а также заработную плату, денежную компенсацию за отпуск и выходное пособие.
Банкротство предприятия по инициативе работников: что нужно знать?
В соответствии с действующим законопроектом о банкротстве инициировать банкротство работодателя может и сотрудник. Для этого ему необходимо обратиться в арбитражный суд с исковым заявлением о признании предприятия банкротом.
Основаниями для начала процесса банкротства могут послужить:
Несмотря на то, что закон четко регламентирует права сотрудников ликвидируемых предприятий, некоторые недобросовестные компании пытаются избежать обязательных выплат и идут на хитрость (а порой и на откровенный обман), заставляя сотрудников увольняться по собственному желанию. В этой ситуации важно понимать, что идти на поводу у нечестного руководства нельзя, а в случае давления и принуждения к самостоятельному увольнению необходимо обращаться за помощью к специалистам – юристам, Трудовой Инспекции и Прокуратуре.
Работодатель – банкрот: как забрать свое у разорившегося работодателя
Все работающие граждане страны ежемесячно отчисляют взносы в Фонд социального страхования, из средств которого выплачиваются различные социальные пособия, в том числе, на случай временной нетрудоспособности, в связи с материнством.
Однако может случиться так, что ваш работодатель объявит себя банкротом или вовсе исчезнет. Что делать в этом случае?
По закону, все застрахованные имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Однако форумы и профессиональные площадки юристов пестрят сообщениями о том, что компании часто уклоняются от выплат.
Причин для отказа от выплат у предприятий может быть множество. К примеру, компания-работодатель прекратила свое существование или на счету работодателя недостаточно средств, нет возможности установить местонахождение работодателя, работодатель стал банкротом. Но застрахованное лицо все эти перипетии не должны касаться.
Во всех следующих случаях пособия работнику должны быть начислены:
если работодатель прекратил свою деятельность в день обращения сотрудника за пособием
если у страхователя недостаточно средств на счетах (при этом применяются правила очередности списания денежных средств со счета, предусмотренные Гражданским кодексом России)
если работодатель скрылся, ни оставив ни следа и нет возможности установить его местонахождение
если идет процедура о его банкротстве
Что делать, чтобы получить пособие?
Можно оформить заявку на получения пособия через сайт госуслуг или предоставить в территориальный орган ФСС документы лично. Помимо основного необходимого для получения любого из пособий по материнству, есть свои условия для конкретных выплат.
Для получения пособия по беременности и родам понадобятся:
оригинал бумажного листка нетрудоспособности либо номер электронного листка нетрудоспособности;
справка о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие (либо заверенная копия справки), или заявление в Пенсионный фонд России (ПФР);
Для получения единовременного пособия при рождении ребенка:
справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС;
свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;
справка с места работы другого родителя или органа социальной защиты населения о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось.
Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком:
свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;
свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копия;
справка с места работы матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком; а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает либо учится очно по основным образовательным программам, нужно предоставить справку из органов соцзащиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие (либо заверенная копия справки), или заявление в Пенсионный фонд России (ПФР).
Права под защитой
Отметим, что в этом случае права родителей защищает часть 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ. На ее основании застрахованное лицо предоставляет в территориальный орган ФСС заявление, свидетельство о рождении ребенка, справку о заработке, при отсутствии справки — заявление о направлении запроса в ПФР о предоставлении сведений о заработке, справку с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.
При наличии предоставляется также решение суда об установлении факта невыплаты работодателем пособия или решение суда о взыскании со страхователя суммы пособия и постановление службы судебных приставов о невозможности установить местонахождение должника и получить сведения о его имуществе.
После этого территориальный орган ФСС направляет запросы в налоговые органы, кредитные организации, арбитражному управляющему для получения документов, подтверждающих, что работодатель не может выплатить пособие.
При поступлении всех необходимых сведений ФСС выплачивает пособие либо оказывает бесплатную помощь, например, поможет составить исковое заявление в суд.
Предприятие обанкротилось. Как правильно уволить сотрудников?
Неплатежеспособность предприятия — особая ситуация, регламентируемая законом с целью удовлетворения максимального количества требований кредиторов и защиты интересов работников. Расскажем, как правильно уволить сотрудников при банкротстве организации.
Основания увольнения при банкротстве
В отношении работников банкротство — не повод для увольнения:
Дополнительным основанием для увольнения руководителя является отстранение его от должности в рамках процедур банкротства (п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, п. 2 ст. 126 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ).
Ликвидация фирмы и исключение ее из ЕГРЮЛ происходят только после вынесения судом определения о завершении конкурсного производства (п. 3 ст. 149 Закона № 127-ФЗ, п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, ст. 61 ГК РФ).
На практике конкурсные управляющие в целях экономии средств увольняют персонал до окончания конкурсного производства, и на этот счет мнения судей разнятся:
В итоге банкротство дает возможность уволить работников по таким основаниям:
Рассмотрим подробнее два последних варианта, т. к. именно они никак не связаны с желанием сотрудников уволиться.
Чем отличается увольнение в связи с ликвидацией от увольнения по сокращению штата
Прекращение трудовых отношений при ликвидации предприятия отличается от сокращения персонала такими моментами:
Процедура увольнения при банкротстве предприятия
Рассмотрим оба способа увольнения работников в ходе банкротства:
В связи с ликвидацией (только после начала конкурсного производства)
Не относится к работникам, которых сократить нельзя (согласно ст. 261 ТК РФ)
Подводим итоги
СРОЧНО!
Успейте разобраться в ФСБУ 5/2019 «Запасы», пока вас не оштрафовали. Самый простой способ – короткий, но полный курс повышения квалификации от гуру бухгалтерского учета Сергея Верещагина