Если вы узнаете что ваш коллега вор что вы будете делать

Как поступить, когда ты увидел, как твои коллеги воруют на рабочем месте?

Вопрос касается того, что делать, когда коллеги по работе воруют:

Я уже давно слежу за тем, что вы делаете, и пусть Бог благословит вас во всём, что вы делаете. Здесь я нашёл ответы на некоторые вопросы, которые меня мучали. У меня есть проблема, связанная с работой. Я вижу, как две мои коллеги весь день воруют на рабочем месте, и не знаю, как поступить. Я хочу узнать взгляд Библии в этом отношении. Что должен делать христианин, когда видит такое? Просто, чтобы их не поймали в один день, и я не потеряла работу вместе с ними. Они двуличные люди, которые говорят одно, а делают другое. С тех пор как я работаю, не нашла с ними общий язык. Они всё время стараются унизить нас перед начальством. Я жду ответа. Пусть Господь благословит вас!

Вам следует применять здесь тот же принцип, о котором сказал Господь Иисус, возлюбить ближнего твоего, как самого себя, и как хочешь, чтобы с тобой поступали люди, так и ты поступай с ними. Если бы вы впали в такой грех и искушение, и вас бы увидели коллеги, что бы вы хотели, чтобы они сделали? Сразу пойти к начальству? Не думаю. Проигнорировать? Тоже не думаю, что вам хотелось бы такого. Предполагаю, что вам бы понравилось, чтобы тот человек подошёл и поговорил с вами лично, чтобы вы остановились. Так и вам следует поступить сейчас.

1. Обличите вора лично

Позовите этих людей в отдельное место и скажите им, что вы видели, как они воруют, и затем посоветуйте им, как поступить, а именно вернуть назад все то, что они украли, и попросить прощения у администрации. Господь Иисус учить так:

Если же согрешит против тебя брат твой, пойди и обличи его между тобою и им одним; если послушает тебя, то приобрел ты брата твоего. (Матфея 18:15)

Это правда, что эти слова, в первую очередь, применяются в контексте церкви, но, имея в виду тот факт, что сейчас вы работаете в коллективе, и вы тесно связаны друг с другом и несете ответственность, пойдите и поговорите с этим человеком. Если он примет обличение и пойдёт решать ситуацию и просить прощения, то вы решили проблему. Может быть этот человек не решится пойти просить прощения, но как минимум перестанет делать плохие дела, которые он делает. А ещё важнее говорить им из Священного Писания о Господе Иисусе Христе и рассказать им Евангелие. Скажите им и о том, что в Господе Иисусе они могут обрести прощение этого воровства и всех грехов, совершенных до этого, и могут освободиться от страсти к воровству, которой они порабощены, и от всех остальных зависимостей.

2. Если он не захочет исправиться

Тогда вам придётся собрать несколько доказательств и пойти к начальству, чтобы сказать о том, что происходит, так как я уверен, что вы не хотели бы быть на месте начальства, и чтобы вас обманывали таким образом. Итак, если не хотели бы, тогда вам следует предупредить их, или может быть вы можете как-то дать начальству понять, что воруют вещи, чтобы они сами искали и расследовали. Так же поступил Мардохей, когда услышал, как несколько служащих у царя планировали переворот. Он пошел и оповестил царя, и заговор был остановлен. Можно не называть имен, когда вы пойдете к начальству, а сказать, что вы заметили, как пропадают вещи, чтобы они стали осторожными и сами следили, для предотвращения воровства в будущем, и может быть так те, кто воруют, прекратят это делать.

Пусть Бог даст вам мудрости, чтобы использовать эту ситуацию для проповеди Евангелия и завоевания и воров, и тех, кого обманывают, и у кого воруют, для Его Царствия.

Источник

Что делать, если на работе завелся вор

Содержание статьи

Общее собрание

Достаточно традиционным поступком после обнаружения офисной кражи является громогласное заявление потерпевшего «Держите вора!» и попытка найти его или ее по «горячим следам». Чаще всего для этого объявляется что-то наподобие собрания трудового коллектива, во время которого нехорошему человеку предлагается добровольно сознаться в проступке и высказываются взаимные подозрения и упреки. И хорошо еще, если никто не подерется или не попытается раздеть и обыскать миловидную соседку…

Смотрите в оба!

Уберечь себя от новых краж, а офисные злоумышленники, как правило, одним преступлением не ограничиваются, поможет собственная внимательность и даже определенная степень подозрительности. Так что будьте бдительны и помните киносовет от Жоржа Милославского: «Следить нужно за вещами, когда в помещение заходишь!»

Несколько других полезных рекомендаций:
— старайтесь не оставлять ценности там, откуда их можно беспрепятственно унести;
— отправляясь на перекур или обед, не бросайте на виду сумки и кошельки, особенно открытые;
— не можете взять что-то с собой, попросите за ним присмотреть;
— заканчивая рабочий день или уходя в отпуск, закрывайте все ценное со стола в сейфе или ящике с замком;
— не хвастайтесь тем, что накануне получили большую зарплату наличными, или вам пришло наследство от бабушки из Калифорнии;
— не пересчитывайте деньги, мечтая вслух о покупке новой машины;
— и, главное, помните, что обокрасть, да не раз, вполне может не только не слишком симпатичный вам новичок, но и даже самый милый и давно знакомый коллега.

Звоните «02»

Еще один банальный совет, который можно дать тем, кого обворовали прямо на рабочем месте. Не стоит тут же устраивать истерику или уже упомянутое собрание. Лучше вытрите слезы и позвоните в полицию, заявив о краже. После чего уже ни на секунду не теряйте личные вещи из виду и ждите итогов расследования. Как правило, они не слишком результативные. Даже сами полицейские к таким поискам офисного воришки обычно относятся скептически, поскольку подозревать и проверять им приходится абсолютно всех. От генерального директора до уборщицы и даже ночного охранника.

Куда охотнее придут к вам на выручку бывшие сотрудники, возможно, этого же отдела полиции, только работающие уже в частном охранном предприятии. Они, к примеру, могут порекомендовать применить систему, используемую в борьбе с кражами многими супермаркетами. Состоит она из небольшой бирки, которую нужно приклеить к ценной вещи. И при тайном выносе из здания (при условии, конечно, установки в нем специальной рамки) подающей громкий сигнал. Специалисты также советуют: самым эффективным способом поймать кабинетного вора во время его «работы» является установка видеорегистратора на движение. А лучше сразу двух. Еще одним современным и очень эффективным средством обнаружения злоумышленника считается «Полиграф Полиграфович». Именно так зовут в обиходе детектор лжи, обмануть который обычному человеку, подозреваемому в воровстве, невероятно сложно.

Химия и жизнь

Вполне допустимы при поиске преступника среди «своих» и химические ловушки. Их кладут, например, в якобы случайно забытый на столе кошелек. Попытка его открыть заканчивается тем, что руки вора окрашиваются ярко-оранжевой и несмываемой несколько дней краской. А вот от установки в офисе более серьезных ловушек или даже капканов лучше воздержаться. Во-первых, попасться в них может совершенно случайный и невинный человек. А во-вторых, причинение телесных повреждений, а нога или рука в капкане вряд ли не пострадают, грозит уголовным наказанием как раз тому, кто его установил. Ну и, разумеется, не стоит убивать пойманного вами за руку на месте преступления. Даже в том случае, если он украл ваши последние деньги или только что полученный кредит. Вполне достаточно, если уж очень хочется немедленной сатисфакции, и обычных тумаков, но без оставления следов. Стоит помнить, что для вынесения настоящих санкций в стране существуют полиция и суд.

Источник

Как защититься от обмана: что делать руководителю, если сотрудник ворует

Прибыль компании зависит не только от успешных продаж, но и от честности сотрудников. Воровство на рабочем месте увеличивает убытки и является серьезной проблемой для малого и среднего бизнеса. Как поступить руководителю, если он уличил в краже своего сотрудника?

Причины воровства

Люди с устойчивыми моральными принципами никогда не пойдут на воровство. Но если у сотрудника более гибкая этика, он вполне может решиться на хищение. Пусковым механизмом для такого поступка может быть недовольство размером заработной платы, открытый доступ к материальным ценностям, несовершенство бухгалтерского учета фирмы и низкий контроль за сотрудниками, из-за которого недостача выявляется не сразу.

Огромную роль играет и негативное отношение работников к руководителю или самой компании. Редко, но случается, что кража происходит из мести за отказ в повышении по службе или желанной прибавке к зарплате. В этом случае стоит задуматься не только о совершенствовании системы учета и контроля, но и о создании благоприятного микроклимата в рабочей команде.

Как проверять кандидатов при приёме на работу

Первое, что может сделать руководитель при приеме на работу нового сотрудника, — связаться с его бывшими работодателями или клиентами. Беседа займет не более четверти часа, но вы будете знать о кандидате все нюансы. Если соискатель на должность приносит рекомендации, нет смысла уделять им много внимания: положительный отзыв может оказаться фальшивым.

Поинтересуйтесь причиной ухода сотрудника с прежнего места работы. Бывшие работодатели могут не признаться, что было совершено хищение. Но не стоит жалеть времени и сил, чтобы настоять на своем и получить честный отзыв. Если нет такой возможности или что-то вызывает подозрения, запросите у соискателя справку о несудимости.

При приеме на работу руководитель должен постараться наладить с новым работником благоприятные отношения в рамках деловой этики. Если должность предполагает перспективы роста, узнайте у соискателя, каковы его карьерные амбиции, и чего он хочет достичь в будущем. Так вы поймете, что сотрудник желает получить от компании, и насколько он готов быть честным и преданным.

Как следить за сотрудниками законно

Противодействовать краже можно с помощью цифровых методов обеспечения безопасности: установка в кабинете видеокамеры, запись разговоров, отслеживание интернет-активности, проверка переписки в соцсетях и электронной почте, контроль доступа к информации и другие.

Но использовать их можно только с согласия сотрудников, которое прописано в трудовом договоре. Если компания занимается созданием информационных продуктов, в документе указывается, что сотрудник в установленные сроки ведет разработку для работодателя.

Впоследствии, если работник попробует присвоить себе результаты труда и перепродать их, доказать права работодателя на этот продукт будет несложно.

Какие санкции можно применить к сотруднику

Если причастность сотрудника к краже очевидна, лучше попытаться решить этот вопрос «с глазу на глаз», особенно когда сумма хищения небольшая. Работник должен быть заинтересован в мирном улаживании конфликта. При обращении работодателя в правоохранительные органы суд вынесет приговор, и найти другую работу с судимостью будет тяжело.

Но владелец компании должен помнить: попытка без судебного решения вернуть сумму, превышающую размер зарплаты сотрудника, карается законом, подпадая под статью о вымогательстве. Ели работник крупно проворовался и не стремится мирно разрешить конфликт, лучше сразу написать заявление в правоохранительные органы.

Примеры воровства

Красть можно не только напрямую, забирая деньги из кассы. Можно сделать намеренную ошибку в накладной, указав неверное количество товара, и обогатиться на разнице.

В магазине сотрудники могут раньше времени списывать товар, забирая его себе бесплатно, или делать себе уценку. Еще один способ кражи — подменять дорогие товары более дешевыми, так, что не каждый покупатель заметит обман.

Воровство может носить и более крупные формы. Например, при закупке товара, оборудования бухгалтер может указать более высокую стоимость продукции, а разницу забрать себе.

Самый лучший способ работодателя защититься от нечестных сотрудников — держать дела в порядке и время от времени лично проводить проверку. Тогда риск хищения будет сведен к минимуму.

Источник

Опрос предпринимателей: воровство — это всегда «красная карточка» для сотрудника?

Бизнесмены о сотрудниках-ворах

В человеке в первую очередь важна порядочность и только потом — профессионализм, говорят директора о сотрудниках. Но если на использование ресурсов компании в личных целях, как мы выяснили на прошлой неделе, руководители предпочитают закрывать глаза, то любой факт воровства у компании или у коллег — это путь к увольнению даже самого ценного сотрудника. Как не допустить краж, расспросили в «Бизнес-задачнике» этой недели.

У сотрудников компании стали пропадать дорогие вещи. В ходе служебного расследования выяснилось, что вор — ценный сотрудник. Как поступить директору? Случались ли такие эпизоды в вашей практике? Как можно предупредить воровство в компании?

Если вы хотите предложить свою бизнес-задачу, пишите на info@realnoevremya.ru с пометкой «Опрос».

​Наиль Забиров председатель совета директоров ГК «Плезир»

Это не ценный, это токсичный сотрудник. Исправить его уже не получится. Остается только ждать от него дальнейших неприятностей. Директор все время будет находиться в напряжении. Поэтому выход здесь один — уволить без разговоров. Незаменимых людей нет, а значит, и этого сотрудника можно заменить порядочным человеком. Я бы таких вообще в тюрьму сажал, но это довольно сложно сделать, поскольку нужна четкая доказательная база.

В моей практике были похожие эпизоды, правда, воровали не у коллег, а лично у меня. Например, коммерческий директор оказался жуликом, главный бухгалтер периодически воровала. А директор сервисного центра вообще умудрился украсть у меня все запчасти и на них открыть собственную «точку». Я тогда пустил все на самотек, поскольку было много других проблем. Сейчас, конечно, жалею об этом. Нужно было привлечь правоохранительные органы.

Директору я бы посоветовал установить видеонаблюдение. Оно, конечно, не помогает наказывать нечестных сотрудников, но, по крайней мере, может их припугнуть. Можно даже муляж поставить, если денег жалко. Правда, всегда есть одно «но». Если сотрудник — хронический вор, он будет воровать при любых обстоятельствах и найдет способ обойти защиту.

​Вячеслав Миллер директор «Додо Пицца-Казань»

Здесь не может быть компромиссов. Вне зависимости от того, какой это сотрудник, его придется уволить. Мой управленческий опыт показывает, что люди неисправимы. Если сотрудник один раз украл малое, спустя время он украдет и большое. За 20 лет руководящей работы я всякое повидал. Люди и колбасу в штанах выносили, и сыр в ведрах из-под майонеза домой утаскивали, в раздевалке у сотрудников шкафы вскрывали. Чего только не было. Но сейчас стали воровать намного меньше. Меняются поколения, меняется менталитет. В 90-е людям платили настолько мало, что воровство на работе было просто жизненной необходимостью. Даже в начале нулевых у сотрудников на подсознательном уровне было заложено, что ненормально возвращаться с работы, ничего не прихватив с собой. У современной молодежи, к счастью, такого нет. Потому что уровень зарплаты более-менее поднялся. Сейчас такие вещи идут из семьи, зависят от воспитания человека, его окружения.

Предупредить воровство в компании можно. Для этого изначально не нужно брать в штат воров, тщательнее отбирать людей. На собеседовании желательно задавать правильные вопросы, чтобы понять психологию человека. Важную роль играют рекомендации. Не нужно гнушаться тем, чтобы позвонить на предыдущую работу соискателя и выяснить всю информацию о нем. Если появится хотя бы малейшее подозрение, что человек не тот, лучше не нанимать. Я сам стал руководствоваться этими правилами, поэтому и случаи воровства у нас стали редкостью.

​Валерий Абсалямов директор ЦДН «Валери»

Тут даже думать не надо. В отставку — и все. К счастью, я с такими ситуациями не сталкивался. До сих пор попадались честные люди. Но случись подобное, ни на секунду бы не задумался, какой бы он ценный сотрудник ни был. В человеке в первую очередь важна порядочность и только потом — профессионализм. Вообще, воруют в тех коллективах, где есть зависть, какие-то недомолвки между коллегами. Поэтому воровство можно предупредить только добрым расположением внутри компании. В сплоченном коллективе подобного не может произойти в принципе.

​Олег Ряженов-Симс руководитель проекта карты рассрочки «Совесть», «QIWI Банк»

Разумеется, лучше предупреждать такие ситуации, чем потом разбираться в них. Здесь поможет внимание к корпоративной культуре — дружеская атмосфера и доверительные отношения, которые обязательно нужно поддерживать. С другой стороны, некоторые меры предосторожности тоже не будут лишними. Например, индивидуальные тумбочки с замками и система видеонаблюдения. Они позволят избежать спорных ситуаций.

​Айдар Абдрафиков руководитель компании Solar

Нужно понимать, что за человек этот ценный сотрудник. И в чем причина его воровства. Поэтому для начала я бы поговорил с «обвиняемым». Может быть, его жизнь к этому подтолкнула. Еще необходимо проанализировать, как этот человек влияет на весь коллектив, как выстраивает отношения внутри компании. Не факт, что я бы его уволил. В любом случае тщательный отбор следует проводить еще на стадии приема сотрудников на работу. И тогда риски возникновения подобных ситуаций будут минимальны.

​Асхат Хисамутдинов директор мусульманского детского сада «Бэхет нуры»

Сегодня этот человек своровал у коллег, завтра сворует у руководителя. Поэтому такие вещи надо обязательно пресекать. Для начала я бы провел воспитательную беседу с этим сотрудником. Не понял с первой попытки — значит, до свидания. Чтобы подобного не происходило в принципе, сотрудников нужно все время держать в рамках. В этом помогут четкие правила, где будет прописано, чем чревато для работника такое поведение.

​Айдар Зиятдинов руководитель компании «Авада»

Сначала нужно полностью доказать, что вор — именно ценный сотрудник. А уж если вина точно доказана, то следует его уволить. Предупредить воровство в компании невозможно. Единственное, что можно сделать, — тщательно фильтровать людей на стадии найма. Как вариант — обратиться к жестким мерам, установив видеонаблюдение. Но это проблему все равно не решит. На мой взгляд, времена воровства на работе уже давно в прошлом. Воруют обычно по привычке. Но в этом случае, скорее всего, объектом кражи станут не коллеги вора, а компания-работодатель.

​Игорь Жуков собственник компании ViolantA

В любом случае важно разобраться в ситуации, поговорить с этим сотрудником. И только по результатам разговора принимать какие-то меры. Здесь очень тяжело дать однозначный ответ, поскольку все индивидуально. В качестве профилактики я бы посоветовал установить систему видеонаблюдения в компании. Причем о наличии камер сотрудники обязательно должны знать. Чисто психологически это будет отпугивать.

​Лев Зограбян генеральный директор компании Aningo

Если этот сотрудник — лучший в своем отделе и знает об этом, его однозначно следует уволить, поскольку он уже верит в свою безнаказанность. Но если будет доказано, что это проявление болезни, нужно лечить человека всем коллективом. Пытаться найти выход из сложившейся ситуации. У человека могут быть реальные проблемы. В любом случае, возбуждать уголовное дело или нет, решать директору. В своей практике я сталкивался только с мелким воровством. В компании стали пропадать чай, кофе, конфеты, офисные расходники. Поначалу я не обращал на это внимания. Но спустя какое-то время поисками вора занялся уже коллектив. Правда, за руку поймать никого не получилось, потому что после публичной огласки все прекратилось.

Источник

Поймали сотрудника на воровстве

Что делать и как предотвратить?

Что делать и как предотвратить?

По статистике, менее 20% всех краж в рознице приходится на покупателей или клиентов компаний — в остальных случаях хищения совершают сами сотрудники. Рассказываем, что делать, если в компании завелся нечестный работник, и как предотвратить воровство.

Что и как воруют?

Объект воровства зависит от специфики работы предприятия: на производстве это, как правило, продукция, детали и ГСМ, в торговле — товары, в услугах — инструменты. Все это — имущество работодателя.

Воровать могут и у коллег — начиная от относительно безобидного воровства еды из общего холодильника, заканчивая мобильными телефонами, ноутбуками и деньгами из личных ящиков.

Бывает, что воруют у гостей, посетителей или контрагентов. Это угрожает репутации и доходам компании. А еще украсть можно информацию — например, базу данных или номера телефонов клиентов. Прямого убытка от этого компания не понесет, но пострадает косвенно — на практике посчитать такие потери почти невозможно.

Похоже, в нашей компании воруют. Как быть?

Ваших подозрений сотрудника в воровстве недостаточно — ни для заявления в полицию, ни даже для организации внутреннего расследования. Кражу нужно подтвердить — если не получается взять работника с поличным, факт воровства необходимо зафиксировать на видео.

Второй вариант — инвентаризация. Чем меньше людей имеют доступ к тому, что можно пересчитать — тем проще вычислить вора. Но на практике за обнаруженную недостачу чаще отвечает коллектив целиком или его часть.

Если компания небольшая или за недостачу ответственен один человек, можно попытаться договориться — объяснить, что фирма узнала о краже и деньги в кассу лучше вернуть добровольно. Не поможет — пишите докладную записку и требуйте уволить сотрудника.

Вора нашли, в вине не сомневаемся. Что делать дальше?

Зависит от бюджета компании, суммы украденного и отношения руководства к произошедшему. Можно взыскать с сотрудника материальный ущерб или передать дело в МВД, требуя начать уголовное преследование. Отдельной статьи за воровство на предприятии в УК РФ нет — сотрудника будут судить за кражу.

Если обращаться в полицию не хочется, материально ответственное лицо, уличенное в воровстве, увольняют без приговора суда в связи с утратой доверия. Пошагово процедура выглядит так:

Как предотвратить воровство на рабочем месте?

Полностью — никак. Его можно только существенно затруднить — запирать на замок тумбочки и ящики стола с личными вещами сотрудников, хранить имущество компании в сейфах, назначить материально ответственных лиц.

В глобальном смысле воровство предотвращают тщательным отбором сотрудников и высокой корпоративной культурой, проверкой по базам данных, изучением характеристик с прошлых мест работы. Если вам некогда этим заниматься, наймите хотя бы одного инспектора службы безопасности — или в штат, или по договору подряда.

На производственных линиях можно установить камеры наблюдения и организовать пропускной режим. Еще можно нанять охрану — или ЧОП, или посменную, силами самих сотрудников.

Если сотрудники работают с нематериальными ценностями или имеют доступ к базам данных с паспортными данными и номерами телефонов клиентов, на рабочие компьютеры устанавливают программы и ПО, ограничивающие скачивание и блокирующие USB-порты или доступ к файлообменникам.

Источник