Етс ставка что это
Что такое тарифная ставка
Все вопросы, касающиеся вознаграждения за выполненную работу, всегда живо волнуют и работодателя, и персонал. Ежемесячные выплаты могут иметь разный характер, состоять из разнородных компонентов и начисляться, исходя из отличающихся оснований. Рассмотрим понятие тарифной ставки, подробно проанализируем, как происходит ее расчет, а также проясним основные отличия между тарифной ставкой и окладом.
Что такое тарифная ставка
Люди не могут получать одинаковое вознаграждение за свою работу. Размер суммы, предназначенной к выплате в качестве зарплаты, зависит от:
Дифференциация зарплаты по степени выраженности этих пунктов выполняется в рамках тарифной системы трудового вознаграждения. Ключевым ее элементом является тарифная ставка как главная составляющая зарплаты.
Тарифная ставка – закрепленная документально величина финансового вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени. Это «костяк», минимальная составляющая расчета за труд, на основании которой и строится сумма, получаемая сотрудниками «на руки».
СПРАВКА! Сумму, меньшую, нежели тарифная ставка, работник не может получать ни при каких обстоятельствах, если все функциональные обязанности им выполнены в полной мере, – это гарантированный законом минимум.
Не являются частью тарифной ставки:
Вопрос: В организации планируются организационные преобразования (кадровые перестановки, сокращение штата, изменение условий оплаты труда и т.д.). В каком случае потребуется внести изменения в штатное расписание и как часто их нужно вносить? Достаточно ли в трудовом договоре отразить только тарифную ставку (оклад), а поощрительные выплаты прописать в коллективном договоре?
Посмотреть ответ
Расчетное время тарифной ставки
Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:
Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, обусловливающий режим суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.
Дневные тарифные ставки применяются, когда работа имеет статус поденной, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ.
Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях работник «закроет» месяц независимо от того, сколько часов было отработано им по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.
Функции тарифной ставки
Применение для начисления в денежной форме вознаграждения за выполнение трудовых функций – тарифная система оплаты – имеет ряд преимуществ перед другими формами оплаты.
Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Главный принцип применения тарифных ставок – одинаковое вознаграждение за равную меру труда.
Как происходит расчет тарифной ставки
ВАЖНО! Образец трудового договора с указанием размера тарифной ставки от КонсультантПлюс доступен по ссылке
Единичной ставкой, с которой соотносятся все остальные разряды, является тарифная ставка 1 разряда – она определяет сумму, положенную сотруднику без квалификации за его работу в течение установленного временного промежутка.
Остальные разряды располагаются в зависимости от роста сложности работы и требуемой для нее квалификации (тарифные разряды), либо по уровню профподготовленности сотрудников (квалификационные разряды). Комплекс всех разрядов оставляет тарифную сетку предприятия. В ней каждый следующий разряд в несколько раз больше единичной ставки (то есть 1 разряда) – этот показатель отражает тарифный коэффициент.
К СВЕДЕНИЮ! МРОТ устанавливается государством, а все остальные элементы тарифной сетки принимаются отдельно для каждой организации и закрепляются в соответствующих локальных актах. Исключение – труд в организациях, финансируемых из государственного бюджета, где начисления происходят по Единой тарифной сетке (ЕТС).
Зная тарифный коэффициент и величину единичной ставки, всегда можно рассчитать полагающийся конкретному сотруднику размер выплаты согласно тарифу.
Пример расчета тарифа по ЕТС
На философский факультет государственного университета устраивается преподаватель, имеющий ученую степень кандидата философских наук и звание доцента. Он принят на должность доцента кафедры культурологии и назначен куратором студенческой группы. По Единой тарифной сетке, расчетный период которой равняется месяцу, его квалификация соответствует 15 разряду. Рассчитаем его заработную плату.
Минимальная оплата по ЕТС, соответствующая 1 разряду, равна значению МРОТ. Ее нужно умножить на тарифный коэффициент по 15 разряду тарифной сетки, а именно, 3,036.
В настоящее время на рассмотрении находится законопроект, регламентирующий порядок и размер полагающихся преподавательскому составу надбавок. Для нашего примера воспользуемся данными из этого законопроекта.
Для расчета тарифа нужно:
Пример расчета тарифа для почасовой ставки
Если сотрудник трудится по системе суммированного учета рабочего времени, то его тарифная ставка будет зависеть от часовой нормы на данный год – ее покажет производственный календарь, а также установленную на предприятии месячную тарифную ставку.
1 способ. Можно разделить на показатель ставки месячную норму по рабочим часам. Например, для рабочего определенной квалификации установлен тариф 25 000 руб. в месяц. При этом установленная норма рабочего времени на месяц составляет 150 часов. Таким образом, часовая тарифная ставка такого рабочего составит 25 000 / 150 = 166, 6 руб.
2 способ. Если нужно вычислить среднюю тарифную ставку почасовика в текущем году, сначала нужно определить среднечасовую месячную норму времени. Для этого соответствующий годовой показатель производственного календаря делим на 12 (количество месяцев). После этого уменьшаем в полученное количество раз среднемесячную тарифную ставку рабочего, установленную тарифной сеткой. Например, годовая норма составляет 1900 часов. Возьмем ту же месячную ставку, что и для предыдущего примера – 25 000 руб. Посчитаем, какую сумму в среднем зарабатывал в час этот рабочий в течение данного года: 25 000 / (1900 /12) = 157,9 руб.
Чем отличается тарифная ставка от оклада
Эти два понятия во многом схожи, так как оба они отображают денежное выражение трудового вознаграждения. Сейчас сходство между ними больше, чем несколько десятков лет назад, поскольку в трудовом праве происходят значительные изменения. Однако, имеются и существенные различия
Общие черты оклада и тарифной ставки
Различия тарифной ставки и должностного оклада
Сравним эти два понятия в следующей таблице.
Тарифная сетка по разрядам на 2022 год
Единая тарифная сетка по разрядам — это особый вид оплаты труда. Он позволяет не только учитывать вид деятельности специалиста, но и оценить его профессионализм, опыт и квалификацию.
Для бюджетных организаций тарифная ставка наименьшего разряда и повышающие ее коэффициенты устанавливаются на государственном уровне отраслевыми соглашениями и региональными постановлениями. В коммерческих организациях вводится собственная тарификационная сетка, разработанная с учетом коллективного, профсоюзного мнения.
Единственный момент, о котором следует помнить бизнесу: ставку ЕТС низшего разряда нельзя устанавливать ниже МРОТ, который в 2021 году составляет 12 792 рубля, а в 2022-м поднимется до 13 890 рублей. Региональные МРОТ обычно выше федеральных (в Санкт-Петербурге минимум — 19 650 рублей, в Москве — 20 589 рублей), и руководителям предприятий следует ориентироваться на показатели, установленные в субъекте осуществления деятельности.
Когда удобна тарифная оплата труда
Как государственный инструмент управления доходами граждан единая тарифная система отошла в небытие с 2008 года. Ей на смену пришла новая система оплата труда (НСОТ) для бюджетников (постановление Правительства от 05.08.2008 № 583), где тоже предусмотрена система повышающих коэффициентов за должность, квалификацию, выслугу лет, трудоемкость работ и т. д. Но в крупных производственных компаниях до сих пор разрабатывается и утверждается единая тарифная сетка по разрядам на 2022 год, поскольку руководство рассматривает такой вариант оплаты, как гибкий управленческий механизм, оперативно и точно решающий такие кадровые задачи, как:
Основа оценки — понимание того факта, что чем выше квалификация сотрудника, чем сложнее и ответственнее работа, которую он выполняет, и тем выше его заработная плата. Когда специалисты кадровой службы работают над созданием тарифной и квалификационной сетки, они совместно с руководителями подразделений определяют:
В результате в виде таблицы формируется разрядная сетка рабочих профессий и иных должностей в организации, которая позволяет оценить (тарифицировать) работу каждого сотрудника и назначить справедливую заработную плату, отражающую ценность его знаний и умений для компании.
Тарифная оплата в коммерческом секторе
Если самостоятельно разработать и утвердить необходимые разряды рабочих сложно, то всегда есть возможность позаимствовать образцы из отраслевых соглашений, единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС), профессиональных стандартов. Так, в отраслевом соглашении работников наземного городского электротранспорта на 2021–2023 гг. приведен пример тарифной сетки, которая позволяет учесть все особенности оплаты труда этой категории водителей.
В документе указано, что для водителя трамвая и троллейбуса тарифный разряд — это 6-й или 7-й (зависит от длины состава). Но при работе на регулярных пассажирских маршрутах в городах с численностью населения до 1 млн человек труд водителя оплачивается по более высокому разряду, а если в городе более 1 млн человек, то разряд повышается на 2 единицы. Д ля каждого из разрядов установлен повышающий коэффициент, и, к примеру, вилка разряда 5 для специалиста — от 1,63 до 2,06. Какой конкретно коэффициент выбрать, решает уже руководство.
Покажем конкретный пример, как коэффициент превращается в зарплату, на примере того же водителя троллейбуса, который трудится в городе с населением более 1 млн граждан — Санкт-Петербурге. Его разряд — 5-й, вилка коэффициента — от 1,63 до 2,06. МРОТ в СПб (оклад для 1-го разряда) = 19 650 рублей. Умножим тарифную ставку 1-го разряда (МРОТ) на коэффициент и получим размер оклада водителя: от 32 029,5 руб. до 40 479 руб. (без учета надбавок и компенсаций).
Что входит в систему оплаты труда бюджетников
Для государственных и муниципальных учреждений система оплаты труда определяется межотраслевым положением. Простыми словами, представители вышестоящих министерств и ведомств спускают уже готовые нормативы и правила для подведомственных учреждений. И если раньше, до 2008 года, утверждали разрядные сетки воспитателя-бюджетника, педагога и другого работника бюджетной сферы, то сейчас сначала определяют базовый оклад. Это минимальная единица оплаты труда, к которой применяются повышающие коэффициенты, к примеру за стаж или квалификацию. Еще есть профессиональный коэффициент, который используют как надбавку за сложность работы в данной должности по справочнику (определяется отраслевыми положениями).
Вот пример системы оплаты труда по тарифной сетке для образовательного учреждения
Фондирование. Трансфертное ценообразование.
Фондирование — процесс финансирования активных операций банка собственными и привлеченными ресурсами.
Трансфертная цена — процентная ставка, по которой размещающие подразделения привлекают ресурсы у превлекающих подразделений.
Трансфертная ставка = (процентная маржа * коэффициент) + ставка по пассиву
Трансфертная ставка * Фондирование = В разрезе ЦФО ( Трансфертные доходы или Трансфертные расходы).
Аллокация непроцентных доходов и расходов: 3 этапа аллокации, основанных на итерационном перекрестно-коэффициентном методе разнесения.
Процесс трансфертного ценообразования выделяет четыре главных компоненты чистой процентной маржи:
Схема взаимодействия оптового банка и розничного банка с казначейством: 
Трансфертная цена за фонды: цена, по которой организационные единицы, привлекающие средства, продают их размещающим организационным единицам банка.
Компоненты спрэда можно графически выделить, отмечая ссуду и депозит на кривой доходности.
Методы трансфертного ценообразования
В первом приближении все методы можно разделить на две группы
1) Cash Flow
2) Non-Cash Flow
Методы Cash Flow вычисляют трансфертные ставки на основе предполагаемых cash flow финансовых инструментов:
Показатели стандартного отчета модуля TP на примере отчета о прибылях и убытках:
Трансфертная цена — (transfer price) — это цена, которая используется внутри корпорации при расчетах между ее самостоятельными подразделами; цена продажи товарно-материальных запасов (ТМЗ) между взаимосвязанными подразделениями.
Трансфертное ценообразование всегда строится на основе данных баланса.
Другие термины: LIBOR, MMMFTP, Облигации (платится купон).
Результат казначейства = цена покупки — цена продажи + купон за время владения.
На «внутрисистемную» ставку (трансфертная ставка, ставка фондирования) влияют:
Порядок расчета трансфертной цены:
1) Рассчитываются предельные затраты головного банка на привлечение собственных пассивов:
ПЗгб = (ППЗ + ПОЗ) / (1 — Нро), где
ППЗ — предельные процентные затраты головного банка на привлечение собственных пассивов;
ПОЗ — предельные операционные затраты по обслуживанию пассивов;
Нро — норматив отчислений в фонды обязательных резервов.
2) Рассчитывается трансфертная цена Цпр по привлечению Казначейством ресурсов у тех ЦФО, которые занимаются привлечением средств в филиальной сети, как альтернативные затраты по привлечению аналогичных ресурсов у головного банка
Прибыль филиала: Пфил = Цпр — ПЗфил
Фондирование — метод внутреннего (или трансфертного) ценообразования в банковской деятельности
Ключевые слова: трансфертное ценообразование, фондирование, ставки привлечения и размещения, казначейство, управление активами и обязательствами, риск ликвидности, базовые ставки, спрэд.
Ценообразование — формирование цен, процесс выбора окончательной цены в зависимости от стоимости продукции, цен конкурентов, соотношения спроса, предложения и других факторов.
Фондирование представляет собой процесс учета денежных средств в банке.
Ставка фондирования — трансфертные процентные ставки перераспределения ресурсов внутри банка.
Подразделением, отвечающим за фондирование в банке, выступает казначейство.
Казначейство отвечает за:
В российской практике деятельность казначейства можно разбить на две составляющие:
Функции казначейства делятся на две основные группы:
1. Управление ресурсными рисками (управление активами и обязательствами);
2. Проведение операций на денежном и валютном рынках, а также на рынке драгоценных металлов с целью эффективного размещения ресурсов;
2.1. Управление ликвидностью и фондирование операций банка;
2.2. Извлечение прибыли от арбитража;
2.3. Хэджирование процентного и валютного рисков.
Функции внутреннего (трансфертного) ценообразования (казначейства):
1) Регулирование цены привлечения средств и цены размещения средств (в разрезе срочности и видах валют);
2) Управление финансовыми потоками;
Внутренние зарабатывающие подразделения — Розничный бизнес, Корпоративный бизнес, межбанковский бизнес. Ставки фондирования по привлечению и размещению для разных бизнес-подразделений немного отличаются.
3) Мотивирование;
4) Избавление бизнес-подразделений банка от всех рисков: Валютного, Процентного, Кредитного и риска Ликвидности
Валютный риск — риск убытков вследствие неблагоприятного изменения курсов иностранных валют и (или) драгоценных металлов (валютных металлов).
Процентный риск — вероятность уменьшения нормы прибыли при изменении процентной ставки (ставки дисконтирования).
Кредитный риск — это риск, связанный с неплатежами по обязательствам и может быть определен как неуверенность кредитора в том, что заемщик будет в состоянии и будет намереваться выполнить свои обязательства по возврату и оплате займа средств в соответствии со сроками и условиями кредитного соглашения.
Риск ликвидности — риск, обусловленный тем, что банк может быть недостаточно ликвиден или слишком ликвиден. Риск недостаточной ликвидности — это риск того, что банк не сможет своевременно выполнить свои обязательства или для этого потребуется продажа отдельных активов банка на невыгодных условиях. Риск излишней ликвидности — это риск потери доходов банка из-за избытка высоколиквидных активов, но мало или не имеющих дохода активов и, как следствие, неоправданного финансирования низкодоходных активов за счет привлеченных ресурсов.
5) Предельная ставка привлечения (bid) и минимальная ставка размещения средств (offer). Ставка — базовая и премия за ликвидность (спрэд).
Ставки в рублях — Mosprime
Валюта — LIBOR (Доллары США) и EURIBOR (евро).
Asset Liability Management — AML-unit — Управление активами и обязательствами
Примия за ликвидность (спрэд) определяет стоимость инструментов, используемых для управления ликвидностью (работающие активы — корреспондентский счет, касса; ликвидные резервы; фонд обязательных резервов), т.е. затраты AML-unit.
График ГЭПА Ликвидности — отчет о разрывах ликвидности, на основании которого осуществляется управление риском ликвидности путем установления и контроля лимитов на разрывы.
Этапы построения системы фондирования в банке:
1. Принцип риск-нейтральности;
2. Принцип сингулярности (дискретности);
3. Принцип одной цены;
4. Принцип маржинальности;
5. Принцип консерватизма;
6. Принцип нормального течения бизнеса (подход модельного или репликационного портфеля);
7. Принцип рыночной цены.
Хэджирование — открытие сделок на одном рынке для компенсации воздействия ценовых рисков равной, но противоположной позиции на другом рынке. Обычно хэджирование осуществляется с целью страхования рисков изменения цен путем заключения сделок на срочных рынках.
Результатом хэджирования является не только снижение рисков, но и снижение возможной прибыли.
Различают хэджирование покупкой (хэдж покупателя, длинный хэдж) и хэджирование продажей (хэдж продавца, короткий хэдж).
Единая тарифная сетка
Единая тарифная сетка РФ — система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы. ЕТС содержит в себе 18 разрядов и таким образом делит все виды работ, выполняемых в организациях, на 18 «видов», зависящих от сложности и квалификации. В ЕТС не входят должности высших государственных служащих (министры, зам министров). ЕТС введена постановлением РФ от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда бюджетной сферы на основе Единой Тарифной Сетки»
«Единой» ЕТС также не является, так как заработная плата реально зависит от места работы (напр., работники районной администрации и системы образования с одинаковыми тарифными разрядами могут получать в 2-3 раза различающуюся заработную плату). В некоторых случаях различные надбавки («за выслугу лет», «за напряженность труда», «за работу с секретными материалами») в десять и более раз превышают тарифные ставки, установленные ЕТС. С 2000 года коэффициенты между 1 и 18 разрядом сократили с 10,07 до 4,5.
Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
Содержание
ETC в России для работников бюджетной сферы
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 900 |
| 2 | 1,3 | 1170 |
| 3 | 1,69 | 1521 |
| 4 | 1,91 | 1719 |
| 5 | 2,16 | 1944 |
| 6 | 2,44 | 2196 |
| 7 | 2,76 | 2484 |
| 8 | 3,12 | 2808 |
| 9 | 3,53 | 3177 |
| 10 | 3,99 | 3591 |
| 11 | 4,51 | 4059 |
| 12 | 5,10 | 4590 |
| 13 | 5,76 | 5184 |
| 14 | 6,51 | 5859 |
| 15 | 7,36 | 6624 |
| 16 | 8,17 | 7353 |
| 17 | 9,07 | 8163 |
| 18 | 10,07 | 9063 |
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 2250 |
| 2 | 1,3 | 2925 |
| 3 | 1,69 | 3802 |
| 4 | 1,91 | 4298 |
| 5 | 2,16 | 4860 |
| 6 | 2,44 | 5490 |
| 7 | 2,76 | 6210 |
| 8 | 3,12 | 7020 |
| 9 | 3,53 | 7943 |
| 10 | 3,99 | 8978 |
| 11 | 4,51 | 10148 |
| 12 | 5,10 | 11475 |
| 14 | 6,51 | 14648 |
| 15 | 7,36 | 16560 |
| 16 | 8,17 | 18383 |
| 17 | 9,07 | 20408 |
| 18 | 10,07 | 22658 |
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 55 000 |
| 2 | 1,3 | 71 500 |
| 3 | 1,69 | 92 950 |
| 4 | 1,91 | 105 050 |
| 5 | 2,16 | 118 800 |
| 6 | 2,44 | 134 200 |
| 7 | 2,76 | 151 800 |
| 8 | 3,12 | 171 600 |
| 9 | 3,53 | 267 927 |
| 10 | 3,99 | 302 841 |
| 11 | 4,51 | 342 309 |
| 12 | 5,10 | 387 090 |
| 13 | 5,76 | 316 800 |
| 14 | 6,51 | 358 050 |
| 15 | 7,36 | 404 800 |
| 16 | 8,17 | 449 350 |
| 17 | 9,07 | 498 850 |
| 18 | 10,07 | 553 850 |
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 75 900 |
| 2 | 1,3 | 98 670 |
| 3 | 1,69 | 128 271 |
| 4 | 1,91 | 144 696 |
| 5 | 2,16 | 163 944 |
| 6 | 2,44 | 185 196 |
| 7 | 2,76 | 209 484 |
| 8 | 3,12 | 236 808 |
| 9 | 3,53 | 267 927 |
| 10 | 3,99 | 302 841 |
| 11 | 4,51 | 342 309 |
| 12 | 5,10 | 387 090 |
| 13 | 5,76 | 437 184 |
| 14 | 6,51 | 494 109 |
| 15 | 7,36 | 558 624 |
| 16 | 8,17 | 620 103 |
| 17 | 9,07 | 688 413 |
| 18 | 10,07 | 764 313 |
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 83 490 |
| 2 | 1,3 | 108 420 |
| 3 | 1,69 | 141 100 |
| 4 | 1,91 | 159 470 |
| 5 | 2,16 | 180 340 |
| 6 | 2,44 | 203 720 |
| 7 | 2,76 | 230 430 |
| 8 | 3,12 | 260 490 |
| 9 | 3,53 | 294 720 |
| 10 | 3,99 | 333 130 |
| 11 | 4,51 | 376 540 |
| 12 | 5,10 | 425 800 |
| 13 | 5,76 | 480 900 |
| 14 | 6,51 | 543 520 |
| 15 | 7,36 | 614 470 |
| 16 | 8,17 | 682 110 |
| 17 | 9,07 | 757 250 |
| 18 | 10,07 | 840 740 |
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 83,49 |
| 2 | 1,3 | 108,42 |
| 3 | 1,69 | 141,10 |
| 4 | 1,91 | 159,47 |
| 5 | 2,16 | 180,34 |
| 6 | 2,44 | 203,72 |
| 7 | 2,76 | 230,43 |
| 8 | 3,12 | 260,49 |
| 9 | 3,53 | 294,72 |
| 10 | 3,99 | 333,13 |
| 11 | 4,51 | 376,54 |
| 12 | 5,10 | 425,80 |
| 13 | 5,76 | 480,90 |
| 14 | 6,51 | 543,52 |
| 15 | 7,36 | 614,47 |
| 16 | 8,17 | 682,11 |
| 17 | 9,07 | 757,25 |
| 18 | 10,07 | 840,74 |
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 132 |
| 2 | 1,11 | 146,52 |
| 3 | 1,23 | 162,36 |
| 4 | 1,36 | 179,52 |
| 5 | 1,51 | 199,32 |
| 6 | 1,67 | 220,44 |
| 7 | 1,84 | 242,88 |
| 8 | 2,02 | 266,64 |
| 9 | 2,22 | 293,04 |
| 10 | 2,44 | 322,08 |
| 11 | 2,68 | 353,76 |
| 12 | 2,89 | 381,48 |
| 13 | 3,12 | 411,84 |
| 14 | 3,36 | 443,52 |
| 15 | 3,62 | 477,84 |
| 16 | 3,9 | 514,8 |
| 17 | 4,2 | 554,4 |
| 18 | 4,5 | 594 |
2001 январь
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 200 |
| 2 | 1,11 | 222 |
| 3 | 1,23 | 246 |
| 4 | 1,36 | 272 |
| 5 | 1,51 | 302 |
| 6 | 1,67 | 322 |
| 7 | 1,84 | 368 |
| 8 | 2,02 | 404 |
| 9 | 2,22 | 444 |
| 10 | 2,44 | 488 |
| 11 | 2,68 | 536 |
| 12 | 2,89 | 578 |
| 13 | 3,12 | 624 |
| 14 | 3,36 | 672 |
| 15 | 3,62 | 724 |
| 16 | 3,9 | 780 |
| 17 | 4,2 | 840 |
| 18 | 4,5 | 900 |
2001 июль
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 300 |
| 2 | 1,11 | 333 |
| 3 | 1,23 | 369 |
| 4 | 1,36 | 408 |
| 5 | 1,51 | 453 |
| 6 | 1,67 | 501 |
| 7 | 1,84 | 552 |
| 8 | 2,02 | 606 |
| 9 | 2,22 | 666 |
| 10 | 2,44 | 732 |
| 11 | 2,68 | 804 |
| 12 | 2,89 | 867 |
| 13 | 3,12 | 936 |
| 14 | 3,36 | 1008 |
| 15 | 3,62 | 1086 |
| 16 | 3,9 | 1170 |
| 17 | 4,2 | 1260 |
| 18 | 4,5 | 1350 |
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 450 |
| 2 | 1,11 | 500 |
| 3 | 1,23 | 555 |
| 4 | 1,36 | 610 |
| 5 | 1,51 | 680 |
| 6 | 1,67 | 750 |
| 7 | 1,84 | 830 |
| 8 | 2,02 | 910 |
| 9 | 2,22 | 1000 |
| 10 | 2,44 | 1100 |
| 11 | 2,68 | 1205 |
| 12 | 2,89 | 1300 |
| 13 | 3,12 | 1405 |
| 14 | 3,36 | 1510 |
| 15 | 3,62 | 1630 |
| 16 | 3,9 | 1755 |
| 17 | 4,2 | 1890 |
| 18 | 4,5 | 2025 |
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 600 |
| 2 | 1,11 | 666 |
| 3 | 1,23 | 738 |
| 4 | 1,36 | 816 |
| 5 | 1,51 | 906 |
| 6 | 1,67 | 1002 |
| 7 | 1,84 | 1104 |
| 8 | 2,02 | 1212 |
| 9 | 2,22 | 1322 |
| 10 | 2,44 | 1464 |
| 11 | 2,68 | 1608 |
| 12 | 2,89 | 1734 |
| 13 | 3,12 | 1872 |
| 14 | 3,36 | 2016 |
| 15 | 3,62 | 2172 |
| 16 | 3,9 | 2340 |
| 17 | 4,2 | 2520 |
| 18 | 4,5 | 2700 |
2005 январь
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 720 |
| 2 | 1,11 | 804 |
| 3 | 1,23 | 888 |
| 4 | 1,36 | 984 |
| 5 | 1,51 | 1092 |
| 6 | 1,67 | 1212 |
| 7 | 1,84 | 1332 |
| 8 | 2,02 | 1464 |
| 9 | 2,22 | 1608 |
| 10 | 2,44 | 1764 |
| 11 | 2,68 | 1932 |
| 12 | 2,89 | 2088 |
| 13 | 3,12 | 2256 |
| 14 | 3,36 | 2424 |
| 15 | 3,62 | 2616 |
| 16 | 3,9 | 2808 |
| 17 | 4,2 | 3024 |
| 18 | 4,5 | 3240 |
2005 сентябрь
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 800 |
| 2 | 1,11 | 888 |
| 3 | 1,23 | 984 |
| 4 | 1,36 | 1088 |
| 5 | 1,51 | 1208 |
| 6 | 1,67 | 1336 |
| 7 | 1,84 | 1472 |
| 8 | 2,02 | 1616 |
| 9 | 2,22 | 1776 |
| 10 | 2,44 | 1952 |
| 11 | 2,68 | 2144 |
| 12 | 2,89 | 2312 |
| 13 | 3,12 | 2496 |
| 14 | 3,36 | 2688 |
| 15 | 3,62 | 2896 |
| 16 | 3,9 | 3120 |
| 17 | 4,2 | 3360 |
| 18 | 4,5 | 3600 |
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 1221 |
| 2 | 1,04 | 1270 |
| 3 | 1,09 | 1331 |
| 4 | 1,142 | 1394 |
| 5 | 1,268 | 1548 |
| 6 | 1,407 | 1718 |
| 7 | 1,546 | 1888 |
| 8 | 1,699 | 2074 |
| 9 | 1,866 | 2278 |
| 10 | 2,047 | 2499 |
| 11 | 2,242 | 2737 |
| 12 | 2,423 | 2958 |
| 13 | 2,618 | 3197 |
| 14 | 2,813 | 3435 |
| 15 | 3,036 | 3707 |
| 16 | 3,259 | 3979 |
| 17 | 3,51 | 4286 |
| 18 | 4,5 | 5495 |
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 2300 |
| 2 | 1,04 | 2392 |
| 3 | 1,09 | 2507 |
| 4 | 1,142 | 2627 |
| 5 | 1,268 | 2916 |
| 6 | 1,407 | 3236 |
| 7 | 1,546 | 3556 |
| 8 | 1,699 | 3908 |
| 9 | 1,866 | 4292 |
| 10 | 2,047 | 4708 |
| 11 | 2,242 | 5157 |
| 12 | 2,423 | 5573 |
| 13 | 2,618 | 6021 |
| 14 | 2,813 | 6470 |
| 15 | 3,036 | 6983 |
| 16 | 3,259 | 7496 |
| 17 | 3,51 | 8073 |
| 18 | 4,5 | 10350 |
C 1 декабря 2008 г. ЕТС должна была перестать действовать для бюджетных организаций федерального уровня, однако действие её продлено до 1 января 2010 года (например таких, как государственные вузы, федеральные медицинские учреждения и учреждения культуры).
Для организаций, финансируемых из бюджетов соответствующих уровней (регионального и муниципального) действует прежний расчет заработной платы на основе ЕТС.
Для федеральных бюджетных организаций применяются НСОТ — новые системы оплаты труда; они разрабатываются учреждениями самостоятельно с учетом рекомендаций, разработанных и утверждённых соответствующими постановлениями Правительства РФ.
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 4330 |
| 2 | 1,04 | 4503 |
| 3 | 1,09 | 4720 |
| 4 | 1,142 | 4945 |
| 5 | 1,268 | 5490 |
| 6 | 1,407 | 6092 |
| 7 | 1,546 | 6694 |
| 8 | 1,699 | 7357 |
| 9 | 1,866 | 8080 |
| 10 | 2,047 | 8864 |
| 11 | 2,242 | 9708 |
| 12 | 2,423 | 10492 |
| 13 | 2,618 | 11336 |
| 14 | 2,813 | 12180 |
| 15 | 3,036 | 13146 |
| 16 | 3,259 | 14111 |
| 17 | 3,51 | 15198 |
| 18 | 4,5 | 19485 |
С 1 июня 2011 года в Российской Федерации повсеместно Единая Тарифная Сетка отменена. Во всех организациях бюджетной сферы РФ зарплата выплачивается по НСОТ. Оценка уровня квалификации персонала производится по правилам отраслевых систем сертификации. Например в сфере искусства по правилам Единой системы оценки творческих работников.
Категории и должности работников
| Технические исполнители | Диапазон разрядов |
|---|---|
| Уборщик | 1 |
| Дворник. | 1 |
| Дежурный бюро пропусков | 1 |
| Копировщик | 1 |
| Нарядчик | 1 |
| Табельщик | 1 |
| Учётчик | 2 |
| Экспедитор | 2 |
| Агент | 3 |
| Делопроизводитель | 3 |
| Секретарь | 3 |
| Чертёжник | 3 |
| Кассир | 3-4 |
| Экспедитор по перевозке грузов | 3-4 |
| Инкассатор | 4-5 |
| Стенографистка | 4-5 |
| Статистик | 5 |
| Технические исполнители | Диапазон разрядов |
|---|---|
| Диспетчер | 5 |
| Инспектор | 5 |
| Лаборант | 5 |
| Техники всех специальностей и наименований | 5-8 |
| Бухгалтер | 6-11 |
| Инженеры различных специальностей и наименований | 6-11 |
| Переводчик | 6-11 |
| Психолог | 6-11 |
| Редактор | 6-11 |
| Товаровед | 6-11 |
| Художник | 6-11 |
| Экономист | 6-11 |
| Архитектор | 6-13 |
| Конструктор | 6-13 |
| Математик | 6-13 |
| Программист | 6-13 |
| Технолог | 6-13 |
| Дизайнер | 6-13 |
| Электроник | 6-13 |
Критика
в данной справке совершенно отсутствуют должности и тарифы работников здравоохранения а также отсутствуют должности профессорско-преподавательского состава и работников образования
Совершенно не соответствует действительности применительно к сфере здравоохранения. 1 не 4330 руб., а 1576 руб. и т.д. (по состоянию на 12.12.2011)
См. также
Полезное
Смотреть что такое «Единая тарифная сетка» в других словарях:
Единая Тарифная Сетка — См. Сетка единая тарифная Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА — система определения и дифференциации оплаты труда в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации. В Российской Федерации является обязательной для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.… … Юридическая энциклопедия
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА — тарифная сетка, обязательная для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании … Энциклопедия трудового права
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА — система определения и дифференциации оплаты труда в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации. В Российской Федерации является обязательной для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.… … Энциклопедический словарь экономики и права
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ — является важнейшим элементом тарифной системы и представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она является главным инструментом в руках государства при осуществлении единой в стране… … Право Белоруссии: Понятия, термины, определения
Сетка Единая Тарифная — тарифная сетка, обязательная для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
Тарифная система — форма оплаты труда, основанная на совокупности нормативно установленных ставок и тарифных коэффициентов, в соответствии с которыми устанавливается и изменяется уровень заработной платы работников. В РФ тарифная система используется для… … Финансовый словарь
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА — форма оплаты труда, основанная на совокупности нормативно установленных ставок и тарифных коэффициентов, в соответствии с которыми устанавливается и изменяется уровень заработной платы работников. В РФ тарифная система используется для… … Словарь бизнес-терминов
Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференцированное регулирование заработной платы рабочих в зависимости от их квалификационного уровня и условий труда. Тарифная система включает элементы: единую тарифную сетку, тарифные… … Краткий словарь основных лесоводственно-экономических терминов