Для чего нужно знать типы личности
Как определить свой тип личности: подборка лучших психологических тестов
Приветствую вас, друзья!
Как насчет того, чтобы посвятить пару часов самопознанию? Занятие это не только полезное, но и чертовски интересное. Сегодня вы узнаете, как определить тип личности с помощью лучших психологических тестов.
В статье про типы личности мы рассмотрели классификации известных психологов, в основе которых лежат самые разные критерии: выраженность личностных черт, отношение к деятельности, предпочитаемые модели поведения и т. п.
Теперь пришло время применить полученные знания на практике и попытаться протипировать себя самостоятельно. Для этого я выбрала самые эффективные методики, которыми активно пользуются профессиональные психологи, а также популярные любительские тесты. Но сначала давайте разберемся, что вам это даст.
Для чего нужно знать свой тип личности
Каждый человек обладает уникальным набором черт. Вы не встретите двух абсолютно одинаковых людей. Однако есть кое-какие закономерности в формировании индивидуальных особенностей.
Люди, обладающие схожими врожденными данными (типом нервной системы, особенностями протекания психических процессов, природными задатками) и развивающиеся в схожих социально-культурных условиях бывают очень похожими друг на друга.
В связи с этим люди еще несколько тысяч лет назад озаботились созданием универсальной классификации людей.
Как узнать свой тип личности
Есть несколько способов, с помощью которых можно определить свой тип личности. Не все они одинаково эффективны. Давайте кратко рассмотрим каждый из них.
Это самый надежный и достоверный метод. Психологические тесты разрабатываются профессионалами и проходят проверку на точность и валидность. Поэтому их результатам можно доверять на 80 %. “Почему не на 100?” – спросите вы. Многое зависит от того, насколько честно и ответственно вы будете отвечать на вопросы и выполнять задания.
Далее вы найдете 10 методик на определение типа личности, с помощью которых сможете протипировать себя. В их основе лежат разные критерии, поэтому чем больше тестов вы пройдете, тем более развернутым получится ваш психологический портрет.
Опытный психолог типирует людей с высокой достоверностью, основываясь на своем богатом профессиональном опыте. Но он обязательно опирается и на диагностические методики тоже. Такое типирование бывает более точным, так как специалист знает, как обойти психологические защиты клиента.
Это самый простой, но в то же время самый ненадежный способ. Человеку сложно объективно оценить свои особенности, ведь психологические защиты серьезно искажают восприятие. Поэтому этот метод обязательно нужно дополнять другими.
Чтобы попытаться самостоятельно протипировать себя, нужно сначала внимательно изучить доступные психологические классификации, прочитать описание типов, примерить их характеристики на себя, попытаться найти сходства и отличия.
Определяем тип личности с помощью психологических тестов
Психологические тесты широко применяются педагогами, HR-специалистами, спортивными тренерами, врачами, криминалистами и, собственно, самими психологами. С помощью них специалисты составляют подробный портрет личности человека, на основе которого можно правильно прогнозировать его поведение и выстраивать наиболее эффективную модель взаимодействия с ним.
Самому человеку тоже неплохо бы познакомиться с собой получше. Это значительно упростит жизнь и сделает ее более осознанной. Зная свои особенности, можно подобрать ключи к скрытым резервам психики.
Каждый тест сопровождается различными рекомендациями: какую профессию выбрать, как сгладить свои недостатки и подчеркнуть достоинства, какой стиль общения выбрать и т. п. Вам нужно всего лишь внимательно и честно отвечать на вопросы.
С помощью этих тестов вы сможете протестировать не только себя, но и других людей. Тестирование ребенка необходимо проводить под наблюдением взрослых.
Профессиональные методики
Начнем с методик, разработанных профессиональными психологами. Эти тесты покажут наиболее правильные и точные результаты.
Начать самопознание лучше всего именно с этой методики. Классификация людей по типу темперамента – это основа основ, на которой держатся все остальные типологии.
Тест поможет определить, кто вы: флегматик, холерик, сангвиник или меланхолик. Типы выделены на основе особенностей нервной системы человека. Они являются врожденными и неизменными на протяжении всей жизни.
Впервые разделил людей на экстравертов и интровертов швейцарский психолог Карл Густав Юнг. В основе данной классификации лежит направление энергии человека: у экстравертов она направлена на внешний мир, а у интровертов обращена вовнутрь. Поэтому экстраверты общительны, жизнерадостны, энергичны, а интроверты спокойны и замкнуты.
Чуть позже данная классификация была дополнена еще одним типом – амбиверты. Представители данного типа сочетают в себе черты как интровертов, так и экстравертов. По последним данным, население Земли распределяется следующим образом: экстравертов – 40 %, амбивертов – 40 %, интровертов – 20 %.
Немецкий ученый Эрнст Кречмер связывал особенности характера человека с его телосложением. Он заметил, что люди со схожим морфологическим строением обладают схожими психологическими чертами. На основе наблюдений и экспериментов он разделил людей на три типа: пикники, астеники и атлетики. Тест поможет определить, к какому из них вы относитесь.
Акцентуация – особенность характера, при которой отдельные черты являются чрезмерно выраженными. Например, тревожность может быть как нормальной чертой характера, так и акцентуированной. Во втором случае человек испытывает беспокойство, даже если для этого нет объективного повода.
Изучением акцентуаций занимался немецкий психолог Карл Леонгард. Он выделил 10 типов личности в соответствии с преобладающей у человека акцентуацией. А Ганс Шмишек разработал опросник на основе данной классификации.
Американский психолог Джон Холланд разработал методику, которая позволяет определить профессиональную направленность человека.
Личностные качества, необходимые для каждого конкретного вида деятельности, объединены в 6 больших групп. На основе их преобладания у человека выделено 6 типов личности: реалистичный, исследовательский, социальный, конвенциальный, предприимчивый, артистический.
Определите, к какому из них вы относитесь, чтобы понять, в каком виде деятельности вы сможете достичь наилучших результатов.
Любительские методики
Помимо тестов, разработанных профессиональными психологами, есть множество интересных любительских методик. Самые популярные из них тоже достойны вашего внимания.
Соционика – учение, разработанное в 70-х годах прошлого века литовским психологом Аушрой Аугустинавичюте. Оно получило широкое распространение на территории бывшего СССР, однако за его пределами до сих пор считается псевдонаучным. Именно поэтому я поместила данную методику в разряд любительских.
В основе соционической классификации лежит типология Карла Густава Юнга и теория информационного метаболизма А. Кемпинского. Психика подвергается оценке по 4 шкалам:
Различные сочетания этих 4 психических функций формируют 16 типов личности. Методика сама по себе очень интересная и информативная. Советую пройти ее всем без исключения!
Методика была разработана основоположником психософии Александром Афанасьевым.
Психософия – учение об энергетическом метаболизме человека, то есть о том, как он расходует и накапливает энергию. Афанасьев выделил 4 сферы приложения энергии: физика (тело), логика (ум), эмоции и воля. От их соотношения зависит выраженность конкретных личностных черт. Всего в данной классификации выделено 24 типа.
В основе типологии лежит теория американского психолога Уильяма Марстона. Люди делятся на 4 типа в соответствии с преобладающей моделью поведения: доминирующий, влияющий, стабильный, соответствующий. Каждый из них обладает своими преимуществами и недостатками.
Тест активно применяется при распределении должностных обязанностей в организации. Он помогает определить, обладает ли индивид набором качеств, необходимых для конкретной должности. Например, сможет ли человек справиться с руководящей должностью или ему больше подойдет роль исполнителя.
В основе данной типологии лежит теория Юнга о психических свойствах личности. В ней отражены такие характеристики психики, как способ восстановления энергии, метод сбора информации, тактика принятия решений и образ жизни. Различные сочетания данных показателей складываются в 16 типов личности.
Методика очень популярна в США. Ее используют при приеме на работу, при профориентации подростков, в личной терапии. Не поленитесь и вы пройти ее.
Заключение
Мы рассмотрели методики, которые помогут узнать, какой у вас тип личности.
Я надеюсь, вы отнеслись ответственно к моему призыву и прошли все предложенные тесты. Если да, то вас можно поздравить! Вы ступили на путь самопознания, который рано или поздно обязательно приведет вас к счастью и гармонии.
Делитесь в комментариях, какие методики вам понравились больше всего. А если вы вошли во вкус и не хотите останавливаться, предлагаю заглянуть в нашу подборку тестов на определение уровня эмоционального интеллекта.
Зачем знать свой тип
Тип человека — это некий инструмент, который был дан ему природой. Очень часто люди не видят своих сильных сторон, им кажется «да что в этом такого? все так могут», и начинают развивать более слабые функции, которые, как им кажется, более востребованы обществом.
К сожалению, это тупиковый путь: энергия, уходящая в слабые функции пропадает безвозвратно, а любой успех моментально исчезает, стоит появиться рядом тому, у кого эти функции находятся в более сильной позиции.
Соционика утверждает: любую проблему можно решить со своей сильной стороны, и на практике это действительно так.
Когда человек узнает свой тип, то нередко удивляется: «так это нормально, что я этого не умею? А то, что я умею, правда кому-то нужно?»
Когда человек живет и работает по сильным функциям он выглядит гармоничным и здоровым, спокойным и уверенным в себе, ведь большинство проблем с самооценкой возникает, когда у нас появляются амбиции по слабым функция, в которых мы никогда не сможем быть уверенны.
Зная свой тип, мы перестаем стесняться своих истинных ценностей, начинаем развиваться и идти вперед. Зная тип других людей — становимся толерантны к ним, узнаем, почему они ведут себя именно так в каких-то жизненных ситуациях, учимся понимать их
Почему важно профессиональное типирование
Определение типа — это сложный процесс, который требует серьезных знаний и большой практики.
Мнение человека о самом себе очень часто не совпадает с объективным взглядом, к тому же человек, отвечая на вопросы, часто старается преподнести себя с «лучшей» стороны, показывая свой социальный блок. Именно поэтому ни один он-лайн тест никогда не даст гарантированный результат, и нужен опытный типировщик, чтобы определить, какие вопросы следует задавать, как вести интервью.
Вы можете подробнее узнать о том, как мы проводим типирование, и записаться на косультацию здесь.
Первая квадра
Вторая квадра
Третья квадра
Четвертая квадра
Соционика
Соционика — это наука об информационном метаболизме, она изучает и описывает, как у человека происходит процесс восприятия и обработки информации.
Что такое соционика
Каждый человек наверняка замечал, что есть люди, которые притягивают, а есть те, кто отталкивают, с кем-то общаться легко, а с кем-то наоборот, никак нельзя найти общий язык. И это не метафора. Каждый из 16-ти типов говорит на своем «информационном языке», какую-то информацию воспринимает легко и с удовольствием, а какую-то — болезненно и с трудом.
Часто бывает такое, что, не зная о таких коммуникационных механизмах, люди не верят что другие видят мир иначе. «Я сто раз повторяла ей, а она как будто нарочно все понимает не так. » — каждому из нас наверняка приходилось ощущать подобное в общении. Такое случается вовсе не из-за того, что человек хотел обидеть нас, просто он не понимает тот язык, «кодировку», на которой мы преподносим ему информацию.
Призвание соционики — описать человеку, как развивать свои сильные стороны и как защищать слабые, помочь увидеть насколько разными могут быть другие люди и как можно наладить с ними общение, почему некоторые естественные для нас вещи могут быть на самом деле болезненными и неприемлемыми для других.
Соционика — отличный инструмент не только для саморазвития, но и для профориентации и формирования эффективных коллективов, где взаимная поддержка и грамотное распределение обязанностей обеспечит лучшие результаты и дружественную атмосферу.
Для тех, кто хочет познакомиться с соционикой поближе, мы предлагаем посетить наши учебные курсы или записаться на консультацию.
Для чего нужно знать свой психотип? Как это поможет?
Для чего нужно знать свой психотип? Как это поможет?
Читатель спросил:
— Хотелось бы понять зачем? Если человек не может измениться, то зачем ему знать, как это работает?
Вопрос правильный, законный и справедливый.
Действительно, психологический тип человека на протяжении жизни не меняется.
Пока не до конца выяснено, когда он формируется, до рождения или после.
Я, например, склонен думать, что происходит это после рождения, но довольно быстро, буквально в течение нескольких первых месяцев.
Однако то, что психологический тип не меняется, можно считать фактом.
Психотип развивается, насыщается, усложняется – да.
Но не меняется.
И зачем тогда его знать?
Ответ простой, знать психотип нужно для того, чтобы лучше раскрыть свои возможности.
Чтобы представлять то, что вы можете изменить в себе.
И в своих отношениях с людьми.
Понимать, что в вашей власти, а что нет – это ведь хорошо, здорово?
Нынешний век – это век работы над собой.
Для того чтобы успешно работать над собой, нужно знать свои параметры.
Даже при обращении с совсем простыми, элементарными предметами это помогает.
Мы прекрасно понимаем, что в хрустальный фужер лучше не лить кипяток, даже если хочется тепленького, лопнет.
А тонкую чашку лучше не ронять, разобьется.
И большую любимую стеклянную кружку в поход лучше не брать, до костра вряд ли доживет.
Зато с оловянной кружкой можно расслабиться, она пригодна на все случаи жизни, кроме одного – красивого застолья.
Вульгарной психотипологии, типа соционики, ответить на этот вопрос совсем просто.
Соционики дают четкие инструкции по выбору профессии и партнера для отношений.
Хотя это непрофессионально, это шарлатанство.
Правильная психотипология считает, что реальных запретов на профессию и на отношения между представителями тех или иных типов нет.
Можно быть кем угодно.
Можно найти общий язык со всеми.
Если очень хочется, не жаль времени и сил.
Психологические параметры вашего психотипа не столько запрещают, сколько определяют легкость или сложность задачи.
Важно то, что зная свой психотип, вы сможете преодолеть любые сложности.
Не зная своих параметров, скорее всего, какие-то попытки бросите.
И хорошо, если это не приведет к комплексам, падением самооценки, выводам о собственной бестолковости и бездарности.
Хорошо, если из-за негативного опыта вы не бросите любые попытки чего-то добиться.
Вы воспринимаете и запоминаете мир в виду слов и понятий.
Учитель показывает его вам в виде образов, не переводя эти образы в четкую понятийную систему, потому что всё и так очевидно.
Фактически вы говорите на разных языках.
Вам не понятно то, что вы видите, одного визуального представления не достаточно, вы просите определений, которые улягутся в памяти.
Вашему учителю кажется, что вы задаете глупые вопросы, мучаете его словесными придирками, отвлекаете на несущественное, срываете урок.
Такое случалось или случается каждый день.
На каждом уроке или занятии есть часть аудитории, которая не понимает.
Базовых значений психологических функций как минимум четыре, это:
— мышление (тактильно-двигательная сенсорная система);
— эмоции (аудиальная сенсорная система);
— интуиция (обоняние и рече-понятийная сенсорная система);
— ощущение (вкус и визуальная сенсорная система).
Это если не брать усложнения, типа психологической установки (экстраверсия/интроверсия) и прочих, о которых я еще не рассказывал.
Значит, любой предмет, любое знание должно преподаваться как минимум по четырем схемам.
Должна быть версия для мыслящих, для эмоциональных, для интуитивных и ощущающих.
А в оптимальной форме лучший преподаватель для каждого – это его тождик, человек того же самого психологического типа.
Возможно такое?
В принципе, да.
По крайней мере, 16 видов учебников вполне можно сделать.
Но пока ничего подобного нет.
И это приводит к тому, что кто-то тянет кое-как, не четверочку, кто-то становится троечником, а кто-то «тупым» навсегда.
Причем так ведь во всем – в учебе, в работе, в социальных контактах и отношениях.
Понятно, что знание своего психологического типа позволяет эти проблемы решить.
И даже если вы не найдете ключ к тому или иному предмету, тем или иным знаниям и отношениям, вы хотя бы будете знать, что это просто чужое, не ваше.
Что вашей личной вины нет.
Что нужно искать в другом месте и не терзаться зря.
Все мы талантливы.
И каждый может достичь успеха практически в любом деле.
Но иногда что-то складывается само собой – везет.
А в большинстве случаев лучше знать себя.
Да, еще один важный момент.
С определенного возраста мы начинаем считать, что все про себя знаем.
Увы, это не так.
«Суждения о собственной личности всегда чрезвычайно сложны», – говорил Юнг.
А он в этом деле кое-что понимал.
К счастью, теперь есть правильная психотипология.
Она позволяет узнать свой психотип, понять параметры своей психологии и действовать.
Все краски жизни
Психологический центр
Зачем знать типы личностей?
Часто мы не можем выстроить эффективные отношения с другими людьми, совершенно не понимая причины их поведения. Это касается всех жизненных сфер: работа, семья, друзья и др.
Нам свойственно наивно полагать, что мы можем переделать другого человека, вместо того, чтобы принять особенности другого. Да и что принимать, если непохожесть на нас мы считаем дурными привычками, слабостями, желанием делать все наперекор.
Для того, чтобы узнать особенности людей и свои собственные, наладить отношения, понять причины своего поведения и оценить перспективу существующих отношений, я предлагаю вам узнать про экстравертов и интровертов.
Типология личностей по Юнгу.
Существует огромное количество типологий людей. Все мы в чем-то одинаковы, а в чем-то сильно отличаемся друг от друга. Но наиболее полная и интересная в практическом смысле типология сформулирована и кропотливо изучена швейцарским психиатром Карлом Густавом Юнгом.
Итак, существуют два базовых типа личности: экстраверт и интроверт. Можно сказать, что эти типы противоположны или дополняют друг друга.
Кто такие интроверты?
Интроверт обращен внутрь себя. Внутри него происходит все самое важное в жизни. Его реальность – это то, что он знает о себе и что думает о мире, который его окружает. Мир снаружи приносит ему больше испытаний, чем радости.
Интроверты спокойны, уравновешены, вдумчивы, неторопливы (как будто даже ленивы). Им свойственна основательность в изучении предмета или вопроса, а не скольжение по поверхности.
Интроверты не склонны проявлять инициативу, любят перестраховаться при этом очень хорошие стратеги. Они молчаливы и пассивны — с удовольствием отдают инициативу экстравертам.
Их легко обидеть, а в семейных отношениях интроверт – мужчина часто становится подкаблучником или отказывается от брака, чтобы этого избежать. Интроверт-женщина чувствует себя в браке комфортно, т.к. общество приветствует доминирование мужчины.
Общий образ интроверта, надеюсь, понятен.
Кто такие экстраверты?
Экстраверты — это интроверты наоборот.
Они активны, эмоциональны, безрассудны (чаще всего думают уже после того, как сделали).
Их цель – это лидерство, признание, успех, социальный статус. В обществе чувствуют себя как рыба в воде.
В отношениях инициатива принадлежит им. Здесь они тоже стремятся верховодить, и, если мужчина-экстраверт, а женщина-интроверт, вполне себе счастливы.
И если им что-то нужно, то непременно здесь и сейчас. Экстраверты бесстрашны, т.к. не обдумывают последствия и не погружаются в детали.
Действия – их способ узнавать окружающий мир.
Свободное время охотнее проводят в кругу людей и чем больше людей, тем комфортнее они себя ощущают. Общество заряжает их энергией, так необходимой для активных действий. Душа компании, заводила, оптимист по жизни – это то, каким знают экстраверта окружающие.
В худших своих проявлениях экстраверты наглы, эгоистичны, уперты и очень зависимы от мнения толпы.
Что хорошо, а что плохо?
Нет плохих или хороших типов личности. Есть эффективное и неэффективное поведение экстравертов и интровертов в конкретных жизненных ситуациях.
Мы узнаем свой тип для того, чтобы использовать свои сильные стороны и научиться компенсировать слабые.
Как это использовать?
Прежде всего, в отношениях, поскольку тип личности отчетливо в них проявляется.
Гармония возможна там, где взаимодействуют противоположности (иначе — дополняющие друг друга).
Самый счастливые пары – те, в которых один экстраверт, а второй интроверт.
Двум интровертам будет слишком скучно, а экстравертам слишком весело. Два интроверта слишком осторожны и рассудочны, чтобы проявить инициативу или показать эмоции, а это значит, что их отношения скиснут от скуки.
Два экстраверта со всем присущим им оптимизмом и тяге к действиям примутся тянуть одеяло на свою сторону, от чего одеяло точно не станет прочнее.
Аналогично и в других разновидностях отношений: профессиональные, деловые.
Лучшие партнеры и сослуживцы – это люди противоположных типов.
При выборе профессии (а это тоже отношения) важно учитывать свои особенности: экстравертам проще общаться с людьми, у интровертов хорошо ладится аналитическая работа и работа с техникой.
Противоположные типы чувствуют себя гораздо комфортнее в обществе друг друга, только не всегда понимают этого или забывают со временем и тщетно пытаются найти счастье с подобными себе.
Знание своего типа позволит вам лучше понимать других и себя, реализоваться в профессиональной сфере и стать более счастливым в личной.
На этом кратком очерке наше узнавание экстравертов и интровертов не заканчивается. В этот раз я предлагаю вам определиться со своим типом личности и ждать продолжения темы, где будем разбираться в различиях между типами и что с этим делать.
Типы личности в психологии: 6 самых распространенных классификаций
Приветствую вас, друзья!
Личность – одно из центральных понятий в психологии. Оно отражает социальную природу человека и характеризует его как субъекта общественных отношений.
Каждая личность уникальна и неповторима. Однако многие люди обладают схожими чертами и одинаково ведут себя в определенных ситуациях. Чтобы лучше понимать и прогнозировать поведение человека, в психологии выделяют различные типы личности. Существует множество классификаций – научных и популярных. Сегодня мы рассмотрим самые распространенные.
Что такое личность: определение
Если простыми словами, то личность – это человек, обладающий набором индивидуальных характеристик и являющийся субъектом социальных отношений. Личность формируется под воздействием общества и в отрыве от него существовать не может.
Человек не рождается личностью – она формируется в течение жизни. На нее накладывают отпечаток множество факторов: врожденные особенности, воспитание, принятые в обществе культурные и моральные нормы и пр.
К 18 годам личность считается полностью сформированной. Но это не значит, что дальше она меняться не будет. Человек обладает самосознанием, поэтому способен принимать активное участие в развитии собственной личности: культивировать положительные черты, формировать полезные привычки, избавляться от недостатков.
Для чего выделяют типы личности в психологии
Несмотря на то, что все люди разные, у многих есть схожие черты. Психологи пришли к выводу, что индивидуальные особенности формируются не хаотично, а подчиняются некоторым закономерностям.
Поэтому с древнейших времен ученые и философы бьются над созданием универсальной классификации типов личности. На сегодняшний день существует множество типологий – научных и не очень. Они помогают лучше понять образ мышления человека, спрогнозировать поведение, оценить набор его качеств.
Сфера применения типологий личности очень широка. Типологиями пользуются HR-специалисты для подбора персонала, врачам они нужны для прогнозирования течения болезней, педагоги обращаются к типологии для выбора оптимального стиля обучения, следователям она помогает составлять психологические портреты преступников. Конечно, нужна она и психологам.
Для чего простому человеку, далекому от всех этих сфер, нужно разбираться в типологии? После того как вы определите свой тип личности, вы будете знать, в чем ваши сильные и слабые стороны, и сможете составить наиболее эффективную стратегию саморазвития.
Можно пойти еще дальше и протипировать своих знакомых. Это позволит выстраивать с ними комфортные деловые и личные отношения.
Классификации
Итак, перейдем непосредственно к классификациям. Рассмотрим, какие бывают типы личности.
Типология Майерс-Бриггс
Эта классификация была разработана в середине прошлого века американским психологом Изабель Бриггс-Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс. В ее основе лежит теория Юнга о психических функциях. Юнг выделил 4 шкалы для исследования личности:
Различные сочетания этих четырех показателей складываются в 16 типов личности:
Классификация широко применяется в США при приеме на работу и для профориентации школьников.
Типология Джона Холланда
Типология американского психолога Джона Холланда ориентирована в первую очередь на определение профессиональной направленности человека. Она широко применяется для профориентации подростков в школах и колледжах.
Автор выделил 6 видов людей и составил для каждого рекомендации по выбору профессионального пути.
К этому типу относятся практичные, надежные, консервативные люди. Им подойдут приземленные профессии с четко регламентированными обязанностями, стандартным графиком работы, осязаемыми результатами труда. Предпочтительные сферы: конструирование, ремонт, строительные работы, реставрация различных механизмов, фермерство, рыболовство, охота, управление транспортными средствами.
Любознательные, эрудированные, рациональные люди. Креативщики и новаторы, не признающие традиционных устоев. Они уверены в себе, целеустремленны, не зависят от мнения окружающих. Им подойдет работа в инновационных исследовательских институтах, современных компаниях, ориентированных на результат деятельности без четкой регламентации процесса.
Такие люди отличаются дружелюбием, общительностью, хорошей эмпатией. У них много друзей и знакомых, они способны найти подход к любому человеку. Часто берут на себя лидерскую роль в коллективе. Им подходят профессии, предполагающие постоянное общение: педагог, воспитатель, психолог, консультант.
Представители данного типа консервативны, осторожны, упорны и практичны. Предпочитают действовать по плану, подчиняясь строгим инструкциям и выработанному алгоритму. Прекрасно справляются с рутинными задачами. Не обладают лидерскими качествами, поэтому редко становятся руководителями. Лучше всего им подойдут профессии, связанные со счетом: бухгалтер, экономист, сметчик.
Для него характерна самоуверенность, амбициозность, импульсивность. Люди данного типа являются прирожденными лидерами. Они стремятся доминировать во всех сферах жизни. Идут к своим целям напролом, не замечая препятствий. Не справившись со своей импульсивностью, могут проявить агрессию. Им подходят профессии журналиста, брокера, дипломата, агента по недвижимости.
Такие люди любят все, что связано с творчеством. Они обладают креативным мышлением, развитой интуицией, хорошим вкусом и тонким чутьем. Не признают правил и ограничений, предпочитают идти собственным путем. Им подходят профессии, связанные с искусством, гуманитарными науками, историей.
Типология Шпрангера
Данная классификация основана на ценностных ориентациях личности. Разработал ее немецкий психолог и философ Эдуард Шпрангер. В зависимости от того, что человек считает для себя важным, формируется его понимание жизни и стратегия познания окружающего мира.
Давайте кратко рассмотрим 6 типов личности по Шпрангеру:
Автор выделила 9 типов личности. Ее классификация чаще применяется в клинической практике для определения пограничных состояний между нормой и патологией. Рассмотрим характеристики каждого типа.
Представители данного психотипа в основном мужчины. Они отличаются агрессивностью, вспыльчивостью, эмоциональной черствостью, тягой к разрушениям. Любят острые ощущения, склонны к риску.
Характерные черты: нестабильная самооценка, поиск одобрения, болезненное восприятие критики. В учебе ориентированы на получение оценок, а не знаний. Завистливы, упрямы, категоричны.
Самый замкнутый тип из всех. Его представители неуютно чувствуют себя в больших компаниях, быстро утомляются от общения, обладают слабым иммунитетом. У них очень низкий порог чувствительности, вплоть до физической боли от громких звуков и яркого света.
Яркие черты: высокая работоспособность, низкая утомляемость, целеустремленность, доминантность, стрессоустойчивость, общительность. Такие люди всегда энергичны и активны. Обладают “быстрым” умом и высокой скоростью реакций.
Самый добрый и мягкосердечный тип из всех. Его представители пассивны, постоянны в своих пристрастиях, не любят перемены. Относятся к людям с сочувствием, помогают тем, кто в беде. Могут даже оправдывать своих обидчиков.
Мнительный, тревожный, недоверчивый, пессимистичный тип. Испытывает раздражение по отношению к людям, пытается всех переделать, раскритиковать, пристыдить. Крайне конфликтен, часто сознательно провоцирует агрессию в свой адрес.
Представителей этого типа можно назвать одиночками. Они не любят шумных компаний, быстро устают в обществе. Любят стабильность, легко справляются с монотонным трудом. Не отличаются креативным мышлением, предпочитают следовать привычным шаблонам.
К этому типу относятся в основном женщины. Характерные особенности: навязчивость, пессимизм, склонность к постоянным жалобам, поиск виноватых. Часто выбирают себе в партнеры деспотов и тиранов.
Артистичны, демонстративны, эпатажны. Очень любят внимание, особенно от противоположного пола. Обладают хорошим вкусом и чувством стиля, творческие натуры.
Типология Абульхановой-Славской
Советский психолог К. А. Абульханова-Славская занималась исследованием личности с точки зрения ее активности. Она выделила несколько характеристик активности: инициативу, ответственность, уровень притязаний, уровень саморегуляции и другие.
Ее типология отражает соотношение инициативы и ответственности личности. В ней выделено 6 типов. Вот их краткое описание:
Типология Шострома
Американский психолог Эверетт Шостром занимался исследованием манипуляций.
Он предложил свою типологию, основанную на преобладающей стратегии манипуляций:
Заключение
Мы рассмотрели основные классификации типов личности в психологии.
Как видите, их очень много. Научившись разбираться в них, вы существенно расширите свой кругозор и повысите качество взаимодействия с людьми.
Начните с исследования собственного “я”. Загляните в нашу подборку лучших психологических тестов самой разной направленности.