E recruitment что это
Возможности электронного рекрутмента
«Кадровик. Рекрутинг для кадровика», 2008, N 1
Проблема обеспечения современных промышленных предприятий, банковских и финансовых структур, бизнес-организаций квалифицированными кадрами является актуальной, и нельзя с уверенностью сказать, что разрешить ее можно будет легко в ближайшем будущем. Отчасти это связано с реконструкцией российской промышленности и банковской системы.
Переходный период всегда сопровождается внедрением новых законов и стандартов, регулирующих хозяйственные отношения. Многие специалисты, считавшиеся долгое время незаменимыми, не смогли приспособиться к новым экономическим условиям и законам рыночных отношений, а новые сотрудники, получившие современное образование, не имеют достаточного опыта для принятия ответственных решений и осуществления грамотного руководства. Нехватка квалифицированных специалистов губительно сказывается на деятельности фирм, имеющих отличные стартовые условия и стабильное финансовое положение. Профессионалы нужны уже сегодня, а традиционные методы подбора персонала не позволяют решить проблему с кадрами быстро и эффективно.
Составление карты поиска и использование онлайн-технологий позволяет менеджеру по подбору персонала создать своеобразную базу данных о пассивных кандидатах, что в конечном итоге может помочь выбрать оптимальную кандидатуру из составленного списка. Многие из кандидатов, разместивших свое резюме на бесплатных сайтах, не думали о том, что информация, предназначенная для прочтения управленческому персоналу, станет доступной каждому пользователю. Этот момент стал для многих кандидатов сдерживающим фактором для размещения сведений о своей кандидатуре через Интернет. Если рассматривать ту часть соискателей, которая все-таки вызвала интерес у рекрутмента, то и среди них вряд ли найдутся кандидаты, грамотно и объективно составившие резюме. Как правило, это набор однотипных сведений, оформленных в анкетном варианте, часто встречаемый на различных страницах сайтов, предлагающих работу. Таким образом, размещение вакансий на job-сайтах, поиск резюме кандидатов и привлечение их с помощью корпоративного сайта оказывается не всегда эффективным и успешным процессом.
Многие эксперты сходятся во мнении, что никакие электронные технологии поиска не смогут обеспечить российский рынок труда квалифицированными специалистами, пока этих специалистов не станет реально достаточно. Есть ли выход в сложившейся ситуации. Безусловно.
IT-рекрутер: кто это, обязанности, зарплаты и как им стать в 2021 году. Обзор профессии.
Кто такой IT-рекрутер?
IT-рекрутер — это специалист по подбору персонала в области информационных технологий (ИТ), который помогает компаниям нанимать людей на открытые ИТ-должности. Как рекрутер, вы будете искать кандидатов, обладающих конкретными навыками, которые нужны компании, например, навыками программирования или техническими знаниями.
Что делают IT-рекрутеры и чем занимаются?
Обязанности на примере одной из вакансий:
Что должен знать и уметь IT-рекрутер?
Требования к IT-рекрутерам:
Востребованность и зарплаты IT-рекрутера
На сайте поиска работы в данный момент открыто 2 325 вакансий, с каждым месяцем спрос на IT-рекрутеров растет.
Количество вакансий с указанной зарплатой IT-рекрутера по всей России:
Вакансий с указанным уровнем дохода по Москве:
Вакансий с указанным уровнем дохода по Санкт-Петербургу:
Как стать IT-рекрутером и где учиться?
Варианты обучения для IT-рекрутера с нуля:
Ниже сделали обзор 9+ лучших онлайн-курсов.
9+ лучших курсов для обучения IT-рекрутера: подробный обзор
1 место. Курс «Профессия IT-рекрутер » — Skillbox
Чему вы научитесь:
Поймёте, как проводить подготовительную работу, выявлять требования заказчика, формулировать вопросы по вакансии. Научитесь общаться с IT-специалистами на одном языке и успешно закрывать вакансии.
Познакомитесь с процессами и специальностями в IT, узнаете о мобильных и веб-технологиях, языках программирования, Data Science и Machine Learning.
Подробно изучите алгоритмы работы HeadHunter, LinkedIn, Habr Career, Telegram-чатов и каналов, социальных сетей, GitHub, AmazingHiring и WonderSourcing. Научитесь оценивать резюме и опыт соискателей.
Научитесь общаться с кандидатом по телефону и почте и решать неудобные вопросы. Будете правильно оценивать hard и soft skills и грамотно отвечать соискателям.
Узнаете, что должен содержать оффер, как вести себя при отказе и составлять контрпредложение. Будете быстро принимать решения и не упустите ценных кадров.
Научитесь отслеживать кандидата до выхода на новую работу и контролировать его адаптацию в коллективе.
Программа
Программа состоит из двух взаимосвязанных блоков: рекрутинг и технологии. И для успешной работы IT-рекрутером важно пройти обе части программы.
20 тематических модулей, 136 онлайн-уроков.
Рекрутинг
Узнаете, чем IT-рекрутер отличается от HR-менеджера, получите представление об этапах подбора персонала, узнаете о прямом поиске, хедхантинге и executive search, а также познакомитесь с основными IT-специализациями.
Узнаете о процессе работы с заказчиком, научитесь снимать заявку, формулировать вопросы по описанию вакансии и прогнозировать сложности.
Научитесь составлять привлекательное описание проекта и компании, сможете описывать условия по вакансии и переписывать её, будете тестировать кандидатов и разрабатывать задания для них.
Познакомитесь со способами поиска кандидатов, научитесь составлять вакансию с нуля и оценивать её качество, поймёте, как отбирать резюме, узнаете об особенностях работы LinkedIn и HeadHunter, сможете находить соискателей в социальных сетях и GitHub, а также нарабатывать свою базу профессионалов.
Научитесь составлять план собеседования и предлагать вакансии по телефону, почте и в мессенджерах, сможете повышать заинтересованность кандидата, узнаете о принципах организации собеседований и поймёте, как давать обратную связь.
Узнаете, чем отличаются junior-, middle- и senior-специалисты, научитесь работать с резюме, портфолио и примерами кода, а также поймёте разницу между техническими заданиями на проверку hard skills до, во время и после собеседования.
Поймёте, насколько важны soft skills при оценке кандидата, научитесь выявлять коммуникабельность, эмоциональный интеллект, лидерские и управленческие качества, сможете анализировать профили соискателей в социальных сетях.
Вы научитесь давать обратную связь заказчику, продавать ему кандидата и отрабатывать возражения.
Вы узнаете о сроках принятия решения по офферу, научитесь составлять его, отслеживать кандидата до выхода на работу, сможете писать приветственное письмо и контролировать адаптацию нового сотрудника в коллективе.
Вы познакомитесь с особенностями работы в компании, кадровом агентстве и на фрилансе и узнаете, как создать личный бренд IT-рекрутера.
Вы узнаете об инструментах автоматизации рекрутинга, познакомитесь с чат-ботами, видеоботами и телефонными ботами.
Технологии
Узнаете о видах программного обеспечения, разберётесь в этапах разработки ПО, познакомитесь с веб-дизайном, программированием и тестированием.
Поймёте, чем отличается frontend от backend, кто такой fullstack-программист, познакомитесь с frontend-библиотеками и фреймворками.
Познакомитесь с PHP, Python, Java, C#, Ruby, Go, JavaScript.
Узнаете о базах данных, познакомитесь с хранилищами и кешированием, а также разберётесь в том, что такое Big Data и OLAP.
Познакомитесь с многообразием мобильных устройств и операционных систем, узнаете о классификации мобильных приложений и особенностях работы с Android и iOS, разберётесь в кросс-платформенных технологиях.
Узнаете, что такое Data Science, познакомитесь с анализом данных и машинным обучением, искусственным интеллектом и распознаванием образов.
Познакомитесь с desktop-разработкой на разных языках: C#, C++, Java, Python, JavaScript.
Узнаете об устаревших языках программирования (Perl, Delphi, Objective-C, Algol, Basic, Turbo Pascal, Fortran, COBOL и Prolog), поймёте, где они применялись раньше и где нужны сейчас, а также какие требования предъявляют заказчики к разработчикам.
Узнаете, что такое методология разработки, познакомитесь с техниками программирования, разберётесь в управлении командой, продуктом и проектом.
Дипломный проект
Это большая финальная работа студента, в которой он может продемонстрировать все полученные на курсе знания. Проект разрабатывается по реальной вакансии (или вакансиям), которую предоставляет заказчик — ПАО «МегаФон». Он состоит из двух частей: исследование и разработка инструментов поиска. В финале — защита перед комиссией, куда входят сотрудники заказчика и Skillbox.
Диплом Skillbox:
Подтвердит, что вы прошли курс, и станет дополнительным аргументом при устройстве на работу.
2 место. Курс «Профессия IT-рекрутер » — GeekBrains
Погрузим в специфику IT-рынка, расскажем, как искать идеальных кандидатов: от этапа снятия запроса с бизнеса до отправления оффера, а также раскроем секреты того, как можно автоматизировать рутинные процессы своей работы.
Занятия:
1. Вводный урок
Знакомство с программой. Первый взгляд на профессию: теоретическая база, особенности сферы, карьерные перспективы
2. Работа в инхаусе
Что такое “инхаус”: специфика работы, возможности и сложности.
3. Работа в агентстве
Работа в агентстве под микроскопом: варианты трудоустройства, возможности и подводные камни4. Работа в интеграторе / аутсорс-компании
Аутсорс – агентство внутри инхауса?
Тонкости работы рекрутера в системе аутсорс-компании. Возможности и сложности.
1.Подготовительный урок
Всё, что нужно знать, прежде чем приступить к погружению в ITЗанятия
2. Введение
Знакомство с программой технического блока. Основные digital продукты рынка – направления разработки и продуктовая команда
3. Продуктовая часть команды разработки: менеджмент и дизайн
Знакомство с продуктом, методологиями и продуктовой частью команды разработки: за что отвечают менеджеры, чем занимаются дизайнеры. Где и как рекрутеру их искать
4. Аналитики
Виды аналитиков, как в них разобраться и где их искать
5. Тестирование, эксплуатация и поддержка
Продукт готов, что дальше? Разбираемся в специалистах, которые занимаются тестированием и поддержкой и где их найти
6. Разработчики в направлении digital (mobile&web): Frontend, Backend
Погружаемся в разработку: разбираем соотношение Frontend и Backend и особенности передачи данных. Говорим о направлениях, языках разработки, задачах разработчиков и о том, где их искать
7. Big Data, Data Science, Machine Learning
Разбираемся в больших данных и специалистах, которые с ними работают, а также где и как их искать
Сорсинг
Узнаём всё о сорсинге, источника поиска и Boolean запросах
Итоги обучения
Рекрутинг простыми словами: разбираем азы
Персонал – основа любого предприятия, без слаженно действующей команды работников невозможно развить ни одно направление в бизнесе. А вот формирование такой команды – и есть главная миссия рекрутинга. Другими словами, данный процесс направлен на отбор кадров.
Кстати, есть схожий термин – рекрутмент. Задачи у него те же, но HR-теоретики призывают отличать его от рекрутинга. Так, если последний обозначает процесс подбора (само действие), то рекрутмент – название всего направления в целом. Впрочем, на практике даже опытные эйчары используют их как синонимы, ведь суть тут одна, и сводится она к подбору работников.
Комплектация штата состоит из множества важных шагов: отсмотр резюме, выбор подходящих аппликантов, их отсев, представление финалистов заказчику, трудоустройство победителя, контроль в ходе испытательного срока. Перечисленные этапы и составляют основы рекрутинга.
Подбор кадров подразумевает работу с людьми и сопряжен с определенным влиянием на их судьбы. Ответственность большая, а потому рекрутментом должен заниматься профессионал – рекрутер. На крупных предприятиях для рекрутинга формируется целый «поисковый» отдел. В небольших организациях эту роль выполняет кадровик или даже сам руководитель. Последний вариант, как показывает практика, не приносит должных результатов. На помощь приходят рекрутинговые агентства, они быстро и качественно справляются и с разовыми заказами, и с комплектацией штата «с нуля».
Виды рекрутмента
Все зависит от того, по какому критерию мы оцениваем подбор работников. Если по качеству и доступности кадров на рынке труда, то рекрутинг можно разделить на:
Если за критерий взять методы, применяемые при отборе, можно выделить:
А еще рекрутинг подразделяется на внешний и внутренний. Первый вариант – когда работодатель обращается в кадровое агентство или нанимает независимого менеджера по подбору. Другими словами, он поручает выполнение задачи внешним исполнителям. А внутренний рекрутмент – наоборот, «работа in-house». Привлечение специалистов ведется силами самой фирмы – например, ее HR-менеджером.
Чем занимается рекрутинговое агентство
На сегодняшний день привлечение персонала стало услугой, которую работодатели предпочитают отдавать на аутсорс профессиональным кадровым организациям. Специализированные агентства имеют в своем активе все необходимые мощности, чтобы справиться с заказом быстро и эффективно:
Эти преимущества делают внешний рекрутинг выгодным для руководителей. Более того, в определенных ситуациях без помощи КА не обойтись вовсе:
На сегодняшний день в России сформировался пул действительно надежных кадровых компаний, заслуживших доверие представителей разных сфер бизнеса. В частности, наша рекрутинговая компания стремится достигнуть полного понимания с работодателем: мы обсуждаем каждый этап нашей работы, включая и финансовую сторону сделки, отчитываемся о проведенных мероприятиях по подбору, строго соблюдаем установленные сроки по каждому пункту.
Кто такой рекрутер
Менеджер по подбору персонала – тот самый человек, от профессионализма которого зависит профессионализм вашего коллектива. Эта взаимосвязь вполне логична: чем больше опыта, знаний, рабочих связей и инструментов у рекрутера, тем более широкий круг кандидатов он сможет отсмотреть и отобрать наиболее лучших.
План действий кадрового агента при закрытии вакансии:
Общается с работодателем, собирает профиль должности, «пишет портрет» искомого сотрудника с учетом всех критериев и пожеланий заказчика.
Объявление о вакансии рассылается по наиболее подходящим ресурсам и площадкам, включая работные порталы, соцсети, профильные сообщества, СМИ.
Первичный отсмотр резюме, обзвон подходящих претендентов –> первичная выборка по телефонному интервью.
Очное интервью, тестирования, кейсы –> финальная выборка.
Предоставление финалистов (количество оговаривается заранее) руководителю.
Организация трудоустройства, курирование испытательного срока, предоставление замены по гарантии в случае необходимости.
Разумеется, эта схема может несколько видоизменяться в зависимости от конкретного заказа. Эйчары со стажем способны разрабатывать собственные уникальные стратегии поиска. Иногда к закрытию наиболее сложных проектов привлекается сразу несколько специалистов. А в таких агентствах, как HR-Profi, существует специализация по отделам. Вашей вакансией займется профессионал, имеющий опыт в закрытии подобных проектов.
В итоге получается более целенаправленный рекрутинг, позволяющий уже на первых этапах привлекать лучших претендентов. Мы не придерживаемся принципа «стрельбы из пушки по воробьям», не бомбардируем заказчика резюме или явно неподходящими кандидатурами. Мы делаем ставку на качество претендентов, а не на их количество. Действенность нашей стратегии доказана сотнями успешно закрытых вакансий.
Научный семинар «E-recruitment: практики использования IT-технологий в подборе персонала»
24-го апреля на факультете менеджмента состоялся второй совместный научный семинар НУГ сравнительных исследований практик УЧР и кафедры УЧР на тему «E–recruitment: практики использования IT-технологий в подборе персонала».
В семинаре приняли участие студенты и преподаватели НИУ ВШЭ. Интернет прочно вошёл в нашу жизнь: более 53 миллионов человек пользуются интернетом ежедневно. В связи с этим, очевидно, что и рекрутинг как бизнес-процесс, деятельность по поиску и подбору персонала, эта участь не миновала. Вопрос о том, что же такое E-recruitment, каковы масштабы и перспективы российского интернет-рекрутинга, стал основным для обсуждения в рамках семинара.
Доцент кафедры управления человеческими ресурсами НИУ ВШЭ Решетникова Кира Викторовна открыла семинар об E–recruitment. В своем докладе Решетникова К.В. рассказала о тенденциях использования методов подбора персонала в современных организациях, преимуществах работы с социальными и профессиональными сетями и практиках работы с сайтами организаций. Познакомила с возможностями новых soft-продуктов для E–recruitment.
Далее с докладом на тему «Использование интернет-технологий в процессе отбора персонала» выступила студентка магистратуры факультета менеджмента НИУ ВШЭ Евгения Лупова, член НУГ сравнительных исследований практик УЧР. Евгения подробно остановилась на практиках работы с сайтами компаний. Сфокусировалась на том, как компании делятся следующей информацией: процесс отбора; обучающие видео; проведение мастер-классов; интервью с персоналом; функционал департаментов; принципы компании, а также их преимуществами и недостатками. Обсудила вопрос снижения затрат в компании на подбор персонала.
В ходе дискуссии о дальнейших направлениях исследования этой темы были затронуты вопросы:
— какова распространенность методов e-recruitment в различных типах компаний?
— какие факторы влияют на выбор практик в компаниях?
— является ли использование этих практик свидетельством развития партнерских отношений между работником и работодателем?
Закрывая семинар, руководитель НУГ В.И. Кабалина подвела итоги встречи и напомнила участникам о следующих запланированных семинарах.
Фотоотчёт о мероприятии Вы можете просмотреть в разделе «Галерея».
Сервисы подбора персонала (RMS)
Сервисы подбора персонала используются командами управления человеческими ресурсами (HR) для организации рекрутинга: размещения вакансий, а также отслеживания и отбора кандидатов
Чтобы претендовать на включение в категорию Сервисов подбора персонала, программный продукт должен:
Собирать и сортировать информацию о кандидатах из различных источников.
Позволять рекрутерам и менеджерам по найму фильтровать, оценивать и сопоставлять таланты и навыки кандидатов с квалификацией и требованиями вакансий.
Собирать и отслеживать информацию о кандидатах, выполнять предварительный отбор и оценку кандидатов.
Управлять взаимоотношениями с кандидатами и вести информацию о взаимодействии.
Сравнение Сервисы подбора персонала (RMS)
potok
Workable
Workable – это онлайн-сервис для выявления и оценки большого количества кандидатов, и последующего принятия решения, кто из кандидатов является лучшим для компании.
Skillaz
Skillaz – это программный продукт для отбора, оценки и тестирования кандидатов при наборе персонала на массовые и точечные вакансии.
МегаФон Рекрутика
МегаФон Рекрутика – это облачная платформа для подбора персонала и взаимодействия с кандидатами, а также отслеживания HR-статистики в режиме реального времени.
Jobvite
Experium
Experium – это программа для профессионального подбора персонала, позволяющая автоматизировать деятельность рекрутинга как в кадровых агентствах, так и в службах по управлению персоналом в любой средней и крупной компании.
1С:Кадровое агентство
1С:Кадровое агентство – это система управления подбором сотрудников в кадровых агентствах, повышающая эффективность труда менеджеров по подбору персонала.
Zoho Recruit
Zoho Recruit – это универсальное рекрутинговое программное обеспечение для управления всеми задачами рекрутингового агентства от подачи заявки на подбор до планирования собеседований и оценки подходящих кандидатов.
E-Staff Рекрутер
E-Staff – это система полного цикла для подбора персонала, автоматизирующая большинство рутинных операций в рекрутинге.
Яндекс.Таланты
Яндекс.Таланты – это ранее существовавший онлайн-сервис для интеллектуального подбора и оценки кандидатов. Яндекс.Таланты стал частью сервиса Яндекс.Объявления после запуска последнего в декабре 2020 года.
Хантфлоу
Онлайн-сервис Хантфлоу – это программный продукт для повышения эффективности отдела по подбору персонала или рекрутингового агентства.
Oracle Taleo Cloud
Oracle Taleo Cloud – это система управления талантами, человеческим капиталом и цифровизации рекрутинга, обеспечивающая вовлечённость сотрудников компании и повышающая продуктивность работников службы персонала.
Hrscanner
Hrscanner – это интернет-сервис для оценки кандидатов и персонала для малого и среднего бизнеса, направленный на повышение скорости и обеспечение безошибочности процесса найма.
CleverStaff
Cleverstaff – это гибкий программный продукт для подбора персонала и оптимизации процесса найма сотрудников.
Huntica
Huntica – это онлайн-сервис для виртуальных собеседований с человеческим лицом, помогающий работодателю массово интервьюировать кандидатов по подготовленному сценарию при помощи кадрового бота.
Talantix
Talantix – это онлайн-сервис управления подбором персонала для оптимизации рекрутмента и быстрого закрытия вакансий.
Робот Вера
Робот Вера – это цифровой бот для подбора персонала по запросу, минимизирующий затраты времени со стороны HR-специалиста за счёт роботизации проведения видео- и телефонных собеседований.
VCV – это интернет-сервис для проведения видеоинтервью, тестирований и решения других задач в целях быстрого и эффективного рекрутинга.
HeadHunter
HeadHunter – одна из крупнейших платформ по поиску работы и сотрудников, позволяющая работодателям быстро выбрать подходящих работников, а соискателям – искомую работу.
HR ЧатБот
HR ЧатБот – это цифровой бот для поддержки, адаптации и сбора обратной связи сотрудников, а также подбора персонала в публичных и корпоративных мессенджерах.
Jooble
Jooble – это поисковик вакансий, предназначенный для помощи соискателям в поиске достойной работы. На Jooble можно найти большинство актуальных вакансий, опубликованных на различных работных сайтах в более чем 70 странах, включая Россию, Украину и другие страны СНГ..
Яндекс.Работа
Яндекс.Работа – это агрегатор вакансий, помогающий работодателям находить сотрудников, а профессионалам искать и подбирать подходящие вакансии с популярных сайтов поиска работы.
Hurma System
Hurma System – это система управления персоналом, позволяющая цифровизировать все основные процессы управления персоналом от ведения базы сотрудников и выплаты заработной платы, до управления КПЭ и HR-аналитики.
SuperJob
SuperJob – это крупный информационный сервис для поиска сотрудников по базе резюме и поиска работы по базе вакансий в России, Украине и странах СНГ.
FriendWork Recruiter
FriendWork Recruiter – это онлайн-сервис для подбора персонала полного цикла за счёт автоматизации всех основных процессов рекрутинга.
Руководство по покупке Сервисы подбора персонала
Сервисы подбора персонала используются командами управления человеческими ресурсами (HR) для организации рекрутинга: размещения вакансий, а также отслеживания и отбора кандидатов
Сервисы подбора персонала (СПП, англ. Recruitment Management Services, RMS) предназначены для автоматизации и оптимизации всего процесса подбора персонала, начиная с поиска потенциальных кандидатов, рассмотрения заявок и резюме и заканчивая учётом собеседований с окончательными кандидатами и закрытием заявок найма. RMS-система позволяет легче и эффективнее добавлять сотрудников и заполнять вакантные должности. Системы могут использоваться как компаниями для собственных нужд, так и кадровыми агентствами при подборе персонала для других компаний.
Большинство продуктов в этой категории позволяют автоматизировать размещение вакансий на веб-сайтах компаний и/или онлайн-досках (базах) вакансий. Для размещения вакансии может использоваться как собственная база, так и несколько независимых баз. Некоторые продукты позволяют пользователям размещать сообщения на более узких, отраслевых сайтах вакансий.
Этот тип программного обеспечения по существу устраняет всю бумажную работу, традиционно связанную с управлением кандидатами. Наилучшие представители систем подбора персонала предоставляет пользователям множество надёжных функций, включая мощные возможности поиска резюме и кандидатов.
Чтобы претендовать на включение в категорию Сервисов подбора персонала, программный продукт должен:
Собирать и сортировать информацию о кандидатах из различных источников.
Позволять рекрутерам и менеджерам по найму фильтровать, оценивать и сопоставлять таланты и навыки кандидатов с квалификацией и требованиями вакансий.
Собирать и отслеживать информацию о кандидатах, выполнять предварительный отбор и оценку кандидатов.
Управлять взаимоотношениями с кандидатами и вести информацию о взаимодействии.